500
15 фактів психології, які будуть корисні в інтерв'ю
Задоволення є людськими, і вони схильні до тих самих психологічних хитрощів і упереджень, як і всі інші. Сайт публікує перелік методів науки, які допоможуть вам виглядати більш ліктовим, компетентним і перспективним кандидатом.1 За словами Скловера, найкращий час для інтерв'ю, коли інтерв'ю буде комфортно, не коли це зручно для вас. Так, якщо у вас є вибір того, який час для розкладу розмови, пропонуємо близько 10:30 у вівторок. У цей час інтерв'ю, швидше за все, буде досить спокійно.
В цілому, краще уникати зустрічей на ранній ранок, тому що в цей час ваш співрозмовник буде проходити через все, що він повинен зробити сьогодні. Також некомерційна зустріч в кінці робочого дня - тоді людина вже подуматиме більше про те, що чекає його в домашніх умовах.
2,2 км Дослідження показують, що роботодавці порівняли кандидатів на інші люди, які інтерв'ю, і слабкі кандидати, які прийшли після сильного, отримують додатковий недолік. По-перше, ті, хто продемонстрував інтерв’ю після кількох слабких кандидатів, отримують додатковий плюс. Таким чином, якщо ви можете дізнатися, коли ваші конкуренти будуть інтерв'ю, спробуйте приїхати до дня, коли вони не будуть кваліфікованими людьми.
3. У Випробувано, що HR-менеджери та рекрутери сприймають різні кольори одягу по-різному. 23% від них рекомендують носити синій – це показує, що кандидат є учасником команди. 15% консультують чорний, який вказує на лідерський потенціал. 25% вважають, що апельсин є найбільш непрофесійним кольором.
Ось які інші кольори сигналу:
Сірий: логічного та аналітичного мислення
Білий: організація
Коричневий: надійність
Червоний: Увійти
Зелений, жовтий, помаранчевий, бордовий: Мистецтво
4. У Ви можете зрозуміти багато про людину і що він хоче почути від вас, знаючи, що покоління він належить. У своїй книзі Crazy Good Інтерв'ю, Джон Molidor і Barbara Parus пише, що різні покоління інтерв'юерів помітно відрізняються:
Генерація Y (20-30 років): Принесіть візуальні зразки вашої роботи і підкресіть можливість мультитаку.
30-50 років: Підкреслити креативність і як знайти баланс роботи.
50-70 років: Покажіть, що ви працюєте важко і поважати досягнення ваших літніх людей.
70-90 років: Визначте свою лояльність перед роботодавцями та зобов’язаннями.
5. Умань Згідно з Молідором і Sail, рухи рук в інтерв'ю означають багато. Коли ви покажете долоні, це зазвичай вказує вашу щирість, і коли ви складаєте долоні, з'єднуючи тільки ваші пальці, це вказує на вашу впевненість. Але не варто тримати руки - це вказує на вашу схильність до переважування. Тексти пісень, а це означає: Не кладемо руки далеко, люди думають, що ви повинні щось приховати. Якщо ви барабаните пальці на столі, це ознака незадоволеності, якщо ви складете руки на грудях, це ознака розчарування. І якщо ви гойдуєте руки занадто багато, він просто відволікає співрозмовника.
6. Жнівень Ми любимо людей, які мають схожість. Так, якщо, наприклад, ви знаєте, що ваш партнер оцінить волонтерство — і вам подобається, теж — знайти спосіб говорити про це.
7. Про нас Люди знаходять інші більш привабливими, якщо вони дотримуються подібних рухів тіла. Спеціаліст з питань мови Патті Вуд говорить, що ідеально, ви повинні мати танець з іншою особою, демонструючи, що ви зацікавлені в розмові, що ви є учасником команди. Якщо ви нахиляєте вперед і кладемо руки на стіл, робимо те саме. Він, ймовірно, не помітить, що ви копіюєте його.
8. У Психологи виявили, що коли люди говорять про щось приємне, і коли він не виглядає штучно, такі кандидати, швидше за все, будуть найняті. Про те, що ваша ентузіазм для неї, але не варто говорити про ваші заслуги.
9. Навігація Авторами Другу і Фое кажуть, що успіх в бізнесі є як наслідок конкуренції і співпраці. Це означає, що під час інтерв’ю важливо продемонструвати повагу співрозмовника і одночасно впевненість у собі. Наприклад, «Я раджу, що ви досягали». Нагадуємо мене про свою роботу [на такому і такому полі]. Ви берете ініціативу в бесіді, але керуйте захопленням потенційних роботодавців.
10. Для того, щоб вразити інтерв'ю, розповісти про свій досвід роботи — про те, де ви прийняли ініціативу. У одному дослідженні продавці слухали опис гіпотетичної ситуації (до того, що клієнт доходить до магазину, щоб купити речі на дорозі, але не знаю, що саме йому потрібно; ви обговорите різні продукти з ним, і він купує сонцезахисні окуляри і сонцезахисні окуляри). І тоді вони попросили оцінити, скільки вони відчували відповідальну за позитивний результат. Працівники, які вважають себе відповідальними за покупку, зазвичай отримали вищі рівні від своїх наглядів.
Те ж ідея працює в інтерв’ю. Якщо ви можете точно показати, як ви допомогло успіху вашої компанії, інтерв'юер буде більш вражений, ніж якщо ви попередили, що ви нічого не можете зробити з ним. (Не переоцінюйте себе, див. 8.)
11. Коли ви відповіли питання «Що таке ваша основна слабкість?», перше, що ви хочете сказати, що це щось про ваші сильні сторони: «О, я такий досконалий»; «Я працюю занадто...»
Дослідження показують, що такі відповіді, навпаки, відкликати майбутніх роботодавців. «Я не завжди організував», що звучить ще і може допомогти вам.
12. Багато досліджень показують, що ви можете добре виглядати і відчувати більш впливові в бізнесі ситуації. Учасники одного дослідження, які попросили писати про час, коли вони мали владу над іншими, здавалося більш впливовим для інших учасників під час завдання. Це враження зберігається навіть через два дні.
У навчанні професора Гарвардської бізнес-школи Amy Cuddy студенти, які практикували посади влади за хвилину, перш ніж надати розмову про свою роботу мрії, здавалося б, більш впевнено, що, швидше за все, бути рекрутованими іншими учасниками навчання, ніж студенти, які взяли «щадність поз. й
Звичайно, ви не повинні стояти в положенні сили під час співбесіди, але це цілком можливо зробити перед входом в будівлю або конференц-залу. Наприклад, викласти ноги і підняти руки над головою.
13.00 р. Якщо ви хочете виглядати розумно, не спілкуйтеся монотонно. Психолог Леонард Млодінов відзначає, що якщо два люди говорять про те, що це те ж саме, але один говорить трохи швидше і голосніше, займає менше паузи, змінюється обсяг мови більше, він буде оцінений як більш енергійний, пізній і розумний. Таке мовлення будує довіру і збільшує ідею вашого інтелекту.
14. У одному дослідженні дослідники попросили учасників дивитися відео незнайомців, які говорять один одному вперше, а потім оцінити, як смартувати кожну людину в відео. Люди, які дивилися інші в очі, регулярно забивають вище.
15.00 р. У одному приголомшливому дослідженні дослідники намагалися дізнатися, чому кандидати, які виглядають тривожно, швидше за все, щоб отримати роботу. Виявилося (незважаючи на поетапні інтерв’ю), що шанси таких людей підірвалися не нервовими рухами, але тим, що більше нервових людей здаються менш теплом і менш стійким, і вони говорять більш повільно.
«Якщо ви не хвилюєтесь від природи, ви навчитеся «продати» свої навички», – розповіла координатор Deborah Powell Forbes. Зокрема, повільне мовлення погіршує враження: співрозмовник може знайти важко відповісти на питання.
16.00 р. У інтерв'ю ви можете розповісти більше про свої досягнення. Але дослідження пропонує більш важливе значення для фокусування того, що ви можете зробити в майбутньому, якщо ви найняти. Дослідження показують, що люди думають кандидатів більш успішними, якщо вони сказали, що вони показали великий потенціал.
Психолог Гейді Халворсон відзначає, що наші мозки приділяють більшій уваги до інформації про «нетримання» тому, що вони хочуть зрозуміти його. Ми витрачаємо більше часу на аналіз цієї інформації, і якщо вона має позитивний аспект, то людина робить більш вигідне враження на нас.
через Ideanomics.ru/? р=4994
В цілому, краще уникати зустрічей на ранній ранок, тому що в цей час ваш співрозмовник буде проходити через все, що він повинен зробити сьогодні. Також некомерційна зустріч в кінці робочого дня - тоді людина вже подуматиме більше про те, що чекає його в домашніх умовах.
2,2 км Дослідження показують, що роботодавці порівняли кандидатів на інші люди, які інтерв'ю, і слабкі кандидати, які прийшли після сильного, отримують додатковий недолік. По-перше, ті, хто продемонстрував інтерв’ю після кількох слабких кандидатів, отримують додатковий плюс. Таким чином, якщо ви можете дізнатися, коли ваші конкуренти будуть інтерв'ю, спробуйте приїхати до дня, коли вони не будуть кваліфікованими людьми.
3. У Випробувано, що HR-менеджери та рекрутери сприймають різні кольори одягу по-різному. 23% від них рекомендують носити синій – це показує, що кандидат є учасником команди. 15% консультують чорний, який вказує на лідерський потенціал. 25% вважають, що апельсин є найбільш непрофесійним кольором.
Ось які інші кольори сигналу:
Сірий: логічного та аналітичного мислення
Білий: організація
Коричневий: надійність
Червоний: Увійти
Зелений, жовтий, помаранчевий, бордовий: Мистецтво
4. У Ви можете зрозуміти багато про людину і що він хоче почути від вас, знаючи, що покоління він належить. У своїй книзі Crazy Good Інтерв'ю, Джон Molidor і Barbara Parus пише, що різні покоління інтерв'юерів помітно відрізняються:
Генерація Y (20-30 років): Принесіть візуальні зразки вашої роботи і підкресіть можливість мультитаку.
30-50 років: Підкреслити креативність і як знайти баланс роботи.
50-70 років: Покажіть, що ви працюєте важко і поважати досягнення ваших літніх людей.
70-90 років: Визначте свою лояльність перед роботодавцями та зобов’язаннями.
5. Умань Згідно з Молідором і Sail, рухи рук в інтерв'ю означають багато. Коли ви покажете долоні, це зазвичай вказує вашу щирість, і коли ви складаєте долоні, з'єднуючи тільки ваші пальці, це вказує на вашу впевненість. Але не варто тримати руки - це вказує на вашу схильність до переважування. Тексти пісень, а це означає: Не кладемо руки далеко, люди думають, що ви повинні щось приховати. Якщо ви барабаните пальці на столі, це ознака незадоволеності, якщо ви складете руки на грудях, це ознака розчарування. І якщо ви гойдуєте руки занадто багато, він просто відволікає співрозмовника.
6. Жнівень Ми любимо людей, які мають схожість. Так, якщо, наприклад, ви знаєте, що ваш партнер оцінить волонтерство — і вам подобається, теж — знайти спосіб говорити про це.
7. Про нас Люди знаходять інші більш привабливими, якщо вони дотримуються подібних рухів тіла. Спеціаліст з питань мови Патті Вуд говорить, що ідеально, ви повинні мати танець з іншою особою, демонструючи, що ви зацікавлені в розмові, що ви є учасником команди. Якщо ви нахиляєте вперед і кладемо руки на стіл, робимо те саме. Він, ймовірно, не помітить, що ви копіюєте його.
8. У Психологи виявили, що коли люди говорять про щось приємне, і коли він не виглядає штучно, такі кандидати, швидше за все, будуть найняті. Про те, що ваша ентузіазм для неї, але не варто говорити про ваші заслуги.
9. Навігація Авторами Другу і Фое кажуть, що успіх в бізнесі є як наслідок конкуренції і співпраці. Це означає, що під час інтерв’ю важливо продемонструвати повагу співрозмовника і одночасно впевненість у собі. Наприклад, «Я раджу, що ви досягали». Нагадуємо мене про свою роботу [на такому і такому полі]. Ви берете ініціативу в бесіді, але керуйте захопленням потенційних роботодавців.
10. Для того, щоб вразити інтерв'ю, розповісти про свій досвід роботи — про те, де ви прийняли ініціативу. У одному дослідженні продавці слухали опис гіпотетичної ситуації (до того, що клієнт доходить до магазину, щоб купити речі на дорозі, але не знаю, що саме йому потрібно; ви обговорите різні продукти з ним, і він купує сонцезахисні окуляри і сонцезахисні окуляри). І тоді вони попросили оцінити, скільки вони відчували відповідальну за позитивний результат. Працівники, які вважають себе відповідальними за покупку, зазвичай отримали вищі рівні від своїх наглядів.
Те ж ідея працює в інтерв’ю. Якщо ви можете точно показати, як ви допомогло успіху вашої компанії, інтерв'юер буде більш вражений, ніж якщо ви попередили, що ви нічого не можете зробити з ним. (Не переоцінюйте себе, див. 8.)
11. Коли ви відповіли питання «Що таке ваша основна слабкість?», перше, що ви хочете сказати, що це щось про ваші сильні сторони: «О, я такий досконалий»; «Я працюю занадто...»
Дослідження показують, що такі відповіді, навпаки, відкликати майбутніх роботодавців. «Я не завжди організував», що звучить ще і може допомогти вам.
12. Багато досліджень показують, що ви можете добре виглядати і відчувати більш впливові в бізнесі ситуації. Учасники одного дослідження, які попросили писати про час, коли вони мали владу над іншими, здавалося більш впливовим для інших учасників під час завдання. Це враження зберігається навіть через два дні.
У навчанні професора Гарвардської бізнес-школи Amy Cuddy студенти, які практикували посади влади за хвилину, перш ніж надати розмову про свою роботу мрії, здавалося б, більш впевнено, що, швидше за все, бути рекрутованими іншими учасниками навчання, ніж студенти, які взяли «щадність поз. й
Звичайно, ви не повинні стояти в положенні сили під час співбесіди, але це цілком можливо зробити перед входом в будівлю або конференц-залу. Наприклад, викласти ноги і підняти руки над головою.
13.00 р. Якщо ви хочете виглядати розумно, не спілкуйтеся монотонно. Психолог Леонард Млодінов відзначає, що якщо два люди говорять про те, що це те ж саме, але один говорить трохи швидше і голосніше, займає менше паузи, змінюється обсяг мови більше, він буде оцінений як більш енергійний, пізній і розумний. Таке мовлення будує довіру і збільшує ідею вашого інтелекту.
14. У одному дослідженні дослідники попросили учасників дивитися відео незнайомців, які говорять один одному вперше, а потім оцінити, як смартувати кожну людину в відео. Люди, які дивилися інші в очі, регулярно забивають вище.
15.00 р. У одному приголомшливому дослідженні дослідники намагалися дізнатися, чому кандидати, які виглядають тривожно, швидше за все, щоб отримати роботу. Виявилося (незважаючи на поетапні інтерв’ю), що шанси таких людей підірвалися не нервовими рухами, але тим, що більше нервових людей здаються менш теплом і менш стійким, і вони говорять більш повільно.
«Якщо ви не хвилюєтесь від природи, ви навчитеся «продати» свої навички», – розповіла координатор Deborah Powell Forbes. Зокрема, повільне мовлення погіршує враження: співрозмовник може знайти важко відповісти на питання.
16.00 р. У інтерв'ю ви можете розповісти більше про свої досягнення. Але дослідження пропонує більш важливе значення для фокусування того, що ви можете зробити в майбутньому, якщо ви найняти. Дослідження показують, що люди думають кандидатів більш успішними, якщо вони сказали, що вони показали великий потенціал.
Психолог Гейді Халворсон відзначає, що наші мозки приділяють більшій уваги до інформації про «нетримання» тому, що вони хочуть зрозуміти його. Ми витрачаємо більше часу на аналіз цієї інформації, і якщо вона має позитивний аспект, то людина робить більш вигідне враження на нас.
через Ideanomics.ru/? р=4994