22.06. Пенсійна система як хостування

1889 р.



Я маю на увазі, якщо історія вчить що-небудь, це те, що ніхто не навчає його. Або майже ніхто. І дуже характерне підтвердження того, що відбувається з пансіонатами більшості країн. Дуже розвинена, в тому числі. І навіть на першому місці. Побачити, як ви їдете в історію. Після всього, коли Гай Юльевич, перехрестя Рубікону та інших водних бар’єрів, запроваджених (переважно, перший у світі) системою військових пенсійних фондів, він не уявляв, що вбивця, що вона знизилася на кілька сотень років на фрахтовому бюджеті імперії. І це перший досвід.
І коли Німеччина, 1889 р., була першою в світі, щоб запровадити систему пенсіонерів, ніхто не уявляв, скільки слину буде літати до урядів багатьох країн зі своїх громадян на сто років. Зважаючи на те, що наміри були хороші - соціальна та фінансова безпека громадян.
Пенсійні права за новою системою були засновані на внесках раніше сплачених. Данія (1891 р.) та Нова Зеландія (1898 р.) запроваджено пенсійну систему, спрямовану на цільову допомогу бідним. Тут було фінансування загальних податкових надходжень.
У роки, які слідують, більшість західноєвропейських країн склали німецько-орієнтовані пенсійні системи; країни англосаксону (з важливим винятком США) та країн Північної Європи, які значно зустрілися з шляхом, викладеним Данії та Нової Зеландії. Ці системи зробили різні речі. Німецька була зосереджена на збереженні соціального статусу працівника після пенсії. Данська, пізніше введена в Англію, для зменшення бідності.

У ХХ ст. відбувається поступове зближення пенсійних систем розвинених країн. Де вони базувалися на страхових внесках (Німеччина), запроваджуються мінімальні пенсійні гарантії, що не залежать від попередніх внесків. У країнах, які зосередилися на пенсійній системі на рівних пансіонатах, фінансуються від загального доходу, бюджетів, контролю потреби є скасованим. На додаток до плоских мінімальних пенсійних фондів введено обов’язкову систему соціального страхування (Великобританія).
Характерною особливістю пенсійних програм є їх політична популярність на стадії формування. Зрозуміло, що під час свого попереднього робочого життя не робили в повному обсязі платежі, які забезпечують їх пенсійні виплати. Чисті бенефіціари пенсійної системи. На черговому генерації працівників тягнеться тяга пенсійних виплат. Однак для молодого промислового суспільства з обмеженою пропорцією старших вікових груп, це не позбавляє серйозних політичних проблем.
Система пенсійного страхування була введена як механізм забезпечення можливості субсистентності у разі виживання до віку неспроможності. У Сполучених Штатах, в той час як його введення, більшість чоловіків старше 60 років працювали. Однак, як і з багатьма іншими основними соціальними нововведеннями, це сам фактор зниження зайнятості у віці до пенсії. Серед чоловіків віком 60 років та понад 66 відсотків працювала в 1900 році. У 1990 р. було лише 26%.

З 1950 по 1990 рік Пенсійний вік у найбільш розвинених країнах знизився від 66 до 62. У 1960 році рівень участі у трудовій силі людей віком 60-64 рр. у Бельгії, Нідерланди та Франція перевищили 70%. До середини 90-х років вона знизилася на 20%.
Демографічні проекції свідчать про те, що навантаження пенсіонерів на робоче населення в розвинутих країнах буде приблизно вдвічі до 2030 року.

З початку 1980-х років, коли криза пенсійних систем стала очевидною, є процес підвищення пенсійного віку (Німеччина, Греція, Італія, Португалія, Велика Британія), мінімальний період роботи, необхідної для отримання повної пенсійної допомоги (Німеччина, Греція, Італія), затягування умов для раніше пенсіонерів (Франція, Німеччина). У зв’язку з введенням механізмів індексації суворого (Австрія, Фінляндія, Франція, Німеччина, Греція, Італія, Голландія). Зменшення термінів, протягом якого більша робота забезпечує збільшення бази майбутніх пенсійних виплат (Австрія, Фінляндія, Франція, Італія, Голландія, Португалія, Велика Британія), знижені пенсійні пільги працівників державного сектору (Фінляндія, Греція, Італія, Португалія).

І ще в Німеччині нараховують податки на заробітну плату 42% від її вартості, державні фінанси знаходяться в глибокій кризі. Німеччину не може відповідати критеріям бюджету.

70-30 років тому, коли найбільш розвинені країни сучасного світу утворилися свої пенсійні системи, вони мали велику свободу маневру, можуть легко слідувати шляху розвитку кумулятивного страхування, уникаючи виникнення одного з найбільш гострих економічних і політичних проблем, які зіткнулися наприкінці XX - початку XXI століття.

Варіанти? Чилі – країна, чия пенсійна реформа захопила багаторічну дебатність щодо доцільності та доцільності переходу на фінансування пенсійної системи. У 1970-ті роки темпи внесків в систему розподілу пенсійного страхування досягали високих рівнів і стимулюють ухилення від сплати податків. З 1981 р. Чилі затвердило пенсійну систему. Кожен працівник заробив 10% заробітку на рахунок пенсійної економії в обраний фонд. Крім того, було необхідно сплатити близько 3% від заробітку за нездатність та страхування виживання та покриття витрат на управління кошти. За час пенсії сума накопичується в індивідуальному рахунку, щоб забезпечити дохід у віці. За визначенням неможливе дефіцит в такій системі.