549
Чому співробітники просять в інтерв'ю
Якщо ви попросили, "Як ви продаєте холодильник на Eskimo?" не означає, що Ваш роботодавець божевільний. Таке питання вже є нормою багатьох компаній.
Що б ви робили, якщо хтось вистрілив вас в голові з гарматою? Не кожен знайде щось для відповіді. Але це одна з тих, хто дивився питання, що західні роботодавці запитують в інтерв'ю про роботу. Це питання, яке було озвучено під час інтерв’ю з кандидатами на американський веб-хостинг компанії Rackspace, відповідно до кар’єрного сайту Glassdoor, який зібрав список найбільш незвичайних і складних питань британських і американських рекрутерів.
Згідно з сайтом, ви можете попросити, наприклад, який характер вам сподобається, якщо ви були раптом в мультфільмі Дісней (питання було запитано Trend Micro), або якщо ви знаєте, що Jaffa Cake є, печиво або торт (питання було запропоновано Керрі Груп).
Вони не знають.
Joe Wiggins, Старший менеджер зі сквошу, каже, що кандидати інтерв'ю сьогодні повинні бути підготовлені для самих незвичайних і складних питань. Відповіді можуть допомогти їм виділитися з натовпу.
Високотехнологічні молоді компанії здобули особливу популярність в цій галузі. Вони вірять, що хитрі питання допомагають зрозуміти, як творчий кандидат. Тим не менш, ніхто не знає про те, що потрібно оцінити відповіді, говорить Claire McCartney, радник в галузі пошуку і залучення талантів у британському Королівському інституті Чартерних людських ресурсів (CIPD). «Чи не знаєте, що потрібна ідеальна відповідь», - додав він. Можливо, саме тому Google минулого року відверто зарекомендував, що питання інтерв’ю неспроможні.
Ми часто попросили, як багато гольфових кульок можуть вписуватися на площині або скільки станцій в Манхеттені? А потім ми прийшли до висновку, що головоломки для шукачів роботи – це стопінгові відходи часу, говорить Лазло Бок, старший віце-президент управління персоналом в Google.
Додано до [mergetime]1403079608[/mergetime]
Про це спробували фінанці.
Так, McCartney продовжується, рекрутери продовжують запитувати, здавалося б, без сумнівів, щоб дізнатися значення кандидата і погляди. Важливо побачити, якщо вони можуть входити в культуру своєї компанії.
Компанія Скловер відзначає, що в той час як технологічні компанії нещодавно скорочили кількість питань, що пережили, традиційні фінансові та консалтингові компанії підвищили кількість таких питань. Але вони роблять це для різних цілей. Вони хочуть слідувати за логічними ланцюгами кандидата і запитати такі питання, як «Як багато пінг-понгових кульок може здійснити Boeing 747?» «У відповідь, рекрутери хочуть, щоб зробити роботу, щоб думати про себе і показати їх, як вони думають, і чи думають вони за межами коробки», - коментує він. Кращий захист атаки.
Джейн Кларк, директор бізнес-психіки на Nicholson McBride, див. деякі переваги в цих питаннях. “Ви можете перевірити все: як людина думає, чи має він глибокий розум, чи може він подумати про рух і багато іншого”, – пояснює вона. Кларк вважає, що, коли кандидат запитує хитре питання, він краще відповідав його з повагою, без постереження. Наприклад, якщо ви зрозумієте, питання «Ви думаєте, що ви є великим працівником?» Якщо ви не відчуваєте себе, ви можете говорити про те, як інші говорили про вашу роботу в минулому. Експерт також рекомендує запитати співрозмовників кілька додаткових питань, якщо відповідь не відразу не знайдено.
В залежності від того, як відбувається співбесіда і як ви впевнені, що ви відчуваєте, ви можете перевірити, чому ви запитуєте. Claire консультує вас з проханням запитати про себе питання, що принесуть до поверхні співрозмовників. Нехай це буде однаково смішне питання. І подарувати вам уявлення про те, які незвичайні питання роботодавець може зануритися в повному обсязі, Claire консультує вас, щоб перетворити вже зібраний список головоломок, пропонованих на інтерв'ю.
FT, 9.06.2014, Марія Подцероб
Що б ви робили, якщо хтось вистрілив вас в голові з гарматою? Не кожен знайде щось для відповіді. Але це одна з тих, хто дивився питання, що західні роботодавці запитують в інтерв'ю про роботу. Це питання, яке було озвучено під час інтерв’ю з кандидатами на американський веб-хостинг компанії Rackspace, відповідно до кар’єрного сайту Glassdoor, який зібрав список найбільш незвичайних і складних питань британських і американських рекрутерів.
Згідно з сайтом, ви можете попросити, наприклад, який характер вам сподобається, якщо ви були раптом в мультфільмі Дісней (питання було запитано Trend Micro), або якщо ви знаєте, що Jaffa Cake є, печиво або торт (питання було запропоновано Керрі Груп).
Вони не знають.
Joe Wiggins, Старший менеджер зі сквошу, каже, що кандидати інтерв'ю сьогодні повинні бути підготовлені для самих незвичайних і складних питань. Відповіді можуть допомогти їм виділитися з натовпу.
Високотехнологічні молоді компанії здобули особливу популярність в цій галузі. Вони вірять, що хитрі питання допомагають зрозуміти, як творчий кандидат. Тим не менш, ніхто не знає про те, що потрібно оцінити відповіді, говорить Claire McCartney, радник в галузі пошуку і залучення талантів у британському Королівському інституті Чартерних людських ресурсів (CIPD). «Чи не знаєте, що потрібна ідеальна відповідь», - додав він. Можливо, саме тому Google минулого року відверто зарекомендував, що питання інтерв’ю неспроможні.
Ми часто попросили, як багато гольфових кульок можуть вписуватися на площині або скільки станцій в Манхеттені? А потім ми прийшли до висновку, що головоломки для шукачів роботи – це стопінгові відходи часу, говорить Лазло Бок, старший віце-президент управління персоналом в Google.
Додано до [mergetime]1403079608[/mergetime]
Про це спробували фінанці.
Так, McCartney продовжується, рекрутери продовжують запитувати, здавалося б, без сумнівів, щоб дізнатися значення кандидата і погляди. Важливо побачити, якщо вони можуть входити в культуру своєї компанії.
Компанія Скловер відзначає, що в той час як технологічні компанії нещодавно скорочили кількість питань, що пережили, традиційні фінансові та консалтингові компанії підвищили кількість таких питань. Але вони роблять це для різних цілей. Вони хочуть слідувати за логічними ланцюгами кандидата і запитати такі питання, як «Як багато пінг-понгових кульок може здійснити Boeing 747?» «У відповідь, рекрутери хочуть, щоб зробити роботу, щоб думати про себе і показати їх, як вони думають, і чи думають вони за межами коробки», - коментує він. Кращий захист атаки.
Джейн Кларк, директор бізнес-психіки на Nicholson McBride, див. деякі переваги в цих питаннях. “Ви можете перевірити все: як людина думає, чи має він глибокий розум, чи може він подумати про рух і багато іншого”, – пояснює вона. Кларк вважає, що, коли кандидат запитує хитре питання, він краще відповідав його з повагою, без постереження. Наприклад, якщо ви зрозумієте, питання «Ви думаєте, що ви є великим працівником?» Якщо ви не відчуваєте себе, ви можете говорити про те, як інші говорили про вашу роботу в минулому. Експерт також рекомендує запитати співрозмовників кілька додаткових питань, якщо відповідь не відразу не знайдено.
В залежності від того, як відбувається співбесіда і як ви впевнені, що ви відчуваєте, ви можете перевірити, чому ви запитуєте. Claire консультує вас з проханням запитати про себе питання, що принесуть до поверхні співрозмовників. Нехай це буде однаково смішне питання. І подарувати вам уявлення про те, які незвичайні питання роботодавець може зануритися в повному обсязі, Claire консультує вас, щоб перетворити вже зібраний список головоломок, пропонованих на інтерв'ю.
FT, 9.06.2014, Марія Подцероб
