6 SECRETOS de una exitosa carrera de миллениалов

Entre las personas en edad de trabajar cada vez más autónomos y empleados, de la empresa invitan al trabajo de los extranjeros, el desarrollo de la tecnología va a la montaña, la economía cambia constantemente.

En resumen, la noción corporativa profesional de la escalera se desvanece. Han pasado los días, cuando salían a trabajar inmediatamente después de la universidad y se mantuvieron en una oficina de veinte y cinco años.

Por ejemplo, en estados unidos, casi una cuarta parte de los jóvenes nacidos a finales de la década de 1980, han cambiado de trabajo en el último año (que es tres veces el de las estadísticas para las personas de otras edades), y el promedio de un empleado de 25 a 34 años cambiando de trabajo cada tres años.






Las cifras pueden variar, pero en procesos similares ocurren en todo el mundo. Sin embargo, no sólo миллениалы saltan de un lugar a otro: en promedio, una persona de 25 años permanece en un trabajo de no más de cinco años.

En el futuro de todos nosotros, independientemente de la edad, tendrá que adaptarse continuamente a los cambios en el mercado de trabajo y reconstruir su carrera. Según el departamento de trabajo de estados unidos, el 65% de los niños de hoy, en última instancia, quedan en el lugar de trabajo, que aún no ha sido inventado.

Aquí están algunas maneras que le ayudarán a todos los empleados de cualquier edad en cualquier país para conseguir el éxito en un entorno cada vez menos estable del mercado de trabajo.

 

1. Haga todo de una manera significativa

 

Siempre escuchamos acerca de la generación perdida en busca de sentido, pero el informe de IBM indica que las prioridades de миллениалов son similares a los objetivos de los empleados de mayor edad.

La verdad es que todos los empleados quieren beneficiar a su organización y ayudar en la solución de problemas sociales y ambientales en el marco de su trabajo. La conciencia de los objetivos es la clave de la participación de los empleados.

Según una investigación de The Energy Project y de la Harvard Business Review, los que ven el sentido en el trabajo, reciben de ella, más divertido y más se interesan por ella.

Entonces, ¿para usted es fundamental en el lugar de trabajo?

Si usted puede centrarse en proyectos que realmente importan?

¿Se puede a través de su labor de influir positivamente en la sociedad?

Si le es posible una cooperación más estrecha con los socios, tanto dentro como fuera de la organización — en el sentido de que mejorará la calidad de vida de sus clientes, colegas y la sociedad en general?

 

2. Tratar al gerente como mentor

 

Un informe reciente de Gallup mostró que la rotación de personal joven de la cuesta de 30,5 millones de dólares anuales sólo a la economía estadounidense. Y aunque se sabe que algunos миллениалы abandonado los puestos de trabajo independientemente de las acciones de la empresa, la disponibilidad de apoyo favorablemente configurado el gestor de un 30% aumenta la probabilidad de que el empleado se quedará en la organización.

Establecer una buena relación con la administración en beneficio del trabajador. El objetivo es tratar al gerente como al entrenador y mentor, que se invierte en tu desarrollo profesional, no limitado rutinarias tareas de trabajo.

¿Cómo lograr ese resultado? Por ejemplo, pasar más tiempo con tu jefe fuera de la oficina. Ayúdele a aprender de usted, a su familia, los intereses personales y a largo plazo de tus objetivos profesionales. Entonces él se aprecian, contribuir a su promoción y, posiblemente, incluso le ayudará a pasar al siguiente nivel, cuando llegue el momento de la búsqueda de nuevas oportunidades.

 

3. Ponga de su parte, antes de pedir el servicio

 

Muchos empleados jóvenes se quejan de que sus обделяют con los ascensos o aumentos de sueldo. Pero como muchos lo han hecho para la empresa?

Cuanto más retroceso, mayor es la probabilidad de promoción. La próxima vez será la oportunidad de participar en un nuevo proyecto o el evento, que se asan por ella, no tengas miedo a la falta de experiencia en lo que sea.

Si su equipo es importante cumplir los plazos de ejecución, haga todo lo posible para superar las expectativas de su jefe.

Si el equipo tiene dificultades en una o en otra área, pase para obtener más ayuda y tómese el tiempo para encontrar un nuevo enfoque. Cuanto más esfuerzo se ejerce, más involucrado seas, y pronto usted comenzará a apreciar el mérito.






4. Consulte en su oficina como en una clase

 

Según un estudio de la generación Y 2016, de la consultora Deloitte, el momento más importante, que миллениалы esperan que el trabajo es una oportunidad de aprender y desarrollar habilidades de liderazgo. Su educación no termina con el lanzamiento de la universidad, continúa día a día en el lugar de trabajo. Flexible y precario mercado de trabajo alienta a los que el camino de la innovación, no tiene miedo de comprobar sus habilidades y sus intereses.

Así, lo que ayudará a tratar a su oficina como a la clase? Cada día trate de nuevo, probar nuevas ideas y proyectos, y aún humillaos allá de la zona de confort y los errores posibles. Luego de su segundo mes en el trabajo será profundamente diferente de la primera, y esto ayudará a mantener la motivación y el interés.

Comprensión de los lados negativos de la labor tan valiosa como la conciencia de sus ventajas.

 

5. Cree su propio círculo de asesores

 

En la mayoría de las organizaciones tienen la posibilidad de recurrir a consejeros por la junta directamente en el sitio. Como regla general, en la línea de trabajar de las personas con gran experiencia y relaciones que ayudan a la organización de parecer competente.

¿Por qué no crear su propio círculo similares a los asesores que le ayudarán a la junta en las diferentes etapas de su carrera, le ayudarán a tomar una decisión sobre la transición a un nuevo puesto de trabajo o mudarse a otra ciudad y le ayudará a aclarar sus objetivos profesionales a largo plazo?

Usted debe recoger cinco mentores y a incluirlos en su círculo de confianza. Por lo menos dos deben de tener varios años de experiencia en el ámbito de sus intereses. Si es posible, trate de incluir a alguien por diez años mayor que usted y alguien más pequeños.

LinkedIn y Twitter pueden ser muy útiles de los recursos, la búsqueda de posibles consejeros.

 

6. Haga una pausa (o dos) en el tiempo de trabajo

 

En el trabajo, necesitamos no salir de fuerzas, y acercarse a la obra con la mente. Si usted no toma el cuidado de sí mismo, no se puede producir la impresión de su trabajo. Es muy importante tomar descansos regulares durante el día de trabajo, ya sea de carga, de paseo, la meditación, el diario o simplemente relax.

El estudio encontró que los empleados que estaban haciendo una pausa cada 90 minutos, mostraron un 30% más de rendimiento en el trabajo.

También se ha revelado que los empleados que no хватались por todos en fila y se ha centrado sólo en el mismo trabajo en el período de tiempo específico, manifestaban una mayor participación.

Esto es completamente real — encontrar tiempo libre en el trabajo, y después de regresar al escritorio de prestar atención sólo a la misma tarea, en lugar de ordenar a través de quince pestañas abiertas del navegador en su ordenador.

Si usted llega al trabajo con la mente, esto traerá su organización (y a usted mismo) un gran favor.

 

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P. S. Y recuerde, sólo cambiando su consumo — estamos juntos cambiando el mundo! ©

Fuente: es.insider.pro/lifestyle/2016-11-20/6-sekretov-uspeshnoj-karery-ot-millenialov/

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