155
Чим старші працівники краще, ніж молодші
Для людей, які страждають на сорок (або молодше) при пошуку роботи виникає чітка проблема. Це певна риса, лінія, після чого фахівці персоналу, вони також модні слова eichars, повернути резюме. Ми думали про це і вирішили, що це було. ставлення Старші люди висипають.
Редакція "Сайт" Він має, щоб говорити, кілька спостережень, з яких він виводить певні висновки. Тепер ми поділимо всі наші думки з вами, і ви вирішили з того, чия сторона правди набуває.
Хороший приклад: велика компанія, відділ продажу. І, ох дива! Працівники, які мають 45 плюс, відмінно справляються з усіма завданнями. На консультації рекрутингової компанії співробітники частково заміщалися старшими працівниками, а якщо раніше не було труднощів, то зараз їх немає. Лідер продажів - 55-річна блондинка, перед яким ніхто не може протистояти!
Природне питання виникає – як це відбувається? Порівняти дві категорії. Це покоління X, де знаходяться старші працівники, і Generation Z, які зараз знаходяться в 20-х роках. Перші народилися в 70-80-ті роки, другий в 2000-х роках. Давайте подивимося, як вони відчувають себе про роботу і що очікувати від них.
Генерація Z
Генерація X
Звичайно, це не причина, щоб підірвати всі під однаковим гребінцем. І є плуги серед юних. Тим не менш, знижка старшого покоління не варто. Вже кілька разів я буквально відчував юний Ейхар «з його баченням» в жахі, коли я сказав, що я був сорок років. «Соррі, ми не беремо вас в цьому віці. й
Наша порада проста: якщо ви йдете за межі віку, але ви все ще хочете отримати роботу, після чого підіймайте себе з нашої статті і використовувати її як аргумент в інтерв'ю. Ви не можете потрапити в IT, але в виконавчій системі ви станете справжнім двигуном прогресу. Хто каже, що ви не можете потрапити в технології та маркетинг?
р.
Лікування персоналу Часто залежить від того, як ви готові працювати і дізнатися щось нове. Зараз такий час, що старі навички вирівнюються, але мотивована людина обов'язково справляється з усім. Якщо ви в даний час шукаєте роботу, то тут є посилання на те, як успішно пройти співбесіду. Щиро дякую!
Редакція "Сайт" Він має, щоб говорити, кілька спостережень, з яких він виводить певні висновки. Тепер ми поділимо всі наші думки з вами, і ви вирішили з того, чия сторона правди набуває.
Хороший приклад: велика компанія, відділ продажу. І, ох дива! Працівники, які мають 45 плюс, відмінно справляються з усіма завданнями. На консультації рекрутингової компанії співробітники частково заміщалися старшими працівниками, а якщо раніше не було труднощів, то зараз їх немає. Лідер продажів - 55-річна блондинка, перед яким ніхто не може протистояти!
Природне питання виникає – як це відбувається? Порівняти дві категорії. Це покоління X, де знаходяться старші працівники, і Generation Z, які зараз знаходяться в 20-х роках. Перші народилися в 70-80-ті роки, другий в 2000-х роках. Давайте подивимося, як вони відчувають себе про роботу і що очікувати від них.
Генерація Z
- Не завжди готові дотримуватися ваших ідей.
Про те, як ви працюєте з бізнесом. Для того, щоб вони були об'єктами, оскільки вони мають власний вигляд речей, і вони не бачать значення будь-яких норм. - Травень порушують вимоги
Якщо ви не розумієте, що це важливо для вас і вашого бізнесу. Повідомляємо, що ви встановите деякі стандарти, але вони не можуть виконувати їх, оскільки вони не мають значення в них. й - Під паличкою
Деякі молоді люди дійсно повинні бути вимушеними. Нерідко вони розвивали впевненість, що так як вони вже знаходяться на роботі, залишається тільки отримати договірну зарплату. І вони опинилися, коли ви сказали, що вони неефективні. - Зловживання і ефект
Нерідко відсутні. У бізнесі важливо не тільки підхід і удачу, але і сама прозаїка робота, іноді повністю монотонний і нудний. Важкий рік-старці можуть знайти важко привести, сказати, 10 клієнтів. Ледько набрати три і сидіти в милі. - Неадекватність
Це сума всіх вищевказаних елементів. У 20-х роках вони сперечають з професіоналами, з людьми, які в професії більше років, ніж вони народилися. Вони не задоволені вашим способом досягнення результату, але в поверненні вони часто не можуть запропонувати щось інше.
Генерація X
- Досвід
Люди мають 45 плюс почати з більш насиченого життя і досвіду роботи. Ці співробітники отримали щось інше, хорошу освіту, вирощено з вами, теж були невірними. Так, не всі вони стали менеджерами, але знають цінність бізнесу. - Відповідальність
Це частина батьківства. Тільки люди з 50-х і 60-х років краще, ніж в цьому плані. Особиста свобода для них не є нерегуляром для інших, а не постійним повстанням, а не шоу, яка представлена як «креативність». Така людина не може піти на роботу завтра, в тому числі цитувати особисті причини. - Склад
Зовсім достатньо, є ще одна лояльність серед старших співробітників. Важко підтримувати бізнес, не отримувати заробітну плату, дотримуватися корпоративних правил. Це не означає, що ви повинні «виводити» на них, і після того, як молоді люди сприймають це таким чином. Немає грошей? Я шукав нове місце. Ви хочете. Старші люди розуміють, що відбувається і перебування на команді.
Звичайно, це не причина, щоб підірвати всі під однаковим гребінцем. І є плуги серед юних. Тим не менш, знижка старшого покоління не варто. Вже кілька разів я буквально відчував юний Ейхар «з його баченням» в жахі, коли я сказав, що я був сорок років. «Соррі, ми не беремо вас в цьому віці. й
Наша порада проста: якщо ви йдете за межі віку, але ви все ще хочете отримати роботу, після чого підіймайте себе з нашої статті і використовувати її як аргумент в інтерв'ю. Ви не можете потрапити в IT, але в виконавчій системі ви станете справжнім двигуном прогресу. Хто каже, що ви не можете потрапити в технології та маркетинг?
р.Лікування персоналу Часто залежить від того, як ви готові працювати і дізнатися щось нове. Зараз такий час, що старі навички вирівнюються, але мотивована людина обов'язково справляється з усім. Якщо ви в даний час шукаєте роботу, то тут є посилання на те, як успішно пройти співбесіду. Щиро дякую!