远程工作人员–一个梦想的雇主

如何使员工？ 今天，雇主使用之间作出选择的就业和民事法律合同。 与此同时，几年来为有机会在"远程工作者"。 这个选项都有其明显的优点：雇员没有义务向当不断地在办公室，但仍保留在一个"短的皮带"就业合同。 让我们看看如果这种合作是你的权利，并理解如何避免潜在的问题。

你必须比较

之间有什么区别的所有三种类型的合同吗？ 让我们简要地审查自己的特点。
 

就业合同与民事合同 ，在雇佣关系的工作的性质永久合同是不限于某一特定工作或实现的结果。 在民间合同的工作具有特殊需求的客户。
 

如果你喜欢的民间法律合约，我们强烈建议执行的选择。 从2014年的一个简化程序认可的民间合同的劳动(第19.1的《劳动法》)关于通过法律"特别评估的工作条件"。



远程工人与"正规"的雇员 的就业合同的雇员有义务服从内部劳动条例。 远程工作人员通常集的模式的工作和休息的自己。 但它是更容易地解雇的倡议下，雇主(详情见下文)。
 

远程工作人员和外包 仍然是相当经常混淆的远程工作外包的。 该外包基本上是不同的，因为它执行在家工作的材料和使用的工具和机制，分配与雇主或者购买的外包对于其自己的账户(第310条的劳动代码)。 因此，外包必须"有事情要做我的手"和产生有形的产品。 通常此种工作采取的残疾人不能工作，在普通的工作。 不同家庭佣工雇员远程工作的主要头，并产生真正的结果。
 

我们估计的结果，不时 作为考虑到还有多少时间实际花费的雇员在执行工作？ 如何确定的模式，他的工作日? 这里有两种可能的选择：

• 不提供具体的时间表工作时间，给该雇员有权决定何时工作和时休息(第312.4的劳动代码)。
• 设置一个特定的模式的工作日和休息时间的雇用合同(或参考的内部文件的雇主)的。

当然，固定工作时间不能保证员工不会滥用自己的时间离开办公室。 这就是为什么，试图评估他的工作没有时间，但结果是重要的是在远程工作。 因此，阅读以下部分的这个手册，设定准确的目标、定义明确的期限和需求他们的表演！
 

接受工作的结果 雇主可以指定在什么样的形式收到的雇员远程信息所做的工作。 应当指出，在就业合同的或在其条例。 例如，可以要求雇员：

• 结果发送电子邮件或传到服务器的雇主(特别程序);
• 来办公室的雇主请求的主管，以前的结果，并亲自签署该法案的接受传工作。

这种明确性是特别有用的，如果你的工作，创造性的创作者作品的知识产权活动。 与权利的文书工作，你将能够获得的权利的结果，这项工作。
 

删除的痛苦：容易被解雇的 明显优势就业合同对远程工作是，它可终止雇主只能在一般理由，但也对理由的规定由劳动合同(第312.5的劳动代码)。

因此，雇主可以相当严格控制你的远程的员工。 例如，以激发员工对未遵守说明，未能执行任务失败的最后期限或违反了赋予的结果。

解雇是由根据通常规则--以雇主终止雇用合同的指定的理由，与这项工作的书(只有在这种情况下，信息有关远程工作的是它作出)。
 

如果合同在远程工作被终止的理由进一步指定在合同作为解雇的理由应该指出PP. 14第81条的LC RF。

奖励：如何简化文件管理 得到一个数字签名的电子钥匙，以便于生活的公司。 与其帮助可以远程进入就业合同(第312.2条的《劳动法》)，以熟悉雇员与当地监管行为，获取从他的发言。
 

在某些情况下，所交换的文件在网上是可能的使用纯文本的签名(例如，在电子邮件)中。 因此，有必要指定在合同收到的文件通过电子邮件可以用作法庭证据。 因此，设计的目前文件、工作关系、通知、信息和通信是可能的，如果需要的话，完全转移到数字格式。 出版

 

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资料来源：megamozg.ru/company/freshdoc/blog/20158/