Дистанція працівника – мрія роботодавця

Як правильно проектувати працівника? Сьогодні роботодавці використовуються для вибору трудових та цивільних договорів. Тим часом, за пару років було можливість найняти «відкритий працівник». Цей варіант має свої суттєві переваги: працівник не повинен постійно сидіти в офісі, але залишається на «короткому поході» трудового договору. Давайте подивимося, якщо цей тип співпраці підходить для вас, і зрозуміти, як уникнути можливих проблем.

Ми знаємо про порівняння.

Яка різниця між усіма трьома видами договорів? Давайте подивимося на свої особливості.


Трудовий договір проти цивільного договору У трудових відносинах природа роботи є постійним, виконання договору не обмежується конкретним завданням або досягненням результату. У цивільному правовому контракті робота здійснюється відповідно до конкретних завдань замовника.


Якщо ви віддаєте перевагу цивільним контрактам, ми рекомендуємо вам переглянути свій вибір знову. З 2014 року було спрощено процедуру визнання цивільно-правових договорів як трудових контрактів (ст.19.1 Кодексу праці РФ) у зв’язку з прийняттям закону про спеціальну оцінку умов праці.

р.

Дистанційне робоче місце в режимі реального часу У трудовому договорі працівник зобов’язаний одержувати правила внутрішніх трудових норм. Віддалений працівник зазвичай встановлює робочі години і відпочинок на власній. Але простіше відпустити ініціативу роботодавця (детальніше нижче).


Дистанційна робота проти дому Все ще досить часто заплутати віддалений працівник з домашньою роботою. Помідор є фундаментально різним у тому, що він виконує роботу вдома з матеріалів і за допомогою інструментів і механізмів, виділених роботодавцем або придбаних домовласником за власний рахунок (ст. 310 Кодексу праці РФ). Таким чином, домашня компанія повинна обов'язково «до чогось своїми руками» і виготовляти матеріал. Цей тип робіт зазвичай передбачає людей з обмеженими можливостями, які не можуть працювати в нормальних робочих місцях. На відміну від домашньих робіт, віддалений працівник працює в основному з головою і не виробляє результати матеріалу.


Оцінити результат, не встигнути Як дізнатися, скільки часу працівник фактично провів роботу? Як визначити режим робочого дня? Є два варіанти:

• Не надайте конкретний графік роботи, дайте працівнику право самостійно вирішувати, коли працювати і коли відпочивати (ст. 312.4 Кодексу праці).
• Встановити конкретний режим робочого дня і часу відпочинку в трудовому контракті (або звернутися до внутрішніх документів роботодавця).

Звісно, фіксовані робочі години не гарантують, що працівник не зловживає час від офісу. Саме тому намагатися оцінити свою роботу не за часом, а в результаті - це головне в віддаленій роботі. Таким чином, читати наступний розділ цієї інструкції, встановити конкретні завдання, встановити чіткі терміни і вимагати їх виконання!


Прийняти результати. Роботодавець може визначитися з якою формою отримання інформації про роботу, виконану з віддаленого працівника. Це має бути виправлено в угоді про працевлаштування або в правилах. Наприклад, працівник може знадобитися:

• надіслати результати роботи по електронній пошті або завантажити на сервер роботодавця (у спеціальній програмі);
• прийти в офіс роботодавця за запитом керівника, пред'явити результати роботи в особі і зареєструвати відповідний свідоцтво про прийом і передачу роботи.

Ця чіткість особливо корисна, якщо у вас є творчі люди, які створюють твори інтелектуальної діяльності. З правильним виконанням документів можна отримати права на результати цієї роботи.


Полегшення болю: Легкий вогонь Очевидною перевагою трудового договору на дистанційну роботу є те, що він може бути припинений роботодавцем не тільки на загальних підставах, а й на підставі, які передбачені договором про зайнятість (ст. 312,5 Кодексу трудового кодексу РФ).

Таким чином, роботодавець може контролювати свій віддалений працівник досить щільно. Наприклад, відмова працівника за невиконання інструкцій, невиконання поставленого завдання, невиконання строків або порушення процедури надання результатів роботи.

Звільнення здійснюється відповідно до звичайних правил - наказом роботодавця припинити трудовий договір з вказівкою на підставі, з в'їздом в трудовий облік (тільки якщо інформація про віддалені роботи була введена в неї).


Якщо на підставі, передбачених додатково у договорі, то п. 14 ст. 81 Кодексу про працю Російської Федерації, слід зазначити як підстави для звільнення.

Бонус: як спростити управління документами Отримайте цифровий підпис у вигляді електронного ключа, щоб полегшити життя вашої компанії. З його допомогою ви можете дистанційно укласти договір про працевлаштування (ст. 312.2 Кодексу про працю Російської Федерації), дізнатися співробітника з місцевими нормативними актами, отримувати заявки з нього.


У деяких випадках обмін документів онлайн можливе за допомогою простого текстового підпису (наприклад, в електронних листах). Слід зазначити, що документи, отримані електронною поштою, можуть бути використані як докази в суді. Таким чином, поточна документація, робочі відносини, повідомлення, повідомлення та листування можуть бути повністю розподілені при бажанні. Видання



P.S. І пам'ятайте, що просто змініть наше споживання – разом ми змінюємо світ!

Приєднуйтесь до нас на Facebook, VKontakte, Odnoklassniki

Джерело: megamozg.ru/company/freshdoc/blog/20158/