Тепер бос не завадить свої підлеглі у вихідні дні! І це не просто у Франції, ви знаєте чому?

Протягом року світова спільнота обговорювалася трудові відносини Французька. У різних частинах світу працівники та об’єднання вимагають слідувати їх прикладом та інновацією у своїй компанії.





ДепозитФотогалерея

1 січня 2017 року Закон про зайнятість прибув до сили у Франції. На законодавчому рівні Заборонено викликати співробітників за робочі годиний Це також стосується електронної пошти, яку можна ігнорувати в режимі очікування. У компаніях з більш ніж 50 співробітників, керівництво повинно почати переговори щодо зміни внутрішнього стану та зменшення вторгнення в конфіденційність.

Медичні організації наполягають у прийнятті закону: «Доступне використання цифрових пристроїв провокує безсоння і вигорання, а також проблем з відносинами. Багато працівників під постійним стресом, оскільки вони не знають, коли вони можуть відключати свої мобільні телефони і подбати про їх життя. й

р.



ДепозитФотогалерея

Торгові товариства у Франції досягали гнучкості та мобільності для своїх клієнтів. Зареєструватися зараз. 35-годинна роботаКомпанія зобов'язана публікувати статут з вимогами до працівників, їх права на роботу і суворо дотримуватися її.

В Німеччині компанія «Арена» та страховик Аа у Франції вже здійснили кроки для обмеження після годин, які вимагають зменшення вигорання серед працівників. Вони призводять до догляду за працівниками та підвищенням їх продуктивності протягом робочих годин. й





ДепозитФотогалерея

Деякі заходи включають автоматичне знищення електронних листівВідповідні працівники у святкові дні або у вихідні дні. Якщо працівник бажає працювати за робочі години, це передбачено індивідуально і оплачується окремо, крім базової заробітної плати.

Законом було підтримано 60% офіційно зайнятих людей. Все буде рівною перед босом. Відповідно, загальна атмосфера в команді покращиться.





ДепозитФотогалерея

У 2018 році країна очікується збільшення мінімальної заробітної плати на 1,24 відсотків. Тепер це 1498 євро на місяць.

Але реформи трудового законодавства не включають санкції для компанійТі, хто не дотримується цього правила. Розробки все ще розроблені профспілками.

Велике нововведення у Франції стало відмовою від використання одноразові пластикові пакети в супермаркетах і магазинах в країні. І для захисту здоров'я дітей і боротьби з епідеміями, з 1 січня 2018 року кількість обов'язкових вакцин для дітей зросла до 11 (на 3). Всі вони надаються безкоштовно.

Р.



Франція дає нам великий приклад! На додаток до бездоганного стилю і паризьким шиком в одязі, люди не переносять булінгів від посадових осіб. Коли намагаються порушувати на визволення робітників, працівники готові боротися за свої права. Якщо вони забезпечили певні гарантії, це буде назавжди.





ДепозитФотогалерея

Я повністю погоджуюсь Соціальні та трудові відносини в організації Повинен бути діалогом між роботодавцями та працівниками. Я сподіваюся, що наш уряд буде виглядати на нашому сусіді і оптимізувати свою роботу на нашому користь.

Якщо стаття була корисною для вас, покажіть її друзям!