Remoto trabajador – empleador sueño

Como formalizar correctamente empleado? Hoy en día, los empleadores están acostumbrados a elegir entre laborales y civiles de los tratados. Entre tanto, ya un par de años como la oportunidad de contratar a "a distancia de los trabajadores". Esta opción tiene sus importantes beneficios: el empleado no está obligado constantemente sentarse en la oficina, pero permanece en la "correa corta de" contrato de trabajo. Vamos a ver, si se acercar este tipo de cooperación, y a comprender cómo evitar posibles problemas.

Conoceremos en comparación

La diferencia entre los tres tipos de tratados? Veamos brevemente sus características.
 

El contrato de trabajo vs agravio tratado En las relaciones laborales de la naturaleza de la labor permanente, el cumplimiento del contrato no se agota específicos de una tarea o el logro de resultados. En el derecho civil contratos de trabajo va específicos de las tareas del cliente.
 

Si prefieres civil, contratos, recomendamos revisar su selección de nuevo. A partir de 2014, se ha simplificado el procedimiento para el reconocimiento de derecho civil contratos laborales (artículos 19.1 del código del trabajo) en relación con la aprobación de la ley especial Sobre la evaluación de las condiciones de trabajo".



Remoto trabajador vs "normal" el trabajador En el contrato de trabajo, el empleado está obligado a obedecer las reglas del régimen laboral interno. Remoto el trabajador generalmente establece el modo de trabajo y tiempo de ocio usted mismo. Pero es más fácil despedir a iniciativa del empleador (detalles más abajo).
 

Remoto trabajador vs надомник todavía bastante a menudo confunde a distancia, en que el trabajador надомником. Надомник es fundamentalmente diferente que lleva a cabo el trabajo en el hogar de materiales y uso de herramientas y mecanismos destinados empleador o de la adquisición de надомником a su cargo (artículos 310 del código del trabajo). Por lo tanto, надомник debe "hacer algo con las manos" y producir el material del producto. Normalmente en este tipo de trabajo toman de las personas con discapacidad, que no pueden trabajar en los lugares de trabajo. A diferencia de la interfaz de control remoto trabaja principalmente en la cabeza y no produce el real / la.
 

Evaluamos los resultados y no en el tiempo Como tener en cuenta cuánto tiempo en realidad pasó empleado en la realización del trabajo? Cómo determinar el modo de su jornada de trabajo? Aquí hay dos opciones:

• No prever un calendario específico del tiempo de trabajo, dar al trabajador el derecho de decidir cuando trabajar y cuando descansar cucharadas de 312.4 del código del trabajo).
• Establecer un régimen específico de la jornada de trabajo y tiempo de descanso en el contrato de trabajo (o hacer referencia a los documentos internos de la empresa).

Por supuesto, fija las horas de trabajo no garantizan que el trabajador no злоупотребит de su tiempo fuera de la oficina. Es por eso que trate de evaluar su trabajo, no por tiempo, sino por el resultado, es importante en el teletrabajo. Por lo tanto, lea la siguiente sección de este manual de instrucciones, coloque las tareas exactas, definir plazos precisos y exijan su cumplimiento!
 

Aceptamos los resultados del trabajo , el Empleador podrá establecer, en la forma de recibir a distancia empleado información sobre el trabajo realizado. Esto vale la pena fijar en el contrato de trabajo o en sus reglamentos. Por ejemplo, puede obligar a un trabajador:

• enviar resultados por correo electrónico o cargar en el servidor del empleador (programa especial);
• venir a la oficina del empleador a petición del supervisor, para presentar los resultados del trabajo personalmente y firmar la correspondiente acta de entrega-recepción de los trabajos.

Esta claridad es especialmente útil si usted trabaja para la gente creativa, que crean productos de la actividad intelectual. Con la correcta tramitación de los documentos, usted será capaz de obtener derechos sobre los resultados de este trabajo.
 

Quitamos el dolor: fácil el despido Obvio, más de un contrato de trabajo de teletrabajo — en el sentido de que él puede ser anulado por el empleador, no sólo en general, los motivos, sino por las causas previstas en el propio contrato de trabajo (artículos 312.5 del código del trabajo).

Por lo tanto, el empleador puede ser bastante estricto control remoto de su empleado. Por ejemplo, despedir a un empleado por el incumplimiento de las indicaciones, el incumplimiento de tareas, el fracaso дедлайнов o violación de la orden de entregar los resultados de trabajo.

El despido se estructura de manera normal — la orden del empleador sobre la rescisión del contrato, con indicación de causa, con la que se escriban en la libreta de trabajo (sólo en caso de que la información sobre el teletrabajo en ella se realizan).
 

Si el contrato de teletrabajo se detiene por los motivos previstos en opciones avanzadas en el contrato, como fundamento del despido, debe especificar el pp. 14 cucharadas 81 del código del trabajo.

Bonus: cómo simplificar el flujo de trabajo Lleven la firma digital en forma de llave electrónica, para facilitar la vida de su empresa. Con su ayuda remota puede firmar un contrato de trabajo (artículos 312.2 del código del trabajo), a un trabajador con instrumentos normativos locales, para recibir la declaración.
 

En algunos casos, el intercambio de documentos en línea está disponible y con el uso de texto estándar de la firma (por ejemplo, en el correo electrónico). Se debe especificar en el contrato que los documentos recibidos por correo electrónico, pueden utilizarse como prueba en los tribunales. Por lo tanto, tramitación de la documentación, relación de trabajo, notificaciones, mensajes y correspondencia, puede, si lo desea, traducir en formato digital. publicado

 

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Fuente: megamozg.ru/company/freshdoc/blog/20158/