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¿De qué compañía debe hacer sus pies, incluso si paga decentemente
Nunca he entendido a gente que aconseja no pedir un salario en una entrevista. ¿Por qué más conseguir un trabajo? Por supuesto, necesitas preguntar y aclarar, y tanto como sea posible. Un lugar de empleo no es sólo un lugar donde una persona gana dinero. Es importante en qué condiciones trabaja, si el salario es acorde con las funciones realizadas y cuánto tiempo pasa una persona en el lugar de trabajo. Todos los detalles importan.
Lugar de empleo Todo comienza con mirar las vacantes. Tan escrupulosamente como usted hace un curriculum vitae, usted necesita comprobar la oferta del empleador. No se pueden tomar en serio las vacantes incomprensibles en postes como "requiere un asistente de gerente". Incluso en un momento de desesperación, cuando usted necesita dinero, estudiar cuidadosamente el anuncio del empleador.
La lista de requisitos para el solicitante debe ser clara y concisa. No debería haber frases vagas. En la entrevista, clarifique cómo se llama la posición y qué es exactamente lo que hay que hacer sobre los temas. Si el empleador no puede formular claramente la respuesta, usted debe ser cuidadoso.
Si estás buscando un trabajo a tiempo completo y te ofrecen un trabajo temporal a tiempo parcial, corre. Las promesas de que será posible transferir pueden ser falsas. Si el empleador es honesto, responderá claramente si hay tales vacantes en este momento. Preste atención a las condiciones de libertad condicional. Lo ideal es que le paguen de alguna manera. Desafortunadamente, hay empleadores que engañan. Se llevan a la persona en libertad condicional, la persona trabaja gratis, y luego se les dice que no están en condiciones. Así es como el empleador ahorra dinero.
A menudo la empresa indica en la lista de bonificaciones galletas y café en cantidades ilimitadas. Algunos incluso proporcionan almuerzos completos a los empleados. Grande, pero hay un truco aquí: un empleado es más fácil de controlar cuando está constantemente en la oficina. Y este tipo de cuidado por parte de las autoridades te hace trabajar aún más. Es más rentable para un jefe alimentar a sus subordinados que elevar sus salarios por trabajo duro.
Un empleador competente nunca preguntará sobre el estado civil o los niños. Está prohibido preguntarlo en el extranjero, ya que esas preguntas discriminan al solicitante. El propósito de estas preguntas es el mismo: un posible jefe quiere saber si usted tendrá que tomar licencia de enfermedad o ir en licencia de maternidad. En este sentido, las personas solteras son empleados rentables. Se pueden cargar con trabajo adicional.
El hecho de que usted trabajará por tres, y recibir un salario por uno, usted puede aprender de las vagas frases del empleador. Si no hay una lista de tareas y se le dice que lo averiguará en el camino, no puede continuar la entrevista. Tengo un amigo que trabaja como consultor en una tienda de muebles. Ahí está un cargador, un coleccionista y un cajero. Y a veces un conserje. No te conduzcas.
El salario es lo que un hombre va a trabajar para su tío. No hay nada que hacer. En una entrevista, es importante no sólo responder preguntas, sino también hacerles usted mismo. Entonces no hay malentendido después. No pienses ni esperes, no te avergüences. Pregúntale. Un buen empleador puede nombrar una cantidad específica que está dispuesto a pagar a un especialista. Y asegúrese de especificar si las vacaciones y las licencias de enfermedad se pagan, y preguntar todo lo demás. No creas que las preguntas son estúpidas, es muy importante.
Antes de diseñar vale la pena visitar el lugar donde trabajarás, y ver el ambiente de trabajo con tus propios ojos. Mira al personal, mira lo cómodo que es esta oficina. En anuncios, los empleadores a menudo prometen una oficina moderna con un cómodo lugar de trabajo. Y estas personas a menudo mienten.
Muchos de nosotros pasamos la mayor parte de nuestro tiempo trabajando. Por lo tanto, es importante encontrar un lugar aceptable de empleo, donde encontrará un lenguaje común con sus superiores y colegas y tendrá condiciones de trabajo cómodas y un salario aceptable. Deja de ser tímido. Depende de ti en qué condiciones trabajarás. Y recuerda, siempre hay trabajo. Buena suerte.
Lugar de empleo Todo comienza con mirar las vacantes. Tan escrupulosamente como usted hace un curriculum vitae, usted necesita comprobar la oferta del empleador. No se pueden tomar en serio las vacantes incomprensibles en postes como "requiere un asistente de gerente". Incluso en un momento de desesperación, cuando usted necesita dinero, estudiar cuidadosamente el anuncio del empleador.
La lista de requisitos para el solicitante debe ser clara y concisa. No debería haber frases vagas. En la entrevista, clarifique cómo se llama la posición y qué es exactamente lo que hay que hacer sobre los temas. Si el empleador no puede formular claramente la respuesta, usted debe ser cuidadoso.
Si estás buscando un trabajo a tiempo completo y te ofrecen un trabajo temporal a tiempo parcial, corre. Las promesas de que será posible transferir pueden ser falsas. Si el empleador es honesto, responderá claramente si hay tales vacantes en este momento. Preste atención a las condiciones de libertad condicional. Lo ideal es que le paguen de alguna manera. Desafortunadamente, hay empleadores que engañan. Se llevan a la persona en libertad condicional, la persona trabaja gratis, y luego se les dice que no están en condiciones. Así es como el empleador ahorra dinero.
A menudo la empresa indica en la lista de bonificaciones galletas y café en cantidades ilimitadas. Algunos incluso proporcionan almuerzos completos a los empleados. Grande, pero hay un truco aquí: un empleado es más fácil de controlar cuando está constantemente en la oficina. Y este tipo de cuidado por parte de las autoridades te hace trabajar aún más. Es más rentable para un jefe alimentar a sus subordinados que elevar sus salarios por trabajo duro.
Un empleador competente nunca preguntará sobre el estado civil o los niños. Está prohibido preguntarlo en el extranjero, ya que esas preguntas discriminan al solicitante. El propósito de estas preguntas es el mismo: un posible jefe quiere saber si usted tendrá que tomar licencia de enfermedad o ir en licencia de maternidad. En este sentido, las personas solteras son empleados rentables. Se pueden cargar con trabajo adicional.
El hecho de que usted trabajará por tres, y recibir un salario por uno, usted puede aprender de las vagas frases del empleador. Si no hay una lista de tareas y se le dice que lo averiguará en el camino, no puede continuar la entrevista. Tengo un amigo que trabaja como consultor en una tienda de muebles. Ahí está un cargador, un coleccionista y un cajero. Y a veces un conserje. No te conduzcas.
El salario es lo que un hombre va a trabajar para su tío. No hay nada que hacer. En una entrevista, es importante no sólo responder preguntas, sino también hacerles usted mismo. Entonces no hay malentendido después. No pienses ni esperes, no te avergüences. Pregúntale. Un buen empleador puede nombrar una cantidad específica que está dispuesto a pagar a un especialista. Y asegúrese de especificar si las vacaciones y las licencias de enfermedad se pagan, y preguntar todo lo demás. No creas que las preguntas son estúpidas, es muy importante.
Antes de diseñar vale la pena visitar el lugar donde trabajarás, y ver el ambiente de trabajo con tus propios ojos. Mira al personal, mira lo cómodo que es esta oficina. En anuncios, los empleadores a menudo prometen una oficina moderna con un cómodo lugar de trabajo. Y estas personas a menudo mienten.
Muchos de nosotros pasamos la mayor parte de nuestro tiempo trabajando. Por lo tanto, es importante encontrar un lugar aceptable de empleo, donde encontrará un lenguaje común con sus superiores y colegas y tendrá condiciones de trabajo cómodas y un salario aceptable. Deja de ser tímido. Depende de ti en qué condiciones trabajarás. Y recuerda, siempre hay trabajo. Buena suerte.
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