Nassim taleb: Como poseer la trata de personas en el mundo moderno Bashny.Net

Moderna de la "esclavitud"denassim taleb, economista estadounidense y comerciantes, uno de los más destacados pensadores del mundo contemporáneo, autor de la teoría del "cisne Negro"





"En los tiempos del cristianismo primitivo, cuando la Iglesia sólo comenzaba su racha de europa, eran los monjes — гироваги. Ellos no pertenecían ni a un determinado orden, ni al monasterio. Eran monjes-freelance, como nos acaba de decir. Vivían подаяниями o mediante el favor de los residentes urbanos, los cuales eran capaces de interesar a sus enseñanzas. Su población era estable, por lo que en general puede ser sostenible en el caso de las personas que dieron el voto de celibato — el mantenimiento de la población sólo es posible mediante el reclutamiento de nuevos miembros. Sin embargo, lograron sobrevivir, y la población local les daba la comida y temporal de techo encima de la cabeza.

Alrededor del siglo V a. c. su número ha ido disminuyendo, y más tarde ellos han desaparecido completamente. En la Iglesia гироваги fueron impopulares; en el siglo V a sus actividades prohibió el concilio de calcedonia, y después de más de 300 años de nicea. En Occidente, su principal rival fue el santo benedict Нурсийский — habló por más ordenada modelo de vida monástica, claramente recogidas las reglas de jerarquía y control por parte del abad (después de todo, como sabemos, este concepto y ganado). Benedicto ha inventado un montón de reglas. Así, el artículo 33 indique que la propiedad de un monje debe controlarse abad, y en el artículo 70 prohibía a un monje en el caso de la ira de vencer a los otros monjes.

¿Por qué гироваги fueron prohibidas? El hecho de que ellos eran completamente libres. Incluyendo el financiero — no gracias a la riqueza, sino porque poco era lo que necesitaban. Por extraño que, siendo pobres, siendo totalmente independientes — nos enseña que, para ello, necesita ganar capital, pero resulta, y lo mismo se puede hacer nada, no tener.

Pero, si usted está construyendo una organización religiosa, algo totalmente libres de la gente no necesita. Lo mismo se aplica a la construcción de nuevas empresas, así que vamos a hablar acerca de los empleados y de los dispositivos de la empresa o de una organización.

Las reglas de benedicto xvi han sido dirigidas a la eliminación de cualquier atisbo de libertad de conformidad con los principios de la stabilitate sua et conversatione morum suorum et oboedientia, es decir, "la dureza, высокоморальное comportamiento y de la obediencia". Para probar su obediencia, el futuro monje tuvo que soportar anual en un período de prueba.

En general, cualquier organización que quiere privar asociadas a la gente parte de su libertad. Cómo retener en su poder?En primer lugar, es necesario enseñar y ellos deben manipular; en segundo lugar, es importante hacerles entender que tienen su interés en este juego, que tienen mucho que perder en caso de desobediencia — lo que no se podía hacer con los mendigos гировагами, презиравшими bienes materiales.

Digamos, italianos mafiosos de todo era simple: si capo sospecha miembro de la mafia en la deslealtad, la reserva pronto se hace el viaje de ida en el maletero de un coche y puede confiar en que su funeral le honrará con su presencia el propio don. En otras profesiones en las que los mecanismos de identificación con otros.

Curiosamente, el trabajador más eficiente que un siervo, y así fue, incluso en la antigüedad, en los tiempos de la distribución masiva de la esclavitud.





El propio piloto

Supongamos que usted es un propietario de una pequeña compañía aérea. Usted es el hombre moderno, conduce a la conferencia y советуетесь con el apoyo de asesores y está completamente seguro de: estructuras corporativas es una trivialidad, y el caso es necesario organizar a través de la red de contratistas independientes, que es mucho más eficaz.

Bob — el piloto. Está hecho con él un contrato en el que claramente sus obligaciones y se especifica la multa por incumplimiento. Dentro de las responsabilidades de bob incluye la invitación de un segundo del piloto y la búsqueda de la sustitución en caso de enfermedad. Mañana por la noche, bob debe guiar el avión en munich, en la oktoberfest. Todas las entradas agotadas, y los pasajeros, постившиеся todo el año, los arándanos de esta fiesta de la cerveza y las salchichas.

Bob le llama a las cinco de la tarde y dice que con el segundo piloto muy te respetan, pero mañana no irán. Entiende, recibió la oferta de un jeque árabe, que es muy devoto de personas, y para una noche de fiesta en las vegas, que le es muy necesaria la tripulación de la aeronave. El jeque y su séquito simplemente se enamoró de bob, y cuando él informó de que en la vida no bebió ni una gota de alcohol, resultó que el dinero no es un problema. La oferta es muy generosa, y se cubre con creces cualquier sanciones por su con bob tratado.

Usted хватаетесь detrás de la cabeza. En el oktoberfest vuela un montón de abogados, especialmente militares retirados, y el pan no da de comer, sólo da посудиться — otros de los asuntos a ellos no. Sí, y en la aviación como: si el avión no despega, no se puede traer y aquellos que han comprado los billetes de vuelta, y seguramente mal irán y varios de los siguientes vuelos. Y trasladar a los pasajeros en otros aviones — es difícil y costoso.

Haces varias llamadas telefónicas, y resulta que es más fácil encontrar interpretarse científico-economista, que el piloto — es decir, el piloto es imposible encontrar. Todo su dinero invertido en esta empresa, y te das cuenta de que, probablemente, usted está en quiebra.Usted pasa pensamiento: después de todo, si bob era su esclavo, no habría sucedido.Sí, incluso no es un esclavo, sino simplemente un empleado de su empresa! Una persona con un trabajo no puede darse ese lujo. Estos trucos de magia puede echar sólo un tercero contratista no es nada, aparte de la ley, no le decreto. El empleado tiene la reputación de la empresa puede despedir. Además, él ya no va a trabajar — le necesita el salario!

Sí, los empleados les encanta recibir un sobre a final de mes, y están listos para él mucho. Sale, si bob no era contratista y el funcionario, todos estos problemas se habrían podido evitar...

Pero aquí la desgracia: los empleados son muy caros — ellos tienen que pagar, incluso si para ellos no hay trabajo. La flexibilidad se pierde. Por supuesto, todos ellos son perezosos, pero están siempre en el mismo lugar! Por lo tanto, el personal necesario, ya que tienen un interés personal y el riesgo de su bienestar, es suficiente para que este riesgo ha sido un factor disuasorio. Se puede castigar por la manifestación de la independencia — por ejemplo, al no presentarse a trabajar. Por el dinero que usted está comprando la fiabilidad.

Y fiabilidad es importante para muchos. Por ejemplo, los ricos compran la casa de campo, a pesar de que es ineficiente en comparación con el alquiler o el hotel — simplemente porque, cuando de repente ganas de ir allí, él va a esperar.

Hay una expresión tal como: nunca comprar, si puede alquilar un avión, un barco o, hmm, a la pareja sexual. Sin embargo, muchos tienen sus propios aviones, yates e incluso, imaginar, se casan.

La verdad, el riesgo de el contratista: es la pena pecuniaria, прописанная en el contrato. Pero los riesgos de empleado siempre por encima. Y, si la persona acepta trabajar por un salario, esto ya dice en qué tipo de riesgo que se acepta el hecho es una señal de que esa persona llevará una molestia menor.

Si una persona hace mucho tiempo está empleada es capaz de obedecer.

Si la persona en años, priva a sí mismo de la libertad de nueve horas al día y puntualmente llega a la oficina, negándose a sí mismo en el derecho de constituir su propia programación, es suficiente la demostración de la sumisión. Se trata de obedecer, приученным a la bandeja de entrada a los animales domésticos. Los empleados no son propensos al riesgo; temen el despido de más que el contratista — de la demanda judicial. Incluso cuando un empleado se va, todavía se tiende a comportarse "conveniente" para la empresa, ya que por el tiempo de trabajo es muy вложился en ella — y ahora no tiende a destruir lo construido durante años.

De una persona de la empresa a un trabajador de la industria de la

Así, si el personal reducen sus riesgos, también reduce sus riesgos. O, por lo menos, se lo creen.

En el momento de escribir estas líneas, siguen en la primera división por tamaño (incluidas en el índice S&P 500), en el plazo de 10-15 años. La empresa salen de la lista S&P 500 (ÍNDICE: el S&P 500 index [US500]) fusiones o una disminución en el volumen del negocio, en ambos casos, esto conduce a una reducción de personal. Sin embargo, durante el siglo XX las compañías por lo general se mantuvieron en la lista de más de 60 años. Las grandes corporaciones han existido por más tiempo, los empleados se quedaban en la misma organización a lo largo de la vida. Es el fenómeno como el "hombre de empresa" (y casi siempre era de sexo masculino).

El "hombre de empresa", el concepto clave del siglo XX. Su mejor definición es aquella persona cuya identidad se ha formado de acuerdo con los deseos de la empresa. Está debidamente vestir, e incluso utiliza el idioma que de él espera la empresa. Su vida social tan firmemente relacionado con la organización, que, al salir de ella, él sufrirá una gran pérdida, al igual que изгнанному un residente de la ciudad de atenas. Un sábado por la noche se lleva a cabo en compañía de otros funcionarios y sus esposas, el intercambio recibidos en la empresa bromas. A cambio de esto, la compañía celebra con ellos el pacto que él conservará su puesto de trabajo el mayor tiempo posible, es decir, hasta que la jubilación por edad no lo dejará con una agradable cantidad de dinero y los socios de golf en el número de ex compañeros de trabajo. Este sistema funcione, cuando las grandes organizaciones han existido durante mucho tiempo y se veían más permanentes de las unidades de los estados nacionales.

En 1990, la gente de repente comenzaron a darse cuenta de que el papel de "hombre de empresa" es lo suficientemente confiable opción, siempre y cuando la empresa no irá a ningún lado. Pero la revolución tecnológica que ha pasado en silicon valley, planteando la existencia de empresas tradicionales en peligro. Por ejemplo, después de despegar de Microsoft (NASDAQ: Microsoft Corporation [MSFT]) y la proliferación de ordenadores personales de IBM (NYSE: International Business Machines [IBM]), canadá, chile, la principal fábrica de la "gente de la empresa", se vio obligada a reducir algunos de sus "cadenas" de los empleados que se dieron cuenta de que el riesgo en esta низкорисковой posición no era tan bajos. Estos empleados no podían encontrar trabajo en ninguna parte — eran completamente inútiles fuera de IBM. Fuera de la cultura corporativa no funcione, incluso su sentido del humor.

Antes de este período, IBM exigía de sus empleados a llevar camisas blancas — no azul claro, no en la raya delgada y de color blanco puro. Y azul oscuro traje. No se permitió a ningún magna en la ropa, ni pizca de personalidad.Usted ha sido parte de IBM.

El hombre de la compañía — quien considera que sufrirá grandes pérdidas, si no se comportan como personas de la empresa, es decir, aquel que personalmente вложился en el juego.

Y a pesar de que el "hombre de empresa", parece ser el lugar donde ha desaparecido la sustitución, gracias a la unificación de las tareas realizadas, ha llegado "el empleado de la industria" — y ahora, esto podría ser una persona de cualquier sexo. Hoy en día, de él o ella posee la empresa, sino de algo peor: la idea de que él o ella deben ser adecuados para el empleo.

El empleado de la industria es alguien que teme que sufra una pérdida enorme, habiendo perdido su aptitud para contratar, es decir, personalmente вложившись en el juego.

Apropiado para la contratación de un empleado firmemente integrado en la industria, detiene el miedo a decepcionar, no sólo de su empleador, sino también a otros posibles empleadores.

El empleado es, por definición, es más valioso dentro de la empresa, que fuera de ella, y se trata de valor para el empleador, y no para el mercado. Posiblemente, la mejor define apto para la contratación de un empleado que no escriban en los libros de texto, ya que, por su carácter, tiene la habilidad de no dejar nunca en la historia de la huella y ya неинтересен los historiadores.

Ronald coase y su teoría de la firma

Ronald coase — notable economista moderno. Tiene independiente el pensamiento creativo y el rigor científico, y sus ideas se aplican en la práctica y explican el mundo que nos rodea: en otras palabras, es real.Su estilo tan libre de culpa, que su fama le ha traído el teorema de coase, la idea, formulada sin un término matemático, y todo se ha hecho tan fundamental como muchas de las cosas escritas en el lenguaje de las matemáticas.

Además de su teorema, kose el primero en arrojar luz sobre el hecho de por qué existen las empresas. En su opinión, los contratos relacionados con la realización de costosos de la negociación y conlleva algunos gastos operativos, por lo tanto, usted registra su propio negocio y contratar personal en posición con una descripción clara de las responsabilidades, ya que quiere evitar jurídicos e institucionales de los costos de cada transacción.

El libre mercado es el lugar donde la especialización determinan las fuerzas del mercado, y una fuente de información que sirve de precio; pero dentro de la empresa, estas fuerzas no actúan, ya que cuestan más que aporta sus beneficios. Por lo tanto, la empresa va a mantener una óptima relación entre el número de empleados y el número de contratistas externos, y la existencia de un cierto número de empleados, incluso cuando no es eficaz, es preferible que el consumo de un mayor número de recursos en la negociación de los contratos.

Vemos que coase se detuvo a un paso de la idea de la aportación personal en el juego. Él nunca pensaba en términos de riesgo, y esto podría ayudar a que entienda que el empleado es una estrategia de gestión de riesgos.

Si los economistas, kose y Шмоуз un poco interesaban antigua de la historia, se han conocido de la estrategia de gestión de riesgos, en la que se basó romanas de la familia, normalmente назначавшие en el cargo de tesorero, responsable de las finanzas de la familia y de la propiedad de ella y de propiedad intelectual. De hecho es un esclavo. Porque el siervo puede incurrir en un castigo mucho más severo que el de un hombre libre o freedman — y para ello no es necesario la intervención de la ley. Irresponsable o deshonesta de un gerente puede hacer que se quiebra, transferir todos los fondos en algún lugar de la provincia de Вифиния. El siervo, en este caso, es una gran responsabilidad, y, al asignar a la posición de gerente de siervo, se reduce el riesgo financiero.

La complejidad de la

Ahora en la zona de examen aparecen la complejidad y el mundo moderno. En un mundo donde todos los productos con más frecuencia producen subcontratistas con la continuamente creciente nivel de especialización, para la ejecución de ciertas tareas el personal necesita aún más. Una mala etapa conduce a menudo a que el cierre de toda una empresa — lo que explica por qué hoy en día, en un mundo en el que, se supone, es más eficiente debido al mayor número de subcontratistas y de una menor cantidad de bienes, todos, aparentemente, se produce con más facilidad y de manera eficiente, pero los errores cuestan caro, y los retrasos de acero más que en el pasado. La desaceleración en un solo eslabón de la cadena se puede detener todo el proceso.

Curiosa forma de esclavitud

La esclavitud en las empresas tradicionalmente toma muy curiosas formas. El mejor esclavo es aquel que usted paga y el que, sabiendo esto, mucho miedo a perder su estatus.

Las organizaciones internacionales han creado la categoría de expatriados, una especie de diplomáticos con el más alto nivel de vida, en representación de la empresa y de los principales de su negocio lejos de la patria. De nueva York, el banco envía casado empleado con su familia al extranjero, por ejemplo, en un país tropical con una mano de obra barata, y le ofrece una gran cantidad de bonos y privilegios, tales como la membresía en el club de campo, chofer, alojamiento por cuenta de la empresa en una hermosa villa con su propio jardinero anual de viaje para toda la familia en primera clase, y se mantiene a ese empleado en este post un par de años, tiempo suficiente para acostumbrarse.

Se gana mucho más "locales", y esta jerarquía recuerda los días de la época colonial de la propiedad. Él construye su vida social, de hablar con los demás экспатами. Él más quiere mantenerse en su lugar por más tiempo, pero está muy lejos de la guía y no tiene idea acerca de su situación actual, si no avisan. Finalmente, como diplomático, cuando llega el tiempo de los humanos en el futuro, él le pide que envíe su ubicación. El regreso a casa significa la pérdida de los privilegios y la primera sueldo, y se convierte en un verdadero siervo de regresar a la capa más baja de la clase media y a vivir en las afueras de nueva york, para ir al trabajo en el tren, y, dios no lo quiera, en el autobús y para el almuerzo sándwich! Cuando el gran jefe, critica, viene en un horror! El 95% de su tiempo a pensar sobre la política de la empresa — y esto es exactamente lo que necesita la empresa. El gran jefe de la junta directiva de la ayuda, en caso de que lo necesite.

Todas las grandes empresas tengan personal en la situación de экспата y, a pesar de los costos, esta estrategia ha sido muy eficaz. ¿Por qué? Porque cuanto más la división de la oficina principal, más que de forma autónoma y, más necesita el empleado es el siervo, que no tomará ninguna inesperados, independientes de la acción.

Libres de los trabajadores

Existe una categoría de trabajadores que no están en la esclavitud, y esta categoría es muy pequeño. Distinguir libres de los trabajadores fácil: les escupir en la reputación, por lo menos, su reputación en la empresa.

Después de graduarse de la escuela de negocios pasé un año en la banca programa — de que me querían hacer de la banca internacional, ya que el banco se ha formado una impresión falsa sobre mi origen y el fin. A mi alrededor a los ideales de los asalariados (el más desagradable recuerdo en la vida), y luego me cambié a la comercialización, ha pasado a otra compañía y allí encontré con personas libres, no esclavos.

He aquí, por ejemplo, продажник, cuyo despido caro le costará a la empresa es una amenaza no sólo la pérdida de clientes, pero y el aumento de la competencia, que pueden atraerse a sí mismo de tal empleado. La empresa puede intentar debilitar el vínculo entre clientes y agentes, деперсонализировать su interacción, generalmente sin éxito. A la gente le gusta tratar con la gente, y cuando en lugar de un agente, lo que es bueno, a veces incluso demasiado entusiástica de la pequeña por teléfono les responda безликий amable voz, ellos simplemente dejará de llevar el negocio.

Otro trabajador libre — el comerciante, para el que no tiene nada de valor, además de pérdidas y ganancias.

La relación de dichos trabajadores con la empresa se tambalea en la frontera entre el amor y el odio — administrar los comerciantes y продажниками sólo cuando no se generan ingresos, pero en este caso, que ya no son necesarios.

He descubierto que los comerciantes que traían dinero, a veces se hacían tan difícil de manejar, que ha tenido que mantener alejado del resto de la plantilla. Este es el precio que pagamos, la inmovilización de las personas con el concepto de "ganancias y pérdidas", convirtiéndolos en una fuente neta de ingresos, cuando nada más ya no importa.

Tenía que poner en el lugar del comerciante, que impunemente burlándose de la profesión de contador público. Se oían frases como: "Esto me gano el dinero, de los que te pagan el sueldo" y alusiones, que la contabilidad no traía beneficios de la empresa. Sin embargo, cuando la suerte de nuestro lado y cuando ella se aleja de nosotros, nos están vigilando los mismos espectadores.

He visto, como esta misma contable más tarde devolvió должок (aunque en una forma delicada), cuando un comerciante sin trabajo. Sí, el trabajador puede ser libre, pero esta libertad continúa hasta la primera falla de la transacción.

Ya he mencionado que se ha ido de allí, donde se necesita "la gente de la empresa". En el nuevo lugar recibí una clara advertencia — una vez que dejo de coincidir con el especificado el nivel de ganancias y pérdidas, me verán en la puerta.

La salida no tenía, y he aceptado las condiciones de juego. Me ocupaba de las denominadas operaciones de arbitraje, las transacciones de bajo riesgo, que no representaban una gran complejidad en aquellos tiempos, ya que los operadores del mercado financiero мыслили mucho más fácil que ahora.

Me preguntaba por qué yo no llevo corbata—, mientras no ponerse la corbata es lo mismo que caminar desnudo por la Quinta avenida. "En parte, de los sentimientos de superioridad, en parte debido a su sentido de estilo, en parte por razones de comodidad", dijo he. El que produzca los ingresos de la compañía, podía ataques de los gerentes de cualquier manera, y tuviéramos la boca no se abrieron en el miedo a perder el trabajo.

El comportamiento de las personas propensas al riesgo, de forma impredecible. La libertad siempre de una u otra manera está relacionada con el riesgo, a veces ella es su causa, y a veces el resultado. Si usted va en el riesgo, te sientes parte de la historia. Y los que corren el riesgo, lo hacen porque en el fondo no son animales salvajes. Tenga en cuenta el idioma de la dimensión es la siguiente después de que los experimentos con el estilo de la razón por qué los comerciantes vale la pena mantener alejado de los que no son libres, están sin peligro a las personas.

En mi época nadie hablara falta de direcciones en público, a excepción de aquellos que entraba en alguna agrupación— y de aquellos que así lo daba a entender que él no es un esclavo. Los comerciantes reñían, como los zapateros, sí, y no me insultaba sólo en casa o en textos literarios. Las expresiones obscenas en las redes sociales (por ejemplo, en Twitter) es una forma de manifestación de la libertad y, por tanto, de la competencia.

Crear la impresión de que la competencia no va a funcionar, si no ir a ciertos riesgos. Por lo tanto, hoy en día la guerra es un indicador de la condición.

Los oligarcas vienen en importantes eventos claros los pantalones vaqueros, por lo tanto, demostrando su autoridad. E incluso en los bancos, cuando los clientes hacían una excursión, los comerciantes han mostrado, como muestran los animales en el zoológico. El espectáculo, cuando el comerciante изрыгает de la maldición en el teléfono, arrancando la voz en las negociaciones con los corredores, es algo así como un ameno de fondo.

El juramento y нецензурная vocabulario se percibe como una señal de "canino" de estado, el pleno de la ignorancia de la palabra de canaille, "móvil", la etimología se remonta al latino de la palabra, обозначающему "el perro". La ironía es que su condición de hombre libre acompaña a la voluntaria de préstamo de las costumbres de clase baja. Famosos ingleses "modales" — no aristocrática rasgo. Que son típicas de la gente común, y todo el concepto de modales ingleses sólo contribuye a la domesticación de aquellos a quienes desempeñaban el papel de la domesticados.

El miedo a la pérdida

Hay un dicho que dice: "lo que importa no es que el hombre tiene o no se tiene; lo que importa es que tiene miedo a perder".

Aquellos que tienen algo que perder, más frágiles. Curiosamente, en el debate me he encontrado con muchos premios nobel de economía (Premio Риксбанка suecia en honor de alfred nobel), que le importaba en absoluto que sean si son los ganadores en la controversia.

Hace unos años me llamó la atención en cuatro de ellos, que fueron tocadas, cuando yo, comerciante, prácticamente no-hombre, llamó públicamente a los ladrones.

¿Por qué es en general ha tocado?Debido a que más arriba te levantas en el negocio, más vulnerables haces — y perdido la disputa con el hombre, que es inferior a la de grado, mucho más que choca con el de la reputación.

La exaltación en la vida se limita a determinadas condiciones. Parecía que el más poderoso hombre en américa, si no el jefe de la cia? Sin embargo, al final incluso el simple дальнобойщик y lo más protegida.

El fuerte de este mundo no fue capaz de ocultar su propia amante. A riesgo de ajenas vidas, seguís esclavo — así es como funciona el servicio público.

En espera de constantinopla

Si las protuberancias en la esencia de sus siervos, los dictadores — inversa de un fenómeno. En el mismo minuto, mientras escribo estas líneas, vemos naciente oposición entre las "cabezas" de los países de la otan (el estado moderno no hay capítulos de este título son hábiles charlatanes), y el presidente de rusia, vladimir putin.

Es evidente que todos, excepto el de putin, eligen cuidadosamente cada palabra en una oración, por temor a que pueden ser mal interpretado, como mínimo, de los periodistas. Yo mismo había experimentado semejante incertidumbre. Al mismo tiempo, putin representa наплевательский un enfoque empresarial, mostrando una aparente indiferencia, que a su vez trae, le apoyo de los votantes y nuevos seguidores.

En este enfrentamiento putin se ve como un ciudadano en contra de los esclavos, que son las de la reunión de aprobación, y que necesitan, para su solución, alguien evaluó. Este comportamiento de putin гипнотически actúa sobre sus seguidores, en particular, a los cristianos del líbano y a los cristianos ortodoxos, que en 1917 perdido el apoyo de la monarquía rusa y fueron vulnerables ante turquía, узурпировавшей constantinopla.

100 años más tarde estas personas, hay esperanza para la restauración de bizancio, suelta su nueva encarnación y varios más al norte.

Es mucho más rentable negociar directamente con el propietario de una empresa, que con el empleado, que es poco probable que guarda su trabajo en el próximo año; de la misma manera las palabras del dictador eran más creíbles que las palabras vulnerable electoral del representante.

Cuando vi por putin y sus rivales, se me hizo evidente que el одомашненного, стерилизованного animal no tiene ninguna oportunidad contra el salvaje y depredador. Ni una sola.

El poder militar no significa nada; la decisión la toma el que ha alzado el gatillo.

El sufragio universal no influyó grandemente en la historia: hasta hace poco tiempo, el grupo de los llamados "populares escogidos" se ha cerrado el club a la gente de la clase privilegiada, que no le importaba, que sobre ellos escriben en la prensa. A medida que el aumento de la movilidad social que más gente tenga acceso a la actividad política — sin embargo, ahora este acceso es de carácter temporal. Como en el caso de los trabajadores de las empresas, estas personas no se requiere de mucha valentía — se seleccionan porque no tienen el coraje en absoluto. Es interesante que el dictador a la vez más libre y, en algunos casos, como el de los tradicionales monarquías en estados pequeños, es capaz de hacer más por el bien del país, que la campaña para las elecciones del representante, cuya una función objetivo consiste sólo en la demostración de la estimación de la ganancia.

En el mundo de hoy la situación es muy diferente — de los dictadores, sintiendo que su tiempo se está acabando, le roban a su propio país y mueven sus fondos en los bancos suizos, como lo hace la familia real de arabia saudita.

La impotencia de la burocracia

Generalizando:

Las personas cuyo bienestar depende de la calidad de la evaluación de su trabajo dentro de la cadena de los jefes, no se puede confiar en la adopción de decisiones críticas.

Aunque ya hemos visto, que un empleado de la — cosa segura, no le es posible confiar en la aceptación de críticas, las unidades de decisiones relacionadas con serios compromisos.

Como dicen los bomberos, "si no es tu trabajo, en el incendio de la ti tiene nada que hacer".

Como hemos visto, y aún veremos, el empleado es muy simple función: realizar tareas que pueden resultar útiles a su supervisor. Si la persona trabaja vendedor de lámparas de araña, pero de repente, vino a trabajar por la mañana, ve una gran oportunidad de venta антидиабетических medicamentos propenso a la diabetes de visitantes de arabia saudita, él no puede hacer nada — él tiene una tarea.

Así que, a pesar de que en la tarea del trabajador dentro de la prevención de los problemas, si la situación cambia — él está atado de pies y manos. Este efecto, combinado con la separación de tareas, puede provocar serios problemas de eficiencia. Lo vimos durante la guerra de vietnam. Entonces la mayoría (por así decirlo) consideró que se está haciendo mucho mal, pero es más fácil de seguir que quedarse, sin más, que su decisión siempre se puede llegar a una explicación plausible (recordemos la fábula "la Zorra y las uvas" — ahora esta situación a menudo se lo describe como la disonancia cognitiva).

Hoy estamos viendo el mismo problema con la posición de estados unidos en la arabia saudita. Después del ataque al world trade center el 11 de septiembre de 2001 (casi todos los atacantes eran ciudadanos de arabia saudita), era evidente que alguien en el reino en este involucrado. Pero ni un burócrata, por temor a interrupciones de petróleo, no se atrevió a tomar la decisión correcta — en lugar de ello, se ha hecho lo peor, es decir, emprendió la invasión de irak, ya que era más fácil.

Desde 2001, las políticas de lucha contra el terrorismo islámico se realizó en el estilo de "el elefante es lo que no ha notado", cuando la lucha de los síntomas completamente elimina la pregunta sobre las causas de la enfermedad. Políticas y torpes funcionarios simplemente dieron el terrorismo desarrollar porque en el marco de sus específicas funciones oficiales, así era más fácil. Y nos perdimos en la generación: los saudíes (los ciudadanos de "la unión" nos de un estado), sólo que пошедшие en la escuela 11 de septiembre de 2001, ahora adultos, los religiosos, los salafistas, que admiten la violencia y que están dispuestos a financiar —y hemos diseñado una vez más complejos y difíciles de armas. Lo que es aún peor, que los altos ingresos del petróleo han permitido ваххабитам reforzar el lavado de cerebro de toda la madraza oriental y asia occidental. Por lo tanto, en lugar de la invasión de irak y la eliminación de Эмвази y otros de terroristas, valdría la pena centrarse en el origen de los problemas: ваххабитском/салафитском la educación, fomenta la intolerancia y проповедующем la inferioridad de los chiítas, yezidi y el cristiano. Pero, repito, esa decisión no puede ser tomada кучкой burócratas con funcionarios de las instrucciones.

Lo mismo ocurrió en 2009 con los bancos.

Ahora imagine que determinan la política de la gente, personalmente interesados en el resultado y no en la evaluación de los jefes, y abre otro mundo. Piense en "plata de la regla": Quod tibi non vis fieri, alio ne feceris —Lo que no quieres para sí, no lo hagas a otros".publicado

 

©Nassim Taleb

 

P. S. Y recuerde, sólo cambiando su conciencia — estamos juntos cambiando el mundo! ©

Fuente: //es.insider.pro/opinion/2016-08-25/nassim-taleb-pochemu-rabota-v-ofise-eto-novoe-rabstvo/