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5 horas de trabajo: sí, esto es real!
Sobre los principios de una inusual, pero eficaz de la empresa dice el editor Inc. Si Buchanan.
En mayo de este año en una empresa de Tower Paddle Boards, creada por esteban Аарстолом, ventas por empleado, prácticamente se ha duplicado. Pero los salarios no han disminuido. Аарсол ha conseguido esto, llamando la atención sobre un hecho importante: para la creación de empresas más de un recurso administrado, que el dinero. Por lo tanto, en lugar de aumentar los salarios, que ha reducido la duración de la jornada de trabajo de hasta cinco horas.
Аарстол es el mismo chico que sorprendió durante su presentación de negocios en el reality show de Shark Tank, pero, sin embargo, recibió $150 000 de un inversionista de la Marca Кьюбана. Hoy es jefe del comando de nueve personas, y su compañía vende en línea de tablas de surf. "Hacer no es así, otros como parte de nuestra marca", dice Аарстол. Él convenció a sus empleados renunciar con otros puestos y venir a trabajar en Tower Paddle Boards.
En 1914 henry ford redujo la semana laboral de recopiladores de coches de hasta 40 horas, utilizando innovadoras de dichas cintas, gracias a que la gente acero productivo. Hoy en día, internet y otras tecnologías aún más la productividad, pero como dice Аарстол, los salarios no han crecido, y las horas de trabajo siguen siendo los mismos.
"La gente hoy en día pueden llegar a ser mucho más productivos, pero que son capaces y en las enormes pérdidas de tiempo", dice. Teniendo en cuenta todas estas distracciones, la mayoría de las personas, en promedio, se ocupan de la utilidad de los asuntos de no más de dos o tres horas al día, cree él. (Un estudio del profesor de la Universidad de duke dan Ариели confirma esto: la gente es mucho más productivo en las primeras horas del día, y después de mediodía, su rendimiento ha disminuido drásticamente.) He aquí algunas de las reglas gracias a las cuales Аарстол y su equipo trabajan con éxito en condiciones de 5 horas de la jornada de trabajo.
El personal mismos organizan su 5 horas el día deOficiales de las horas de trabajo en la torre de 8 de la mañana hasta la hora del día. Sobre la evaluación de la Аарстола, en el 70% de los casos, las personas se adhieren a este gráfico, aunque cuando se hace duro, pueden trabajar más tiempo.
Las horas de trabajo pueden variar dependiendo de la función. "El hombre que se ocupa de la atención al cliente es una de las más intensas de los puestos en la empresa, puede terminar el trabajo exactamente a las 13.00 y muy regular, dice Аарстол. — Y aquí está nuestro director, debido a las características particulares de su trabajo y amor a su causa, es, y duerme en la oficina".
La compañía está construyendo un comando compuesto por un ambicioso y disciplinado de las personas, la carga de trabajo no ha cambiado, por lo que la nueva política es, en realidad, la llamada, impulsa a trabajar más inteligente. "Lo más importante es aprender y fuerza para ser más productivo hacerse muy claras limitaciones, dice Аарстол. — No hay nada que no ayuda a concentrarse, como deadline".
Los empleados quieren irse juntos a toda hora del día, por lo que menos consultan el correo electrónico, no se gastan el tiempo en las redes sociales y бессмысленную la charla. "No estamos tratando de hacer eficaz de todos, dice el director de estrategias digitales allison Дандович, — simplemente estamos tratando de resolver la ineficacia de las cosas, y ya te hace más eficiente".
Cada uno aprende a establecer дедлайны y seguirCuando Аарстол preparaba su equipo a un nuevo régimen, le pidió a los empleados de leer el libro de tim ferriss "Como trabajar por 4 horas a la semana". Él confiesa que la regla 80:20 (20% de los esfuerzos de dar el 80% de los resultados, y alienta a los trabajadores a analizar todas sus obras, para poder comprender lo que es un beneficio, y en los momentos en que comienzan a gastar el tiempo.
En la torre también se propone la elaboración de programas específicos de capacitación para las personas trabajar de manera productiva en condiciones severas restricciones.
Todos reciben una parte de la прибылиКогда en el Tower limitaron el día de trabajo, entonces se introdujo la regla: el 5% de los beneficios van a los empleados. Todo esto, en conjunto, casi ha duplicado los ingresos de los empleados.
Por ejemplo, un empleado con un salario de $40 000 en el año 2000 trabajó horas (50 40 horas semanas), ganaba $20 por hora. Pero el número de horas trabajadas se redujo hasta 1250, y para ello se han añadido los pagos de beneficios en suma de $8000, y ahora este hombre gana $38 por hora. Se mantiene el antiguo sistema de licencias: tome tantas veces como desee, simplemente no abuses de ello.
Высвободившиеся reloj se van a convertirse en la más saludable"Funcionó muy bien", dice Аарстол. — Estaba encantado de que puede dejar su trabajo en la hora del día — especialmente aquellos que tienen niños. Esto realmente cambia la vida". Mientras que ninguno aprovechó высвободившимися horas para trabajar a tiempo parcial. "Les dije que si ellos quieren ganar más, pueden, por ejemplo, en su tiempo libre, recoger y dejar a la gente en Uber. Pero les gusta, cómo viven".
Дандович, por ejemplo, en general el día almorzando con amigos, juega softbol o se dedica a sus aficiones al diseño de interiores. "Es un momento excelente para hacer la obra", dice. — Y yo soy mucho más feliz".
Su enfoque único a la afectó en la imagen de la empresaАарстол un poco preocupado de que pierda clientes, cuando ellos vean que en la empresa reducción de la jornada. Pero en el Tower llaman no menos que antes — sólo por un período más corto de tiempo. Y Аарстол dice que es bueno para la marca. "Queremos que los clientes pensaban: "En como, suena genial. Parece que estos chicos que han descubierto. Me gustan, me gusta lo que hace esta empresa. Voy a comprar algo de ellos"".
El jefe infecta a otros un ejemplo de unMismo Аарстол trabajando más de 25 horas a la semana, pero se trata todavía de ser un ejemplo de moderación. Si el negocio va bien, se puede ir a tres semanas en áfrica, colombia o el Sureste de asia así como en los últimos cuatro años.
"Y estoy completamente de la timidez desaparece con el trabajo en la hora del día por varias semanas consecutivas, dice. — He introducido esta regla, ya que yo quería, para que todos en la empresa, pueden vivir en el mismo ritmo, que he inventado para sí mismo". publicado
P. S. Y recuerde, sólo cambiando su conciencia — estamos juntos cambiando el mundo! © Únase a nosotros en Facebook , Twitter, Myspace
Fuente: ideanomics.ru/?p=4852
En mayo de este año en una empresa de Tower Paddle Boards, creada por esteban Аарстолом, ventas por empleado, prácticamente se ha duplicado. Pero los salarios no han disminuido. Аарсол ha conseguido esto, llamando la atención sobre un hecho importante: para la creación de empresas más de un recurso administrado, que el dinero. Por lo tanto, en lugar de aumentar los salarios, que ha reducido la duración de la jornada de trabajo de hasta cinco horas.
Аарстол es el mismo chico que sorprendió durante su presentación de negocios en el reality show de Shark Tank, pero, sin embargo, recibió $150 000 de un inversionista de la Marca Кьюбана. Hoy es jefe del comando de nueve personas, y su compañía vende en línea de tablas de surf. "Hacer no es así, otros como parte de nuestra marca", dice Аарстол. Él convenció a sus empleados renunciar con otros puestos y venir a trabajar en Tower Paddle Boards.
En 1914 henry ford redujo la semana laboral de recopiladores de coches de hasta 40 horas, utilizando innovadoras de dichas cintas, gracias a que la gente acero productivo. Hoy en día, internet y otras tecnologías aún más la productividad, pero como dice Аарстол, los salarios no han crecido, y las horas de trabajo siguen siendo los mismos.
"La gente hoy en día pueden llegar a ser mucho más productivos, pero que son capaces y en las enormes pérdidas de tiempo", dice. Teniendo en cuenta todas estas distracciones, la mayoría de las personas, en promedio, se ocupan de la utilidad de los asuntos de no más de dos o tres horas al día, cree él. (Un estudio del profesor de la Universidad de duke dan Ариели confirma esto: la gente es mucho más productivo en las primeras horas del día, y después de mediodía, su rendimiento ha disminuido drásticamente.) He aquí algunas de las reglas gracias a las cuales Аарстол y su equipo trabajan con éxito en condiciones de 5 horas de la jornada de trabajo.
El personal mismos organizan su 5 horas el día deOficiales de las horas de trabajo en la torre de 8 de la mañana hasta la hora del día. Sobre la evaluación de la Аарстола, en el 70% de los casos, las personas se adhieren a este gráfico, aunque cuando se hace duro, pueden trabajar más tiempo.
Las horas de trabajo pueden variar dependiendo de la función. "El hombre que se ocupa de la atención al cliente es una de las más intensas de los puestos en la empresa, puede terminar el trabajo exactamente a las 13.00 y muy regular, dice Аарстол. — Y aquí está nuestro director, debido a las características particulares de su trabajo y amor a su causa, es, y duerme en la oficina".
La compañía está construyendo un comando compuesto por un ambicioso y disciplinado de las personas, la carga de trabajo no ha cambiado, por lo que la nueva política es, en realidad, la llamada, impulsa a trabajar más inteligente. "Lo más importante es aprender y fuerza para ser más productivo hacerse muy claras limitaciones, dice Аарстол. — No hay nada que no ayuda a concentrarse, como deadline".
Los empleados quieren irse juntos a toda hora del día, por lo que menos consultan el correo electrónico, no se gastan el tiempo en las redes sociales y бессмысленную la charla. "No estamos tratando de hacer eficaz de todos, dice el director de estrategias digitales allison Дандович, — simplemente estamos tratando de resolver la ineficacia de las cosas, y ya te hace más eficiente".
Cada uno aprende a establecer дедлайны y seguirCuando Аарстол preparaba su equipo a un nuevo régimen, le pidió a los empleados de leer el libro de tim ferriss "Como trabajar por 4 horas a la semana". Él confiesa que la regla 80:20 (20% de los esfuerzos de dar el 80% de los resultados, y alienta a los trabajadores a analizar todas sus obras, para poder comprender lo que es un beneficio, y en los momentos en que comienzan a gastar el tiempo.
En la torre también se propone la elaboración de programas específicos de capacitación para las personas trabajar de manera productiva en condiciones severas restricciones.
Todos reciben una parte de la прибылиКогда en el Tower limitaron el día de trabajo, entonces se introdujo la regla: el 5% de los beneficios van a los empleados. Todo esto, en conjunto, casi ha duplicado los ingresos de los empleados.
Por ejemplo, un empleado con un salario de $40 000 en el año 2000 trabajó horas (50 40 horas semanas), ganaba $20 por hora. Pero el número de horas trabajadas se redujo hasta 1250, y para ello se han añadido los pagos de beneficios en suma de $8000, y ahora este hombre gana $38 por hora. Se mantiene el antiguo sistema de licencias: tome tantas veces como desee, simplemente no abuses de ello.
Высвободившиеся reloj se van a convertirse en la más saludable"Funcionó muy bien", dice Аарстол. — Estaba encantado de que puede dejar su trabajo en la hora del día — especialmente aquellos que tienen niños. Esto realmente cambia la vida". Mientras que ninguno aprovechó высвободившимися horas para trabajar a tiempo parcial. "Les dije que si ellos quieren ganar más, pueden, por ejemplo, en su tiempo libre, recoger y dejar a la gente en Uber. Pero les gusta, cómo viven".
Дандович, por ejemplo, en general el día almorzando con amigos, juega softbol o se dedica a sus aficiones al diseño de interiores. "Es un momento excelente para hacer la obra", dice. — Y yo soy mucho más feliz".
Su enfoque único a la afectó en la imagen de la empresaАарстол un poco preocupado de que pierda clientes, cuando ellos vean que en la empresa reducción de la jornada. Pero en el Tower llaman no menos que antes — sólo por un período más corto de tiempo. Y Аарстол dice que es bueno para la marca. "Queremos que los clientes pensaban: "En como, suena genial. Parece que estos chicos que han descubierto. Me gustan, me gusta lo que hace esta empresa. Voy a comprar algo de ellos"".
El jefe infecta a otros un ejemplo de unMismo Аарстол trabajando más de 25 horas a la semana, pero se trata todavía de ser un ejemplo de moderación. Si el negocio va bien, se puede ir a tres semanas en áfrica, colombia o el Sureste de asia así como en los últimos cuatro años.
"Y estoy completamente de la timidez desaparece con el trabajo en la hora del día por varias semanas consecutivas, dice. — He introducido esta regla, ya que yo quería, para que todos en la empresa, pueden vivir en el mismo ritmo, que he inventado para sí mismo". publicado
P. S. Y recuerde, sólo cambiando su conciencia — estamos juntos cambiando el mundo! © Únase a nosotros en Facebook , Twitter, Myspace
Fuente: ideanomics.ru/?p=4852
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