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妇女和职业游戏并没有规则
第二十六万一百五十六千五百二十六
关于这个问题，写了许多书籍：一个伟大的系列博士Lois P.Frankel"好女孩"是谁成为丰富，不成功的企业和成为领导人，"秘密的想法的成功女性"，瓦莱丽的青年，"玩就像一个人，"盖尔*埃文斯。 甚至滚动通过它们，可以得出的结论是，妇女在办公室里发现自己在一边，不是因为第一个是给男子，而是因为她没有权利要求优势。
经典的妇女认为，如果有一个长期和艰苦的工作，以帮助每个人和所有收益，她将注意到，理解和加强。 因为它不是这样。 想想自己。 如果你硬和富有成效的工作，所有的救援和救的喜悦与你增加？ 你和因此，所有满足。 如果你认为你做不了解，嗯，更加努力地工作。 谁是不是熟悉的情况下，当一个同事-一个人走上职业反过来，拨付你的工作成果(要求一个报告完成或想出了一个新的战略)，虐待行为在本次会议上，歪曲了你的话吗？ 本列表的技巧，男子可以破坏信誉的妇女是很长的。 问题是如何对待这和是否有可能处理它。 Lois弗兰克在书中"好女孩不成功的企业"分类。 妇女自己做的错误，损害他们的职业生涯。 要取得成功，需要不再是一个"好女孩"。
1. 工作只是一个游戏
从小男孩在玩游戏的权利。 不娃娃和战争。 在男孩的游戏，一个赢了，其他损失。 没有失败者没有赢家。 是什么让这个时间的女孩吗？ 携带婴儿车角和伪装的娃娃。 "胜者为王败者"是一个成熟的世界图片的。 如果你不想迷路了，你永远不可能赢。 现代办公室不是一个地方，在时间上来，要做到所有你需要的时间表有午餐，然后回家。 不在这里携带婴儿车和玩战争游戏。 在每一个组织、每个部门具有明确的领导人和灰色的枢机主教，行为守则和战略的成功推广。 什么适合一个首席，不满意的。 播放的，遵循规则。 获胜，开始赢得的。
2. 玩得太谨慎，你赢不了
经典的业务。 像所有无利可图。 要获得成功，需要一个杰出的结果。 是什么让一个女人？ 它满足所有的要求和希望的其他人。 它不会做什么不能做。 有效只有在狭窄的框架，其职权范围。 害怕有人让你失望或失败。 设置一个道义上的限制，它缩小该领域的活动，似乎是被动的。 为什么你可以得到如果你打破你的不成文的规则吗？ 也许我们应该增加赛场吗？ 如果你批评，不要采取这个人并不试图返回到和平的生活。 你附近有些人对他们来说你们的竞争对手。 他们是感兴趣的，你乖乖地进行队，以及如果成功，则将其归因于他的领导。 考虑，他们的批评是对你来扩大自己的势力范围。
3. 不要太辛苦工作
如果你是个女人-机器人，不能分散注意力，保持工作。 对于妇女，这是准则可以在与男子平等，需要工作的两倍，速度更快。 他们的工作、工作再工作。 并且抱怨说，工作。 但是，为了实现一些东西，不要太难为犁。 只有一个工作将永远不会原因的有所增加。 有必要添加的吸引力、社交能力，能够建立关系，能够接受的责任，心态的战略家，能够促进他们的想法并制定其他人。 想象一下，老板选择的候选人为一个新的位置。 有一个男人他在有时候喝啤酒和谈足球和女人完全满足所有订单。 老板甚至不知道什么她的角色、目标和能力。 也许她是唯一能够使队? 因此，5％的时间应该花在建立的关系团队。 你附近的人。 他们交谈。
4. 不做别人的工作
代表团的权力机构的一个标志的头部。 如果你这样做，完成或返工别人的工作，你们毁灭自己。 你是不是负责的最终产品，如果链涉及到一大批人。 你不需要采取区域行动方案。 Lois弗兰克尔写道："尽管妇女做所有的肮脏的工作，男人使一个职业生涯。 他们不是愚蠢的。 当然，促进、报酬劳动，但不一定为自己工作。" 难怪人们分成野心家和艺术家。 野心家花所有的时间，试图进行沟通和建立关系。 借用最佳素质，从这两种类型的工人。 不足的小型任务，不属于你。 不要试图解决其他人的问题。 不我们要通过你别人的工作。 如果你问的帮助–帮助的建议。 不要感到内疚，如果你要说"没有"。
5. 工作没有喘息的机会
非常女性化的工作方式没有突破，在午餐，下班后和周末。 第一，是生产力，需要每一个半小时分心。 没有一个短暂的休息，我不能集中。 第二，人穿着他们，所有指责的其他人一无所事事。 第三，过于热情的员工看起来累了,疲惫和parietalnae的。 这样的一个女人不会相信一个新的工作–她是老够的。 第四：即使每个文档–杰作，仍然同事们将认为，或试图创建的印象是，你不能够组织自己的时间。 如果你有没有时间对于任何除外的工作，尝试以采取休息，采取周末关闭，只是活着。
6. 过于天真
有一件事–一个友好的团队，其中一人为大家，大家为一人，另当别队竞争。 你能想到的，它结合了一个烟雾和一个杯子让你的朋友，然后再讨论你的秘密在企业的对应关系。 可能有人正在建立一个团队来对付你。 没有必要认为你的信所有人都有责任作出回应与信心。 有可能是试图公然破坏了你的权威，对委托一个不可能完成的任务来抓住我们中的一个错误。 你可以看到一个人"照顾"，但实际上试图控制你的决定。 Poyasnaya情况下自己。 试着去理解的动机的行为的其他雇员。 不要依赖一个人的意见，最好是问几个可靠的人。 如果你说的任务是不可能的，并且只有你和他可以处理，并不下降。 有人打电话给你的愚昧和暗示的排他性，所以你掉进了陷阱。
7. 希望你会更好
妇女常常抱怨说，他们不会见面，直到他们不问。 要求我们不喜欢，但我想听听我们是如何理解和尊重。 我害怕要求，因为你害怕的失败。 但如果你不问,情况没有改变。 当涉及到推广，一个女人认为每个人都明白她最好的候选人。 男人永远不会等待中沉默。 他逃到人力资源部门，要求朋友来传播这个词，立即开始的一些八卦一下他们的竞争对手。 我们不能等到你会得到应得的或承诺的，必须提醒这一点。 如果你看，你绕过，没有必要失去睡眠、和平和理智。 确认所有的事实和问的时候，你将能够得到你的. 它可能是人为错误，而不是恶意的。 在提出请求，支持有效的原因。 如果你是一名经理，制定该请求作为既成事实。 选择正确的时间交谈。
8. 忽视办公室政治
所有员工必须遵守办公室的政策。 凡不遵守的政策，是出游戏。 一个职业生涯是建立和倒塌的基础上的相互关系与人。 每次你做些什么其他的人或支持他们的利益，你投资的关系。 找出什么其他的人需要些什么你可以为他们提供和如何成功的在一个给定的情况。 工作，以便其他人看到了你的解决方案，而不是问题本身。
9. 是过敏
之间的良好和正确的做法有很大的差异。 它是可能扰乱投票，要求伸张正义和谴责别人违反秩序和恶意。 但是关系和职业生涯它不会帮助。 请记住，工作只是一场游戏。 选择你的位置仔细，不要对自己的同事。 如果你决定风险的良好关系，这种风险必须是合理的。
10. 帽的孔和傻瓜
不要变成一个替罪羊。 如果你从分散的工作，请不要这样做。 如果你是指责别人的错误，随意点出罪魁祸首。 如果来源是愚蠢和不切实际工作要求的–你的老板，找到另一份工作。
11. 沉默和顺从
许多妇女保持沉默和遵守，从而为未来似乎有争议的或积极的。 如果你被指控的傲慢态度和傲慢的，一个目标：闭上你的嘴或歪曲你的主要思想。 您点的坚定但是有礼貌的。 执行在每个商务会议，重点强调的事实，即如果有一个问题，主要的事情–要找到一种方法要解决的问题。 不要看看积极的，有兴趣在他人的意见，做一个简短的摘要和一本你的视野。
12. 害怕从中受益的关系
这是不可能的，这名妇女使用的关系或经验得到工作或获得晋升。 和男人永远不会放弃的资助。 这并不意味着妇女是诚实的或原则。 这意味着男子使用所有可用的机会。 随时了解，要求您提交人的权利。 介绍自己与人相似的利益。 请联系的朋友的意见和建议。 得到的意见，询问是否可以参照他们的意见。
资料来源：hochu.ua
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关于这个问题，写了许多书籍：一个伟大的系列博士Lois P.Frankel"好女孩"是谁成为丰富，不成功的企业和成为领导人，"秘密的想法的成功女性"，瓦莱丽的青年，"玩就像一个人，"盖尔*埃文斯。 甚至滚动通过它们，可以得出的结论是，妇女在办公室里发现自己在一边，不是因为第一个是给男子，而是因为她没有权利要求优势。
经典的妇女认为，如果有一个长期和艰苦的工作，以帮助每个人和所有收益，她将注意到，理解和加强。 因为它不是这样。 想想自己。 如果你硬和富有成效的工作，所有的救援和救的喜悦与你增加？ 你和因此，所有满足。 如果你认为你做不了解，嗯，更加努力地工作。 谁是不是熟悉的情况下，当一个同事-一个人走上职业反过来，拨付你的工作成果(要求一个报告完成或想出了一个新的战略)，虐待行为在本次会议上，歪曲了你的话吗？ 本列表的技巧，男子可以破坏信誉的妇女是很长的。 问题是如何对待这和是否有可能处理它。 Lois弗兰克在书中"好女孩不成功的企业"分类。 妇女自己做的错误，损害他们的职业生涯。 要取得成功，需要不再是一个"好女孩"。
1. 工作只是一个游戏
从小男孩在玩游戏的权利。 不娃娃和战争。 在男孩的游戏，一个赢了，其他损失。 没有失败者没有赢家。 是什么让这个时间的女孩吗？ 携带婴儿车角和伪装的娃娃。 "胜者为王败者"是一个成熟的世界图片的。 如果你不想迷路了，你永远不可能赢。 现代办公室不是一个地方，在时间上来，要做到所有你需要的时间表有午餐，然后回家。 不在这里携带婴儿车和玩战争游戏。 在每一个组织、每个部门具有明确的领导人和灰色的枢机主教，行为守则和战略的成功推广。 什么适合一个首席，不满意的。 播放的，遵循规则。 获胜，开始赢得的。
2. 玩得太谨慎，你赢不了
经典的业务。 像所有无利可图。 要获得成功，需要一个杰出的结果。 是什么让一个女人？ 它满足所有的要求和希望的其他人。 它不会做什么不能做。 有效只有在狭窄的框架，其职权范围。 害怕有人让你失望或失败。 设置一个道义上的限制，它缩小该领域的活动，似乎是被动的。 为什么你可以得到如果你打破你的不成文的规则吗？ 也许我们应该增加赛场吗？ 如果你批评，不要采取这个人并不试图返回到和平的生活。 你附近有些人对他们来说你们的竞争对手。 他们是感兴趣的，你乖乖地进行队，以及如果成功，则将其归因于他的领导。 考虑，他们的批评是对你来扩大自己的势力范围。
3. 不要太辛苦工作
如果你是个女人-机器人，不能分散注意力，保持工作。 对于妇女，这是准则可以在与男子平等，需要工作的两倍，速度更快。 他们的工作、工作再工作。 并且抱怨说，工作。 但是，为了实现一些东西，不要太难为犁。 只有一个工作将永远不会原因的有所增加。 有必要添加的吸引力、社交能力，能够建立关系，能够接受的责任，心态的战略家，能够促进他们的想法并制定其他人。 想象一下，老板选择的候选人为一个新的位置。 有一个男人他在有时候喝啤酒和谈足球和女人完全满足所有订单。 老板甚至不知道什么她的角色、目标和能力。 也许她是唯一能够使队? 因此，5％的时间应该花在建立的关系团队。 你附近的人。 他们交谈。
4. 不做别人的工作
代表团的权力机构的一个标志的头部。 如果你这样做，完成或返工别人的工作，你们毁灭自己。 你是不是负责的最终产品，如果链涉及到一大批人。 你不需要采取区域行动方案。 Lois弗兰克尔写道："尽管妇女做所有的肮脏的工作，男人使一个职业生涯。 他们不是愚蠢的。 当然，促进、报酬劳动，但不一定为自己工作。" 难怪人们分成野心家和艺术家。 野心家花所有的时间，试图进行沟通和建立关系。 借用最佳素质，从这两种类型的工人。 不足的小型任务，不属于你。 不要试图解决其他人的问题。 不我们要通过你别人的工作。 如果你问的帮助–帮助的建议。 不要感到内疚，如果你要说"没有"。
5. 工作没有喘息的机会
非常女性化的工作方式没有突破，在午餐，下班后和周末。 第一，是生产力，需要每一个半小时分心。 没有一个短暂的休息，我不能集中。 第二，人穿着他们，所有指责的其他人一无所事事。 第三，过于热情的员工看起来累了,疲惫和parietalnae的。 这样的一个女人不会相信一个新的工作–她是老够的。 第四：即使每个文档–杰作，仍然同事们将认为，或试图创建的印象是，你不能够组织自己的时间。 如果你有没有时间对于任何除外的工作，尝试以采取休息，采取周末关闭，只是活着。
6. 过于天真
有一件事–一个友好的团队，其中一人为大家，大家为一人，另当别队竞争。 你能想到的，它结合了一个烟雾和一个杯子让你的朋友，然后再讨论你的秘密在企业的对应关系。 可能有人正在建立一个团队来对付你。 没有必要认为你的信所有人都有责任作出回应与信心。 有可能是试图公然破坏了你的权威，对委托一个不可能完成的任务来抓住我们中的一个错误。 你可以看到一个人"照顾"，但实际上试图控制你的决定。 Poyasnaya情况下自己。 试着去理解的动机的行为的其他雇员。 不要依赖一个人的意见，最好是问几个可靠的人。 如果你说的任务是不可能的，并且只有你和他可以处理，并不下降。 有人打电话给你的愚昧和暗示的排他性，所以你掉进了陷阱。
7. 希望你会更好
妇女常常抱怨说，他们不会见面，直到他们不问。 要求我们不喜欢，但我想听听我们是如何理解和尊重。 我害怕要求，因为你害怕的失败。 但如果你不问,情况没有改变。 当涉及到推广，一个女人认为每个人都明白她最好的候选人。 男人永远不会等待中沉默。 他逃到人力资源部门，要求朋友来传播这个词，立即开始的一些八卦一下他们的竞争对手。 我们不能等到你会得到应得的或承诺的，必须提醒这一点。 如果你看，你绕过，没有必要失去睡眠、和平和理智。 确认所有的事实和问的时候，你将能够得到你的. 它可能是人为错误，而不是恶意的。 在提出请求，支持有效的原因。 如果你是一名经理，制定该请求作为既成事实。 选择正确的时间交谈。
8. 忽视办公室政治
所有员工必须遵守办公室的政策。 凡不遵守的政策，是出游戏。 一个职业生涯是建立和倒塌的基础上的相互关系与人。 每次你做些什么其他的人或支持他们的利益，你投资的关系。 找出什么其他的人需要些什么你可以为他们提供和如何成功的在一个给定的情况。 工作，以便其他人看到了你的解决方案，而不是问题本身。
9. 是过敏
之间的良好和正确的做法有很大的差异。 它是可能扰乱投票，要求伸张正义和谴责别人违反秩序和恶意。 但是关系和职业生涯它不会帮助。 请记住，工作只是一场游戏。 选择你的位置仔细，不要对自己的同事。 如果你决定风险的良好关系，这种风险必须是合理的。
10. 帽的孔和傻瓜
不要变成一个替罪羊。 如果你从分散的工作，请不要这样做。 如果你是指责别人的错误，随意点出罪魁祸首。 如果来源是愚蠢和不切实际工作要求的–你的老板，找到另一份工作。
11. 沉默和顺从
许多妇女保持沉默和遵守，从而为未来似乎有争议的或积极的。 如果你被指控的傲慢态度和傲慢的，一个目标：闭上你的嘴或歪曲你的主要思想。 您点的坚定但是有礼貌的。 执行在每个商务会议，重点强调的事实，即如果有一个问题，主要的事情–要找到一种方法要解决的问题。 不要看看积极的，有兴趣在他人的意见，做一个简短的摘要和一本你的视野。
12. 害怕从中受益的关系
这是不可能的，这名妇女使用的关系或经验得到工作或获得晋升。 和男人永远不会放弃的资助。 这并不意味着妇女是诚实的或原则。 这意味着男子使用所有可用的机会。 随时了解，要求您提交人的权利。 介绍自己与人相似的利益。 请联系的朋友的意见和建议。 得到的意见，询问是否可以参照他们的意见。
资料来源：hochu.ua
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