15事实的心理,这将在面试中是有用的

雇主 - 相同的人,他们都受到了同样的心理技巧和具有相同的偏见其他人。该网站发布的基于科学的技术,这将帮助你看起来更帅气​​,能干和有希望的候选人名单。

1。请预约至10:30周二 H2>据该网站Glassdoor,最赚钱的时间接受我们的采访 - 采访者方便的时候,而不是当它是方便你。所以,如果你有一个选择,多长时间任命谈话报价在10:30周二的区域。在这个时候,你sobeseduyuschy人们更有可能是相当宽松的。

在一般情况下,最好避免在清晨的会议,因为这时候你的伴侣会在他心中是想在所有他今天做。这也是不利的,以满足在一天结束的时候 - 那么人们将不得不更多地考虑什么等待着他在家里

2。避免面试在一天之与强大的竞争对手 H2>研究表明,雇主比较候选人谁被采访的同一天,和薄弱的考生,是继强等人,获得额外的减。与此相反,那些谁经过几次弱的候选人来面试获得额外的加分。因此,如果你能找到出去的时候他们采访你的竞争对手,试图来的日子,也不会是最有资格的人。

3。选择所需的图像衣服 H2>现场招聘网调查显示,HR-经理和招聘不同的感知不同颜色的服装。其中23%推荐身穿蓝色 - 这表明,该候选人是一个团队球员。 15%推荐黑 - 它显示出领导潜力。 25%的人认为橙 - 坏谈论无能的颜色

以下是其他颜色表示:

灰: STRONG>的逻辑和分析能力

白: STRONG>组织

布朗: STRONG>可靠性

红: STRONG>电源

绿色,黄色,橙色,酒红色: STRONG>创意

4。考虑人的年龄询问你 H2>你可以学到很多关于一个人,他想听到你的声音,知道它属于哪一代。约翰Molidor和芭芭拉山雀,在他的书中疯狂好的访谈编写不同的代面试官是彼此明显不同:

Y一代(20-30岁):带来视觉上的他们的工作的样品,并强调多任务执行能力

30-50岁: STRONG>强调自己的创意,你知道如何找到工作和个人生活之间的平衡的方式

50-70岁: STRONG>,表明你的工作漫长而艰辛的实现,并尊重老

70-90岁: STRONG>提到他以前的雇主和他们的义务,忠诚

5。演示掌 H2>据Molidora和赛欧,你的手在采访中运动意味着很多。当你表现出手掌,通常表明你的诚意,但是当你把手掌,只有指尖连接 - 对你的信心。但是,保持你的手,掌心向下,这是没有必要 - 它说你的倾向占主导地位。此外,没有必要清洁的地方手里,别人会认为你有什么要隐瞒。如果你敲打他的手指在桌子上 - 这是不耐烦的表现时,在胸前交叉他的手臂 - 无奈的标志。如果你太挥了挥手臂,它只是分心的对话者。




6。寻找共同的东西与别人 H2>我们喜欢与我们有共同特征的人。所以,如果,例如,你知道你的伴侣赞赏志愿服务 - 而你,也喜欢它 - 找到一种方法来谈论它

7。 “Zerkalte”运动伴侣 H2>人们寻找其他更加同情,如果他们观察到类似的运动。专家用手语帕蒂·伍德说,理想情况下,应该如何跳舞与另一名男子,这表明你有兴趣,你是一个团队球员谈话。如果受访者前倾,并把他的手放在桌子上,这样做。这是非常有可能,他甚至不会注意到你正在复制它。

8。恭维,不是想提升自己 H2>心理学家发现,当人们说点好听的,当它看起来不做作,这样的考生更容易聘请。我们的想法是,你赞美的组织,表现出你的热情吧,但不要在它的优点马上告诉。

9。你们俩有信心和尊重 H2>的作者朋友和敌人说,在商业上的成功 - 这是既竞争又合作的结果。这意味着,在面试过程中,它能够尊重他人,并在同一时间的信心是很重要的。例如,说:“我很高兴你能够做[在一定区域内。这让我想起我的工作[在一定区域内]我的。“你带头的谈话,但有时间佩服的潜在雇主的优点。

10。告诉我们你是如何控制在以前的工作 H2>的情况打动谁进行面试的人,谈谈他们过去的经验 - 什么时候你主动。在一项研究中,卖方在听的假设情况的说明(顾客到店里来买东西的道路上,但不知道他需要什么,你跟他讨论不同的产品,他买的墨镜和防晒霜)。然后,他们被要求对他们的感受负责的积极成果。员工谁感到负责购买,通常会获得较高的收视率从他们的上司。

同样的想法的作品面试。如果你能证明你是如何促成公司的成功,源会留下深刻的印象更多的比,如果你假装你已经没有任何关系了。 (但不要过度夸奖自己 - 见第8)

11。要诚实面对自己的弱点 H2>当你回答这个问题:“什么是你的主要弱点是什么?”,我想谈谈自己的长处的第一件事情,“哦,我是个完美主义者”; “我有太多的工作...”。

研究表明,这种反应,与此相反,排斥未来的雇主。最好是说实话的东西一样,“我并不总是有组织的,”这听起来诚恳,不能再为您安排伙计。

12。编写自己的影响力 H2>重量研究表明,你可以很对自己的外观,在商业环境更加强大。在研究中,谁被要求一段时间写的时候,他们有权力比其他人似乎更有影响力的任务期间,其他与会人员参加。这种印象是维持甚至两天后。

在哈佛商学院教授艾米·卡蒂学生的学习谁练的“权力”说你的梦想工作的话题之前,造成了一分钟,显得比较有信心,他们更建议采取工作的其他参与者在研究比谁采取学生“姿势弱点“(关,僵硬)。

当然,它不是在接受采访时必要的姿态的力量,但它是完全可能做到这一点在楼前或谈判。例如,站在你的脚和提高头顶双臂。

13。说出意味深长 H2>如果你想看起来聪明,不说了单调。心理学家伦纳德Mlodinow指出,如果两个人说同样的话,但一说快一点高涨,使得更少的停顿较长改变讲话的音量,就会体会到更多的精力充沛,知识和智能。这样的讲话强化了你的信誉,提高你的智力的想法。

14。见对方的眼睛,当开始使用它们 H2>在一项研究中,研究人员要求参与者看像陌生人,第一次彼此交谈的视频,然后评估如何聪明的每个视频中的对话者。人们谁经常看着别人眼里,接到上级的痕迹。

15。友好,但持续 H2>在一项研究中,研究人员惊艳试图找出原因谁出现焦虑的考生,不太可能完成这项工作。原来,(至少在模拟面试),这些人的机会不损害神经的运动,而事实上,越是紧张的人似乎不那么温暖,少自信,他们慢慢讲。

“如果你不是一个外向的性质,学会”推销“自己的技能,” - 说研究的共同作者德博拉·鲍威尔,在福布斯的采​​访。特别是,缓慢的讲话恶化的印象对话者可能会认为你很难回答的问题。

16。演示的潜力 H2>在诱惑,告诉我们更多关于他们的成就了采访。但研究表明,更重要的是专注于你可以在未来做些什么,如果你雇用的工作。研究表明,人们发现考生比较成功的,如果他们被告知,他们已经表现出了很大的潜力。

心理学家海蒂·霍尔沃森说,我们的大脑更加注重信息的“不确定性”,因为他想了解它。我们花更多的时间在这个信息的分析,如果它有积极的方面,那人让我们有好感。



通过 ideanomics.ru/?p=4994

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