纳西姆*塔勒布:如何为自己的人在现代世界

现代"奴隶制"纳西姆*塔勒布的, 经济学家和交易者,其中一个最重要思想的现代世界中,提交人的理论上的"黑天鹅"






"在早期的基督教教会只开始了它的胜利进军通过欧洲徘徊僧侣—girovago的。 他们不属于一个特定的顺序,也不是一个修道院。 这是这些僧侣的自由职业者,作为我们今天要说的。 他们居住的通过乞讨或通过仁爱的城镇居民,他们能够利他的教学。 他们的人口是稳定的,她怎么可能是可持续的情况下的人做了一个独身的誓言维持的人口是可能的,只有通过招聘新的成员。 尽管如此,他们存活和当地人民交给他们食品和临时住所。

关于公元前五世纪,他们的数量开始下降,后来他们完全消失。 在教堂的girovago是不受欢迎的;在五世纪,他们的活动是被禁止的理事会的卡尔西和后300多年来—尼西亚的。 在西方,他们的主要对手是圣本尼迪克特的诺尔恰—他倡导建立一个更加结构化的模型的修道,有明确的规则、分层结构和控制的方丈(在最终,因为我们知道,它是这一概念,并会). 本尼迪克特来了很多规则。 因此,第33条指出,酒店的一名僧侣应该控制住持和第70条禁止的和尚的情况下的愤怒,以击败其他的僧侣。

为什么girovago被禁止的? 事实上,他们是完全免费的。 包括金融的—不是因为财富,但是因为少有需要的。 奇怪的是,当贫穷的,他们仍然完全独立的—我们被教导,这使资本,但事实证明,同样可以实现什么也没有。

但是,如果你正在建设一个宗教组织,完全免费的人,你不需要的。 这同样适用于建立一个启动,所以我们会谈谈的雇员,而该公司或其他组织。

本尼迪克的项规则旨在消除任何暗示的自由,根据该原则stabilitate sua et conversatione morum suorum et oboedientia,即"硬度、道德行为和顺从"。 证明自己的顺从,未来的僧侣不得不承受的一个一年的试用期。

在一般情况下,任何组织要采取的相关人民自由。 如何让他们在你的权力?第一,他们需要学习他们需要操作;第二,重要的是要让他们知道他们有你的兴趣在这个游戏是,他们已经失去的东西在不服从的情况下,这是不可能的差gyrovague人蔑视的财富。

例如,意大利的黑手党是简单:如果波黑手党的普通嫌疑犯的不忠,后者尽快作出旅行到一个结束的干线的汽车和可以依靠的事实,他的葬礼上。 在其他行业,该机制为个人利益的其他人。

奇怪的是,该雇员是更有效的奴隶,以及是如此,即使在古代,在全世界的奴隶制。






私人飞行员

假设你是老板的一个小型航空公司。 你是一个现代化的人,去各次会议和咨询顾问和你绝对肯定的企业结构—它是粗俗,这是必要的组织通过网络的独立承包商,这更加有效。

鲍勃的试点。 你签署的合同与他的,这清楚地阐明了它的承诺和指定的刑罚不遵守情况。 的职责鲍勃包括邀请第二个试点,并寻求替换的情况下的疾病。 明天晚上,鲍勃必须保持的飞机在慕尼黑的在啤酒节。 所有机票销售、和乘客,postivies的整整一年,并期待着这次庆祝活动的啤酒和香肠。

鲍勃你的电话在下午五点,并说,他和另一名飞行员都非常尊重你,但是明天不会飞的。 你知道,他们得到了一个提供从一些阿拉伯Sheikh,他是一个非宗教人士,以及一个政党在拉斯维加斯他需要一个船员。 谢赫*和他的随行人员只是爱上了鲍勃时,他说,在生活中没有喝一滴酒精,事实证明,这笔钱不是问题。 该提议是非常慷慨的,它不包括任何惩罚你鲍勃的合同。

你抓住他的头部。 啤酒节飞了很多律师,尤其是退休,并且他们不喂面包,但得到起诉在其他情况下不这样做。 和在飞机:如果飞机不走了,你不能带那些购买了回程机票,并可能会出差错和未来的几个航班。 和传送乘客的飞机是复杂和昂贵。

你打几个电话,事实证明,很容易找到一个合理的科学家-经济学家,比试点—这样的飞行员可以不被发现。 你所有的钱投资在这个公司和你知道的,最有可能的,你们破产。你有闪而过的想法:但是,如果鲍勃是你的奴隶,这就不会发生。是的,甚至没有一个奴隶,只是一个员工的公司! 人与稳定的工作买不起。 这种伎俩可能会引发出了一个第三方承包人是什么,但法律规定,他没有法令。 雇员有声誉的公司并且可以被解雇。 此外,他不是去工作—他需要的薪水!

是的,员工喜欢收到一个信封在结束的这个月,并准备对他在很多事情。 因此,如果鲍勃是不是一个承包商和雇员,所有这些麻烦可以避免的...

但这里的问题:雇员是昂贵的—他们要付出,即使他们没有工作。 灵活性被丢失。 当然,他们都是懒惰,但他们总是在那里! 因此,雇员希望,因为它们具有既得利益和风险,他们的福祉—这是足够的,这种风险是一种威慑。 他们可以受到惩罚的一种表现独立--例如,对于未能会出现工作。 你的钱,你买的可靠性。

和可靠性都是重要的。 例如,富裕的人们购买度假住宅,虽然这是相当低效率相比,租赁或酒店—只是因为,当他们突然想去那里,他将等待。

有一种说法:永远不会买的时候可以租用的飞机、船舶或者,呃,伙伴为性。 尽管如此,许多具有私人飞机、游艇,甚至想要结婚了。

然而,有一种风险和承包商:这是惩罚在合同中写的。 但风险的雇员总是高的。 如果该人同意作为一个薪金,已经在谈论什么类型的风险,他愿意—事实上是一个信号,这样的人会带来较少的麻烦。

如果一个人有长期雇用—所以他知道如何服从。

如果男人剥夺了自己的自由九个小时候准时到办公室,否认自己的权利,使他们自己的时间表,是一种足够的演示提交。 你正在处理的与听话,傻的训练有素的宠物。 员工是不是规避风险;他们害怕被解雇多的一个承包商诉讼。 即使在员工离开,他仍然倾向于将"便利的"的公司,因为在工作期间,他非常投资于它—现在不倾向于破坏什么是建立多年。

该公司雇员的行业

因此,如果雇员降低风险,你还可以减少他们的风险。 或至少他们认为如此。

在写作的时候这些线路的公司仍然保留在第一次联盟大小(包括在S&P500指数)在整个10-15年。 该公司离开的S&P500(索引:S&P500指数的[US500])如果合并或当的业务量,在这两种情况下,这导致减少工作人员。 然而,在二十世纪,公司通常保持在这个列表中的60多年。 大公司存在的时间的雇员仍然在同一组织在他们的生活。 它是这样一个现象作为一个"人"(和几乎总是,他是男的)。

"人"是一个关键的概念在二十世纪。 最好的定义的人,其身份是按照与形成意愿的公司。 因此,他穿着和甚至使用的语言,希望他的公司。 他的社交生活被如此紧密相连的组织,之后离开她,他会遭受巨大的损失,如一驱逐的公民,雅典。 星期六晚上,他都花在公司其他员工和他们的妻子,分享通过一个公司的笑话。 作为交换,该公司进入一个条约与他会救他的工作尽可能长的时间,也就是说,如只要退休年龄也不会离开他有一个漂亮的数额的金钱和打高尔夫球合作伙伴之间以前的同事。 这个系统的工作在一个大型组织已经存在了很长一段时间,看着更多的永久性位于国家状态。

某个地方,在1990年,人们突然开始了解这方面的作用"公司的人"是一个相当可靠的选择,提供,该公司是不会去任何地方。 但是,技术革命发生在硅谷、把存在的传统的公司是在风险。 例如,飞机起飞后,微软(纳斯达克:微软公司[微软])和扩散的个人计算机、IBM(纽约证券交易所:国际商业机器[IBM]),前者主要工厂的"人公司,"被迫减少它们的一些"寿命"的雇员了解风险,这种风险的位置是不是这样低。 这些雇员找不到工作的其他任何地方—他们很无用之外IBM。 外面的企业文化没有工作,即使他们的幽默感。

在此之前的期间,IBM要求,他的员工穿白色的衬衫—不浅蓝色,不细条纹和纯白色的。 和深蓝色的衣服。 不允许任何自由的衣服,没有任何暗示的个性。你是IBM。

人—一个人认为将蒙受巨大的损失,如果不表现为一个人,那就是,某人为个人投资在游戏中。

尽管事实上,"人"似乎已经消失,他的替代,由于共同的任务是"员工工业"—现在它可人的任何性别。 今天,他或她拥有该公司,和更坏的东西:这个想法,他或她应该适用于招聘。

员工行业是一个人的恐惧会遭受重大损失,失去了他们的适用性就业是个人投资在游戏中。

适用于征聘干事紧密地融入该行业,但它一直害怕让你失望的不仅是他的雇主,但也有其它潜在雇主。

雇员是,通过的定义,是更有价值的公司内部比在它之外,我们正在谈论的价值为雇主,而不是为市场。 也许最好的定义适用于雇员,他从未写的教科书,因为它在其目,有能力从来没有留下印记,因此无趣的历史学家。

罗纳德*科斯和他的理论的公司

罗纳德*科斯的现代经济学家。 他有一个独立的创造性思想和科学的方法,并且他的想法是适用在实践和解释我们周围的世界:换句话说,它是真实的。他的风格就是这样完美无瑕,使他着名科斯定理,一个构想制定的,没有一个单一的数学期,但已成为根本,因为有很多东西,书写的语言数学。

此外他的理论,科斯是首先要阐明为什么有的公司。 在他看来,对合同相关的进行的谈判成本高昂,并需要一些业务费用,所以应该登记册自己的企业和雇用雇员的职位,明确说明的责任,因为要避免法律和组织费用的每一笔交易。

自由市场的地方是专业化市场力量决定,以及信息来源是目标价格;但是,这些部队法》,因为它们的成本超过他们带来了好处。 因此,该公司将保持最佳比率的雇员人数和数量的外部承包商,并且存在一定数量的工作人员,即使它不是有效的,而不是消耗的大量资源在谈判的合同。

我们看到,科斯停止只是一步之遥,从概念的个人贡献的游戏。 他从来没有想过在风险,它可能会帮助他了解,该雇员是一个风险管理战略。

如果经济学家,科斯和SMOS甚至略有兴趣在古老的历史,他们已经熟悉风险管理战略,该战略依赖于罗马的家庭,通常任命职位的财务主任负责的财务状况的家庭及其财产。 事实上他是一个奴隶。 因为一个奴隶可以的惩罚更加严厉的比一个自由的人,或弗里德曼—它不需要进行干预的法律。 不负责任或不诚实的管理可以让你破产时,通过转让所有资金的地方在该省的螺的。 奴隶在这种情况下负有重大责任,并任命的位置管理的奴隶,你可以减少金融风险。

复杂性

现在在该区域的审议中出现的复杂性和现代世界。 在一个世界里,产品越来越多地通过分包商,与不断增加的水平的专业化对特定任务的雇员的需要,甚至更多。 一个错误的步骤往往导致关闭整个业务,这解释了为什么今天,在这个世界上,据推测,更有效,因为较大数量的分包商和较少的资产,所有看似发生更加顺畅和有效的,但是错误都更加昂贵,拖延时间超过过去。 放缓的一个链的一部分可以阻止整个过程。

一个奇怪的形式奴隶制问题

奴隶制在公司传统上需要非常奇怪的形式。 最好的奴隶是一个谁付费和谁知道,恐惧失去他的状态。

国际组织具有创建的一个类别的外籍人士,种类的外交官具有较高水平的生活,代表该公司,并导致其业务离家出走。 纽约银行发送一个已婚的雇员与一个家庭在国外,例如,在热带国家的廉价劳动力,并给了他一个很大的奖金和特权,如会员国在一个国家俱乐部、私人司机、住宿在公司的费用在一个漂亮的别墅,带有私人的园丁,每年的旅行整个大家庭都在第一类,并让该雇员在这项工作几年来,有足够的时间用于习惯性的。

他赚更多的"本地",这种层次结构是使人联想到天的殖民地的财产。 他建立自己的社会生活,与其他外籍人士。 他越来越想要保持他们的地方一段时间,但是从很远的管理并不知道有关其目前的位置,如果他关于它没有告诉我们。 最后,作为一名外交官,当时的改组,他要求把他送到另一个地方。 回家意味着损失的特权和以前的薪金,并成为奴隶返回到较低层的中产阶级和生活在郊区的纽约市,通勤工作的火车,甚至是,上帝保佑,上车,有一个午餐三明治! 当老大批评,他被吓坏了! 95%的时间,他将认为关于政治中的公司—这正是你需要的公司。 大老板的委员会支持的情况下您需要它。

所有的大公司有雇员的地位的外国人,尽管的费用,这一战略是非常有效的。 为什么? 因为更远的该单元的主要办公室,它是自主的,而更多的你需要的雇员从属谁不采取任何突然的独立行动。

自由工作者

还有一类工作人员不在的奴隶制,这一类别是非常小的。 之间的区分免费的工人很容易:他们不关心的声誉,至少我的名声的公司。

后商务学校我花了一年时间在银行业务程序—我想要让一个国际银行,该银行得到错误的印象关于我的背景和目标。 我被包围了完美的雇员(最令人不快的记忆生活中的),然后我切换到交易、转移到另一个公司都面临着自由的人,不是奴隶。

在这里,例如销售经理他的解雇是昂贵的公司--它不仅威胁到客户的损失,但也增加了竞争对手,可以挖走你。 该公司可能试图削弱之间的这种联系的客户和代理人,depersonalizing它们的相互作用--通常是失败的。 人们喜欢与人交往和当,而不是一剂,一种,有时有点太热情的电话小,他们将开始回答一个不露面的友好的声音,他们只是不再做的事务。

另一个免费的工作人员—交易者,对他们来说没有什么问题比其他的利润和损失。

关系这样的员工的公司徘徊在边界的爱与恨,来控制交易商和销售人员只有当他们这样做不带来的收入,但在这种情况下,他们不再需要。

我发现,该商人的钱,有时候变得无法控制的,他们不得不保持距离的其他雇员。 这是我们付出的代价,把人民的概念"的利润和损失",把它们变成一个净收入来源,在没有其他问题。

我不得不把交易商不受惩罚,不被滥用的会计师。 听到这样的短语:"我挣的钱,从其中支付的工资",并暗示,该书并没有带来利润的公司。 然而,当运是在我们这边当她离开我们,看我们相同的受众。

我看到这个同样的会计师后来又返回了赞成的(虽然在一个更优雅的形式),当交易者失去了他的工作。 是的,雇员可以免费的,但这种自由继续,直到第一次失败的事务。

我提到,我离开了他们,在那里他们需要的"人民公司"。 在新的地方我有一个明确的警告—只要我不再相匹配的预定水平的利润和损失,我将显示的大门。

输出我了,我接受了游戏规则。 我是在涉及所谓的套利交易,交易的风险较低,这并不构成一个伟大的困难在那些日子,如金融市场经营者的思想更易于现在。

他们问我为什么我不打领带—在那个时候不是要打领带是喜欢走路的赤裸裸的第五大道的。 "部分的一种优越感,部分是从一种风格,部分是出于方便的原因",我的回答。 一个人生成收入,该公司能去在管理者为任何人,而他们并没有打开他的嘴在害怕失去他们的工作。

行为,风险频发,难以预测。 自由总是以某种方式连接的风险,有时它的原因是,有时后果。 如果你承担风险,你觉得历史的一部分。 那些承担风险,这样做是因为内心深处他们是野生动物。 注意到在语言方面的下列试验风格的原因是,为什么贸易商应该保持距离的专利、外来人的风险。

在我的时候没有人表示可耻的公开,除那些属于任何集团,以及那些因此给予的理解是,他不是一个奴隶。 交易商发誓像一个警官和我本人不打骂只是在家中或在文文本。 亵渎的社会媒体(例如Twitter)的一种方式展示了自由,因此能力。

给人的印象的能力不会工作如果不去到一定的风险。 因此,今天的战斗是一个指示器的状态。

莫斯科寡头来的一个重要事件中的浅蓝色牛仔裤,因此证明了他的权威。 即使在银行,当客户被给予一个旅行的商人表明,如由动物在动物园。 当交易者大叫诅咒到电话,打破音在谈判与经纪人,它是一种有趣的背景。

咒骂和淫秽语言被认为是一个标志的"狗"的状态、无知的词痞子"的乌合之众"的词源来自拉丁语的"狗"。 具有讽刺意味的是,最高地位的一个自由的人,伴随着自愿的借贷习惯下课。 臭名昭着的英文"礼节"—不是一个贵族特征。 他们是典型的居民,以及整个概念的英国式不仅有助于驯化的那些人是分配角色的驯化。

损失的恐惧

有一种说法:"它不是东西,男人拥有或不拥有;这是什么他是害怕失去的。"

那些已失去的东西,更脆弱。 奇怪的是,在辩论中,我遇到了一个很大的诺贝尔奖获得者经济学(奖瑞典央行的瑞典在纪念阿尔弗雷德*诺贝尔),担心他们是否会获奖者在争议。

几年前,我提请注意到其中四个,这是引起了当我,交易者,几乎的人公开称他们是骗子。

为什么他们都受伤了吗?因为更高的,你去在业务,更容易受你变得和失去该纠纷的人是低等级,从伤害的信誉。

该升高在生活中限制某些条件。 这似乎是谁最有权势的人在美国,如果不是中央情报局的头吗? 然而,在实践中甚至一个简单的卡车司机和更加安全。

强大的这个世界不能隐藏自己的的情妇。 冒着其他人的生命继续是一个奴隶,所以运行的公共服务。

在预期的君士坦丁堡

如果国家锥体实质上的奴隶,独裁者—背的现象。 此刻,当我写这些行,我们看到新兴之间的对抗,目前的"头"的国家-北约成员(现代国家无章,这标题是熟练的谈话者),和俄罗斯总统弗拉基米尔*普京。

这是显而易见的是,所有的,除了普京,仔细选择的每一个字在一个句子中,担心这可能被误解,至少通过新闻记者。 我自己也经历过这种不确定性。 同时,普京表示无视该企业的做法,显示的明显漠不关心,这反过来带来了他的支持选民和新的追随者。

在这种对抗,普京看起来像一个免费的公民反对奴隶的需要的会议上批准,其中要求它们决定有人进行评估。 这种行为普京催眠作用,在他的追随者,特别是黎巴嫩的基督徒和东正教基督徒,他在1917年,他失去了支持俄罗斯的君主立宪制,并证明是脆弱的前土耳其、篡夺君士坦丁堡。

100年后,这些人开始到希望为恢复的拜占庭帝国,但它一个新的实施方案和略位于北部。

更有利可图的业务直接与企业主于雇员不可能留住他的工作下一年;同样,该词的独裁者,更可靠的比词脆弱的民选代表。

当我看着普京和他的对手,很明显,驯养,被阉割的动物没有机会对野生食肉动物。 一个单一的。

军事力量意味着什么;该决定是一个人翘起它。

普选是没有多大影响的历史:直到最近,所谓的"人民的代表"是一个封闭俱乐部的人的特权阶层,谁也不在乎什么是写有关它们的新闻。 增加社会流动性和更多的人获得了政治活动,但是现在这种访问是临时性的。 作为在这种情况下的员工的公司,这些人是不是需要很大的勇气—他们选择,因为他们没有勇气在所有。 有趣的是,在独裁者同时更多的自由和在某些情况下,如传统的君主的小国,都能够做到更好的国家于当选代表,其目的功能只是为证明估计的利润。

在今天的世界上,事情是不同的—的独裁者,感觉自己跑出来的时候,抢夺他们自己的国家,转移他们的资金,瑞士银行如皇室家族沙特阿拉伯。

无能的官僚主义

总结:

人民福祉取决于一个定性评估他们的工作由一个较高级的权威,不能被信任,使关键的决定。

虽然我们已经发现雇用的员工是非常可靠的,他不可信任做出关键和困难的决定,相关的严重的妥协。

作为消防队员说,"如果这不是你的工作,火你做什么"。

正如我们所看到的和看到的,该雇员非常简单的功能:执行任务,有助于其头上。 如果该人是卖方的吊灯,但突然之间,来工作的那天早上,看到伟大的前景销售的抗糖尿病的药物是容易发生糖尿病的访客从沙特阿拉伯,他无法做任何事情—他有一个任务。

因此,虽然任务的雇员是为了防止任何问题,如果这种情况正在发生变化—他是受他的手和脚。 这种效应,结合职责分离可能会导致严重的降低效率。 我们看到这在越南战争期间。 然后大多数(似乎)认为,很多是错误的,但它是更容易继续不停止,尤其是因为他的决定总是能够拿出一个合理的解释(请记住的寓言"的狐狸和葡萄"现在这种局势经常被描述为认知失调).

今天,我们看到同样的问题,与我们的立场,反对沙特阿拉伯。 之后,袭击世贸中心在September11,2001(几乎所有的攻击者是沙特公民)很明显,有人在王国参与。 但是,无论是官僚作风,担心短缺的石油,不敢于做出正确的决定—不是,这是最糟糕的,它已采取了伊拉克的入侵,因为这是比较容易。

自2001年以来,该政策的打击伊斯兰恐怖主义进行的风格"的大象我没有注意到"当症状完全删除的问题有关的原因的疾病。 政治家和愚蠢的官僚只是给恐怖主义的发展,因为在其特定的职责,因此,它是更为容易。 我们失去的一代:沙特人(公民的"盟军"的国家),只是去学校月11日至2001年,现在的成年人,萨拉菲派信徒支持暴力和准备来资助它,以及我们设计越来越先进的武器。 更糟糕的是,高石油收入所允许的瓦哈比,加强所有的洗脑的宗教学校中东和西亚。 因此,不是伊拉克入侵和消除本地和其他个别的恐怖分子,这将是值得关注的问题来源:瓦哈比教派的教徒/萨拉菲教育,鼓励不宽容和传播的自卑心理的什叶派、雅兹迪人和基督徒。 但是,我重复,这样的决定不能由一堆的官僚用的职务说明。

同样的事情发生在2009年与银行。

现在想象一下,政策是决定由谁是亲自感兴趣的结果,而不是在评估的上司和你会发现另一个世界。 记得"白银规则":狴tibi不对伊财物,异基因ne feceris—什么你不想自己,不给其他人"的。出版

 

©纳西姆*塔勒布

 

P.S.并记住,只要改变你的想法—我们一起改变世界了。 ©

资料来源://EN。内幕。pro/opinion/2016-08-25/nassim-taleb-pochemu-rabota-v-ofise-eto-novoe-rabstvo/

标签

另请参见

新&值得注意