Чем сотрудники в возрасте лучше молодых Страница 1 из 2

Для людей возрастных категорий за сорок (а то и моложе) во время поиска работы вырисовывается вполне себе четкая проблема. Это определенная черта, грань, после которой кадровики, они же модным словом эйчары, возвращают резюме. Мы тут подумали и решили, что такое отношение к сотрудникам старшего возраста опрометчиво.





Редакция «Сайт» имеет, так сказать, несколько наблюдений из которых делает определенные выводы. Вот мы сейчас с тобой всеми мыслями и поделимся, а ты уже сам решишь на чьей стороне правда.





Отношение к сотрудникам

Наглядный пример выглядит так: большая компания, отдел продаж. И, о чудо! Сотрудники, которым 45 плюс, прекрасно справляются со всеми задачами. По совету рекрутинговой компании персонал частично был заменен на сотрудников постарше, и если раньше были трудности, то теперь от них не осталось и следа. Лидер продаж — 55-летняя блондинка, перед которой никто не в силах устоять!





Возникает закономерный вопрос — а как так происходит? Давай сравнивать две категории. Это поколение Х, к которому и принадлежат сотрудники постарше, и поколение Z, те, кому сейчас 20. Первые родились в 70–80-е, вторые — в 2000-е. Посмотрим, как они относятся к работе и чего от них ожидать.





Поколение Z

  1. Не всегда готовы следовать твоим идеям
    Молодые люди склонны оспаривать свое личное мнение по поводу того, как ты ведешь бизнес. Вплоть до того, что будут возражать тебе, потому что у них свой взгляд на вещи и они не видят смысла во всяких там нормах.
  2. Могут нарушать требования
    Это происходит из-за непонимания того, что важно для тебя и для твоего бизнеса. Допустим, ты устанавливаешь какие-то нормы, но они могут их не выполнять, потому что «не видят в них смысла».
  3. Из-под палки
    Некоторых молодых людей действительно нужно заставлять. Часто в них развита уверенность в том, что раз они уже находятся на работе, то осталось только получить оговоренную зарплату. И обижаются, когда говоришь им, что они неэффективны.
  4. Причинно-следственная связь
    Зачастую отсутствует. В бизнесе важен не только подход и удача, но и самый что ни на есть прозаический труд, порой совершенно однообразный и нудный. Двадцатилетним бывает сложно вести, скажем, 10 клиентов. Еле-еле набирают трех и сидят в мыле.
  5. Неадекватность
    Это сумма всех вышеперечисленных пунктов. В свои 20 они спорят с профессионалами, с людьми, которые в профессии больше лет, чем им от рождения. Их не устраивает твой способ достижения результата, но и взамен предложить что-то другое часто не в состоянии.

  • 23
  • 19/03/2021


Поделись



Подпишись



Смотрите также

Новое