7 preguntas en la entrevista, que definen la inteligencia emocional

Quien se toma el trabajo, determina en gran parte la cultura de su empresa y su éxito en el futuro. La selección de informativos de preguntas para la entrevista puede ser un factor clave en la búsqueda de respuestas correctas de los empleados así como en la definición de los que no es adecuado. Las respuestas de los postulantes pueden revelar mucho.

Mientras que las empresas implementan una variedad de valores y la cultura de la empresa, el éxito en el trabajo influye la inteligencia emocional de la persona, la calidad, debería ser obligatoria la verificación en el momento de la entrevista con el candidato.

A continuación se presentan 7 preguntas para la entrevista, que pueden causar "abren" las respuestas de los candidatos y le ayudarán a encontrar el personal con заоблачным inteligencia emocional.






¿QUIÉN TE INSPIRA Y POR QUÉ?

"La respuesta a esta pregunta que a menudo da al entrevistador la oportunidad de determinar rápidamente quién modela en su comportamiento a un candidato. Su respuesta puede también describir patrones de conducta, que espera el entrevistado haya", dice craig Синкотта, el director de personal y el vicepresidente de comunicaciones de sitio de productos para el hogar porche, donde se trabaja activamente en el desarrollo de equipo y selección de personal.

SI MAÑANA SE ABRIERON DE SU EMPRESA, CUÁLES SERÍAN SUS TRES PRINCIPALES VALORES?

"Cada buenas relaciones comienzan con la confianza y la coincidencia de los valores. Comprensión de las prioridades de la persona, así como la honestidad y la integridad, pueden manifestarse en la respuesta del solicitante a esta pregunta", explica robert Альварез, director financiero de la plataforma de comercio electrónico de Bigcommerce.

SI LAS PRIORIDADES COMERCIALES DE LA EMPRESA OPUESTAS, DESCRIBA CÓMO USTED PUEDE AYUDAR A SU EQUIPO A COMPRENDER Y ACEPTAR EL CAMBIO DE OBJETIVOS?

Un cambio en sus prioridades ocurre en cada empresa y en cada posición, por lo tanto, elija una de las personas que tienen la flexibilidad frente a los cambios, y estos cambios pueden apoyar. Busca los empleados, que son conscientes de sí mismos, motivados y son capaces de manifestar empatía. Estas habilidades les ayudarán a trabajar mejor en equipo.

USTED VENDARON LARGA RELACIÓN DE AMISTAD CON SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO EN ANTERIORES LUGARES DE TRABAJO?

"La gente necesita tiempo para hacer amigos, y la capacidad de hacer esto es el signo de la inteligencia emocional, dice Альварез. – [La larga amistad] significa que el hombre es importante cuidar a los demás".

QUÉ HABILIDADES O CONOCIMIENTOS QUE USTED TODAVÍA FALTA?

"La curiosidad y el deseo de aprender – elocuentes signos de que el solicitante desea convertirse en algo mejor. La gente, que es difícil responder a esta pregunta, creen que ya todo el mundo sabe, advierte Альварез. – De ellos es mejor mantenerse alejado".

USTED PUEDE SER QUE TENGA ALGO QUE ENSEÑAR O HABLAR COMO SI YO NUNCA ANTES HABÍA OÍDO? (ESTO PUEDE SER CUALQUIER COSA: LA HABILIDAD, LA LECCIÓN O MISTERIO).

La respuesta del solicitante a esta pregunta puede revelar algunas de sus cualidades, a través de su observación de los siguientes factores:

  • Si necesita una persona para pensar, antes de comenzar a hablar.

  • ¿Tiene el candidato de la capacidad técnica para explicar algo a la persona que sabe sobre el tema de la conversación menor que él.

  • Especifica si el candidato эмпатичные preguntas a una persona que enseña, tales como "¿queda Claro?", "Lógicamente esto?"

¿CUÁLES SON LOS TRES FACTORES QUE USTED PUEDE ADJUNTAR A SU ÉXITO?

La respuesta a esta pregunta se puede determinar, desinteresado si una persona, o egoísta, dice Альварез. – Cuando la gente habla de su propio éxito, escuchen, ¿dicen que "yo-yo-yo", o "comando", "nosotros" o "nosotros"".

"Buscad a ese miembro del equipo, que es capaz de aportar en ella el positivo, — comparte Синкотта. – La persona puede ser умнейшим entre todos los presentes, pero si él no es alguien con quién le gusta trabajar, ya que él está más preocupado por su propio éxito, que el éxito de la empresa, – él no es". publicado

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Fuente: ttisuccessinsights.com.ua/blogs/7-voprosov-na-sobesedovanii-kotoryye-opredelyayut-emotsional-nyy-intellekt

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