353
10 думок Папи Франциска стосовно сім'ї
Хто ви обираєтесь визначити культуру та майбутній успіх компанії. Вибір інформативних питань інтерв’ю може стати ключовим фактором пошуку правих працівників – а також для визначення тих, хто не є. Відповіді кандидата можуть виявити багато.
Під час інтерв’ю з кандидатом намагалися компанії, які об’єднують різні цінності та корпоративну культуру, успішність роботи сильно впливає на емоційний інтелект, якість, яка повинна бути обов’язковою.
Ось 7 питань інтерв’ю, які можуть викликати «відповіді» і допомогти вам підібрати співробітників з небесним емоційним інтелектом.
Хто надихає вас і чому?
Відповідь на це питання часто дає інтерв’ю, можливість швидко визначити, хто кандидат моделює свою поведінку. Його відповідь також може окреслити поведінкові візерунки, які очікує інтерв'ю, говорить Крайг Синкотта, директор з персоналу і віце-президент зв'язку на сайті Homewares, де він активний в розвитку команди і підбору персоналу.
Якщо ви відкрили свою компанію завтра, що були її трьома основними значеннями?
«Що хороші відносини починаються з довірою і однаковими значеннями. Розуміння пріоритетів людини, а також чесності і цілісності, може проявлятися в відповідь кандидата на це питання, пояснює Роберт Альварез, CFO електронної комерції платформи BigCommerce.
Якщо зміни бізнес-планів компанії, як ви допоможете вашій команді зрозуміти і прийняти зміни цілей?
Перед тимчасові зміни відбуваються в кожній компанії та положенні, тому вибирають людей, які мають гнучкість для зміни та можуть підтримувати їх. Шукаємо співробітників, які самодостатні, мотивовані і здатні показати емпатію. Ці навички допоможуть їм працювати краще в командах.
Ви мали довгострокові дружби з колегами у минулих роботах?
«Люди приймають час, щоб друзі, і вміння робити це ознака емоційного інтелекту», - сказав Альварез. «[Long-term friendship] означає, що важливо подбати про інших. й
Які навички або знання не вистачає?
«Свято і бажання навчатися – розповідають ознаки, які кандидат хоче отримати краще на що-небудь. Люди, які важко відповісти на це питання, думаю, що вони вже знають все, попереджає Альварез. - Ви краще триматися від них.
Чи можна ви навчити мене щось, або сказати мені щось, якби я ніколи не чув його перед? (Це може бути те, що вам подобається: майстерність, урок або головоломки.)
Відповідь кандидата на це питання може виявити декілька своїх якостей за допомогою спостереження за такими факторами:
Відповідь на це питання може визначити, чи людина неспроможна або самопізнати, говорить Альварез. Коли люди говорять про свій успіх, слухайте, чи кажуть вони «І-І-І», або «пара», «ми,» або «ус».
«Погляд за членом команди, який може принести позитиви до команди», – коментує Cincotta. Людина може бути найрозумнішою людиною в номері, але якщо він не хтось, що ви працюєте з тим, що він більш стурбований власним успіхом, ніж успіх компанії, він не є правою особою для вас. Видання
П.С. І пам'ятайте, що лише змінивши вашу свідомість – разом ми змінюємо світ!
Приєднуйтесь до нас на Facebook, VKontakte, Odnoklasniki
Джерело: ttisuccessinsights.com.ua/blogs/7-voprosov-na-sobesedovanii-kotoryye-opredelyayut-emotsional-nyy-intellekt
Під час інтерв’ю з кандидатом намагалися компанії, які об’єднують різні цінності та корпоративну культуру, успішність роботи сильно впливає на емоційний інтелект, якість, яка повинна бути обов’язковою.
Ось 7 питань інтерв’ю, які можуть викликати «відповіді» і допомогти вам підібрати співробітників з небесним емоційним інтелектом.
Хто надихає вас і чому?
Відповідь на це питання часто дає інтерв’ю, можливість швидко визначити, хто кандидат моделює свою поведінку. Його відповідь також може окреслити поведінкові візерунки, які очікує інтерв'ю, говорить Крайг Синкотта, директор з персоналу і віце-президент зв'язку на сайті Homewares, де він активний в розвитку команди і підбору персоналу.
Якщо ви відкрили свою компанію завтра, що були її трьома основними значеннями?
«Що хороші відносини починаються з довірою і однаковими значеннями. Розуміння пріоритетів людини, а також чесності і цілісності, може проявлятися в відповідь кандидата на це питання, пояснює Роберт Альварез, CFO електронної комерції платформи BigCommerce.
Якщо зміни бізнес-планів компанії, як ви допоможете вашій команді зрозуміти і прийняти зміни цілей?
Перед тимчасові зміни відбуваються в кожній компанії та положенні, тому вибирають людей, які мають гнучкість для зміни та можуть підтримувати їх. Шукаємо співробітників, які самодостатні, мотивовані і здатні показати емпатію. Ці навички допоможуть їм працювати краще в командах.
Ви мали довгострокові дружби з колегами у минулих роботах?
«Люди приймають час, щоб друзі, і вміння робити це ознака емоційного інтелекту», - сказав Альварез. «[Long-term friendship] означає, що важливо подбати про інших. й
Які навички або знання не вистачає?
«Свято і бажання навчатися – розповідають ознаки, які кандидат хоче отримати краще на що-небудь. Люди, які важко відповісти на це питання, думаю, що вони вже знають все, попереджає Альварез. - Ви краще триматися від них.
Чи можна ви навчити мене щось, або сказати мені щось, якби я ніколи не чув його перед? (Це може бути те, що вам подобається: майстерність, урок або головоломки.)
Відповідь кандидата на це питання може виявити декілька своїх якостей за допомогою спостереження за такими факторами:
- Чи потрібно думати перед тим, як почати говорити?
- Чи має кандидат технічну можливість пояснити щось людині, яка знає менше про предметну матерію?
- Чи запитує кандидат емпатійних питань до особи, які навчаються, таких як «Ви розумієте? й
Відповідь на це питання може визначити, чи людина неспроможна або самопізнати, говорить Альварез. Коли люди говорять про свій успіх, слухайте, чи кажуть вони «І-І-І», або «пара», «ми,» або «ус».
«Погляд за членом команди, який може принести позитиви до команди», – коментує Cincotta. Людина може бути найрозумнішою людиною в номері, але якщо він не хтось, що ви працюєте з тим, що він більш стурбований власним успіхом, ніж успіх компанії, він не є правою особою для вас. Видання
П.С. І пам'ятайте, що лише змінивши вашу свідомість – разом ми змінюємо світ!
Приєднуйтесь до нас на Facebook, VKontakte, Odnoklasniki
Джерело: ttisuccessinsights.com.ua/blogs/7-voprosov-na-sobesedovanii-kotoryye-opredelyayut-emotsional-nyy-intellekt
