Дата-центр циклопических размеров и Tier IV, как это может быть? Знакомьтесь — SuperNAP 8
Правительство готово оплачивать учебу россиян в иностранных ВУЗах
Дивный новый мир: мобильные операторы, как крупнейшие поставщики рекламных данных
Отображение сил гравитации Солнечной системы
Предисловие
Зачастую очень сложно объяснить словами самые простые вещи или устройство того или иного механизма. Но обычно, понимание приходит достаточно легко, если увидеть их глазами, а еще лучше и покрутить в руках. Но некоторые вещи невидимы для нашего зрения и даже будучи простыми очень сложны для понимания.Например, что такое электрический ток — есть множество определений, но ни одно из них не описывает его механизм в точности, без двусмысленности и неопределенности.
С другой стороны, электротехника достаточно сильно развитая наука, в которой с помощью математических формул подробно описываются любые электрические процессы.
Так вот почему бы не показать подобные процессы с помощью этих самых формул и компьютерной графики.
Но сегодня рассмотрим действие более простого процесса, чем электричество — силу тяготения. Казалось бы, что там сложного, ведь закон всемирного тяготения изучают в школе, но тем не менее… Математика описывает процесс так, как он проходит в идеальных условиях, в некоем виртуальном пространстве, где нет никаких ограничений.
В жизни обычно все не так и на рассматриваемый процесс непрерывно накладывается множество различных обстоятельств, незаметных или несущественных на первый взгляд.
Знать формулу и понимать её действие — это немножко разные вещи.
Итак, сделаем небольшой шаг к пониманию закона тяготения. Сам закон прост — сила тяготения прямо пропорциональна массам и обратно пропорциональна квадрату расстояния между ними, но сложность заключается в невообразимом количестве взаимодействующих объектов.
Да, будем рассматривать только силу тяготения, так сказать, в полном одиночестве, что конечно неверно, но в данном случае допустимо, так как это просто способ показать невидимое.
И еще, в статье есть код JavaScript, т.е. все рисунки на самом деле нарисованы с помощью Canvas, поэтому целиком статью можно взять здесь.
Отображение возможностей гравитации в Солнечной системе
В рамках классической механики гравитационное взаимодействие описывается законом всемирного тяготения Ньютона, который гласит, что сила гравитационного притяжения F между двумя материальными точками массы m1 и m2, разделёнными расстоянием r, пропорциональна обеим массам и обратно пропорциональна квадрату расстояния — то есть:
Читать дальше →
Роботы-садовники
Бьянка Балти. Путь к успеху «слишком типичной модели» из Ломбардии.
Бьянка Балти входит в «триаду» самых высокооплачиваемых моделей-итальянок.
Итальянская красавица Бьянка Балти родилась 25 мая 1984 года в живописном местечке Лоди в Ломбардии. Отец будущей звезды мировых подиумов был итальянцем, а мама — родом из Азербайджана. Кстати, именно маму модель считает эталоном красоты:
Читать дальше →
Бьянка Балти для Harper's Bazaar Spain в нарядах от Gucci, Blumarine и Givenchy.
Итальянская модель Бьянка Балти (Bianca Balti) приняла участие в роскошной съемке для сентябрьского Harper's Bazaar Spain. Бьянка предстала в нарядах от Gucci, Blumarine и Givenchy. Фотосессию с незатейливым названием «Осень» провел Тксема Ест (Txema Yeste).
Читать дальше →
Читать дальше →
Сотрудники со стажем в компании более 2 лет зарабатывают на 50% меньше
Журнал Forbes обратил внимание на интересную тему, о которой не принято говорить: зависимость зарплаты сотрудника от стажа работы в компании. Выясняется, что на максимальную зарплату могут рассчитывать вовсе не лояльные сотрудники, а совсем наоборот — те, кто часто меняет работу.
У этого явления существует несколько причин. Одна из них — кадровая политика большинства компаний, которая устанавливает потолок на максимальное повышение зарплаты сотрудника. В среднем, в 2013 году зарплаты внутри компаний повышались на 3%. Слабые сотрудники могут рассчитывать на прибавку 1,3%, а самые лучшие — на 4,5%, но не более того. Это примерно соответствует уровню инфляции (2,1% за прошлый год).
В то же время при смене работодателя средняя прибавка к зарплате составляет от 10% до 20%, а иногда и больше.
Дошло до того, что даже рекрутинговые компании рекомендуют сотрудникам менять работу каждые 2-4 года. Расчёт показывает, что если этого не делать, то через 10 лет вы будете зарабатывать гораздо меньше.
На графике показан годовой доход в течение 10-летней карьеры с учётом ежегодного увеличения зарплаты на 3%, а также график с учётом смены работы каждые два года с увеличением зарплаты на 10%. При таком раскладе сотрудник, оставшийся верным работодателю, через 10 лет будет зарабатывать в полтора раза меньше, чем его коллега-«перелётчик».
Читать дальше →
У этого явления существует несколько причин. Одна из них — кадровая политика большинства компаний, которая устанавливает потолок на максимальное повышение зарплаты сотрудника. В среднем, в 2013 году зарплаты внутри компаний повышались на 3%. Слабые сотрудники могут рассчитывать на прибавку 1,3%, а самые лучшие — на 4,5%, но не более того. Это примерно соответствует уровню инфляции (2,1% за прошлый год).
В то же время при смене работодателя средняя прибавка к зарплате составляет от 10% до 20%, а иногда и больше.
Дошло до того, что даже рекрутинговые компании рекомендуют сотрудникам менять работу каждые 2-4 года. Расчёт показывает, что если этого не делать, то через 10 лет вы будете зарабатывать гораздо меньше.
На графике показан годовой доход в течение 10-летней карьеры с учётом ежегодного увеличения зарплаты на 3%, а также график с учётом смены работы каждые два года с увеличением зарплаты на 10%. При таком раскладе сотрудник, оставшийся верным работодателю, через 10 лет будет зарабатывать в полтора раза меньше, чем его коллега-«перелётчик».
Читать дальше →
