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员工超过2年的经验，公司少赚50％
福布斯杂志呼吁关注一个有趣的话题，这是不是说：<一href="http://www.forbes.com/sites/cameronkeng/2014/06/22/employees-that-stay-in-companies-longer-than-2-years-get-paid-50-less/">зависимость多年在该公司服务的员工的工资的。事实证明，最高工资不能指望忠诚的员工，但恰恰相反 - 那些谁频繁跳槽。
这一现象的存在几个原因。其中一人 - 大多数公司的那台的最大加薪的员工在天花板的人事政策。平均而言，在2013年公司内部工资涨<一href="http://www.usatoday.com/story/money/personalfinance/2013/09/18/how-much-of-a-pay-raise-can-you-expect-in-2014/2832791/">на 3％。弱的员工可以依靠增加1,3％，而最好的 - 4，5％，但没有更多。这大约通货膨胀（2，比去年同期增长1％）的水平相对应。
在改变雇主的平均薪水增长是在从10％至20％，有时甚至更多的同一时间。
正因如此，即使是招聘企业推荐员工跳槽每隔2-4年。计算结果表明，如果你不这样做，那么10年后你将获得少得多。
图表显示，年收入在10年的职业生涯，考虑到年薪增加3％和日程考虑换工作每两年一次，用工资的10％的增长。在这种情况下，雇员，雇主仍是如此，在10年间将获得一半的时间比其同事的perelёtchik»。
由于经济衰退，许多公司以“冻结”老员工的工资，同时提高了提案的新雇员在劳动力市场上的竞争力。
这种情况在许多行业，包括IT观察“细化”忠诚的员工。很多公司都只是不愿提高员工工资20-50％，虽然它可以提供这一数额到一个新的人。
资料来源： habrahabr.ru/post/227233/
这一现象的存在几个原因。其中一人 - 大多数公司的那台的最大加薪的员工在天花板的人事政策。平均而言，在2013年公司内部工资涨<一href="http://www.usatoday.com/story/money/personalfinance/2013/09/18/how-much-of-a-pay-raise-can-you-expect-in-2014/2832791/">на 3％。弱的员工可以依靠增加1,3％，而最好的 - 4，5％，但没有更多。这大约通货膨胀（2，比去年同期增长1％）的水平相对应。
在改变雇主的平均薪水增长是在从10％至20％，有时甚至更多的同一时间。
正因如此，即使是招聘企业推荐员工跳槽每隔2-4年。计算结果表明，如果你不这样做，那么10年后你将获得少得多。
图表显示，年收入在10年的职业生涯，考虑到年薪增加3％和日程考虑换工作每两年一次，用工资的10％的增长。在这种情况下，雇员，雇主仍是如此，在10年间将获得一半的时间比其同事的perelёtchik»。
由于经济衰退，许多公司以“冻结”老员工的工资，同时提高了提案的新雇员在劳动力市场上的竞争力。
这种情况在许多行业，包括IT观察“细化”忠诚的员工。很多公司都只是不愿提高员工工资20-50％，虽然它可以提供这一数额到一个新的人。
资料来源： habrahabr.ru/post/227233/
