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¡Ahora el jefe no se atreve a llamar a sus subordinados el fin de semana! Y no es sólo en Francia, ¿sabes por qué?
Durante todo el año, la comunidad mundial ha estado discutiendo relaciones laborales Los franceses. En diferentes partes del mundo, los empleados y los sindicatos exigen seguir su ejemplo e innovar en su empresa.
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El 1 de enero de 2017 entró en vigor la Ley de Empleo en Francia. A nivel legislativo Está prohibido llamar a empleados fuera del horario laboral. Esto también se aplica al correo electrónico, que puede ser ignorado en las horas libres. En empresas con más de 50 empleados, la administración debe iniciar negociaciones para cambiar la rutina interna y reducir la invasión de la privacidad.
Las organizaciones médicas insistieron en la adopción de la ley: “El uso excesivo de dispositivos digitales provoca insomnio y quemadura, así como problemas de relación. Muchos trabajadores están bajo constante estrés porque no saben cuándo pueden apagar sus teléfonos móviles y cuidar de sus vidas. ”
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Los sindicatos de Francia han logrado flexibilidad y movilidad para sus clientes. Excepto ahora. 35 horas semana laboralLa empresa está obligada a publicar una carta con requisitos para los empleados, sus derechos a trabajar y a adherirse estrictamente a ella.
Volkswagen y Daimler en Alemania, la compañía de energía Areva y el asegurador Aa en Francia ya han tomado medidas para restringir el mensaje después de las horas para reducir el agotamiento entre los trabajadores. Atribuyen esto a cuidar a los empleados y aumentar su productividad durante las horas de trabajo. ”
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Algunas medidas incluyen: destrucción automática de correos electrónicosSon enviados a empleados durante las vacaciones o los fines de semana. Si el empleado desea trabajar fuera del horario de trabajo, esto se estipula individualmente y se paga por separado, además del salario básico.
La ley fue apoyada por el 60% de los empleados oficiales. Todos serán iguales ante el jefe. En consecuencia, la atmósfera general del equipo mejorará.
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También se espera que el país aumente el salario mínimo en un 1,24 por ciento en 2018. Ahora son 1498 euros por mes.
Pero la reforma del derecho laboral no incluye sanciones a empresasAquellos que no se adhieren a esta regla. Las multas siguen siendo desarrolladas por los sindicatos.
Una gran innovación en Francia fue el rechazo del uso de Bolsas de plástico de uso único en supermercados y tiendas en el país. Y para proteger la salud de los niños y combatir las epidemias, a partir del 1 de enero de 2018, el número de vacunas obligatorias para los niños se incrementa a 11 (era 3). Todos ellos son gratuitos.
¡Francia nos da un gran ejemplo! Además de estilo impecable y chic parisino en ropa, la gente no tolera el bullying de los funcionarios. Cuando intentan infringir las libertades de los trabajadores, los trabajadores están listos para luchar por sus derechos. La gente tiene un entendimiento bien establecido que si han asegurado ciertas garantías, será para siempre.
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Estoy totalmente de acuerdo en que Relaciones sociales y laborales en la organización Debe ser un diálogo entre el empleador y los empleados. Espero que nuestro gobierno mire a nuestro vecino y optimice su trabajo a nuestro favor.
Si el artículo era útil para usted, enséñaselo a sus amigos!
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El 1 de enero de 2017 entró en vigor la Ley de Empleo en Francia. A nivel legislativo Está prohibido llamar a empleados fuera del horario laboral. Esto también se aplica al correo electrónico, que puede ser ignorado en las horas libres. En empresas con más de 50 empleados, la administración debe iniciar negociaciones para cambiar la rutina interna y reducir la invasión de la privacidad.
Las organizaciones médicas insistieron en la adopción de la ley: “El uso excesivo de dispositivos digitales provoca insomnio y quemadura, así como problemas de relación. Muchos trabajadores están bajo constante estrés porque no saben cuándo pueden apagar sus teléfonos móviles y cuidar de sus vidas. ”
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Los sindicatos de Francia han logrado flexibilidad y movilidad para sus clientes. Excepto ahora. 35 horas semana laboralLa empresa está obligada a publicar una carta con requisitos para los empleados, sus derechos a trabajar y a adherirse estrictamente a ella.
Volkswagen y Daimler en Alemania, la compañía de energía Areva y el asegurador Aa en Francia ya han tomado medidas para restringir el mensaje después de las horas para reducir el agotamiento entre los trabajadores. Atribuyen esto a cuidar a los empleados y aumentar su productividad durante las horas de trabajo. ”
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Algunas medidas incluyen: destrucción automática de correos electrónicosSon enviados a empleados durante las vacaciones o los fines de semana. Si el empleado desea trabajar fuera del horario de trabajo, esto se estipula individualmente y se paga por separado, además del salario básico.
La ley fue apoyada por el 60% de los empleados oficiales. Todos serán iguales ante el jefe. En consecuencia, la atmósfera general del equipo mejorará.
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También se espera que el país aumente el salario mínimo en un 1,24 por ciento en 2018. Ahora son 1498 euros por mes.
Pero la reforma del derecho laboral no incluye sanciones a empresasAquellos que no se adhieren a esta regla. Las multas siguen siendo desarrolladas por los sindicatos.
Una gran innovación en Francia fue el rechazo del uso de Bolsas de plástico de uso único en supermercados y tiendas en el país. Y para proteger la salud de los niños y combatir las epidemias, a partir del 1 de enero de 2018, el número de vacunas obligatorias para los niños se incrementa a 11 (era 3). Todos ellos son gratuitos.
¡Francia nos da un gran ejemplo! Además de estilo impecable y chic parisino en ropa, la gente no tolera el bullying de los funcionarios. Cuando intentan infringir las libertades de los trabajadores, los trabajadores están listos para luchar por sus derechos. La gente tiene un entendimiento bien establecido que si han asegurado ciertas garantías, será para siempre.
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Estoy totalmente de acuerdo en que Relaciones sociales y laborales en la organización Debe ser un diálogo entre el empleador y los empleados. Espero que nuestro gobierno mire a nuestro vecino y optimice su trabajo a nuestro favor.
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