10 думок Папи Франциска стосовно сім'ї

Хто ви обираєтесь визначити культуру та майбутній успіх компанії. Вибір інформативних питань інтерв’ю може стати ключовим фактором пошуку правих працівників – а також для визначення тих, хто не є. Відповіді кандидата можуть виявити багато.

Під час інтерв’ю з кандидатом намагалися компанії, які об’єднують різні цінності та корпоративну культуру, успішність роботи сильно впливає на емоційний інтелект, якість, яка повинна бути обов’язковою.

Ось 7 питань інтерв’ю, які можуть викликати «відповіді» і допомогти вам підібрати співробітників з небесним емоційним інтелектом.





Хто надихає вас і чому?

Відповідь на це питання часто дає інтерв’ю, можливість швидко визначити, хто кандидат моделює свою поведінку. Його відповідь також може окреслити поведінкові візерунки, які очікує інтерв'ю, говорить Крайг Синкотта, директор з персоналу і віце-президент зв'язку на сайті Homewares, де він активний в розвитку команди і підбору персоналу.

Якщо ви відкрили свою компанію завтра, що були її трьома основними значеннями?

«Що хороші відносини починаються з довірою і однаковими значеннями. Розуміння пріоритетів людини, а також чесності і цілісності, може проявлятися в відповідь кандидата на це питання, пояснює Роберт Альварез, CFO електронної комерції платформи BigCommerce.

Якщо зміни бізнес-планів компанії, як ви допоможете вашій команді зрозуміти і прийняти зміни цілей?

Перед тимчасові зміни відбуваються в кожній компанії та положенні, тому вибирають людей, які мають гнучкість для зміни та можуть підтримувати їх. Шукаємо співробітників, які самодостатні, мотивовані і здатні показати емпатію. Ці навички допоможуть їм працювати краще в командах.

Ви мали довгострокові дружби з колегами у минулих роботах?

«Люди приймають час, щоб друзі, і вміння робити це ознака емоційного інтелекту», - сказав Альварез. «[Long-term friendship] означає, що важливо подбати про інших. й

Які навички або знання не вистачає?

«Свято і бажання навчатися – розповідають ознаки, які кандидат хоче отримати краще на що-небудь. Люди, які важко відповісти на це питання, думаю, що вони вже знають все, попереджає Альварез. - Ви краще триматися від них.

Чи можна ви навчити мене щось, або сказати мені щось, якби я ніколи не чув його перед? (Це може бути те, що вам подобається: майстерність, урок або головоломки.)

Відповідь кандидата на це питання може виявити декілька своїх якостей за допомогою спостереження за такими факторами:

  • Чи потрібно думати перед тим, як почати говорити?

  • Чи має кандидат технічну можливість пояснити щось людині, яка знає менше про предметну матерію?

  • Чи запитує кандидат емпатійних питань до особи, які навчаються, таких як «Ви розумієте? й

Які три фактори можна віднести до вашого успіху?

Відповідь на це питання може визначити, чи людина неспроможна або самопізнати, говорить Альварез. Коли люди говорять про свій успіх, слухайте, чи кажуть вони «І-І-І», або «пара», «ми,» або «ус».

«Погляд за членом команди, який може принести позитиви до команди», – коментує Cincotta. Людина може бути найрозумнішою людиною в номері, але якщо він не хтось, що ви працюєте з тим, що він більш стурбований власним успіхом, ніж успіх компанії, він не є правою особою для вас. Видання

П.С. І пам'ятайте, що лише змінивши вашу свідомість – разом ми змінюємо світ!

Приєднуйтесь до нас на Facebook, VKontakte, Odnoklasniki



Джерело: ttisuccessinsights.com.ua/blogs/7-voprosov-na-sobesedovanii-kotoryye-opredelyayut-emotsional-nyy-intellekt