492
Жіноча тамп; кар'єри гра правилами і без
18404
Багато книг були написані на цій темі: Д-р Лойс П. Чудова серія Франкель «Хороші дівчата, які не отримують багатих, не скуштовані в бізнесі, і не стають лідерами», – Валерія Молода «Таємні думки успішних жінок», «Грати як людина...» Гейл Еванс. Навіть мухуючи їх, можна прийти до висновку, що жінка в офісі знаходиться на другій ролі не тому, що перший дається чоловікам, але тому що вона сама не претендує на чемпіонат.
Класична жінка вважає, що якщо вона працює довго і важко, допомагає всім і допомагає кожному, то вона буде помічена, оцінена, просувається. Я не думаю. Подумайте про це. Якщо ви працюєте важко і плідно, допомогти всім і зберегти всі, з якою радістю пропагувати вас? Ви досить добре. І якщо ви думаєте, що ви не оцінені, то працювати важче. Хто не знайомий з ситуацією, коли чоловіча колега ходила на кар'єрний поворот, дотримуючись результатів вашої роботи (замовлено закінчити звіт або придумати нову стратегію), поведінка некоректно на зустрічі, спотворила ваші слова? Список хитрощів з якими чоловіки можуть зіпсувати авторитет жінки дуже довго. Питання про те, як боротися з ним і чи можна її вирішити. Книга Лойс Френкель, Добрі дівчата не навчаються в бізнесі. Жінки роблять помилки, які болять кар’єри. Щоб бути успішним, ви повинні зупинитися в хорошій дівчини.
1,1 км Робота просто гра.
Хлопці з дитинства грають праві ігри. Не ляльки, війна. У хлопчиків Ігри, одна перемога, інша втрачена. Без поразки, немає переможця. Що таке дівчата? Вони беруть коляску з кута до кута і змінюють ляльки. «Віннер – перемога» – доросла картина світу. Якщо ви не хочете втратити, ви ніколи не можете виграти. Сучасний офіс не є місцем, де ви можете приїхати на час, робити все, що потрібно для вас, обідати на розклад і йти додому. Це не коляска, це війна гра. Кожна організація має чіткі лідери та сірі кардиналики, власні правила поведінки та стратегії для успішного просування. Що підходить один бос не підходить іншим. Для відтворення, дотримання правил. Щоб виграти, запустіть перемогу.
2,2 км Граючи дуже акуратно, ви не можете виграти.
Бізнес класичний. Не вигідно подобатися всім іншим. Щоб вийти вперед, вам потрібен чудовий результат. Що таке жінка? Вона виконує всі вимоги і очікує її від інших. Вона не робить, що вона не може робити. Працює тільки в межах своєї компетенції. Афраїда з гасіння або відпускаючи когось вниз. Налаштування моральних обмежень, звужує поле його діяльності і здається неініціативним. Що ви ризикуєте, якщо ви порушите ваші неписані правила? Чи варто збільшити поле гри? Якщо ви критикували, не візьміть його особисто і не намагайтеся повернутися до тихого життя. У вас є люди, які ви є конкурентами. Зацікавлені вами команди, і якщо успішні, вони приписують її до керівництва. Розглядайте свою критик можливість розширити сферу впливу.
3. У Не працювати занадто важко.
Якщо ви не відволікаєтесь, не зберігайте роботу. Для жінок це норма: бути на парі з чоловіком, потрібно працювати двічі стільки і швидше. Вони працюють, вони працюють і працюють знову. Вони скаржаться, що вони працюють найбільш. Але щоб досягти чогось, не потрібно працювати так важко. Робота наодинці ніколи не буде причиною збільшення. Для цього необхідно додати привабливість, соковитість, можливість будувати відносини, можливість взяти відповідальність, мислення стратега, можливість просування своїх ідей і розвитку інших. Уявіть, що бос обирає кандидата на нову позицію. У вас є людина, з якою він іноді п'є пиво і говорить про футбол, і жінка, яка робить все errands ідеально. У той же час бос навіть не знає, що її характер, цілі і здібності. Може бути вона знає, як взяти команди. Так, 5% робочого часу потрібно витратити на створення відносин в команді. На Вас чекають люди. Поговорити з ними.
4. У Чи працює хтось інший
Делегація повноважень – знак босів. Якщо ви робите, закінчуйте або почервоіть чужу роботу, ви знищите себе. Ви не несете відповідальності за кінцевий продукт, якщо є кілька людей в ланцюжку. Ви не повинні відмовитися від всіх. Лойс Франкель писав: «Жіночі жінки роблять всі чоловічі роботи, чоловіки роблять кар’єри». Вони не приступають. Звичайно, акція є винагородою за роботу, але не потрібно працювати самостійно. Не дивно люди діляться на кар’єри та виконавці. Кар’єра витрачає всі свої часові комунікації та з’єднання. Вирощувати найкраще з обох видів робітників. Ви не берете на невеликі завдання, які не мають нічого спільного з вами. Не намагайтеся вирішити інші проблеми людей. Не дозволяйте чужій роботі над вами. Якщо ви попросите допомогу, допомогти з порадами. Не відчуйте себе, якщо ви не знаєте.
5. Умань Робота без переспів
Дуже жіночний для роботи без перекусу, на обід, після роботи та у вихідні дні. По-перше, для продуктивної роботи потрібно відволікати кожну годину і половину. Не можна концентрувати. По-друге, людина, яка так само виснажує себе, з усіма його зовнішнім виглядом перепрощує інших для свічок. По-третє, працівник загубив, вичерпається і переробляється. Ця жінка не буде довірена з новим завданням - її старий, більш ніж достатньо. По-четверте, незважаючи на те, що кожен з ваших документів є шедевром, ваші колеги все ще думають або намагаються створити враження, що ви не можете організувати робочі години. Якщо у вас немає часу на будь-який, але робота, починайте знімати перерви, беручи вихідні та просто жити.
6. Жнівень І сяйво
Що таке дружня команда, де одна для всіх і всіх, і зовсім інша – команда з конкурентами. Ви можете подумати, що з поломкою диму і чашкою разом з вами друзів, а потім ваші секрети обговорюються в корпоративному листуванні. Чи можуть бути люди, які перетворюють групу проти вас. Не думайте, що кожен повинен довіряти. Ви можете відкривати свою довіру, призначити неможливе завдання, щоб зловити нас помилкою. Ви можете бути особою, яка “охороняє”, але насправді хоче контролювати ваші рішення. Скажіть ситуацію для себе. Спробуйте зрозуміти мотиви інших працівників. Не покладайте на думку однієї особи, запитайте кілька надійних людей. Якщо кожен говорить про те, що завдання неможливе, і тільки ви зможете впоратися з ним, не даруйте. Хтось звертається до свого навіювання та натяки на відчуження, щоб отримати вам траурний.
7. Про нас Ви цінуєте.
Нерідко жінки скаржаться, що вони не зустрічаються, поки вони просять. Ми не хочемо запитати, але ми хочемо почути, як ми цінуємо і поважаємо. Ми боїмося запитати, тому що ми боїмося відторгненню. Але якщо ви не попросите, всі речі не зміняться. Коли мова йде про просування, жінка вважає, що кожен розуміє, що її candidacy є кращим. Людина ніколи не почекати мовчки. Він відмовляється від людських ресурсів, просить своїх друзів ставити слово, відразу запускає пара стрибків про своїх конкурентів. Ви не можете чекати до того, що ви заслуговували або пообіцяли, вам потрібно нагадати про це. Якщо ви бачите, що вам було обходитися, вам не потрібно втратити сон, мир і причину. Скажіть всі факти і запитайте, коли ви можете отримати ваші. Ймовірно, це людська помилка, не волокно. Під час створення запиту, забезпечення його з дійсними причинами. Якщо ви є лідером, формуйте запит як файт акомплі. Виберіть потрібний час для обговорення.
8. У Ігнорська політика
Всі співробітники повинні відповідати політиці офісу. Ті, хто не слідувати політиці, з гри. Кар'єра побудована і знищена на основі взаємовідносин з людьми. Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час. З`ясуйте те, що інші люди потребують, що ви можете запропонувати їм і як ви можете досягти успіху в даній ситуації. Робота так, щоб інші бачити вас як рішення проблеми, а не сама проблема.
9. Навігація Занадто чутливість
Є велика різниця між хорошою і правою дією. Можна порушувати голос, вимагаючи справедливість і заперечувати інших при порушенні порядку і поганої віри. Не допоможиться відносини і кар'єри. Пам'ятайте, робота просто гра. Зберіть свою позицію, не встановлюйте своїх колег. Якщо ви вирішили ризикувати хороших відносин, це ризик повинен бути виправданий.
10. Обкладинка бортів і фольців
Не ввімкніть в пейзаж. Якщо ви відволікаєте від роботи, запитайте їх не до. Якщо ви звинуватили про чужу помилку, не соромтеся звертатися до кульприту. Якщо джерело задач, що стоять перед собою, і неможливі вимоги – ваш бос, подивіться на іншу роботу.
11. Для того, щоб бути німими і покірними
Багато жінок мовчать і неслухняні так, щоб не з'являтися скандальними або агресивними. Якщо ви звинуватили про несудимість і несвідомість, ціль є такою ж: щоб тинути або спотворювати свою основну ідею. Визначте свої думки, але міцно. Якщо є проблема, головне - знайти спосіб вирішення проблеми. Щоб не виглядати агресивно, візьміть інтерес до думки інших, зробіть короткий підсумок і окресіть своє бачення.
12. Афрід на користь від відносин
Неймовірно, що жінка використовує зв'язки або знайомства, щоб отримати роботу або отримати акцію. Людина ніколи не дасть захисту. Це не означає, що жінки більш чесні або принципові. Це означає, що люди використовують всі доступні можливості. Не соромтесь знайомитися, попросіть бути введеними до правої особи. Вступ людей з схожими інтересами. Зв'язатися з друзями для порад і рекомендацій. Після отримання консультації перевірте, чи можна звернутися до своєї думки.
Джерело: hochu.ua
Джерело: /users/4
Багато книг були написані на цій темі: Д-р Лойс П. Чудова серія Франкель «Хороші дівчата, які не отримують багатих, не скуштовані в бізнесі, і не стають лідерами», – Валерія Молода «Таємні думки успішних жінок», «Грати як людина...» Гейл Еванс. Навіть мухуючи їх, можна прийти до висновку, що жінка в офісі знаходиться на другій ролі не тому, що перший дається чоловікам, але тому що вона сама не претендує на чемпіонат.
Класична жінка вважає, що якщо вона працює довго і важко, допомагає всім і допомагає кожному, то вона буде помічена, оцінена, просувається. Я не думаю. Подумайте про це. Якщо ви працюєте важко і плідно, допомогти всім і зберегти всі, з якою радістю пропагувати вас? Ви досить добре. І якщо ви думаєте, що ви не оцінені, то працювати важче. Хто не знайомий з ситуацією, коли чоловіча колега ходила на кар'єрний поворот, дотримуючись результатів вашої роботи (замовлено закінчити звіт або придумати нову стратегію), поведінка некоректно на зустрічі, спотворила ваші слова? Список хитрощів з якими чоловіки можуть зіпсувати авторитет жінки дуже довго. Питання про те, як боротися з ним і чи можна її вирішити. Книга Лойс Френкель, Добрі дівчата не навчаються в бізнесі. Жінки роблять помилки, які болять кар’єри. Щоб бути успішним, ви повинні зупинитися в хорошій дівчини.
1,1 км Робота просто гра.
Хлопці з дитинства грають праві ігри. Не ляльки, війна. У хлопчиків Ігри, одна перемога, інша втрачена. Без поразки, немає переможця. Що таке дівчата? Вони беруть коляску з кута до кута і змінюють ляльки. «Віннер – перемога» – доросла картина світу. Якщо ви не хочете втратити, ви ніколи не можете виграти. Сучасний офіс не є місцем, де ви можете приїхати на час, робити все, що потрібно для вас, обідати на розклад і йти додому. Це не коляска, це війна гра. Кожна організація має чіткі лідери та сірі кардиналики, власні правила поведінки та стратегії для успішного просування. Що підходить один бос не підходить іншим. Для відтворення, дотримання правил. Щоб виграти, запустіть перемогу.
2,2 км Граючи дуже акуратно, ви не можете виграти.
Бізнес класичний. Не вигідно подобатися всім іншим. Щоб вийти вперед, вам потрібен чудовий результат. Що таке жінка? Вона виконує всі вимоги і очікує її від інших. Вона не робить, що вона не може робити. Працює тільки в межах своєї компетенції. Афраїда з гасіння або відпускаючи когось вниз. Налаштування моральних обмежень, звужує поле його діяльності і здається неініціативним. Що ви ризикуєте, якщо ви порушите ваші неписані правила? Чи варто збільшити поле гри? Якщо ви критикували, не візьміть його особисто і не намагайтеся повернутися до тихого життя. У вас є люди, які ви є конкурентами. Зацікавлені вами команди, і якщо успішні, вони приписують її до керівництва. Розглядайте свою критик можливість розширити сферу впливу.
3. У Не працювати занадто важко.
Якщо ви не відволікаєтесь, не зберігайте роботу. Для жінок це норма: бути на парі з чоловіком, потрібно працювати двічі стільки і швидше. Вони працюють, вони працюють і працюють знову. Вони скаржаться, що вони працюють найбільш. Але щоб досягти чогось, не потрібно працювати так важко. Робота наодинці ніколи не буде причиною збільшення. Для цього необхідно додати привабливість, соковитість, можливість будувати відносини, можливість взяти відповідальність, мислення стратега, можливість просування своїх ідей і розвитку інших. Уявіть, що бос обирає кандидата на нову позицію. У вас є людина, з якою він іноді п'є пиво і говорить про футбол, і жінка, яка робить все errands ідеально. У той же час бос навіть не знає, що її характер, цілі і здібності. Може бути вона знає, як взяти команди. Так, 5% робочого часу потрібно витратити на створення відносин в команді. На Вас чекають люди. Поговорити з ними.
4. У Чи працює хтось інший
Делегація повноважень – знак босів. Якщо ви робите, закінчуйте або почервоіть чужу роботу, ви знищите себе. Ви не несете відповідальності за кінцевий продукт, якщо є кілька людей в ланцюжку. Ви не повинні відмовитися від всіх. Лойс Франкель писав: «Жіночі жінки роблять всі чоловічі роботи, чоловіки роблять кар’єри». Вони не приступають. Звичайно, акція є винагородою за роботу, але не потрібно працювати самостійно. Не дивно люди діляться на кар’єри та виконавці. Кар’єра витрачає всі свої часові комунікації та з’єднання. Вирощувати найкраще з обох видів робітників. Ви не берете на невеликі завдання, які не мають нічого спільного з вами. Не намагайтеся вирішити інші проблеми людей. Не дозволяйте чужій роботі над вами. Якщо ви попросите допомогу, допомогти з порадами. Не відчуйте себе, якщо ви не знаєте.
5. Умань Робота без переспів
Дуже жіночний для роботи без перекусу, на обід, після роботи та у вихідні дні. По-перше, для продуктивної роботи потрібно відволікати кожну годину і половину. Не можна концентрувати. По-друге, людина, яка так само виснажує себе, з усіма його зовнішнім виглядом перепрощує інших для свічок. По-третє, працівник загубив, вичерпається і переробляється. Ця жінка не буде довірена з новим завданням - її старий, більш ніж достатньо. По-четверте, незважаючи на те, що кожен з ваших документів є шедевром, ваші колеги все ще думають або намагаються створити враження, що ви не можете організувати робочі години. Якщо у вас немає часу на будь-який, але робота, починайте знімати перерви, беручи вихідні та просто жити.
6. Жнівень І сяйво
Що таке дружня команда, де одна для всіх і всіх, і зовсім інша – команда з конкурентами. Ви можете подумати, що з поломкою диму і чашкою разом з вами друзів, а потім ваші секрети обговорюються в корпоративному листуванні. Чи можуть бути люди, які перетворюють групу проти вас. Не думайте, що кожен повинен довіряти. Ви можете відкривати свою довіру, призначити неможливе завдання, щоб зловити нас помилкою. Ви можете бути особою, яка “охороняє”, але насправді хоче контролювати ваші рішення. Скажіть ситуацію для себе. Спробуйте зрозуміти мотиви інших працівників. Не покладайте на думку однієї особи, запитайте кілька надійних людей. Якщо кожен говорить про те, що завдання неможливе, і тільки ви зможете впоратися з ним, не даруйте. Хтось звертається до свого навіювання та натяки на відчуження, щоб отримати вам траурний.
7. Про нас Ви цінуєте.
Нерідко жінки скаржаться, що вони не зустрічаються, поки вони просять. Ми не хочемо запитати, але ми хочемо почути, як ми цінуємо і поважаємо. Ми боїмося запитати, тому що ми боїмося відторгненню. Але якщо ви не попросите, всі речі не зміняться. Коли мова йде про просування, жінка вважає, що кожен розуміє, що її candidacy є кращим. Людина ніколи не почекати мовчки. Він відмовляється від людських ресурсів, просить своїх друзів ставити слово, відразу запускає пара стрибків про своїх конкурентів. Ви не можете чекати до того, що ви заслуговували або пообіцяли, вам потрібно нагадати про це. Якщо ви бачите, що вам було обходитися, вам не потрібно втратити сон, мир і причину. Скажіть всі факти і запитайте, коли ви можете отримати ваші. Ймовірно, це людська помилка, не волокно. Під час створення запиту, забезпечення його з дійсними причинами. Якщо ви є лідером, формуйте запит як файт акомплі. Виберіть потрібний час для обговорення.
8. У Ігнорська політика
Всі співробітники повинні відповідати політиці офісу. Ті, хто не слідувати політиці, з гри. Кар'єра побудована і знищена на основі взаємовідносин з людьми. Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час. З`ясуйте те, що інші люди потребують, що ви можете запропонувати їм і як ви можете досягти успіху в даній ситуації. Робота так, щоб інші бачити вас як рішення проблеми, а не сама проблема.
9. Навігація Занадто чутливість
Є велика різниця між хорошою і правою дією. Можна порушувати голос, вимагаючи справедливість і заперечувати інших при порушенні порядку і поганої віри. Не допоможиться відносини і кар'єри. Пам'ятайте, робота просто гра. Зберіть свою позицію, не встановлюйте своїх колег. Якщо ви вирішили ризикувати хороших відносин, це ризик повинен бути виправданий.
10. Обкладинка бортів і фольців
Не ввімкніть в пейзаж. Якщо ви відволікаєте від роботи, запитайте їх не до. Якщо ви звинуватили про чужу помилку, не соромтеся звертатися до кульприту. Якщо джерело задач, що стоять перед собою, і неможливі вимоги – ваш бос, подивіться на іншу роботу.
11. Для того, щоб бути німими і покірними
Багато жінок мовчать і неслухняні так, щоб не з'являтися скандальними або агресивними. Якщо ви звинуватили про несудимість і несвідомість, ціль є такою ж: щоб тинути або спотворювати свою основну ідею. Визначте свої думки, але міцно. Якщо є проблема, головне - знайти спосіб вирішення проблеми. Щоб не виглядати агресивно, візьміть інтерес до думки інших, зробіть короткий підсумок і окресіть своє бачення.
12. Афрід на користь від відносин
Неймовірно, що жінка використовує зв'язки або знайомства, щоб отримати роботу або отримати акцію. Людина ніколи не дасть захисту. Це не означає, що жінки більш чесні або принципові. Це означає, що люди використовують всі доступні можливості. Не соромтесь знайомитися, попросіть бути введеними до правої особи. Вступ людей з схожими інтересами. Зв'язатися з друзями для порад і рекомендацій. Після отримання консультації перевірте, чи можна звернутися до своєї думки.
Джерело: hochu.ua
Джерело: /users/4