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¿Por qué los oficiales de personal pidieron entrevistas
Si se le pregunta en la entrevista: "¿Cómo vender un esquimal un refrigerador", esto no significa que el empleador es una locura. Estas preguntas han sido la norma en muchas empresas.
¿Qué haría usted si alguien le dispara en la cabeza con una pistola de juguete? No todo el mundo va a encontrar qué decir. Pero es una de esas preguntas extrañas hechas hoy en la entrevista empleadores occidental. Esta es la pregunta era entrevistar a los candidatos a la web de la empresa estadounidense de hosting Rackspace, dice sitio de la carrera Glassdoor, que hizo una lista de los temas más inusuales y complejos de los reclutadores británicos y estadounidenses.
Según el sitio web, durante la entrevista se le puede pedir, por ejemplo, cómo el personaje que te gustaría ser si de repente golpeó el dibujo animado de Disney (pregunta estaba en la empresa Trend Micro), o usted sabe lo que el Jaffa Cake, galletas o pastel (pregunta fue creada en el Grupo de Kerry).
Ellos no saben
Joe Wiggins, gerente senior de la comunidad Glassdoor, dijo hoy en una entrevista a los candidatos deben estar preparados para los problemas inusuales y difíciles. Las respuestas pueden ayudar a destacar entre la multitud.
Ganado una reputación especial en este campo, jóvenes empresas de alta tecnología. Ellos creen que las preguntas astutas ayudan a entender cómo una persona creativa es un candidato. Sin embargo, no se sabe a qué escala para evaluar las respuestas, dijo Claire McCartney, un consejero en el campo de búsqueda y atracción de talento en el Real Instituto Británico de Personal Certificado (CIPD). "Resulta que los empleadores están pidiendo a estas preguntas así como así, sin saber lo que debería ser la respuesta perfecta" - añade. Tal vez es por eso que en el último año, Google admitió abiertamente que las cuestiones extrañas en la entrevista totalmente sin sentido.
"A menudo nos preguntamos cuántas pelotas de golf caben en un avión o el número de estaciones de servicio ubicadas en Manhattan? Y entonces llegamos a la conclusión de que el rompecabezas de los competidores - una pérdida estúpida de tiempo "-. Levanta las manos Laszlo Bock, vicepresidente senior de gestión de recursos humanos Google
Publicado en [mergetime] 1403079608 [/ mergetime]
Financiers degustaron
Sin embargo, McCartney continúa, los reclutadores siguen hacer preguntas aparentemente sin sentido para averiguar los valores de la vida y opiniones del candidato. Es importante entender si encajan en la cultura corporativa de la empresa.
Wiggins de Glassdoor dice que si las empresas de alta tecnología han reducido recientemente el número de preguntas extrañas en la entrevista, las empresas tradicionales de los sectores financieros y de consultoría, por el contrario, el número de cuestiones planteadas. Sin embargo, lo hacen con un propósito diferente. Quieren ver cómo un candidato para construir una cadena lógica, y por eso hicieron preguntas tales como, por ejemplo, "¿Cómo mesa muchas pelotas de ping-pong puede llevar el Boeing 747?". "En respuesta, los reclutadores quieren Solicitante, pensando en voz alta, les mostró cómo piensa y si él sabe cómo pensar poco convencional", - dice Wiggins. La mejor defensa - ataque
Jane Klerk, director de la empresa en el campo de la psicología empresarial Nicholson McBride, ve algún beneficio para estas cuestiones. "Así que usted puede comprobar cualquier cosa: cómo una persona piensa, en el fondo de su mente si, si pudiera pensar sobre la marcha y mucho, mucho más", - explica. Klerk dijo que cuando el candidato pidió pregunta pegadizo, es mejor responder a ella con sinceridad, sin pose. "Por ejemplo, si el hombre es por naturaleza un tímido, la pregunta" ¿Se considera usted un empleado de maravilloso? "Puede avergonzar. Si usted no se siente el deseo de participar en la auto-alabanza, usted puede decirnos acerca de cómo otros hablaron acerca de su trabajo en el pasado ", - explica. El experto recomienda también que los interlocutores de hacer algunas preguntas adicionales si la respuesta no se encuentra pronto.
Dependiendo de cómo avanza la entrevista, y la confianza que usted siente, usted puede comprobar gradualmente por qué pidió al respecto. Claire aconseja hacer una pregunta estúpida, que dirigirá los interlocutores a agua limpia. Que sea una pregunta ridícula. Y así te imaginas lo que es una pregunta inusual puede rellenar empleador Claire informa a su vez a la lista de rompecabezas ya montados, sugirió en una entrevista.
FT, 09/06/2014, María Podtserob
¿Qué haría usted si alguien le dispara en la cabeza con una pistola de juguete? No todo el mundo va a encontrar qué decir. Pero es una de esas preguntas extrañas hechas hoy en la entrevista empleadores occidental. Esta es la pregunta era entrevistar a los candidatos a la web de la empresa estadounidense de hosting Rackspace, dice sitio de la carrera Glassdoor, que hizo una lista de los temas más inusuales y complejos de los reclutadores británicos y estadounidenses.
Según el sitio web, durante la entrevista se le puede pedir, por ejemplo, cómo el personaje que te gustaría ser si de repente golpeó el dibujo animado de Disney (pregunta estaba en la empresa Trend Micro), o usted sabe lo que el Jaffa Cake, galletas o pastel (pregunta fue creada en el Grupo de Kerry).
Ellos no saben
Joe Wiggins, gerente senior de la comunidad Glassdoor, dijo hoy en una entrevista a los candidatos deben estar preparados para los problemas inusuales y difíciles. Las respuestas pueden ayudar a destacar entre la multitud.
Ganado una reputación especial en este campo, jóvenes empresas de alta tecnología. Ellos creen que las preguntas astutas ayudan a entender cómo una persona creativa es un candidato. Sin embargo, no se sabe a qué escala para evaluar las respuestas, dijo Claire McCartney, un consejero en el campo de búsqueda y atracción de talento en el Real Instituto Británico de Personal Certificado (CIPD). "Resulta que los empleadores están pidiendo a estas preguntas así como así, sin saber lo que debería ser la respuesta perfecta" - añade. Tal vez es por eso que en el último año, Google admitió abiertamente que las cuestiones extrañas en la entrevista totalmente sin sentido.
"A menudo nos preguntamos cuántas pelotas de golf caben en un avión o el número de estaciones de servicio ubicadas en Manhattan? Y entonces llegamos a la conclusión de que el rompecabezas de los competidores - una pérdida estúpida de tiempo "-. Levanta las manos Laszlo Bock, vicepresidente senior de gestión de recursos humanos Google
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Financiers degustaron
Sin embargo, McCartney continúa, los reclutadores siguen hacer preguntas aparentemente sin sentido para averiguar los valores de la vida y opiniones del candidato. Es importante entender si encajan en la cultura corporativa de la empresa.
Wiggins de Glassdoor dice que si las empresas de alta tecnología han reducido recientemente el número de preguntas extrañas en la entrevista, las empresas tradicionales de los sectores financieros y de consultoría, por el contrario, el número de cuestiones planteadas. Sin embargo, lo hacen con un propósito diferente. Quieren ver cómo un candidato para construir una cadena lógica, y por eso hicieron preguntas tales como, por ejemplo, "¿Cómo mesa muchas pelotas de ping-pong puede llevar el Boeing 747?". "En respuesta, los reclutadores quieren Solicitante, pensando en voz alta, les mostró cómo piensa y si él sabe cómo pensar poco convencional", - dice Wiggins. La mejor defensa - ataque
Jane Klerk, director de la empresa en el campo de la psicología empresarial Nicholson McBride, ve algún beneficio para estas cuestiones. "Así que usted puede comprobar cualquier cosa: cómo una persona piensa, en el fondo de su mente si, si pudiera pensar sobre la marcha y mucho, mucho más", - explica. Klerk dijo que cuando el candidato pidió pregunta pegadizo, es mejor responder a ella con sinceridad, sin pose. "Por ejemplo, si el hombre es por naturaleza un tímido, la pregunta" ¿Se considera usted un empleado de maravilloso? "Puede avergonzar. Si usted no se siente el deseo de participar en la auto-alabanza, usted puede decirnos acerca de cómo otros hablaron acerca de su trabajo en el pasado ", - explica. El experto recomienda también que los interlocutores de hacer algunas preguntas adicionales si la respuesta no se encuentra pronto.
Dependiendo de cómo avanza la entrevista, y la confianza que usted siente, usted puede comprobar gradualmente por qué pidió al respecto. Claire aconseja hacer una pregunta estúpida, que dirigirá los interlocutores a agua limpia. Que sea una pregunta ridícula. Y así te imaginas lo que es una pregunta inusual puede rellenar empleador Claire informa a su vez a la lista de rompecabezas ya montados, sugirió en una entrevista.
FT, 09/06/2014, María Podtserob
