为什么老员工比年轻员工更好

对于四十多岁(甚至更年轻)的人来说,在找工作时,一个非常明显的问题就出现了。这是一条线,在这条线之后,同样是 HR 流行语的人事官员返回简历。我们想了想,认为这种对待老员工的态度是鲁莽的。




可以这么说,“网站”的编辑委员会有几个观察结果,从中得出了某些结论。现在我们将与您分享我们的所有想法,您自己将决定真相站在谁一边。




对员工的态度 一个说明性的例子是这样的:一家大公司,一个销售部门。而且,瞧! 45 岁以上的员工在所有任务中都表现出色。在招聘公司的建议下,部分员工被老员工取代,如果之前有困难,现在已经没有他们的踪迹了。最畅销的是一位55岁的金发女郎,无人能抗拒!




一个自然的问题出现了——这是怎么发生的?让我们比较一下这两个类别。这是老员工所属的 X 世代,以及现在 20 岁的 Z 世代。第一个出生在 70 年代和 80 年代,第二个出生在 2000 年代。让我们看看他们对工作的感受以及对他们的期望。




Z世代
  1. 并不总是准备好遵循你的想法
    年轻人倾向于挑战他们对你做生意方式的个人看法。直到他们会反对你,因为他们对事物有自己的看法,他们在那里的任何规范中都看不到这一点。
  2. 可能违反要求
    这是由于对什么对您和您的业务很重要存在误解。假设您制定了一些规范,但它们可能无法实现,因为“他们看不到其中的意义”。
  3. 从棍子下
    有些年轻人真的需要被强迫。通常他们已经建立了信心,因为他们已经在工作,剩下的就是获得商定的薪水。当你告诉他们他们无效时,他们会生气。
  4. 因果关系
    经常缺席。在商业中,不仅方法和运气很重要,而且是最平淡的工作,有时完全单调乏味。 20 岁的人可能很难领导 10 个客户。勉强拨三,坐在肥皂里。
  5. 不足
    这是以上所有点的总和。在 20 多岁的时候,他们与专业人士争论,与从事这一行业的时间比他们出生时更长的人争论。他们对你实现结果的方式并不满意,但他们往往无法提供其他东西作为回报。






X世代
  1. 经验
    45岁以上的人开始有更丰富的生活和工作经验。这些员工也受过良好的教育,和你一起成长,也犯过错误。是的,并非所有人都成为经理,但他们肯定知道业务的价值。
  2. 一份责任
    这是育儿的一部分。在这方面,只有 50 后和 60 后的人比他们更好。对他们来说,个人自由不是对他人的漠视,不是永久的叛逆,不是被冒充为“创造力”的表演。这样的人明天不能不上班,包括个人原因。
  3. 参与
    奇怪的是,老员工之间甚至还有一定的忠诚度。他们能够在困难时期支持业务,不领取薪水,并且坚定地遵守公司规则。这并不意味着你必须“骑”他们,但年轻人是这样认为的。没钱?再见,我去寻找一个新的地方。你做你想做的。年长的人了解正在发生的事情并留在团队中。





编辑建议 当然,这根本不是一个尺寸适合所有人的理由。年轻人中也有农夫。不过,绝对不值得老一辈打折。就我个人而言,有好几次我真的觉得在另一边,当我说我已经 40 岁时,年轻的 HR “带着他的远见”惊恐地皱起了眉头。 “对不起,不过以这个年纪,我们是不会带你去的!”



我们的建议很简单:如果您超出了年龄范围,但仍想找到工作,那就用我们的文章武装自己,并在采访中大胆地将其用作论据。您可能不会进入 IT 专家,但在执行系统中,您将成为真正的进步引擎。虽然谁说你不能在新技术和营销上证明自己?



对员工的态度通常取决于您愿意工作和学习新事物的程度。现在是旧技能磨练的时候了,但有上进心的人肯定会应付一切。如果您目前正在找工作,那么这里有一个关于如何成功通过面试的链接。我们祝您一切顺利!

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