现在老板周末不敢给下属打电话了! 而且不只是在法国 你知道为什么吗? Bashny.Net

一年来,国际社会一直在讨论 劳动关系 法国人。 在世界各地,雇员和工会都要求效仿他们的榜样,在他们的公司里进行创新。

(英语).



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2017年1月1日,"就业法"在法国生效. 在立法一级 禁止员工在工作时间外打电话。 。 。 。 这也适用于电子邮件,在平时可以忽略. 在员工超过50人的公司中,管理层必须开始谈判,以改变内部常规并减少侵犯隐私.

医疗组织坚持通过法律:“过多使用数字设备会引起失眠和烧伤,以及关系问题。 许多工人一直处于压力之中,因为他们不知道何时可以关闭手机并照顾自己的生活。 “

(英语).



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法国的工会为其客户实现了灵活性和流动性. 除了现在。 每周35小时公司有义务公布一份章程,其中对雇员及其工作权利有要求并严格遵守。

德国的大众汽车和Daimler、法国的Areva能源公司和Aa保险公司已经采取措施限制下班后留言以减少工人的疲劳。 他们将此归因于照顾雇员并提高其工作时间的生产率。 “

(英语).



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一些措施包括: 自动销毁电子邮件在节假日或周末发给雇员。 如果雇员希望在工作时间以外工作,除了基本工资之外,还要单独规定和单独支付工资。

法律得到了60%正式就业人员的支持。 每个人都会在老板面前平等。 因此,小组的总体气氛将得到改善。

(韩语).



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预计该国在2018年还将将最低工资提高1.24%。 现在每月1498欧元。

但劳动法改革不包括: 对公司的制裁不依此道而行者. 工会仍在制定罚款办法。

法国的一个伟大创新是拒绝使用 单用塑料袋 在国内的超市和商店。 并为了保护儿童健康和抗击疫情,自2018年1月1日起,儿童强制疫苗数量增至11种(3种). 所有人都免费。

第 号



法国给我们树立了伟大的榜样! 除了无懈可击的风格和穿衣服的巴黎风情外,那里的人们也不容忍官员的欺凌. 当他们试图侵犯工人的自由时,工人准备争取他们的权利。 人们有一个公认的谅解,即如果他们已经获得某些保证,那将是永远的。

(英语).



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我完全同意这一点: 本组织的社会和劳资关系 这应该是雇主与雇员之间的对话。 我希望我们的政府能看好我们的邻居,并优化其工作,以利于我们.

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