17 preguntas de la entrevista de trabajo creados para usted confundir

Profesionales hábiles de contratación pueden pescar de ustedes una gran cantidad de información, formulando las preguntas correctas.

Estas preguntas parecen muy sencillos, pero que ayudan a identificar la información que el solicitante está tratando de ocultar. En otras palabras, son creados para el fin de engañar a usted.

Lynn taylor, el experto nacional de asuntos laborales y autor del libro "Приручите oficina del tirano: Cómo lidiar con инфантильным jefe y tener éxito en el trabajo" (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), dice que esas preguntas se hacen no sólo para identificar las deficiencias. "Estas preguntas ayudan a eliminar información innecesaria y descubrir cuál es el candidato de la realidad", dice taylor.






Presentamos a su atencin el 17 de interrupciones y consejos que le ayudarán a formular las respuestas correctas.

Describa a sí mismo en una palabra

¿Por qué lo preguntan? "Es probable que lo que el interlocutor intenta determinar el tipo de su personalidad y el grado de confianza en sí mismo, sino también de saber si su estilo de trabajo en el estilo, adoptada en la empresa", explica taylor.

Cuál es el truco? Esta pregunta representa un peligro en las primeras etapas de la entrevista, cuando no tienes ni idea de quien es en busca de un empleador potencial. "Hay una delgada línea entre la arrogancia y la complacencia, la timidez y modestia", dice taylor. — "Las personas son, por lo tanto, les es difícil describirse a sí mismo, en pocas palabras".

Una respuesta de usted esperando? "En primer lugar, ten cuidado", aconseja taylor. — "Si usted piensa de sí confiable y dedicado a la causa de la persona que la misma no fuera de broma, озвучьте conservador". Si usted está solicitando para un puesto de contable, no vale la pena mencionar que prefiere la creatividad al asunto.

Esta característica es más adecuado para un artista o декоратору. El contable de la misma debe ser puntual y ordenada. "La mayoría de los empleadores buscan honesta, de confianza y la auto-motivación de las personas que saben trabajar en equipo y no se someten a la presión. Sin embargo, si usted acaba de выпалите de acopio de la palabra, se realiza lejos de una mejor impresión. Esta pregunta le da la oportunidad de demostrar sus mejores cualidades y el cumplimiento de la vacante a la que te estás postulando".

 

Si usted está solicitando a otros vacante? Cómo se relacionan con nuestro trabajo?

¿Por qué lo preguntan? "De hecho, el interlocutor quiere saber si usted está activo en su búsqueda", afirma nicolai. — "Sobre la base de la respuesta, se puede apreciar cómo se отзываетесь sobre otros los empleadores y la medida en que usted es honesto".

Cuál es el truco? Si usted dice que no está solicitando a otros puestos de trabajo, esto saca usted no está en la mejor luz posible. Son pocos los solicitantes sirve de resumen sólo en un lugar, es por eso que el empleador puede considerar que usted mientes. Si usted honestamente dices acerca de otras oportunidades y отзываетесь positivamente acerca de ellas, el reclutador puede забеспокоиться de que usted tiene la intención de hacer una elección a favor de otro empleador, y no quiere perder a usted su tiempo. "Escribir sobre otros los empleadores negativamente — no es lo mismo la salida", dice nicolai.

Una respuesta de usted esperando? Usted puede decir: "Yo paso de la entrevista en varias organizaciones, pero yo todavía no puedo decidir qué paso será para mí, la mejor". "Esa es la respuesta suena dignidad", dice nicolai. — "No vale la pena alabar o criticar la competencia potencial empleador".

 

Cuéntenos acerca de sus ventajas y desventajas

¿Por qué lo preguntan? El interlocutor intenta identificar los problemas potenciales — por ejemplo, la incapacidad de trabajar en equipo o la falta de puntualidad. "Cada puesto de trabajo es única, por lo tanto, dar una respuesta definitiva a esta pregunta no. Alude usted a la dignidad deben cumplir los mismos requisitos de la vacante requisitos, y la debilidad de reflejar en sí mismo algo positivo", dice taylor. — "En última instancia, el interlocutor debe entender que los pros superan a los contras".

Cuál es el truco? La respuesta a esta pregunta puede echar a perder por completo la impresión. Si honestamente contara acerca de sus deficiencias, no destacando los puntos fuertes. "Además, llamados dignidad no pueden adaptarse a las particularidades o estilo de trabajo", afirma taylor. — "Será mejor preparar la respuesta a esta pregunta, de antemano, para no andar por mine campo".

Una respuesta de usted esperando? Los profesionales de recursos humanos quieren saber que sus puntos fuertes cumplen plenamente con la posición que usted está solicitando, y la debilidad de no impedirán que usted frente a sus responsabilidades. "Además, se evaluará su honestidad y la confianza en sí mismo", dice taylor.

 

¿Por qué quieres trabajar aquí?

¿Por qué lo preguntan? Esta pregunta se hace para determinar los motivos de empleado potencial, el grado de concienciación acerca de la empresa y el deseo de conseguir un trabajo.

Cuál es el truco? "Por supuesto, hay varias razones por las que desea trabajar en esta empresa", dice taylor. — "Lo único que cuenta es cómo se расставляете prioridades". Usted puede pensar para sus adentros: "Espero, aquí, mi trabajo se le pagará una recompensa" o "Aunque aquí lo tengo normal superior" o "Yo vivo a unos quince minutos a pie de la oficina", pero todos estos argumentos no tienen ningún valor para el representante de la división de personal. "Además, el potencial empleador quiere saber si usted está interesado en el trabajo", añade taylor.

Una respuesta de usted esperando? Representantes de la división de personal de la que desean ver, que el candidato realizó un trabajo de preparación, estudió en la especificidad de la empresa y la industria en general.

Además, quieren asegurarse de que necesita es esta (y no cualquiera) el trabajo que usted entusiastas y positivos, que son conscientes de sus objetivos y dispuestos a contribuir a la causa.

 

¿Por qué quieres abandonar el actual puesto de trabajo?

¿Por qué lo preguntan? "Un empleador potencial tratando de saber de antemano acerca de los posibles problemas, especialmente si cambiaban a menudo el lugar de trabajo", explica taylor. Él quiere ver todas las trampas y la evaluación objetiva del postulante.

Cuál es el truco? Casi nadie le gusta hablar acerca de tender a trabajar. Si no muestran la diplomacia y el tacto, el representante del departamento de personal pueden surgir más preguntas y dudas.

Una respuesta de usted esperando? El empleador tiene la esperanza de que usted está buscando nuevas oportunidades de demostrar sus talentos y habilidades. "Recuerda que los reclutadores no en contra de oír lo que usted está interesado en el crecimiento profesional, precisamente en su compañía".

 

Que estás más orgulloso desde el punto de vista profesional?

¿Por qué lo preguntan? El interlocutor quiere comprender su verdadera pasión y compromiso. "Es importante no sólo en lo que le pasó a trabajar, sino también en relación con el trabajo", dice taylor. — "Se supone que las personas que con orgullo y fervor, nos hablan sobre el caso anterior, tendrán el mismo tratamiento tanto a la innovación".

Cuál es el truco? Los líderes pueden suponer, a la que le gusta hacer lo que les dices, y no en contra de continuar con este tipo de actividades. Si no especificas una situación desde diferentes ángulos, se le puede considerar limitada.

Una respuesta de usted esperando? Las personas responsables de la selección de los trabajadores, quieren ver en los candidatos la capacidad de expresar un pensamiento, de contagiar a los demás con tu entusiasmo y energía positiva. "Recuerde una cosa: en un esfuerzo por hablar de sus éxitos, no vale la pena exagerar y alardear", aconseja taylor. — "Si te las arreglas para conseguir este trabajo, tendrás que justificar sus palabras".

 

¿Qué cualidades poseían los líderes y colegas con los que le gustaba trabajar más/menos?

¿Por qué lo preguntan? El especialista de personal tratando de determinar el nivel de su conflicto con las personas pertenecientes a ciertos tipos de personal. "Además, debe saber cuáles son las condiciones necesarias para el trabajo productivo", dice taylor.

Cuál es el truco? Si usted no puede abstraerse de la situación, se corre el riesgo de admitir que tiene problemas al individual, con frecuencia la interacción. Además, su potencial de jefe puede tener algunas cualidades enumeradas. Si usted ha dicho que el anterior jefe pasaba demasiadas reuniones, y no había tenido tiempo de trabajar, y su amigo bruscamente se sonrojó — puede que lo han tocado a lo vivo.

Una respuesta de usted esperando? "Seguramente usted quiere oír positivos y no negativos de los clientes", explica taylor. — Comience el relato con la buena y menciona sobre el mal sólo casuales". No увиливайте de la respuesta y no выпячивайте sus problemas personales.

Cuéntanos acerca de las cualidades que usted valora en otras personas. Recalque el hecho de que se puede trabajar en la trata de personas, pertenecientes a diferentes психотипам. Por ejemplo: "Me parece que puedo encontrar un lenguaje común con diferentes personas. Me gusta trabajar y comunicarse con personas que saben exactamente lo que quieren y tratan de antemano designar a sus expectativas".

 

No te gustaría abrir tu propio negocio?

¿Por qué lo preguntan? Taylor afirma que tanto el empleador está tratando de determinar la posibilidad de que una vez que usted decide ir a la natación libre. "Los líderes quieren saber lo que el dinero y el tiempo que usted ha gastado dará sus frutos", añade.

Cuál es el truco? Cada uno de nosotros, estoy seguro, creo que para comenzar su negocio. Esta pregunta es peligroso porque se puede mostrar un exceso de entusiasmo, hablando de plazo, ser su propio jefe. El empleador puede ser que esta idea demasiado cerca.

Una respuesta de usted esperando? Por supuesto, no hay nada de malo en reconocer el atractivo de las perspectivas de trabajo independiente. Usted puede expandir la conversación en otro lecho, informando de que usted ya ha intentado abrir su negocio o pensado en ello y consideraron que esa opción no le conviene. Esto va a sonar más de la verdad, que "No, yo nunca pensaba".

Esta pregunta es tu oportunidad de hablar sobre el trabajo en equipo y la búsqueda de su lugar en el equipo. Además, puedes decir que te gusta el trabajo de un especialista, y no quieres organizar el trabajo de otros empleados o a llevar contabilidad. Para disipar todos los temores de un posible empleador, hable con él sobre lo que le atrae.

 

Si pudieras elegir cualquier empresa donde te gustaría trabajar?

¿Por qué lo preguntan? El representante de la división de personal quiere asegurarse de que usted es serio y no están dispuestos a aceptar cualquier reciba una oferta. "Además, seleccionan a los candidatos, que a menudo cambian su punto de vista. Usted puede haber oído acerca de lo grande que trabajar en Google, pero si se lo dices de esto, comparecerá ante el empleador en una luz desfavorable. Recuerde que la entrevista no es secular en la conversación, y el resultado de las oportunidades", aconseja taylor.

Cuál es el truco? Desenvuelta mención de los grandes competidores podría poner en duda sus intenciones.

Qué respuesta esperan? "El interlocutor quiere saber que su empresa es la primera en su lista de prioridades". Usted puede responder: "He recogido información acerca de las organizaciones que operan en nuestro sector, y su compañía me parece el lugar ideal de trabajo. Me gusta lo que haces, y me gustaría contribuir".

 

Si usted gana 5 millones de dólares, como si su pasado?

¿Por qué lo preguntan? El empleador quiere saber, permanecerá en su lugar, si no va a experimentar la necesidad de dinero. La respuesta a esta pregunta da una idea de su motivación y ética de trabajo. La historia trata sobre la búsqueda de gastar o invertir el dinero habla sobre la madurez del empleado potencial y su capacidad de asumir la responsabilidad.

Cuál es el truco? Estas preguntas generalmente aparecen de repente y muy confusas. "No son de ninguna manera se refieren a la labor, y su destino a primera vista incomprensible", dice taylor. — "Si no обдумаете su respuesta, rápidamente se pierde el control de la situación".

Una respuesta de usted esperando? El empleador quiere saber que usted continúe con su negocio porque le gusta. Además, él quiere asegurarse de que usted puede tomar las decisiones financieras. Si usted es irresponsable tratar a su dinero, es probable que no va a valorar el dinero de su empleador.

 

Alguno de sus colegas o jefes nunca le pidió renunciar a tus principios? El relato de este.

¿Por qué lo preguntan? Un empleador potencial intenta evaluar su moralidad. "Él quiere escuchar el relato de una situación delicada, de la que logró salir con honor", explica taylor. — "Es posible, por lo tanto, se comprueba hasta dónde eres capaz de llegar. En realidad, la pregunta es: Usted sabe cómo utilizar la diplomacia? ¿Se puede organizar al público el escándalo? Si usted puede responder golpe por golpe? Como usted tiene que pensar en estas situaciones?

Cuál es el truco? El interlocutor quiere saber como usted son delicados. Además, no quieren contratar a aquellos que vilipendia anteriores de los empleadores, independientemente de la gravedad de sus faltas. "Si usted comparte el exceso de información, es poco probable que reciba una oferta de trabajo", dice taylor. — "Es muy difícil la pregunta. Elige cuidadosamente las palabras y tratar de mostrar un máximo de pulsación.

Una respuesta de usted esperando? Trate de dar claridad y la respuesta profesional, sin revelar detalles confidenciales. Demasiado honesto respuesta no le dará ningún tipo de ventajas.

Usted puede decir algo como: "un Día un colega me invitó a participar en un proyecto que me pareció poco ético, pero el problema se resuelva por sí misma. Si el proyecto se pone en duda la reputación de mi empleador, trato de comunicarlo lo antes posible, ya que el éxito para mí es muy importante".

 

¿Razones por las que alguien puede no gustar a trabajar?

¿Por qué lo preguntan? El potencial empleador quiere saber de antemano acerca de los posibles problemas en la comunicación y la pregunta directamente. "Lo peor que puede suceder es lo que usted encuentra que ud. esta falsificando, y su engaño se expande", explica taylor. — "En un tono negativo de la cuestión puede confundir incluso a los más experimentados profesionales".

Cuál es el truco? Esta pregunta puede ayudarle a usted mal servicio. Si usted decide tomaron el camino fácil y decir que trabajar con usted — es un placer, es, simplemente, оскорбите de la persona y en обесцените su pregunta. Por lo tanto, tendrás que formular la respuesta, para informar de la verdad y no verá cuando este es una pena. "Los empleadores no quieren candidatos que sienten lástima de sí mismo", dice taylor.

Una respuesta de usted esperando? Usted puede decir: "conmigo no es fácil llevarse bien, especialmente si los plazos de encogen. A menudo me pierdo la paciencia y rápidamente salgo de mí mismo". Si este no va a parecer la mejor manera. Taylor propone cambiar un poco esta respuesta: "por lo general bien уживаюсь con los colegas. Mi anterior experiencia lo demuestra. Sin embargo, algunos colegas han experimentado a mí temporal de la hostilidad, cuando traté de hacer que funcionen mejor. A veces nos vemos obligados a tomar difíciles decisiones para el beneficio de toda la empresa".






¿Por qué tanto tiempo buscando trabajo?

¿Por qué lo preguntan? "Los reclutadores tienden a скептицизму", dice taylor. — "A veces ven la culpa donde no los hay, hasta que no se convenzan de lo contrario". Este es un tema desagradable, que puede sonar ofensivo. Usted puede pensar que el interlocutor de la sospecha de falta de motivación, el conocimiento o la experiencia, los problemas con los empleadores y otros pecados.

Cuál es el truco? La propia formulación de la pregunta está diseñada para probar la resistencia. Ignore el cebo y deje tranquilo, la respuesta detallada.

Una respuesta de usted esperando? El representante de la división de personal quiere asegurarse de que usted tiene la iniciativa, incluso estando en el paro, ya que su tesón y perseverancia de utilidad de la empresa. Ejemplos de respuestas: "Yo siempre voy a la entrevista, pero antes de que se apruebe la propuesta, me debe asegurarse de que funciona bien para mí al 100%", "Estoy buscando activamente trabajo y tratando de mejorar sus habilidades (con la ayuda del voluntariado, cursos de perfeccionamiento, etc.)". "Si te las arreglas para hacer frente a ellos, usted será capaz de dar a conocer una respuesta clara, sin entrar en detalles", dice taylor.

Tenga precaución. No vale la pena llorar de la alta tasa de desempleo, la especificidad del mercado de trabajo y de la industria, etc., el Empleador quiere evaluar su deseo de contribuir a una causa común y averiguar el nivel de actividad.

 

Cómo te las arreglas para encontrar el tiempo para esta entrevista? Que le dijiste a tu jefe?

¿Por qué lo preguntan? Los profesionales de la contratación quieren saber acerca de sus prioridades. Lo que es más importante para usted — actual trabajo o una entrevista de trabajo? "Los empleadores saben que los hábitos se puede juzgar acerca de la integridad empleado potencial. Si se descuida su trabajo por motivo de preocupación la posibilidad de, probablemente, volverá a repetir esta técnica, cuando va a buscar el siguiente trabajo," dice taylor. — "Además, quieren ver como se manejan con неловкими situaciones (por ejemplo, cuando tienes que mentir a su jefe)". Lo ideal es que la entrevista debe llegar a la hora del almuerzo, que se consideran tiempo personal.

Cuál es el truco? En realidad la pregunta es: "¿cómo sería buscar un nuevo empleo, a las espaldas de los jefes?" En la mayoría de los solicitantes sienten incómodos de lo condicionado es así, por lo que tratan de dar una larga respuesta.

Una respuesta de usted esperando? Explique que el trabajo tiene para usted la importancia primordial. Asigne la entrevista antes o después del trabajo, a la hora del almuerzo o de salida. Si se le pregunta a sonar a excusa, que ha dado a su jefe, no hable de la pieza. No dice: "Me tomó un descanso compensatorio". Taylor recomienda decir: "Mi jefe es consciente de que no tengo tiempo personal, y no se le pregunta a qué me dedico. Su más interesado en los resultados de mi trabajo".

 

El relato de la situación más compleja, con la que hayamos enfrentado

¿Por qué lo preguntan? Mediante esta cuestión, el representante de la división de personal recibe una enorme cantidad de información. Él no sólo se aprende, cómo se puede manejar situaciones de estrés, sino también comprender cómo piensa y define el grado de complejidad de la situación, ¿qué acciones lleva a cabo, para hacer frente a circunstancias imprevistas.

Cuál es el truco? Como regla general, esta pregunta es una invitación para presumir. No caigas en la trampa. "Para hacer hincapié en su capacidad de resolver problemas bajo presión", aconseja taylor. — "No hable acerca de sus sentimientos y experiencias. Cuéntanos acerca de los pasos que ha tomado para lidiar con las dificultades. ¿Fue capaz de actuar de manera lógica y secuencial?" Elija cuidadosamente los ejemplos, ya que le darán el posible empleador una idea de lo que usted cree complicado.

Una respuesta de usted esperando? Taylor afirma que los empleadores quieren ver en соискателях, habilidad para resolver problemas. "Ellos prefieren el hecho de que es sobrio y profesional, así como a quien es capaz de recuperarse rápidamente de un fracaso", añade. Para formular una respuesta decente, prepare de antemano la historia de cómo ha pasado grandes profesionales de la dificultad.

 

Unos pocos años se ocupaban de sus propios negocios. Cómo va a adaptarse a nuestra cultura?

¿Por qué lo preguntan? Si se trata de su propio negocio, seguro que tiene cualidades que son útiles a cualquier empresa. Pero nicolai afirma que esta experiencia puede confundir a algunos profesionales de recursos humanos y de producir este tipo de cuestiones. Según nicolai, "muchos de los empleados que nunca tuvo que ejercer la autonomía, miedo a los antiguos empresarios".

Cuál es el truco? Muchos ocultan logros personales, para demostrar que no son amenazas para la empresa. Este enfoque no permite demostrar su deseo y capacidad para trabajar.

Una respuesta de usted esperando? "El empleador quiere ver en el candidato de la devoción de la empresa, el deseo de ser parte de un gran equipo y contribuir a una causa común", dice nicolai. Incluso si usted no está entusiasmado con la idea, haga hincapié en lo importante que es para usted el trabajo. "El empleador quiere saber que se necesita para poder obtener", dice ella.

 

Cómo usted define para ti el éxito?

¿Por qué lo preguntan? "Interlocutor no sólo se trata de determinar tu nivel de motivación, sino, en alguna medida, prueba de su carácter", dice taylor. La respuesta da una idea de las prioridades de la solicitante. Te gusta abordar las dificultades? Aprender algo nuevo? O si utiliza más de un enfoque personal?

Cuál es el truco? Esta pregunta es ahora un campo de minas, ya que el concepto de éxito es muy subjetivo. Cualquier persona, incluso la más sensata, la respuesta puede ser interpretado de forma incorrecta. "Hay una línea muy fina entre амбициозностью y инициативностью, aunque, en cualquier caso, usted trae la organización de importantes beneficios", dice taylor.

Una respuesta de usted esperando? En respuesta a generales y vagas preguntas que implican la discusión, trate de construir la frase para que no se pongan objeciones. "Determinar el éxito por lo que sus palabras directamente afecten los intereses de un posible empleador, sobre la base de lo que has leído en la descripción de la vacante y aprendido durante la entrevista", aconseja taylor. Por ejemplo: "Mi éxito se basa en la aplicación de la experiencia adquirida y el conocimiento para el logro de los objetivos de la empresa".

 



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Taylor afirma que este tipo de respuesta se distingue de la de otras formulaciones en las que se transparenta el mal de la velada "el deseo de ocupar un buen puesto, para tener acceso a la más importante de las cosas". Utilice los términos que tienen relación directa con la actividad profesional. publicado

 

Traducción: Olga Айрапетова

 



Fuente: www.hr-portal.ru/blog/17-voprosov-dlya-sobesedovaniya-sozdannyh-dlya-togo-chtoby-vas-obmanut?utm_source=relap&utm_medium=block&utm_campaign=relap2

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