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6秘密的成功职业生涯的千禧年
在工作年龄的人，更多的和更多的自由职业者和远程工作人员，该公司邀请工作的外国人，技术的发展正在上升，经济不断变化。
在结束，这一概念的企业的职业生涯的阶梯死亡。 日子一去不复返了工作时来到的权利之后，高学校和留在同一个办公室为二十五年。
例如，在美国，几乎四分之一的青年人出生在1980年代末改变了工作的最后一年(这是三倍的统计数据为人的其他年龄类别)，而平均25-34岁的雇员改变他的工作每三年。
该数字可能有所不同，但类似的过程发生在世界各地。 然而，不仅在千禧是跳跃的从地方到另一个地方：平均25人和老年保持在一个工作时间超过五年。
在未来我们所有人，不论年龄，必须不断适应变化的劳动力市场并重建自己的职业生涯。 根据美国劳工部，65％的今天的儿童最终将能在工作甚至还没有被发明出来。
这里有一些方法，这将有助于所有雇员的任何年龄的在任何国家可以成功的条件下越来越不稳定劳动力市场。
1. 让一切有意义
我们不断地听到有关失去的一代搜索的意义，但是IBM的报告显示，的优先事项的千禧类似目标的老年工作人员。
它是真实的，所有雇员要受益于他们的组织，帮助在解决社会和环境问题，通过他们的工作。 目的感的关键是员工的参与。
根据研究通过能源项目和哈佛商业评论， 那些看到意义的工作，更有趣更对她感兴趣的。
那么，什么对你来说是至关重要性在工作场所？
你可以集中在项目上，你真的关心吗？
你可以通过你的工作产生积极影响的社会？
是否有可能为你更密切地与合作伙伴的内部和外部组织的方向，这将提高生活质量的同事、客户和社会作为一个整体？
2. 治疗的管理作为一名导师
最近的一次盖洛普的报告显示，营业额的年轻的工作人员费用在30.5亿美元，每年仅对我们的经济。 虽然已知的是，一些千禧离开工作岗位，无论该行动的公司，提供支持，积极配置管理30%的可能性增加，该雇员将留在本组织。
建立良好关系的领导人利益的雇员。 我们的目标是 治疗的管理作为一个教练和指导 是谁投资于你的专业发展，超越程序工作的任务。
如何实现这样的结果吗？ 例如，花费更多的时间与你的主管以外的办事处。 帮助他了解你，你的家庭、个人利益和长期的职业生涯目标。 然后他会感激你，有助于你的推广和甚至可能有助于为采取下一步骤时的时间来寻找新的机会。
3. 做出你的贡献之前，要求一个忙
许多年轻的官员抱怨说，他们被剥夺了从升职或者加薪。 但是有多少，它们没有为该公司吗？
更多的反冲，较高的概率推广。 下一次将有机会参加一个新的项目或工作的事件，抓住她，不要害怕，缺乏经验，在任何东西。
如果你的团队是重要的是要满足最后期限，尽一切努力超出了期望，你的主管。
如果球队有困难，在一个特定区域，悬停更多的帮助，并采取时间找到新的方法。 对你施加更多的努力，更多地参与你为，很快你就会开始理解案情。
4. 看看你的办公室就像一个教室里
根据这项研究，Y在2016年国际咨询公司德勤，最重要的一点，其新千年期的工作是一个机会，以学习和发展领导技能。 你的教育并没有结束，从高中毕业时，它继续每天在工作场所。 灵活和不稳定的劳动力市场上鼓励那些关于创新的道路，不怕测试他们的技能，并按照自己的利益。
那么，什么会帮助治疗他们的办公室作为一个类？ 每一天，尝试新的东西，试验新的想法和项目，并协调与超越舒适区的和可能出现的错误。 那么你的第二个月的工作将从根本上不同于第一，这将有助于保持积极性和兴趣。
理解的消极方面的工作是有价值的认识，其优点。
5. 创建你自己的圈子里的顾问
在大多数组织，它能够接触顾问的建议直接在网站上。 作为一项规则，这位雇用的人具有丰富的经验和关系，帮助本组织看起来主管。
为什么不建立一个圈子的类似顾问，他们将帮助与咨询意见的各个阶段的职业生涯，将有助于作出决定，移动到新的位置或移动到另一个城市，并将有助于澄清你的长期职业生涯目标？
你应该选择五个导师和包括他们在信任圈。 至少有两个人必须拥有多年的经验，在该领域的利益。 如果可能，尽量包括人十年年龄超过你和别人更年轻。
LinkedIn和Twitter可能是非常有用的资源时寻找潜在的顾问。
6. 休息一会(或二)，而你的工作
在它的工作是必要的，不斗争，并要的方法问题明智的。 如果你不照顾自己，就不可能打动她的工作。 这是非常重要的是要做到定期打破在工作日期间，它的行使，行走，冥想，日记或者只是轻松的。
该研究显示，雇员没有休息，每90分钟，表明有30％的较高的效率。
它还显示，雇员没有抓住一切和重点只有一个任务在一段特定的时间，表现出更大的参与。
这是很可能找到免费的工作时间和返回到桌面上来只关注一个任务，而不是有排序通过十五个打开浏览器标签上你的计算机。
如果你是来工作的初衷，它将带来你的组织(和自己)一个大忙的。
也很有趣：有毒的人：有多少损害不业务每一个"有毒"雇员
让所有的公司，该公司已削减的工作通过几乎一半，
P.S.记住，仅仅通过改变他们的消费—我们一起改变世界了。 ©
资料来源：ru。内幕。pro/生活方式/2016-11-20/6-sekretov-uspeshnoj-karery-ot-millenialov/
在结束，这一概念的企业的职业生涯的阶梯死亡。 日子一去不复返了工作时来到的权利之后，高学校和留在同一个办公室为二十五年。
例如，在美国，几乎四分之一的青年人出生在1980年代末改变了工作的最后一年(这是三倍的统计数据为人的其他年龄类别)，而平均25-34岁的雇员改变他的工作每三年。
该数字可能有所不同，但类似的过程发生在世界各地。 然而，不仅在千禧是跳跃的从地方到另一个地方：平均25人和老年保持在一个工作时间超过五年。
在未来我们所有人，不论年龄，必须不断适应变化的劳动力市场并重建自己的职业生涯。 根据美国劳工部，65％的今天的儿童最终将能在工作甚至还没有被发明出来。
这里有一些方法，这将有助于所有雇员的任何年龄的在任何国家可以成功的条件下越来越不稳定劳动力市场。
1. 让一切有意义
我们不断地听到有关失去的一代搜索的意义，但是IBM的报告显示，的优先事项的千禧类似目标的老年工作人员。
它是真实的，所有雇员要受益于他们的组织，帮助在解决社会和环境问题，通过他们的工作。 目的感的关键是员工的参与。
根据研究通过能源项目和哈佛商业评论， 那些看到意义的工作，更有趣更对她感兴趣的。
那么，什么对你来说是至关重要性在工作场所？
你可以集中在项目上，你真的关心吗？
你可以通过你的工作产生积极影响的社会？
是否有可能为你更密切地与合作伙伴的内部和外部组织的方向，这将提高生活质量的同事、客户和社会作为一个整体？
2. 治疗的管理作为一名导师
最近的一次盖洛普的报告显示，营业额的年轻的工作人员费用在30.5亿美元，每年仅对我们的经济。 虽然已知的是，一些千禧离开工作岗位，无论该行动的公司，提供支持，积极配置管理30%的可能性增加，该雇员将留在本组织。
建立良好关系的领导人利益的雇员。 我们的目标是 治疗的管理作为一个教练和指导 是谁投资于你的专业发展，超越程序工作的任务。
如何实现这样的结果吗？ 例如，花费更多的时间与你的主管以外的办事处。 帮助他了解你，你的家庭、个人利益和长期的职业生涯目标。 然后他会感激你，有助于你的推广和甚至可能有助于为采取下一步骤时的时间来寻找新的机会。
3. 做出你的贡献之前，要求一个忙
许多年轻的官员抱怨说，他们被剥夺了从升职或者加薪。 但是有多少，它们没有为该公司吗？
更多的反冲，较高的概率推广。 下一次将有机会参加一个新的项目或工作的事件，抓住她，不要害怕，缺乏经验，在任何东西。
如果你的团队是重要的是要满足最后期限，尽一切努力超出了期望，你的主管。
如果球队有困难，在一个特定区域，悬停更多的帮助，并采取时间找到新的方法。 对你施加更多的努力，更多地参与你为，很快你就会开始理解案情。
4. 看看你的办公室就像一个教室里
根据这项研究，Y在2016年国际咨询公司德勤，最重要的一点，其新千年期的工作是一个机会，以学习和发展领导技能。 你的教育并没有结束，从高中毕业时，它继续每天在工作场所。 灵活和不稳定的劳动力市场上鼓励那些关于创新的道路，不怕测试他们的技能，并按照自己的利益。
那么，什么会帮助治疗他们的办公室作为一个类？ 每一天，尝试新的东西，试验新的想法和项目，并协调与超越舒适区的和可能出现的错误。 那么你的第二个月的工作将从根本上不同于第一，这将有助于保持积极性和兴趣。
理解的消极方面的工作是有价值的认识，其优点。
5. 创建你自己的圈子里的顾问
在大多数组织，它能够接触顾问的建议直接在网站上。 作为一项规则，这位雇用的人具有丰富的经验和关系，帮助本组织看起来主管。
为什么不建立一个圈子的类似顾问，他们将帮助与咨询意见的各个阶段的职业生涯，将有助于作出决定，移动到新的位置或移动到另一个城市，并将有助于澄清你的长期职业生涯目标？
你应该选择五个导师和包括他们在信任圈。 至少有两个人必须拥有多年的经验，在该领域的利益。 如果可能，尽量包括人十年年龄超过你和别人更年轻。
LinkedIn和Twitter可能是非常有用的资源时寻找潜在的顾问。
6. 休息一会(或二)，而你的工作
在它的工作是必要的，不斗争，并要的方法问题明智的。 如果你不照顾自己，就不可能打动她的工作。 这是非常重要的是要做到定期打破在工作日期间，它的行使，行走，冥想，日记或者只是轻松的。
该研究显示，雇员没有休息，每90分钟，表明有30％的较高的效率。
它还显示，雇员没有抓住一切和重点只有一个任务在一段特定的时间，表现出更大的参与。
这是很可能找到免费的工作时间和返回到桌面上来只关注一个任务，而不是有排序通过十五个打开浏览器标签上你的计算机。
如果你是来工作的初衷，它将带来你的组织(和自己)一个大忙的。
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让所有的公司，该公司已削减的工作通过几乎一半，
P.S.记住，仅仅通过改变他们的消费—我们一起改变世界了。 ©
资料来源：ru。内幕。pro/生活方式/2016-11-20/6-sekretov-uspeshnoj-karery-ot-millenialov/
