6 Секрети успішної кар'єри з млинців

Серед людей робочого віку, більше і більше фрілансерів і віддалених працівників, компанії запрошують іноземців на роботу, розвиток технології збираються вгору, економіка постійно змінюється.

В результаті поняття корпоративної кар'єри вимирає. У той же офісі протягом двадцяти років вони пішли працювати відразу після закінчення університету.

У Сполучених Штатах, наприклад, майже чверть молодих людей, що народилися наприкінці 1980-х років, змінювалися робочі місця в минулому році (тричі темпи для людей інших вікових груп), а середні 25-34-річний співробітник змінює робочі місця кожні три роки.





Кількість може змінюватися, але подібні процеси відбуваються по всьому світу. Тим не менш, це не тільки тисячоліття, які стрибають з місця, щоб розмістити: середня людина 25 і старше залишається в одній роботі більше п'яти років.

У майбутньому всі нас, незалежно від віку, доведеться постійно адаптуватися до змін ринку праці і перебудувати кар’єри. За даними відділу праці У.С. 65 відсотків сьогоднішніх дітей завершать роботи, які ще не придумали.

У будь-якій країні є кілька способів допомогти всім працівникам будь-якого віку, які залишаються успішними на ринку праці.



1,1 км Зроби все значуще.



Ми почуємо весь час про втрачене покоління в пошуках значення, але IBM повідомляє, що пріоритети тисячоліття схожі на старших співробітників.

Правда полягає в тому, що всі співробітники хочуть скористатися організацією і допомагають вирішувати соціальні та екологічні проблеми в рамках своєї роботи. Розуміння мети – запорука залучення співробітників.

За даними Енергетичного проекту та Гарвардського бізнес-огляду, Ми хочемо, щоб вам було якомога більше цікаво.й

Так, що для Вас важливо на робочому місці?

Чи можете ви орієнтуватися на проекти, які дійсно хвилюють вас?

Якщо ви маєте позитивний вплив на суспільство через вашу роботу?

Чи можливо для вас працювати більш тісно з партнерами, як всередині, так і зовні організації, щоб поліпшити якість життя для колег, клієнтів і суспільства на великих умовах?



2,2 км Поставити свій менеджер як наставник.



Недавній галуп звіт показав, що оборот молодих працівників складає $ 30,5 млрд щорічно до економіки США. А поки відомо, що деякі багаторічники залишать свою роботу незалежно від дій компанії, що мають підтримку підтримуючого менеджера на 30% збільшує ймовірність того, що працівник буде залишатися в організації.

Встановити хороші відносини з управлінням в інтересах працівника. Призначення: лікує менеджер як тренер і наставник, Це важлива частина вашого професійного розвитку, не обмежуючись рутинними завданнями.

Як досягти цього? Проведіть більше часу з босом поза офісом. Допомогти їм познайомитися з вами, сім'єю, особистими інтересами та довгостроковими кар'єрними цілями. Тоді він оцінить вас, пропагує вас, і, можливо, навіть допоможе вам перейти на наступний рівень, коли час буде виглядати нові можливості.



3. У Зробіть свою частину, перш ніж запитати на користь.



Багато молодих співробітників скаржаться, що вони позбавлені акцій або зарплати. Але скільки вони роблять для компанії?

Чим більше повернення, тим вище ймовірність просування. На наступний раз у вас є можливість взяти участь у новому проекті або робочому заході, захопити його, не боятися браку досвіду.

Якщо це важливо для вашої команди, щоб відповідати термінам, краще перевершити очікування вашого керівника.

Якщо команда має труднощі в певній області, зробіть додаткові запити і зробіть час, щоб знайти новий підхід. Докладніше, що ви вносите, чим більше залучених ви станете, і ви будете ціннішими для того, що ви заслуговуєте.

Р



4. У Шукайте офіс в класі.



За даними 2016 року Я навчаюся з міжнародної консалтингової компанії Deloitte, важливо, що очікується тисячоліття від роботи – це можливість дізнатися щось та розвивати лідерські навички. Ваше навчання не закінчується, він продовжує день на робочому місці. Гнучкий і волатильний ринок праці заохочує тих, хто інновує, не бояться перевірити свої навички і слідувати їх інтересам.

Що допоможе вам лікувати офіс як клас? Випробуйте нові речі щодня, перевірте свіжі ідеї та проекти, а також зайдіть за межі зони комфорту та можливі помилки. Тоді ваш другий місяць на роботі буде принципово відрізнятися від першого, і це допоможе зберегти мотивацію і інтерес.

Розуміння негативних аспектів роботи є цінним, оскільки розуміння його плюсів.



5. Умань Створення власного кола консультантів



У більшості організацій можна звернутися до консультантів для консультації безпосередньо на сайті. Зазвичай ця позиція використовує людей з великим досвідом та зв'язками, які допомагають організації виглядати компетентно.

Чому б не створити особисте коло таких консультантів, щоб допомогти вам керувати різними етапами вашої кар'єри, допомогти вам прийняти рішення, щоб перейти на нову позицію або перейти в інший місто, і допомогти уточнити ваші довгострокові кар'єрні цілі?

Ви повинні забрати п'ять менторів і включати їх у довірене коло. Попри те, що мінімум два роки мають досвід роботи в області інтересу. Якщо це можливо, спробуйте включити когось десять років старше, ніж ви і хтось молодший.

Посилання У та Твіттері дуже корисні ресурси при пошуку потенційних консультантів.



6. Жнівень Візьміть перерву (або два) при роботі.



На роботі не потрібно втратити сили, але підходити до матерії мудро. Якщо ви не подбаєте про себе, не зможете вразити свою роботу. Дуже важливо приймати регулярні канікули під час робочого дня, чи це вправи, ходьба, медитація, зберігання щоденника або просто розслаблення.

У дослідженні було виявлено, що працівники, які зайняли перерву, що на 90 хвилин, показали 30% більше продуктивності.

Також було встановлено, що співробітники, які не захопили все, і були зосереджені на лише одному задачі в певному періоді часу, показали більшу участь.

На роботі можна знайти вільний час, а також повернути на робочий стіл, щоб привернути увагу лише до одного завдання, замість того, щоб перейти через п'ятнадцять відкритих вкладок браузера на вашому комп'ютері.

Якщо ви працюєте мудро, ваша організація (і себе) буде вигідно.



Цікаво: Поісонні люди: як багато бізнесу, що робить кожного «токсичного» працівника

Історія компанії, яка вирізати робочий день майже на половину



P.S. І пам'ятайте, що просто змініть наше споживання – разом ми змінюємо світ!

Джерело: en.insider.pro/lifestyle/2016-11-20/6-sekretov-uspeshnoj-karery-ot-millenialov/