Los empleados con experiencia en la compañía por más de 2 años ganan un 50% menos

La revista Forbes ha llamado la atención sobre un tema interesante, lo que no quiere decir: зависимость los salarios de los empleados en los años de servicio en la empresa . Resulta que el salario máximo no puede esperar que los empleados leales, sino todo lo contrario - las personas que cambian de trabajo con frecuencia.

Este fenómeno existe por varias razones. Uno de ellos - la política de personal de la mayoría de las empresas que se establece un límite máximo para el incremento salarial de los empleados como máximo. En promedio, en 2013 los salarios en las empresas subieron на 3% . Empleados débiles pueden contar con un incremento del 1, 3%, y la mejor - para 4, 5%, pero no más. Esto corresponde aproximadamente al nivel de la inflación (2, 1% respecto al año pasado).

Al mismo tiempo cuando se cambia empleador el aumento de salario promedio es de 10% a 20%, ya veces más.

Tanto es así, que las empresas que reclutan incluso recomiendan los empleados cambian de trabajo cada 2-4 años. El cálculo muestra que si no lo hace, a continuación, en 10 años usted ganará mucho menos.

El gráfico muestra el ingreso anual de más de una carrera de 10 años, teniendo en cuenta el aumento salarial anual de 3%, y un horario de considerar cambiar de trabajo cada dos años, con el aumento de los salarios en un 10%. En este escenario, el empleado, el empleador sigue siendo verdad, en 10 años va a ganar una vez y media menor que su mis colegas perelёtchik ».






Debido a la recesión, muchas empresas a "congelar" los antiguos empleados de salarios, al mismo tiempo, el aumento de las propuestas de nuevos empleados para ser competitivos en el mercado laboral.

La situación de "multar" personal leales observadas en muchas industrias, incluyendo TI. Muy muchas empresas simplemente no están dispuestos a aumentar los salarios del personal en un 20-50%, aunque puede ofrecer este importe a una nueva persona.

Fuente: habrahabr.ru/post/227233/

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