7 preguntas para determinar el nivel de inteligencia emocional

El modelo tradicional de las entrevistas se entiende la obtención de información sobre la experiencia del solicitante, y no a su forma de pensar. Una persona con alta inteligencia emocional es capaz de analizar y controlar sus acciones, tiene un alto nivel de motivación, es capaz de comunicarse de manera efectiva con los demás y sentir empatía hacia ellos. En otras palabras, es una mezcla de varias de las cualidades que es muy difícil de estimar. En consecuencia, muchos empleadores durante la selección de candidatos confían en su intuición y la opinión subjetiva. En algunos casos, confiar en tan poco fiables métodos simplemente inaceptable. El candidato, con alta inteligencia emocional, seguramente encontrará un lenguaje común con sus colegas y fácil aceptará ningún cambio, por lo que para muchos empleadores, esta característica es la prioridad. Afortunadamente, el formato tradicional de la entrevista siempre se puede cambiar.


Todos los candidatos inteligentes hace tiempo saben como demostrar un alto nivel de inteligencia emocional (o simular) en condiciones formales. Si desea ver el verdadero estado de las cosas, lo primero que debe salir fuera de la oficina. Vaya con el silencioso de un café, un parque o cualquier otro lugar donde nadie te inquietará. Así que usted puede jugar un efecto de la sorpresa, pero el interlocutor no se sienta incómodo. A continuación, asígnele de las siete preguntas. 1. Lo que más preocupa a usted en otras personas? En lugar de una pregunta directa puede contar una breve historia acerca de un pariente o compañero de trabajo que te molesta, y luego preguntar, ¿puede el solicitante compartir tales experiencias. Por supuesto, inteligente solicitante inmediatamente se explica cómo se ha gestionado con el problema, pero usted todavía obtener una idea de cómo se percibe a otras personas. Además, usted aprenderá, si él es consciente de su influencia en los demás y si guarda los límites de lo permitido. 2. Cuénteme sobre el día, cuando las cosas iban muy mal En este caso, también se puede citar el ejemplo de su vida, después de relatar cómo le llena de problemas. Simular la situación de modo que el interlocutor pueda probarse a sí misma y empatía. Consciente o inconscientemente, tendemos a repetir las acciones de aquellos a quienes admiramos. Pida a su interlocutor pensar en eso. La historia no debe constituir una gran queja. Pregunte cómo se manejó la situación. Puede ser, es mucho tiempo preocupado acerca de sus problemas y de vinilo en ellos de otros, y puede, de inmediato emprendió la búsqueda de una solución. Busca en las palabras de un interlocutor cualquiera de los signos que indican que se trató de adaptarse a las nuevas circunstancias. Usted necesita a alguien que es capaz de actuar con flexibilidad en la imprevisibilidad de las situaciones, ya que esto es considerado el rasgo distintivo de la alta inteligencia emocional. 3. El relato de un compañero de trabajo, con el que realmente se pudo encontrar un lenguaje común. ¿Por qué crees que sucedió esto? Acerca de la persona se puede juzgar por la forma en que se refiere a los demás. Más precisamente, como se percibe en estas relaciones. ¿Cómo se ve a sí mismo de su competidor? Lo que se aprecia en otras personas? La respuesta a esta pregunta da una idea de lo que es capaz si habla de analizar sus acciones. Si él habla de sí mismo con humor, también es una buena señal. La historia suena demasiado rígida y formal, lo más probable es que inventar. 4. De modo que usted puede enseñar a mí? Esta pregunta puede un poco de derribar el candidato a la confusión, pero, por supuesto, en el buen sentido. Demuestre su ignorancia en algún tema, y pida a dar una detallada explicación. Asegúrese de manifestación de la frustración o impaciencia (expresiones faciales, el lenguaje corporal, el tono de la voz). Si el interlocutor preguntas para entender qué es exactamente lo que no está claro? ¿Puede él brevemente y claridad de su pensamiento y cambiar, si la primera opción no es suficiente fácil de comprender? El candidato con alto grado de inteligencia emocional a sabiendas de que considera que tiene la obligación de explicar de manera que lo entiendan. Su apasiona la oportunidad de compartir conocimientos con los demás y perfeccionar sus habilidades de comunicación, por lo que no está en problemas, respondiendo a las preguntas. 5. El relato de un hombre que admira. Explique por qué ocurre esto Consciente o inconscientemente, tendemos a repetir las acciones de aquellos a quienes admiramos. Pida a su interlocutor pensar en eso. Tal vez, su objeto de admiración es la persona capaz de inspirar a toda una multitud. Y puede, es genial pensador, prefiriendo, para que nada distraiga de la reflexión de las ideas. A esta pregunta no hay respuestas correctas o incorrectas. A veces, los solicitantes hablan de las cualidades de los que sueñan con tener, y no de aquellos que se aproximan con el ideal. Es una información de gran utilidad. Escuche con atención, preguntas y trate de entender, a lo que aspira el candidato. Usted también puede preguntar, ¿qué cualidades de la persona en cuestión no le gustan al competidor, a pesar de los aspectos positivos.


6. Que estás más orgulloso y por qué? Usted puede hablar acerca de lo que estar orgullosos de nosotros mismos, o dejar la cuestión abierta. Un motivo para el orgullo puede y no referirse a la actividad profesional, sólo es importante, como solicitante de él, le dice. Menciona acerca de aquellos que le ayudó a alcanzar el éxito? Упивается si él de su victoria en solitario? Las personas con alta inteligencia emocional saben lo que realmente importantes eventos no ocurren por sí mismos, sin la influencia de los demás. Se reconocen los méritos de los demás miembros de la familia, amigos y colegas, que estaban con ellos en un tiempo difícil, y luego compartieron con ellos todos los honores. En algunos casos, de los mayores logros realmente pertenece a uno, pero la gente con alta inteligencia emocional saben lo que realmente importantes eventos no ocurren por sí mismos. 7. Si tuvieras un negocio, personas que usted hubiese contratado, y por qué? La respuesta a esta pregunta te dará una idea de qué tipo de calidad de otras personas se presentan al candidato más valiosos. Con quién le gusta trabajar? En el que se hace un mayor énfasis en las personas o en los resultados? ¿Qué estilos de comunicación y de control de él prefiere? Si le gusta trabajar en equipo? Si puede trabajar separadamente? Cuanto más se aleja el esquema estándar de realización de entrevistas, lo que le permite saber principalmente de la experiencia previa del candidato, mejor usted será capaz de evaluar su nivel de inteligencia emocional. Sé creativo y no dude en compartir sus experiencias y opiniones. Esto ayudará a la búsqueda de empleo abrirse y honestamente hablar de lo que realmente es importante. También es interesante: Convencer a un minuto de simples métodos disponibles Remoto del trabajador – el sueño del empleador de Las preguntas anteriores pueden servir como una buena forma de comenzar el diálogo. No dude en cambiar a su entera discreción, para mejorar la calidad de la contratación.publicado

P. S. Y recuerde, sólo cambiando su consumo — estamos juntos cambiando el mundo! ©

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