Женщина и карьера — игра по правилам и без

На эту тему написано много книг: замечательная серия доктора Лоис П. Франкел «Хорошие девочки», которые не становятся богатыми, не добиваются успеха в бизнесе и не становятся лидерами, «Тайные мысли успешных женщин» Валери Янг, «Играй как мужчина…» Гейл Эванс. Даже пролистав их, можно прийти к выводу, что женщина в офисе оказывается на вторых ролях не потому, что первые отданы мужчинам, а потому, что она сама на первенство не претендует.

Классическая женщина считает, что если будет долго и упорно трудиться, всем помогать и всех выручать, то ее обязательно заметят, оценят, повысят. Как бы не так. Сами подумайте. Если вы упорно и плодотворно пашете, всех выручаете и спасаете, с какой радости вас повышать? Вы и так всех устраиваете. А если вы считаете, что вас не ценят, что ж, трудитесь еще упорнее. Кому не знакома ситуация, когда коллега-мужчина обошел на карьерном вираже, присвоил результаты вашего труда (попросил доделать отчет или придумать новую стратегию), некорректно вел себя на собрании, исказил ваши слова? Список фокусов, которыми мужчины могут подпортить авторитет женщины, очень длинный. Вопрос в том, как к этому относиться и можно ли с этим бороться. Лоис Франкел в книге «Хорошие девочки не добиваются успеха в бизнесе» категорична. Женщины сами совершают ошибки, которые вредят их карьере. Чтобы добиться успеха, нужно перестать быть «хорошей девочкой».

1. Работа – это всего лишь игра

Мальчики с детства играют в правильные игры. Не куклы, а война. В мальчишеских играх один выиграл, другой проиграл. Без побежденного не бывает победителя. Что в это время делают девочки? Возят коляску из угла в угол и переодевают кукол. «Победитель – побежденный» – это взрослая картина мира. Если вы не хотите, чтобы вам проигрывали, вы никогда не сможете выиграть. Современный офис – не то место, в которое можно вовремя прийти, сделать все, что от вас требуют, по расписанию отобедать и уйти домой. Здесь не колясочку возят, а играют в войнушку. В каждой организации, каждом отделе есть явные лидеры и серые кардиналы, свои правила поведения и стратегии успешного продвижения. То, что устраивает одного начальника, не устраивает другого. Чтобы играть, следите за правилами. Чтобы выиграть, начинайте побеждать.

2. Играя слишком осторожно, нельзя выиграть

Классика бизнеса. Быть таким, как все, невыгодно. Чтобы вырваться вперед, нужен выдающийся результат. Что делает женщина? Она выполняет все требования и ждет этого от других. Она не делает того, чего нельзя делать. Действует только в узких рамках своей компетенции. Боится кого-то огорчить или подвести. Устанавливая себе моральные ограничения, сужает поле своей деятельности и кажется безынициативной. Подумайте, чем вы рискуете, если нарушите свои неписаные правила? Возможно, стоит увеличить поле игры? Если вас критикуют, не принимайте это на свой счет и не пытайтесь вернуться к спокойной жизни. Рядом с вами есть люди, для которых вы конкурент. Они заинтересованы в том, чтобы вы безропотно выполняли команды, а в случае успеха припишут его своему руководству. Считайте, что их критика – для вас возможность расширить собственную сферу влияния.

3. Не надо слишком упорно трудиться

Если вы женщина-робот, не отвлекайтесь, продолжайте работать. Для женщин это норма: чтобы быть наравне с мужчиной, нужно работать вдвое больше и быстрее. Они работают, работают и еще раз работают. И жалуются, что работают больше всех. Но чтобы чего-то добиться, не нужно так тяжело пахать. Один только труд никогда не будет причиной повышения. К нему нужно добавить привлекательность, общительность, умение строить отношения, способность принимать ответственность, мышление стратега, умение продвигать свои идеи и развивать чужие. Представьте, что босс выбирает кандидата на новую должность. Есть мужчина, с которым он иногда пьет пиво и говорит о футболе, и женщина, которая великолепно выполняет все поручения. При этом босс даже не догадывается, какой у нее характер, цели и способности. Может, она только и умеет, что выполнять команды? Итак, 5% рабочего времени нужно направить на создание отношений в коллективе. Рядом с вами люди. Поговорите с ними.

4. Делать чужую работу

Делегирование полномочий – признак начальника. Если вы делаете, доделываете или переделываете чужую работу, вы разрушаете себя. Вы не несете ответственность за конечный продукт, если в цепочке участвует несколько людей. Вы не обязаны отдуваться за всех. Лоис Франкел пишет: «Пока женщины делают всю черную работу, мужчины делают карьеру. Они не дураки. Конечно, повышение, это награда за труд, но вовсе необязательно трудиться самому». Недаром людей делят на карьеристов и исполнителей. Карьеристы все свое время тратят на общение и создание связей. Заимствуйте лучшие качества у обоих типов работников. Не хватайтесь за мелкие задания, которые не имеют к вам отношения. Не пытайтесь решать чужие проблемы. Не позволяйте перекладывать на вас чужую работу. Если попросят помощи – помогите советом. Не чувствуйте себя виноватой, если придется говорить «нет».

5. Работать без передышки

Очень по-женски работать без передышки, в обед, после работы и в выходной. Во-первых, для продуктивной работы необходимо каждые час-полтора отвлекаться. Не имея коротенького отдыха, невозможно сосредоточиться. Во-вторых, человек, который так изнуряет себя, всем своим видом упрекает окружающих в безделии. В-третьих, излишне усердная сотрудница выглядит усталой, измученной и переутомленной. Такой женщине не доверят новое задание – ей старого более чем достаточно. Четвертое: даже если каждый ваш документ – шедевр, все равно коллеги будут думать или постараются создать впечатление, что вы не можете организовать свое рабочее время. Если у вас нет времени ни для чего, кроме работы, начните делать перерывы, брать выходные и просто жить.

6. Быть излишне наивной

Одно дело – дружная команда, где один за всех и все за одного, и совсем другое – коллектив с конкурентами. Вы можете думать, что совместный перекур и чашка делает вас приятелями, а потом ваши тайны обсуждают в корпоративной переписке. Могут найтись люди, которые настраивают коллектив против вас. Не нужно думать, что на ваше доверие все обязаны отвечать доверием. Могут быть попытки открыто подорвать ваш авторитет, поручить невыполнимое задание, чтобы поймать нас на ошибке. Может появиться человек, который вас «опекает», а в действительности стремится контролировать ваши решения. Проясняйте для себя ситуацию. Пытайтесь понять мотивы поведения других сотрудников. Не полагайтесь на мнение одного человека, лучше спросите нескольких надежных людей. Если все говорят, что задание невыполнимое, и только вы с ним способны справиться, не поддавайтесь. Кто-то взывает к вашей наивности и намекает на исключительность, чтобы вы попали в ловушку.

7. Надеяться, что вас оценят

Часто женщины сетуют, что им не идут навстречу, пока они сами не попросят. Просить мы не любим, но хотим слышать, как нас ценят и уважают. Боимся просить, потому что боимся отказа. Но если не просить, ситуация вообще не изменится. Когда речь идет о повышении по службе, женщина думает, что всем понятно – ее кандидатура лучшая. Мужчина никогда не будет молча ждать. Он сбегает в отдел кадров, попросит друзей замолвить словечко, тут же запустит пару сплетен о своих конкурентах. Нельзя ждать, пока вам дадут заслуженное или обещанное, необходимо напоминать об этом. Если вы видите, что вас обошли, не нужно терять сон, покой и рассудок. Уточните все факты и спросите, когда вы сможете получить свое. Возможно, дело в человеческой ошибке, а не в злом умысле. Излагая просьбу, подкрепите ее уважительными причинами. Если вы руководитель, формулируйте просьбу как свершившийся факт. Правильно выберите время для разговора.

8. Игнорировать офисную политику

Все сотрудники должны соблюдать офисную политику. Тот, кто не соблюдает политику, оказывается вне игры. Карьера строится и рушится на основе взаимных отношений с людьми. Каждый раз, делая что-то для других людей или поддерживая их интересы, вы инвестируете в отношения. Выясните, что нужно другим людям, что вы можете предложить им и как можно добиться успеха в той или иной ситуации. Работайте так, чтобы другие видели в вас решение проблемы, а не саму проблему.

9. Быть слишком щепетильной

Между хорошим и правильным поступком есть большая разница. Можно сорвать голос, требуя справедливости и обличая других в нарушении порядка и недобросовестности. Но отношениям и карьере это не поможет. Помните, работа – это всего лишь игра. Выбирайте свою позицию осторожно, не настраивайте против себя коллег. Если же вы решили рискнуть хорошими отношениями, такой риск должен быть оправдан.

10. Покрывать зануд и глупцов

Не превращайтесь в козла отпущения. Если вас отвлекают от работы, попросите не делать этого. Если вас обвиняют в чужой ошибке, смело укажите на виновника. Если источник глупых заданий и невыполнимых требований – ваш босс, ищите другую работу.

11. Быть молчаливой и покорной

Многие женщины молчат и подчиняются, чтобы не показаться скандальными или агрессивными. Если вас обвиняют в наглости и бесцеремонности, цель одна: заставить вас замолчать или исказить вашу основную мысль. Излагайте свои мысли вежливо, но твердо. Выступайте на каждом деловом совещании, делая акцент на том, что если возникла проблема, главное – искать способ решения проблемы. Чтобы не выглядеть агрессивной, интересуйтесь мнениями других, делайте краткое резюме и излагайте свое видение.

12. Бояться извлекать пользу из отношений

Вряд ли женщина использует связи или знакомства, чтобы получить работу или добиться повышения. А мужчина никогда не откажется от протекции. Это не значит, что женщины порядочнее или принципиальнее. Это значит, что мужчины используют все имеющиеся возможности. Не стесняйтесь знакомиться, просить, чтобы вас представили нужному человеку. Сами знакомьте людей с похожими интересами. Обращайтесь к знакомым за советами и рекомендациями. Получив консультацию, уточняйте, можно ли сослаться на их мнение.

 

Источник: hochu.ua

Источник: /users/4