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15事实的心理，这将在面试中是有用的
雇主 - 相同的人，他们都受到了同样的心理技巧和具有相同的偏见其他人。该网站发布的基于科学的技术，这将帮助你看起来更帅气，能干和有希望的候选人名单。 1。请预约至10:30周二 H2>据该网站Glassdoor，最赚钱的时间接受我们的采访 - 采访者方便的时候，而不是当它是方便你。所以，如果你有一个选择，多长时间任命谈话报价在10:30周二的区域。在这个时候，你sobeseduyuschy人们更有可能是相当宽松的。
2。避免面试在一天之与强大的竞争对手 H2>研究表明，雇主比较候选人谁被采访的同一天，和薄弱的考生，是继强等人，获得额外的减。与此相反，那些谁经过几次弱的候选人来面试获得额外的加分。因此，如果你能找到出去的时候他们采访你的竞争对手，试图来的日子，也不会是最有资格的人。
3。选择所需的图像衣服 H2>现场招聘网调查显示，HR-经理和招聘不同的感知不同颜色的服装。其中23％推荐身穿蓝色 - 这表明，该候选人是一个团队球员。 15％推荐黑 - 它显示出领导潜力。 25％的人认为橙 - 坏谈论无能的颜色
4。考虑人的年龄询问你 H2>你可以学到很多关于一个人，他想听到你的声音，知道它属于哪一代。约翰Molidor和芭芭拉山雀，在他的书中疯狂好的访谈编写不同的代面试官是彼此明显不同：
5。演示掌 H2>据Molidora和赛欧，你的手在采访中运动意味着很多。当你表现出手掌，通常表明你的诚意，但是当你把手掌，只有指尖连接 - 对你的信心。但是，保持你的手，掌心向下，这是没有必要 - 它说你的倾向占主导地位。此外，没有必要清洁的地方手里，别人会认为你有什么要隐瞒。如果你敲打他的手指在桌子上 - 这是不耐烦的表现时，在胸前交叉他的手臂 - 无奈的标志。如果你太挥了挥手臂，它只是分心的对话者。
6。寻找共同的东西与别人 H2>我们喜欢与我们有共同特征的人。所以，如果，例如，你知道你的伴侣赞赏志愿服务 - 而你，也喜欢它 - 找到一种方法来谈论它
7。 “Zerkalte”运动伴侣 H2>人们寻找其他更加同情，如果他们观察到类似的运动。专家用手语帕蒂·伍德说，理想情况下，应该如何跳舞与另一名男子，这表明你有兴趣，你是一个团队球员谈话。如果受访者前倾，并把他的手放在桌子上，这样做。这是非常有可能，他甚至不会注意到你正在复制它。
8。恭维，不是想提升自己 H2>心理学家发现，当人们说点好听的，当它看起来不做作，这样的考生更容易聘请。我们的想法是，你赞美的组织，表现出你的热情吧，但不要在它的优点马上告诉。
9。你们俩有信心和尊重 H2>的作者朋友和敌人说，在商业上的成功 - 这是既竞争又合作的结果。这意味着，在面试过程中，它能够尊重他人，并在同一时间的信心是很重要的。例如，说：“我很高兴你能够做[在一定区域内。这让我想起我的工作[在一定区域内]我的。“你带头的谈话，但有时间佩服的潜在雇主的优点。
10。告诉我们你是如何控制在以前的工作 H2>的情况打动谁进行面试的人，谈谈他们过去的经验 - 什么时候你主动。在一项研究中，卖方在听的假设情况的说明（顾客到店里来买东西的道路上，但不知道他需要什么，你跟他讨论不同的产品，他买的墨镜和防晒霜）。然后，他们被要求对他们的感受负责的积极成果。员工谁感到负责购买，通常会获得较高的收视率从他们的上司。
11。要诚实面对自己的弱点 H2>当你回答这个问题：“什么是你的主要弱点是什么？”，我想谈谈自己的长处的第一件事情，“哦，我是个完美主义者”; “我有太多的工作...”。
12。编写自己的影响力 H2>重量研究表明，你可以很对自己的外观，在商业环境更加强大。在研究中，谁被要求一段时间写的时候，他们有权力比其他人似乎更有影响力的任务期间，其他与会人员参加。这种印象是维持甚至两天后。
13。说出意味深长 H2>如果你想看起来聪明，不说了单调。心理学家伦纳德Mlodinow指出，如果两个人说同样的话，但一说快一点高涨，使得更少的停顿较长改变讲话的音量，就会体会到更多的精力充沛，知识和智能。这样的讲话强化了你的信誉，提高你的智力的想法。
14。见对方的眼睛，当开始使用它们 H2>在一项研究中，研究人员要求参与者看像陌生人，第一次彼此交谈的视频，然后评估如何聪明的每个视频中的对话者。人们谁经常看着别人眼里，接到上级的痕迹。
15。友好，但持续 H2>在一项研究中，研究人员惊艳试图找出原因谁出现焦虑的考生，不太可能完成这项工作。原来，（至少在模拟面试），这些人的机会不损害神经的运动，而事实上，越是紧张的人似乎不那么温暖，少自信，他们慢慢讲。
16。演示的潜力 H2>在诱惑，告诉我们更多关于他们的成就了采访。但研究表明，更重要的是专注于你可以在未来做些什么，如果你雇用的工作。研究表明，人们发现考生比较成功的，如果他们被告知，他们已经表现出了很大的潜力。
