Por qué los empleados mayores son mejores que los más jóvenes

Para las personas de categorías de edad mayores de cuarenta (o incluso más jóvenes), cuando buscan trabajo, se avecina un problema muy claro. Esta es una línea determinada, una línea después de la cual los oficiales de personal, que también son la palabra de moda de RR.HH., devuelven un currículum. Lo pensamos y decidimos que esa actitud hacia los empleados mayores era imprudente.



El consejo editorial de "Site" tiene, por así decirlo, varias observaciones de las que extrae ciertas conclusiones. Ahora compartiremos todos nuestros pensamientos con usted, y usted mismo decidirá de qué lado está la verdad.



Actitud hacia los empleados Un ejemplo ilustrativo se ve así: una gran empresa, un departamento de ventas. Y, ¡he aquí! Los empleados que tienen más de 45 años hacen un excelente trabajo con todas las tareas. Siguiendo el consejo de la empresa de contratación, el personal fue reemplazado parcialmente por empleados de mayor edad, y si antes hubo dificultades, ahora no queda rastro de ellas. ¡El bestseller es una rubia de 55 años a la que nadie se puede resistir!



Surge una pregunta natural: ¿cómo sucede esto? Comparemos las dos categorías. Esta es la Generación X, a la que pertenecen los empleados mayores, y la Generación Z, los que ahora tienen 20. La primera nació en los años 70 y 80, la segunda, en la década de 2000. Veamos cómo se sienten con respecto a su trabajo y qué esperar de ellos.



Generación Z

1. No siempre dispuesto a seguir tus ideas
   Los jóvenes tienden a cuestionar sus opiniones personales sobre la forma en que hace negocios. Hasta el punto de que se opondrán a ti, porque tienen su propia visión de las cosas y no ven el sentido de ninguna norma allí.
2. Puede violar los requisitos
   Esto se debe a un malentendido de lo que es importante para usted y su empresa. Digamos que usted establece algunas normas, pero es posible que no las cumplan porque "no les ven el sentido".
3. De debajo del palo
   Algunos jóvenes realmente necesitan ser forzados. A menudo han desarrollado la confianza de que, dado que ya están en el trabajo, lo único que les queda es recibir el salario acordado. Y se ofenden cuando les dices que son ineficaces.
4. Relación causal
   A menudo ausente. En los negocios no solo son importantes el enfoque y la suerte, sino también el trabajo más prosaico, a veces completamente monótono y tedioso. Puede ser difícil para los veinteañeros liderar, digamos, diez clientes. Apenas marque tres y siéntese en el jabón.
5. Insuficiencia
   Esta es la suma de todos los puntos anteriores. En sus 20, discuten con profesionales, con personas que llevan más años en la profesión que desde que nacieron. No están satisfechos con su forma de lograr el resultado, pero a menudo no pueden ofrecer algo más a cambio.
   
   
   
   

Generacion X

1. Experiencia
   Para empezar, las personas de más de 45 años tienen una experiencia laboral y de vida más rica. Estos empleados también recibieron una buena educación, crecieron con usted y también cometieron errores. Sí, no todos se convirtieron en gerentes, pero saben con certeza el valor del negocio.
2. Una responsabilidad
   Esto es parte de la paternidad. Solo las personas de los años 50 y 60 son mejores que ellos en este sentido. La libertad personal para ellos no es un desprecio por los demás, no es una rebelión permanente, no es un espectáculo que se hace pasar por “creatividad”. Una persona así no puede dejar de ir a trabajar mañana, incluso refiriéndose a una razón personal.
3. Intervención
   Curiosamente, incluso hay cierta lealtad entre los empleados mayores. Son capaces de apoyar a las empresas en tiempos difíciles, no reciben un salario y cumplen estrictamente las reglas corporativas. Esto no significa que tengas que "montarlos", pero los jóvenes lo perciben así. ¿Sin dinero? Adiós, fui a buscar un nuevo lugar. Y haces lo que quieres. Las personas mayores entienden lo que está pasando y permanecen en el equipo.
   
   
   
   

Consejo editorial Por supuesto, esta no es en absoluto una razón para remar de una talla para todos. Y entre los jóvenes hay labradores. Sin embargo, definitivamente no vale la pena descartar a la generación anterior. Personalmente, varias veces me sentí literalmente como del otro lado el joven HR "con su visión" frunció el ceño horrorizado cuando le dije que tenía cuarenta años. "Lo siento, pero con esta edad, ¡no te aceptaremos!"



Nuestro consejo es simple: si está más allá del rango de edad, pero aún desea conseguir un trabajo, ármese con nuestro artículo y úselo con valentía en las entrevistas como argumento. Puede que no te metas en especialistas en TI, pero en el sistema ejecutivo te convertirás en un verdadero motor de progreso. Aunque, ¿quién dijo que no podrás demostrar tu valía en las nuevas tecnologías y el marketing?



La actitud hacia los empleados a menudo depende de cuánto esté dispuesto a trabajar y aprender algo nuevo. Ahora es el momento de nivelar las viejas habilidades, pero una persona motivada definitivamente se las arreglará con todo. Si actualmente está buscando trabajo, aquí hay un enlace sobre cómo aprobar con éxito una entrevista. ¡Te deseamos mucha suerte en todo!