Працівники з досвідом роботи в компанії більше 2 років заробляють 50% менше

Журнал Forbes привернув увагу до цікавої теми про яку не прийнято говорити: залежність заробітної плати на довжину сервісу в компанії. Виявляється, що максимальна заробітна плата може розраховувати не вірними працівниками, але досить навпаки – тим, хто часто змінює роботу.

Існує кілька причин цього явища. Однією з них є кадрова політика більшості компаній, яка встановлює стелю на максимальному збільшенні заробітних плат. В середньому, в 2013 р., в межах компаній зросла на 3%. Ми можемо розраховувати на збільшення 1,3%, а краще – 4,5%, але не більше. Це приблизно в лінії з частотою інфляції (2.1 відсотків минулого року).

У той же час при зміні роботодавців середня збільшення заробітної плати становить від 10% до 20%, а іноді більше.

Вже 2-4 роки компаніям з підбору персоналу консультують всіх працівників. Розрахунок показує, що якщо ви не робите це, то в 10 років ви заробите набагато менше.

На графіку показані річний дохід за 10-річну кар’єру, з урахуванням щорічного підвищення заробітної плати 3%, а також графіку з зміною роботи кожні два роки з 10% збільшенням заробітної плати. У цьому сценарії працівник, який залишився лояльним до роботодавця, в 10 років заробить одну і половину разів менше, ніж його колега-"flyer".





У зв’язку з рецесією, багато фірм заморожують зарплату старих працівників, під час залучення пропозицій до нових працівників, які є конкурентоспроможними на ринку праці.

У багатьох галузях, в тому числі ІТ, ситуація з «пеналтом» лояльного персоналу. Багато компаній просто не готові до підвищення зарплати співробітників на 20-50%, хоча вони можуть запропонувати цю суму новим особам.

Джерело: habrahabr.ru/post/227233/