15 hechos de la psicología, que serán útiles durante la entrevista

1. Pida una cita a 10:30 el martes h2> De acuerdo con el sitio web Glassdoor, el momento más rentable para la entrevista - el entrevistador cuando sea conveniente, no cuando es conveniente para usted. Así que si usted tiene una opción, ¿cuánto tiempo de nombrar a una oferta de la conversación en la región de 10:30 el martes. En este momento, ustedes sobeseduyuschy son más propensos a ser bastante relajado.

En general, es mejor evitar la reunión por la mañana temprano, porque en ese momento su pareja se va otra vez en su mente todo lo que tenía que hacer hoy. También es desventajoso para satisfacer al final del día - a continuación, la gente tendrá que pensar más en lo que le espera en casa
.

2. Evite entrevistas en un solo día con fuertes competidores h2> Los estudios muestran que los empleadores están comparando los candidatos con otras personas que fueron entrevistadas en el mismo día, y los candidatos débiles vinieron después de fuertes, recibirá menos extra. Por el contrario, los que vienen a la entrevista después de varios candidatos débiles obtienen un plus extra. Por lo tanto, si se puede saber cuando entrevistaron a sus competidores, tratar de llegar el día en que no va a ser las personas más calificadas.

3. Elige la ropa para la imagen deseada h2> Sitio Encuesta CareerBuilder muestra que HR-gerentes y reclutadores perciben de manera diferente diferentes colores de la ropa. 23% de ellos recomiendan el uso de azul - que muestra que el candidato es un jugador de equipo. 15% lo recomiendan negro - que muestra el potencial de liderazgo. 25% cree que el naranja -. El color de mal hablando de incompetencia

Esto es lo que otros colores indican:

Gray: a
mente lógica y analítica
White: organización

Brown:
Confiabilidad
rojo:
poder
verde, amarillo, naranja, burdeos: la creatividad

4. Tenga en cuenta la edad de la persona que interrogar h2> Usted puede aprender mucho acerca de una persona y lo que quiere saber de ti, sabiendo qué generación pertenece. John Molidor y Barbara Parus, en su libro loco Buena Entrevista escriben que las diferentes generaciones entrevistadores son marcadamente diferentes entre sí:

Generación Y (20-30 años): Traiga muestras visuales de su trabajo y hacer hincapié en la capacidad de multitarea
.
30-50 años:. enfatizar su creatividad y de la manera que sabe cómo encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal

50-70 años: , espectáculo que se está trabajando mucho y duro para alcanzar y respetar la mayor
.
70-90 años:. mención de sus empleadores y la lealtad de su obligación anteriores

5. Demostrar la palma h2> Según Molidora y Vela, el movimiento de sus manos en la entrevista significan mucho. Al mostrar la palma, por lo general indica que su sinceridad, pero cuando se suman la palma, conectado sólo por las puntas de los dedos - en su confianza. Pero mantener la mano, con la palma hacia abajo, no es necesario - que dice acerca de su tendencia a dominar. Por otra parte, no es necesario limpiar algún lugar manos, la gente cree que tiene algo que ocultar. Si tamborileó con los dedos sobre la mesa - es un signo de impaciencia cuando se cruza de brazos sobre el pecho - un signo de frustración. Y si usted está demasiado agitó los brazos, sólo distrae interlocutor.

6. Encuentra algo en común con alguien h2> Nos encanta la gente con quienes tenemos rasgos comunes. Así que si, por ejemplo, usted sabe que su pareja aprecia voluntariado - y usted, también, como él - encontrar una manera de hablar de ello
.

7. "Zerkalte" compañero movimiento h2> La gente encuentra otra más comprensiva si observan movimientos similares. Especialista en lengua de signos Patti Wood dice que, idealmente, debería ser cómo bailar con otro hombre, lo que demuestra que usted está interesado en la conversación que usted es un jugador de equipo. Si el entrevistado se inclina hacia delante y pone sus manos sobre la mesa, hacer lo mismo. Es muy probable que ni siquiera se dará cuenta de que está copiando la misma.

8. Cumplido, no tratando de promocionarse h2> Los psicólogos han descubierto que cuando la gente dice algo agradable, y cuando no se ve artificial, tales candidatos son más propensos a contratar. La idea es que alabar la organización, muestra su entusiasmo por ella, pero no se lo digas inmediatamente por sus propios méritos.

9. Ambos se tiene la certeza y respetuoso h2> Los autores amigos y enemigos dicen que el éxito en los negocios - que es una consecuencia de la competencia y la cooperación. Esto significa que durante la entrevista, es importante ser capaz de mostrar respeto por la otra persona y al mismo tiempo la confianza. Por ejemplo, decir: "Estoy encantado de que se haya podido hacer [en un área determinada]. Me recuerda a mi trabajo [en un área determinada] ". Usted tomar la iniciativa en la conversación, pero no tienen tiempo para admirar los méritos de un empleador potencial.

10. Cuéntanos acerca de cómo controlar la situación en el trabajo previo h2> Para impresionar a la persona que realiza la audiencia, hablar de sus experiencias pasadas - cerca al tomar la iniciativa. En un estudio, los vendedores estaban escuchando la descripción de una situación hipotética (el cliente viene a la tienda a comprar cosas en el camino, pero no sabe lo que necesita, discutir con él los diferentes productos, y él compra gafas de sol y protector solar). Luego se les pidió que calificaran cómo se sienten responsables por el resultado positivo. Los empleados que se sienten responsables de la compra, por lo general recibieron calificaciones más altas de sus supervisores.

La misma idea funciona para una entrevista. Si usted puede demostrar cómo ha contribuido al éxito de la empresa, la fuente se impresionó más que si fingir que no tienes nada que ver con eso. (Pero no elogiar demasiado a ti mismo -. Véase P. 8.)

11. Sea honesto acerca de sus debilidades h2> Al responder a la pregunta "¿Cuál es su principal debilidad?", La primera cosa que quiero decir algo acerca de sus puntos fuertes, "Oh, soy tan perfeccionista"; "Tengo demasiado trabajo ...».

Los estudios demuestran que este tipo de respuestas, por el contrario, se repelen futuro empleador. Es mejor decir algo honesto como, "No siempre estoy organizado", que suena sincera y ya no se puede organizar para usted amigo.

12. Prográmese un influyente h2> Estudios Peso muestran que se puede del todo en su propia apariencia más potente en situaciones de negocios. Los participantes del estudio, que se les pidió que escribir sobre una época en que tenían el poder sobre otras personas parecían tener más influencia a otros participantes durante la tarea. Esta impresión se mantiene incluso dos días después.

En un estudio del profesor de Harvard Business School estudiantes Amy Cuddy que practicaba el "poder" posa para un minuto antes de hablar sobre el tema de su trabajo ideal, parecía más confiado, son más recomendables para tomar un trabajo a otros participantes en el estudio que los estudiantes que habían tomado " debilidad postura "(cerrado, rigidez).

Naturalmente, no es de postura fuerzas necesarias durante la entrevista, pero es muy posible hacerlo en frente del edificio o en negociación. Por ejemplo, de pie con los pies y levante los brazos por encima de su cabeza.

13. Habla expresivamente h2> Si quieres lucir inteligente, no digas monótona. Psicólogo Leonard Mlodinow señala que si dos personas se dicen las mismas palabras, pero uno dice un poco más rápido y más fuerte, hace menos pausas más largas varía el volumen del habla, se podrá apreciar los más enérgicos, bien informado e inteligente. Tal discurso refuerza su credibilidad y refuerza la idea de que su inteligencia.

14. Vea a la persona a los ojos cuando empezar con ellos h2> En un estudio, los investigadores pidieron a los participantes a ver un video como extraños por primera vez de hablar el uno al otro, y luego evaluar qué tan inteligente cada uno de los interlocutores en el video. Las personas que regularmente mirado a los ojos de los demás, recibieron calificaciones más altas.

15. Sé amable, pero persistente h2> En un estudio, los investigadores trataron de aturdimiento para averiguar por qué los candidatos que aparecen ansioso, menos propensos a hacer el trabajo. Resultó (al menos en simulacros de entrevistas) que las posibilidades de que estas personas no socaven los movimientos nerviosos, y el hecho de que las personas más nerviosas parecen menos caliente y menos asertivo, y hablan lentamente.

"Si usted no es un extrovertido por naturaleza, aprender a" vender "sus habilidades," - dijo el coautor del estudio Deborah Powell, en una entrevista con la revista Forbes. En particular, habla lenta deteriora interlocutor impresión puede pensar que le resulta difícil responder a la pregunta.

16. Demuestra el potencial h2> En la entrevista la tentación de decirnos más acerca de sus logros. Pero los estudios muestran que cuanto más importante centrarse en lo que puede hacer en el futuro, si usted contrata a trabajar. Los estudios muestran que la gente a encontrar los candidatos más éxito si se les dice que han mostrado un gran potencial.

Psicólogo Heidi Halvorson dice que nuestro cerebro presta más atención a la "incertidumbre" de la información, porque quiere entenderlo. Pasamos más tiempo en el análisis de esta información, y si tiene un aspecto positivo, esa persona nos hace una impresión más favorable.



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