时间的选择:职业或家庭

没有妇女,企业将不是 有效的, 并且这不是我的意见,但是研究结果通过国际劳工组织(劳工组织)。 现在,许多创作者的大型项目往往包括妇女在他们的队伍,从而提高业绩的项目。

事实上,看着这些行动的鉴赏家,许多人只是惊讶,认为他们能够不仅仅是聆听和听到的,但是也觉得,只是知道的。 因为没有快速和草率的决定,谨慎的办法来制订和执行任务的能力,以开放给下属最重要的功能和适应他们的工作。

e4d0265d9a.jpg



 

 

但是,尽管事实上,真正有效的业务模式没有妇女的参与就不可能建立,总数高层管理人员在裙子长作为最低限度。

国际劳工组织呼吁的具体数目不超过5%的首席执行官在大公司占用的妇女。

是什么原因吗? 性别主义或其他什么东西?

虽然在光出现了我的女儿,我想是否有可能兼顾家庭和职业生涯中,认为答案是显而易见的。 访谈成功,以及培养和信心的名声和财富更加相信我在他们自己的权利:怀疑–这是废话! 它是可能的,没有困难,是成功的总是无处不在!

我更进一步:它们必须相信自己,为家庭成功工作母亲要好得多。 毕竟,如何教育他们的孩子和丈夫觉得他们被剥夺你的这样一个重要组成部分的生活? 谴责他们永久的感觉内疚与后悔吗? 不,我不要让这个拿给我! 儿童与复杂的、自信的事实,母亲是祭坛上的牺牲品,他们的神圣童年–这是愚蠢的,毫无意义和过时的了。

美丽的justificatory图像,能够说服任何人。 而这一点,应该指出的,工作了,而且相当长...

的女儿长大了,我成功的一个主要的公司,我的结果完全满足创始人,利润流入。 他心爱女儿的一切:最好的老师,时尚的儿童乐园、豪华的玩具有关的顶尖的人数,并每六个月的假期与他们的父母。 这种感觉的自我正义和和谐的家庭充满了我,有时甚至蔓延的边缘。 但是,这个自满的容器很容易被撞在处理我六岁的小女孩教训制定我的思想和我最后听到他们...

新年前夕。 结合仪式:一封信给圣诞老人。 我准备要帮助我女儿在正确说明的一个新的礼服的娃娃或一组年轻的艺术家,但奥尔加清楚地指出:

我不想要的玩具,我有太多的人。

—什么想让我的女儿吗? –我去玩在万能的母亲。

—新房子,并住在那里...

我被抓住的真正的恐惧–女儿想要和我们一起生活吗? 最好的心理学家,马上! 这只是一个崩溃的!

—什么房子? 它不同? –我开始问领导的问题。

—有的,它永远不会结束。

是这样吗?

—没有。 然而,还有你。 但你不去工作,因为房子还有金钱是不再需要。 嗯,这是一个神奇的房子!

我的眼泪不要干一夜。 倒塌的一次。 我不良的婴儿,不好 我的。

4ad55229d0.jpg



 

 

指标,我感到骄傲的是什么。 他们需要我的创始人和我到自恋,事实上是毫无生气的。

我不断的存在,靠近我的女儿是更重要的收藏品玩具和昂贵的 教师。

臭名昭着的选择问题,这一次我如此成功并且很容易地决定,再次站在我的面前...但我失去信心,并开始采取行动,在半的措施。

走进工作的稍后一点。 已经之前。 经常得到出、访问和已经步入与女儿。 出席联合课程的图纸。 只是躺在他旁边在沙发上谈论的一切。 我做到了! 我是能够结合的非常成功和美丽的女士屏幕,并涵盖了! 再统治和谐和每个人都很高兴。

但是,事实证明,幸运的是仍然不是所有的。 告诉我关于这种移动电话。 他呼吁越来越多的声音变得更加迫切和不满,在他们是显而易见的。 创始人说,当我在工作。 雇员是处理紧迫的问题。 不得不写信,打开的笔记本电脑、挂上电话。 女儿可悲的是看着这一切,并询问:"有没有的叔叔从手机不明白,我的母亲是在跟我回家。" 唉,他们不理解。 然后我问:"我是真的吗?" 该组合的失败...

最终的选择,帮助我的儿子:第二次分娩有移的优先事项。 并且如果你问我,今天,我有做到这一臭名昭着的选择,我会回复 自信–这是必要的。 它是可能的结合? 然后我仍然不能决定。 在这种情况下更严重的业务要匆忙之间的工作和职业生涯不工作,这是肯定的。 大钱有孩子的母亲不想有自己的价值观和目标。

这里是一个小的,安静,家庭事务,他们是非常有用的。 很容易是灵活的,并找到的时间,很容易操纵。 虽然这种假设是,在这阶段的检查和得到确切的答案我不能。

从我自己,我可以说, 黄金 公式70%至30% 没有被取消。 什么是更重要的在这里和现在,70%的时间,该休息–30. 这是最简单和最可靠的方式取得平衡。出版

 

作者:Pantyh达里亚

P.S.记住,仅仅通过改变他们的消费—我们一起改变世界了。 ©

资料来源://premiumconsulting.ru/

标签

另请参见

新&值得注意