¿Por qué el futuro del trabajo a distancia (Parte 1)





El tema del trabajo a distancia se ha vuelto particularmente relevante - sólo recuerda este reciente post en Habre, la salida del libro Remote por Jason Fried y programada para coincidir con el lanzamiento de la presentación del libro Cambio búsqueda empleados remotos de 37 señales.
Partidarios ella es más que suficiente, sobre todo entre los trabajadores que están cansados ​​todos los días para llegar a la oficina en los atascos de tráfico de la ciudad locos. Los opositores de mucho en el primer lugar entre los empleadores. Aquí voy a tratar de explicar por qué, a pesar de todas las desventajas (muchos de los cuales, por cierto, ya sea temporal o de ficción), el trabajo a distancia - este es nuestro futuro y el futuro es muy estrecha. Como hombre de la industria de TI, por supuesto me refiero a que en el primer lugar, pero una parte importante de estas observaciones es universal.
Sólo digo, no quiero decir que el trabajo de oficina va a ir en el olvido, sólo resulta que el único camino posible para la herramienta que resuelve un rango específico de tareas. Bajo la lista de cortes de las principales ventajas de udalёnki para el empleado y el empleador, y en la siguiente sección voy a tratar de refutar los mitos básicos, que a menudo atraen a sus oponentes.

Beneficios para el empleado h4>
Lista por razones obvias sería bastante voluminosa, algunos de estos artículos han citado repetidamente en apoyo del trabajo a distancia, otra parte de sí mismo a añadir impresiones personales.

1. Tiempo en el camino h5>
No necesita 1,5-3 horas al día para pasar agotar carretera, a continuación, se presenta una explicación superflua.

2. Las realidades del mercado local h5>
Aquí, también, es muy sencillo: un trabajador de la región con la mala infraestructura de IT (estudio 1.5 web mediocre en toda la ciudad) puede trabajar para una empresa de la capital, e incluso de Europa / EE.UU., si tolerablemente fluidez en Inglés. Aquí hay espacio y para aumentar los ingresos y encontrar proyectos más interesantes, y para la aplicación de conocimientos altamente especializados, que no sea reclamado por las empresas locales.
Por ejemplo, en un reciente sujetos a una encuesta sobre lenguajes de programación, muchos desarrolladores web, PHP no es muy cariñoso pero forzado sobre él por el programa las realidades del mercado de trabajo local, se quejaron de que no podían encontrar un uso sus habilidades en Ruby, Python, etc. Y es suficiente con mirar a los intercambios internacionales del trabajo y sitios independientes como habrá un montón de opciones atractivas a la vez!

3. Espacio confortable h5>
Para mí la cuestión crítica de cumplimiento de espacio personal. La necesidad de 8 horas al día sentado un metro de distancia de un extraño (y, a veces dos o tres a la vez) creo francamente humillante. Y entonces, justo recordar dónde usted está en una silla de trabajo más cómodo - en casa o en la oficina

4. Las distracciones h5>
Al parecer, aquí es posible argumentar: la casa tiene una cama, un refrigerador, una mujer y sus hijos, si todo lo creado para evitar que el trabajo en silencio. Espacio de oficina en este contexto puede parecer sólo un paraíso de trabajo - muy a menudo esta opinión se encuentra entre los que han intentado durante algún tiempo para trabajar de forma remota, pero no logró organizar adecuadamente todo y volvió a la oficina
. De hecho, la diferencia fundamental es que el espacio de la casa (o cualquier otro de su elección - que como nadie se molesta en salir con un ordenador portátil a un café cercano) que son capaces de organizarse. Seleccione gabinete Declaración de negociar con los miembros de la familia (de 9 a 18 - tiempo de trabajo, I no en casa ), para distinguir entre el trabajo y espacio de la casa, etc. - Todo en su poder. En la oficina, usted tiene que tomar las normas vigentes, que afectan usted tiene muy pocas opciones. Si te sientas dos metros vecinos constantemente fuertes acerca de algo y hablando cada hora a pie más allá de usted en una rotura del humo, si no puedes soportar el aire acondicionado, y sus colegas son siempre caliente, si cada día una chica de contabilidad pidió que reparar la impresora o para ver qué El sitio no se abre? - ¿qué se puede hacer con todo este

5. Relaciones impuestas h5>
Una de las cosas más frustrantes para mí en el trabajo de oficina siempre han sido la creación de equipos voluntarios y obligatorios. Me tuve nada en contra de sus colegas, pero a su encuentro en un ambiente informal que no se quiere, pero impulsado por la necesidad de "unir al equipo" y "fomentar el espíritu empresarial" (en uno de los recientes debates sobre el director Habré de un SEO-agencia lanzó una más bella habardistskuyu redacción - "para hacer que los empleados parte de la marca») HR-genios suelen dejar muy poca oportunidad de no participar en una celebración de la vida así. Por cierto, el único equipo de mi carrera profesional, los miembros de la que realmente se hicieron amigos y mantener algunos contactos y algunos años después de la jubilación, conocí a una empresa no posee ninguna formación de equipos.
La operación remota le permite elegir sus propios amigos, sin tener en cuenta las tradiciones corporativas, la misión de la empresa, y sin duda otras cosas maravillosas.

Beneficios para el empleador h4>
En cierta medida, son el reverso de las ventajas para el empleado.

1. Ahorros en la oficina h5>
En serio, como el espacio de trabajo de oficina en las circunstancias actuales es muy opcional, pero debido a que el dinero que usted gasta en él, usted puede ahora invertir en el desarrollo de negocios. Con la crisis económica, tiene una gran oportunidad de vencer a la competencia, las realidades de finales del siglo XX que aún viven.

2. El acceso a los mejores especialistas h5>
En su área, usted no tendrá los expertos necesarios, y transportarlos a su largo y costoso? Hoy no es un problema, es contratar a los empleados adecuados en cualquier parte del mundo.

3. Empleados satisfechos h5>
Los empleados que trabajan para sí mismos en modo confort no se agota en los placeres cotidianos de la carretera y se mantienen en estrecha ocho cubículo, se lo agradecerá. Es mucho más probable para ofrecerle su lealtad de todas las maneras caros forzadas "para hacer amigos equipo" juntos.

Actualización: h4>
Quiero hacer hincapié en dos puntos por separado, lo que puede no ser evidente desde el puesto principal:
1) Desde luego, no creo que el trabajo a distancia es reemplazar completamente la oficina. La cosa es que la oficina de la necesidad vital de convertirse en una opción para la empresa y la opción de los empleados.
2) El requisito de la primera parte puede parecer tezisno excesivamente, pero esto es debido a que el análisis de las principales objeciones al trabajo a distancia estará en la segunda.

Fuente: habrahabr.ru/company/sourcetalk/blog/201762/

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