¿Qué profesión barrerá la crisis






La crisis financiera, subir a las bolsas de valores del mundo, ahora parece ser capaz de llevar a los trabajadores de la oficina de bolsa de trabajo de varios rangos. El desempleo, que durante mucho tiempo se ha asociado con los mineros, golpeando los cascos en el puente jorobado, por primera vez en la historia reciente de Rusia, llegar al "cuello blanco". Por otra parte, nuestros gerentes en el mercado laboral están compitiendo extranjeros que perdieron sus puestos de trabajo en casa. Y personal de oficina jefes de personal comunes aconseja seriamente a aprender algunas especialidades de trabajo.

Al
nivel mundial
Si al principio de la crisis parecía estar tambaleándose únicas instituciones financieras, ahora es claro: el despido será muchos. Para un feed mezclado mensajes acerca derramar gigante de Internet estadounidense Yahoo!, Que desestima 1, 5000. Los empleados, y el Instituto Francés de Oncología, que, a fin de mes, se reduce a 150 personas. Miles de empleados despedidos, por ejemplo, Volvo y Hewlett-Packard.

Organización Internacional del Trabajo (OMT) ha calculado que en el mundo del trabajo pierden unos 20 millones de personas. En primer lugar, en áreas tales como finanzas, construcción, inmobiliario, automotriz, turismo, servicios. OMC dice que es tiempo de pensar en "salvar la economía real».

En Rusia, los despidos masivos no han comenzado todavía, sobre despidos denunciados sólo unas pocas empresas, principalmente del sector financiero. El resto todavía prefieren no crear ruido innecesario y prepárate para enfrentar la crisis, sin llamar la atención. "Cuello blanco" no es muy reconfortante.

Modelo obsoleto
desempleados
Típico de Rusia desempleados muestra anterior - tal como aparece con Rosstat, - Hay un fuerte deseo de contratarlo. Para principios de septiembre - el momento de la llegada de la crisis en Rusia - la mayor cantidad en la compañía de personas se gradúan de la escuela primaria 11 a 34, 8% del total. Desempleados con formación profesional - alrededor del 18%, sobre el mismo destetado en los colegios. Los desempleados con educación superior en Rusia sólo el 11, 5%. La edad media de los desempleados - 34, 8 años. En total son 5, 14 millones, o 6, 9% de la población económicamente activa.

Sin embargo, estos datos, aunque procedentes de Rosstat, no tienen bastante oficial. El hecho de que son recogidos por el método de la Organización Internacional del Trabajo, que es le permiten ver imagen casi real de desempleo. La paradoja es que Rostrud realidad es diferente: los desempleados a buscar en la cara del estado, es necesario registrarse en la bolsa de trabajo. En esta etapa no son todos perdieron sus puestos de trabajo: registrada en Rusia sólo 1, 7 millones de desempleados oficiales (alrededor de un tercio del número real). Parados registrados en Moscú -. 18, 6000 (A partir del 17 de octubre), el número real se estima en alrededor de 100 mil
.
En cada distrito de Moscú tiene centros de empleo, donde se puede llegar a ser oficialmente desempleadas. Sus actividades están reguladas por el servicio de empleo municipal, que a su vez, informa a la Agencia de Trabajo.

Funciones de los servicios de empleo rusos son bastante extensas. No sólo registra los desempleados y les pagan beneficios, sino que también ayuda a encontrar un trabajo, libre envía a cursos de formación profesional e incluso asistencia psicológica. En los EE.UU., por ejemplo, el problema es similar al servicio mucho más estrecho. Simplemente registra los desempleados (porque esto lo tiene que bajar de causas ajenas a su propio trabajo y estar en su búsqueda activa) y pagarle beneficios. Así que ¿por qué es en la oficina de empleo de América la gente está perdiendo puestos de trabajo, y nuestra - no particularmente

"En Rusia, la prestación por desempleo - alrededor de £ 30 por mes - indignado el jefe del departamento de información del Servicio de Empleo de Moscú, Ph.D. Andrew Grinberg.- Esta vez en 25 menores que en los EE.UU. o en Francia, donde la paga parados alrededor de un millar. Por lo tanto, vienen a nosotros es considerado por algunos desgracia ».

En los EE.UU., la cuantía de la prestación depende de la duración del servicio y el salario de una persona en particular a la pérdida del empleo, así como las leyes del estado en el que reside. En la práctica, resulta que $ 200-400 por semana. Sin embargo, después de 26 semanas de asistencia se termina porque se cree que esto es tiempo suficiente para el trabajo.

Mil rublos al mes (de indemnización media) es extremadamente difícil extraer incluso una persona que no trabaja. Y en ese servicio de empleo puede ayudar al desempleado algo distintos de los derechos, pocos creen. Para probar cómo nuestro servicio de empleo para llevar a cabo sus funciones en la selección de obras, el corresponsal de "Money" fue visitado por uno de sus centros.


Reconocimiento
Capacidad de las bolsas de trabajo de Rusia, se decidió revisar los posibles empleados, perdió su asiento debido a la agitación crisis. Mi amiga Anna se graduó de la Facultad de Periodismo Internacional en MGIMO. Unos pocos meses estudiando en España, conoce el idioma. Plus Inglés y un poco de alemán. En septiembre, consiguió un trabajo en una gran empresa editor-traductor de propiedad estatal del español al salario de 35 mil. Rublos. meses. Exactamente tres semanas Superiores que era muy bonito, el pedido de un trabajo que ya ha dejado para la firma "arriba". Pero entonces los empleados de la compañía se enviaron un e-mail que aunque "tenemos un gran margen de seguridad y nuestras ganancias este año por encima de nuestro pronóstico, mientras que la situación de las finanzas del país sigue siendo inestable e incierto." En relación con esto - una moratoria en el crecimiento de los salarios, el personal de recepción y el comienzo de los proyectos. Convertirse en una víctima de las medidas preventivas, Anna fue a la oficina de desempleo -. Del centro de empleo del estado en su lugar de residencia, en Butovo

El lunes por la mañana a las diez aquí varios años para mujeres de 40 años y un hombre de 50. En las paredes de la publicidad: un salón de belleza requiere sueldo administrador - 35000 Rub, El conductor - 30 mil rublos.... En una de las habitaciones que nos dijeron que si una chica tiene un libro de trabajo, entonces es posible llegar a ser oficialmente desempleadas. Por ley, se puede hacer cualquier ciudadano sin discapacidad, que no tiene trabajo y las ganancias, una búsqueda de empleo líder y listo para empezar a trabajar, diez días después de que se anunció que el servicio de empleo. Sin embargo, si una niña recién salido del instituto y el libro de trabajo que no tenía tiempo para empezar, será suficiente para documentar sobre la educación y el pasaporte. Sin embargo, sin experiencia laboral beneficiará al mínimo - 718 rublos. Los desempleados con una larga experiencia están pagando alrededor de 4 mil. Frote.

Francamente, llenar un formulario que realmente no creemos que habrá será capaz de encontrar un trabajo para el periodista internacional con la educación superior y tres idiomas. Sobre todo que Anna honestamente declaró que quiere pagar 37 mil. Rublos. La realidad ha superado las expectativas. Especialista en las vacantes de contratación leer el perfil de Anna la miró desconcertado y preguntó si yo no lo probamos soiskatelnits búsqueda de empleos en Internet. Y luego se acordó brindar su ayuda profesional en esta búsqueda. Base de datos de los servicios de empleo, como nos enteramos del mismo trabajo que el tipo de agencia SuperJob: en el momento de nuestra visita, contenía 177.000 Jobs - más de los desempleados en la capital.. Servicios de empleo especializados orientados fácilmente entre esta variedad. En pocas palabras: la empresa "Beiten Burkhardt Rehtsanvaltsgezelshaft mbH" ofrece la obra de Anne traductor en la 35ª rublos.. Traductor 50.000. Rublos. requiere "White & Case LLC", y otras tres empresas están buscando para los gerentes de las relaciones públicas y periodistas con el conocimiento de una lengua extranjera para 30.000. rublos.

Salió en

A pesar de que todavía es posible encontrar un trabajo, la situación empeora. El personal trata de no contratar a nadie. Ya sentía los headhunters. Si hubieran buscado personal valioso, ahora viene como la forma más indolora para despedirlos.

Servicio de Outplacement, de acuerdo con el jefe de departamento en el trabajo con clientes que sostiene "personal Empire" Yulia Smirnova, cultivadas en el mercado a partir del 1 de septiembre al 40%. Outplacement permite a la empresa para deshacerse de un empleado, el ahorro en las indemnizaciones por despido, y para el empleado - se queda sin trabajo. "El empleador, reduciendo empleado debe pagarle la indemnización por despido equivalente a dos meses de salario - explica Smirnov mecanismo uslugi.- Para evitar este pago, el empleador se convierte en una agencia de colocación. Convence al empleado a renunciar (en este caso la indemnización por despido se cancelará), es despedir a un empleado por un nuevo trabajo y recibe una cuota de entre la mitad y el 100% del salario mensual de los empleados ».

Otro esquema astuto llamado outstaffing. Se ha hecho popular en los últimos años debido al hecho de que muchas empresas no pueden plenamente empleados de carga. Y el empresario y el trabajador están dispuestos a transigir: esperando que pase la crisis, el empleado trabaja a tiempo parcial. Sin embargo, según lo explicado por Yulia Smirnova, en la práctica, la transferencia de los empleados a tiempo parcial provoca una gran cantidad de preguntas de los organismos de control. Entonces el empleado es despedido, a petición propia y va a trabajar en una agencia de contratación. Sólo en los papeles: en realidad funciona en el sitio antiguo y el dinero que se paga lo mismo. La expectativa es que la crisis ha terminado y el empleado volverá al viejo lugar. Agencia para tales enroque recibe la comisión pactada.

Propios Headhunters, sin embargo, tenga en cuenta que los diferentes tipos de "outs" no pueden retribuir la volúmenes caídos antigua actividad. En áreas separadas crecimiento de humano, tales como la contratación de personal en las agencias de cobro, las tasas no envejecen. Ciertas esperanzas oficiales de personal relacionados con el empleo de extranjeros en Rusia.

Ex-tops y expatriados

Aunque desestimó los altos directivos y parecen estar relativamente protegida por una capa de la sociedad, la crisis promete intensificar la competencia entre ellos. Reconocido como jefes de personal, recientemente reanudar el flujo desde el extranjero se ha incrementado dramáticamente. Yulia Smirnova de "personal Empire" reconoce que es por lo general la empresa no se refiere a los extranjeros: son alrededor de 0, 5% de la contratación total. Pero en las últimas dos semanas, el número de hoja de vida extranjera se multiplicó por diez. La crisis ha afectado a Europa más que nosotros - que está deseoso de expatriados del Viejo y el Nuevo Mundo. Como regla general, los extranjeros están mejor calificados en los negocios.

Socio gerente de la empresa de headhunting británica Veni Partners LLP Thomas Drury en el verano tratando de atraer obrera rusa en Londres, la oficina de Moscú de "Renaissance Capital". Sin embargo, más recientemente, "Renacimiento" declaró que reduce los 100 escaños de la oficina de Moscú y la necesidad de Inglés ruso parece haber ido. "En Inglaterra, todos en riesgo de despido en el sector financiero, con independencia de la nacionalidad - Seguro Dryuri.- Teniendo en cuenta que Londres es una ciudad muy cara, y el trabajo es ahora prácticamente imposible de encontrar, hay una gran tentación de volver a casa. Rusia volverá a Moscú de Europa ».

Una de las maneras interesantes para capear la crisis de la alta dirección - para aprender. Por ejemplo, la London School of Cass señala que en los últimos años el número de aspirantes a los programas de MBA se ha incrementado en un 15%. "La crisis financiera redundará en beneficio de las escuelas de negocios por lo menos tan larga como la gente cree que la crisis va a terminar nunca - explica el director de los programas de MBA en Cass Stephen Szhimanski.- Gente ver diploma de la escuela de negocios como una ventaja competitiva, y que se necesitan ahora más que nunca ».

La descarga de lastre

Los cortes más masivas afectarán todos iguales "oficina de plancton" - pequeños siervos que trabajaban para 25-50000 Rub.. "Los empleadores reconocen francamente en conversaciones privadas que van a actuar en el modelo de 1998 - dice Julia Smirnova.- Eso es 30 a 40 por ciento de reducción, la reasignación de los recursos, los costos de auditoría. Abiertamente dice que es el momento de deshacerse de la oficina de lastre ».

"Debido al hecho de que no había demasiado dinero, los ingresos en lo irreal, el sector terciario (financieras, compañías de seguros, marketing, publicidad) fueron artificialmente inflados cada dos años y medio - dice Andrew Grinberg.- Por la misma razón, las empresas han acumulado una gran cantidad de trabajadores ineficientes en la ciencia extranjera se llama exceso de plantilla. Y ahora estas personas serán liberadas ».

La primera cabeza de trabajo voló en el sector financiero. Esto fue seguido por el comercio al por menor: se deshacen del personal de servicio al cliente, mandos intermedios, personal administrativo salas, servicios de adquisición. Después en línea fueron los desarrolladores: desarrollar proyectos sin dinero libre nadie quiere. Todos los nuevos proyectos están cerrados o congelados. Otra víctima - la industria automotriz. Marcas de automóviles extranjeros Prácticamente todos conocidas ya han anunciado despidos.

Incluso en medio del año en el mercado de trabajo ha sido la escasez de personal entre los jóvenes directivos y sus salarios se dispararon. Según las estadísticas, el Headhunter agencia de reclutamiento, el mercado ha sido significativamente más ofertas de trabajo que los trabajadores libres en especialidades como gerente financiero, un agente de seguros, secretaria, contable, representante de ventas. La crisis ha cambiado radicalmente la situación. Ahora el número de hojas de vida en línea headhunter.ru supera con creces el número de vacantes:. 2 millones, en comparación con 70.000 más estadísticas aún más interesante. A principios de septiembre (y la crisis) en la posición "bancos e inversiones" curriculum vitae en línea era más vacantes en 1, 29 veces. Para el 19 de octubre, la proporción cambió a 1, 89. A principios de los abogados septiembre CV fue mayor en 1, 5 veces, el 19 de octubre en el 2, 29. currículum en septiembre fue casi tanto como los trabajos para ellos a 19 Octubre fue un curriculum vitae y una vez y media más. Aún más claramente en comparación con el inicio de 2008:. Mientras se experimenta una aguda escasez de contadores - 0, 22 CV por vacante

Duro golpe vendedores, publicidad, relaciones públicas, abogados: su hoja de vida en dos ocasiones más de puestos de trabajo. A los campeones de reducción se convirtieron en un empleado de la contratación. En cuanto al empleo, la mayoría de las empresas van a olvidar en parte, HR-especialistas descartan como superfluo. Oferta especialistas en recursos humanos, tres veces más en la demanda y en el mensaje de pánico foros HR: "Ya han reducido el departamento de personal en un 50%, sin embargo, me han dejado, pero un trabajo que nadie tome, el estado sigue disminuyendo ... me siento sin trabajo, aquí esperando y cuando me toca a mí viene, y el mercado de trabajo es realmente vacío ... Para hr-y ahora estar en la calle - que fue un suicidio ... »

Impacto de la crisis sobre los salarios se puede ver en una especialidad independiente - la arquitectura. Se necesita Arquitectos de trabajo en las fases iniciales de los proyectos, y este es precisamente el problema. Jefe de Contratación, que se especializa en los arquitectos, arquitectura, ingeniería y construcción (AEC) Ayrat Gilmutdinov hay una fuerte entrada de trabajadores en el mercado laboral, que se inició hace unas semanas. "Temprano en el día recibieron cinco hojas de vida de la especialidad de arquitectura, ahora el doble que - dice Ayrat Gilmutdinov.- hay muchos candidatos, inéditos su hoja de vida, encontrar un trabajo sobre las recomendaciones o un conocido. Anteriormente publicado una tercera hoja de vida de nuevo, ahora dominado por el nuevo currículo ».

El empleador ahora pasa mucho menos esfuerzo en la selección de un candidato adecuado, y por los arquitectos pagar menos. "A principios de este arquitecto expertos del mercado carecido sistemáticamente incluso con poca experiencia podría contar con un buen sueldo. Y lo más importante, al cambiar los arquitectos que se utilizan para trabajar cada vez que añadir a su salario anterior de 20 a 30%, - dice Gilmutdinov.- ahora mucho más baja la barra, corrió unos meses entrevistas. Si un ambicioso especialista expone expectativas salariales a 120 mil. Rub., Él hizo en el mejor de los casos para 90-100000. ».

Crisis, jefes de personal dicen probablemente no afecta a menos que el sector público: médicos, maestros, militares y por lo poco que perder
.
Reforjar
de extinción
Director del Centro de Empleo en el sudoeste de Distrito de Moscú Eugene Levitsky Administrativo dice que su vida pronto comenzará los días calurosos. "Según la información que nos llega a través de los diferentes servicios de la ciudad, el pico de despidos será en la primavera - dice Levitskiy.- Esto es debido a la naturaleza inercial de la crisis: que no afecta directamente a la situación en el mercado laboral. Desempleados Hasta ahora, hemos registrado no son más personas que en el verano. Pero estoy seguro de que más vendrá corriendo a nosotros en paro ».

Servicio de Empleo, dice Levitsky, ofrece unos 160 programas de reentrenamiento. "Creo que en un futuro próximo será útil una especialidad tales como contadores de auditoría, que cocinamos - predice on.- y cooperamos con instituciones como la Academia Plejánov, Universidad Bauman, es una alta calidad de los cursos de formación. Para parados registrados reentrenamiento gratis ».

Parece, sin embargo, que muchos tendrán que entrenar más a fondo.

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