Tipos de entrevistas

En la ciencia-HR durante mucho tiempo ha desarrollado varias clasificaciones entrevista. Nos centraremos en los tipos de entrevistas, que se utilizan con más frecuencia en la práctica y que usted es muy probable que tengan que hacer frente.

Tamizar la entrevista: en la ropa de mes ...
Dependiendo de la finalidad distinguir 2 tipos de entrevistas - para tamizar y calificadores.

Tamizar la entrevista - esta es la primera etapa de la interacción personal con los candidatos de los reclutadores. De todos los que envió su currículum a trabajo, HR-gestor selecciona los candidatos cumplen con objetividad los requisitos de la vacante. Por supuesto, algunos solicitantes podrán ser examinados en la etapa de trabajo, si, por ejemplo, no tienen la educación o experiencia requerida. Aquellos cuyo currículum cumple invitó a excluir (primero) entrevista.

Cómo comportarse en la primera reunión con un reclutador? Como sabemos, la primera impresión es muy importante, por lo que lo más importante - para mostrar a sí mismos persona adecuada, motivado a trabajar en la empresa. Ropa de negocios tranquilo, discreto maquillaje y, por supuesto, educado. Piense con cuidado acerca de la respuesta a una pregunta bastante tradicional: "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?". Sé el profesionalismo y el compromiso de la empresa. No dude en hacer preguntas sobre el contenido de los futuros trabajos - que hará hincapié en su motivación alta. Pero en la puerta para pedir la licencia o por el horario del comedor no es necesario - el gerente de recursos humanos puede dudar de que usted se centra en el trabajo
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Screening entrevistas - un concurso de talentos
Si entrevista tamizar transcurrió sin problemas, se le invitará a una segunda entrevista - calificación. En esta etapa la empresa es más de un candidato. Lo más probable es, cada uno de los cuales corresponde a la objetiva del empleo, pero tiene sus propias fortalezas y debilidades.

Entrevista de selección - una especie de solicitantes del concurso para el puesto. Lo más probable es que implicará no sólo el reclutador, sino también a su supervisor potencial. Durante la conversación, usted tiene que demostrar que usted es un gran especialista. Háblenos de sus logros (dar ejemplos específicos), enfatizar qué es exactamente lo que puede ser la empresa de utilidad. Haga preguntas acerca de los detalles de la obra - que es mejor pensar con antelación (e incluso grabar), para que no se olvide nada emoción
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Nació, educado, casado ...
En función del contenido de aislado biográfica, situacional,
criterial, el estrés y la entrevista completa.

¿Qué es las entrevistas biográficas, es evidente desde el título. Lo más probable es que de una forma u otra oferta para hablar de sus experiencias, acerca de dónde y cuando lo compró, lo que la escuela graduada, etc. "¿Por qué decidió hacerlo en esta universidad?"; "¿Por qué dejó su primer trabajo, si todo iba bien?"; "¿Dónde aprendiste a trabajar con los códigos?" - Estas preguntas no deben poner en un callejón sin salida.

Piense con cuidado acerca de qué ángulo es mejor presentar su biografía, que ponga el énfasis, tan silencioso y decirle que mucho detalle. Organizar animadores infantiles? En detalle, nos dicen cómo trabajar con un consejero en un campamento de verano, que organizó los juegos por ahí, pero el trabajo como camarera Basta mencionar de pasada. La aplicación para el cargo de PR-manager? No es necesario recordar los detalles, como usted ha aprendido en una escuela técnica (lo que se centre en la educación no-core?), Mejor nos dice cómo dominar su profesión en el supuesto de que PR-acciones que particularmente exitoso.

Recuerde: no se puede engañar a reclutador, con mentiras nadie ha logrado hacer una carrera, a las mismas palabras de la solicitante es fácil verificar poniendo en contacto, por ejemplo, el consejo de su ex supervisor.

Imagine ...
Métodos de entrevista situacional para evaluar el trabajo del candidato, sus pensamientos, y para comprender qué desafíos harán frente a sí mismo, con lo que necesitaría una red de seguridad.

Durante el reclutador entrevista situacional general ofrece casos de compañía - situaciones reales o hipotéticas con los que el solicitante pueden enfrentar en su trabajo. "¿Qué hacer si un cliente se niega a tratar literalmente cinco minutos antes de firmar los papeles?"; "¿Qué hace usted si periódico conocido para publicar un comentario en nombre del presidente de la compañía, no estar de acuerdo con que la versión final del texto?" - Las preguntas pueden ser muy diferentes.

Respuesta ellos de acuerdo con sus ideas de un funcionamiento adecuado. No te preocupes: una vez que se le invita a una entrevista de trabajo, quiere decir que la experiencia relevante es probable que tenga. Y en este caso, y de los casos apenas se parecen a usted demasiado complicado.


Entrevista criterial Algo similar al tipo anterior de la entrevista y entrevista criterial. El solicitante debe responder a las preguntas formuladas por el reclutador (generalmente una lista completa, pero las preguntas son en su mayoría estándar). Preguntas y voluntad tipo de criterios para evaluar su disposición a trabajar en la empresa.

Cabe señalar que este método es aplicable no demasiado a menudo: el entrevistador es probables errores en la interpretación de su respuesta. Sin embargo, si usted fuera a convertirse en un miembro de la entrevista criterial, contestar tan honesta y utilizar el bagaje de su experiencia profesional.

"Otro candidato mediocre Quejarse ...»
Oportunidad de llegar a entrevistar más estresante para los que están de guardia tienen mucho que comunicar con la gente -. Administradores para trabajar con clientes, operadores de call center, PR-manager y otros

Estrategia de la conducta en la entrevista puede ser un estresante uno - comportarse con la máxima moderación y la calma, en cualquier caso, no rebajarse a la grosería y la vulgaridad. Bueno, si el comportamiento del reclutador, en su opinión, sobre el borde, se puede interrumpir la "entrevista" con las palabras: "Creo que nuestra conversación no es muy constructivo. Vamos bien discutir seriamente la posición vacante y mis visión para los negocios, o completado una beca ". Si usted lo dice con calma y dignidad, se puede asumir que la entrevista estrés completó.


Integrado entrevista Sin embargo, los reclutadores no suele utilizarse en forma biográfica puro, el estrés situacional o entrevista criterial. Muy a menudo, la entrevista es compleja: por ejemplo, primero se habla de los detalles de su biografía, y luego HR-manager que ofrecerá un par de casos. O primera entrevista será estresante, y luego bajar a la normalidad y adquirir carácter biográfico.

Además, la entrevista complejo menudo implica varios representantes de la empresa a la vez - por ejemplo, gerente de personal y un líder potencial.

Individual o colectivamente?
En forma de los distinguidos entrevistas individuales y grupales.

Una entrevista personal que tendrá el personaje principal - Gerente de Recursos Humanos (o posiblemente cabeza) sólo hablará con usted. Las ventajas de este método para el reclutador son obvias: la entrevista más fácil crear un clima de confianza, el candidato tiene la capacidad de responder a las preguntas con más detalle
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Entrevista de grupo se utiliza típicamente en un reclutamiento masivo de personal (por ejemplo, camareros posiciones en los principales restaurantes de la cadena). En este caso, HR-manager tiene la capacidad de evaluar varios candidatos con la menor pérdida de tiempo. Cómo comportarse en una entrevista de grupo? Comportarse de forma natural, pero trataré de mostrar sus mejores cualidades - tomar la iniciativa de hacer preguntas, líder de habla si usted tiene una tendencia a conducir.

Almuerzo de trabajo
Entrevista y clasificar el lugar y el método de su conducta. La entrevista puede tener lugar en la oficina, en un café o restaurante, así como por teléfono o Skype.

Lo que distingue a una entrevista en la oficina de la entrevista en un restaurante? HR-gerentes experimentados argumentan que, fundamentalmente, nada: en ambas situaciones que necesita probarse a sí mismo a un profesional familiarizado con las reglas de etiqueta de negocios. Si usted está invitado para una entrevista de comida de negocios, no se apresure a pedir algunos platos, porque su objetivo principal aquí no es la comida. Compórtate como una entrevista normal, prestando atención a la correcta utilización de los cubiertos. La probabilidad de obtener una entrevista en un café más de los que pretenden una posición de liderazgo, o aquellos que por cualquier razón no puede venir a la oficina.

Mi teléfono sonó ...
En cuanto a la entrevista por teléfono o Skype, llevado a cabo con más frecuencia en una forma que sólo la primera entrevista tamizar. Esto le permite simplificar y ahorrar tiempo y reclutador solicitante.

Así, si se llama desde un reclutador, habló brevemente, pero ni una sola palabra que claramente responde a la pregunta. Si usted está en torno a un montón de ruido de fondo que puede interferir con la conversación, es mejor pedir disculpas educadamente y se ofreció a llamar en un rato. Confirme que la vacante le interesa, si es necesario, describir brevemente su experiencia. Trate de anotar la información clave - usted puede dictar los nombres (por ejemplo, un líder en potencia), posibles fechas de las reuniones, etc.

Entrevista en Skype - una tarea un poco más difícil, pero es bastante factible a cualquier solicitante. Esté preparado para el hecho de que los absentia reclutador apreciar no sólo su discurso (como lo sería durante una conversación telefónica), sino también su apariencia. Así camisa casa es mejor cambiar su camisa, y un perro - bloqueado temporalmente en el cuarto de baño.

Buena Suerte!