801
Чотири тренди, які змінять сприйняття професійної діяльності в наступні п'ять років
У сенсі 2015 року був рік переходу, коли кількість і різноманіття фрілансових професій не тільки значно зросла, але і почали привертати більше уваги від суспільства в цілому.
Але це лише одна явна тенденція серед багатьох, які загрожують фундаментально змінити спосіб, ми думаємо про «роботи» протягом наступних п'яти років. По суті, згідно з експертами, розробка технологій, комунікаційних можливостей та очікувань як працівників, так і роботодавців, які дуже скоро зарекомендували себе як фрілансування, так і економіку в цілому.
Ось чотири найбільш значущих змін ми побачимо:
Розмноження вторинних міст
ХХ ст., у глобальному сенсі, стояв боумінг великих, космополітичних міст. У пошуках хорошої роботи або можливостей, щоб розкрити свій талант, люди, які розблокували Сан-Франциско, Нью-Йорк, Лондон, Токіо, Лос-Анджелес, Париж ... Якщо ви хочете зробити запаморочення кар'єри або отримати багату, то тут практично немає альтернативи переїзду в мегаполіс.
Яка ситуація вже змінюється. Можливості міського центру практично вичерпаються. Вартість проживання у великих містах зростає швидше, ніж доходи громадян. У Лос-Анджелесі, наприклад, оренда випливають вдвічі швидше, ніж інфляція, що викликає можливість придбання людей на водопровід. Приблизно однакова картина спостерігається в інших мегамістах світу.
Тому, в останні 10 років, є тенденція, де найшвидше зростання є «другими містами», де набагато дешевше жити і робити бізнес.
Тим часом нові технології дозволяють отримати доступ до хороших робочих місць практично в будь-якій точці світу. Інтернет-інструменти, такі як Dropbox, Google Hangouts або Skype дозволяють вам залишатися на зв'язку з вашим роботодавцем і клієнтами практично в будь-якій точці світу.
Природно, всі вищевказані особливо вірні для фрілансерів. У нещодавньому опитуванні 30 відсотків усіх фрілансерів визнали, що вони змогли змінити своє місце проживання через гнучкість, яка забезпечує їх роботу.
Вимоги до працівників також стають більш гнучкими. Більш того, в останні роки, ті фірми, які дотримуються жорстких робочих годин, все частіше ризикують втратити талановитих людей. Недавнє дослідження було встановлено, що близько 70 відсотків працівників змінять робочі місця, якщо вони були запропоновані більш гнучким графіком.
Більше наноспеціалізацій та нанопрофесів
Багато різноманітних заходів – це будівельні блоки комплексного суспільства. Завдяки технологічному прогресу в 21 столітті ці цегли стають ще меншими, а кількість спеціалізацій зростає доцільно. У технічних сферах, таких як розробка програмного забезпечення, комп'ютерна безпека, апаратний розвиток, управління розвитком продукції та ін., навички необхідні, що одна людина просто не може оволодіти.
У той же час потреби фахівців змінюються так швидко, що фрілансер повинен бути готовий, якщо необхідно, щоб змінити спеціалізація або освоїти пов'язаний. Саме в найближчому майбутньому фахівець змусить навчатися і перенапружувати життя. Найсучасніші вже переходять до циклічного існування: дослідження, робота, дослідження, робота.
Онлайн-тренінгова компанія Udacity пропонує своїм клієнтам отримати «нанопрофесіони». Після закінчення тренінгу вони беруть участь у «необхідних роботах» з дуже вузькою спеціалізацією, де вони отримують досвід протягом року або двох, а потім продовжують навчання та розширювати свої професійні можливості та навички.
Саме в найближчому майбутньому компаніям доведеться адаптуватися до ситуації, де значна частина своїх співробітників не буде сидіти в офісах, звичайно кажучи, від дев'яти до п'яти. А професіоналам доведеться адаптуватися до того, що компанії не потребують своїх послуг на постійній основі.
При пошуку роботи люди стануть більш оптимальними.
Шукаю роботу на роботу. Вони починають звертати увагу не тільки на розмір заробітної плати, але і до таких нюансів, як збіг різних значень, можливість вести комфортний спосіб життя і перспективи професійного зростання.
Армія підприємців швидко розшириться
Останнім часом існує зростаюча кількість людей, які вирішили стати підприємцями без чіткої картини того, що вони хочуть зробити або який продукт для виробництва. Як правило, ці люди не починають свій власний стартап, обмежуючи себе незалежними роботами як фрілансери або команди з інших подібних фрілансерів.
Це може бути важко бачити таких людей як підприємці в повному розумінні слова, але як армія фрілансерів зростає, їх діяльність все частіше пов'язана з підприємництвом.
Багато фрілансерів починаються з того, що вони працюють як фрілансери на кілька додаткових годин, тим самим підвищуючи їх дохід. Після того, як вони залишають основну роботу і приділяють 30-40 годин на тиждень до власного бізнесу. А потім вони мають два способи збільшити дохід: 1) поліпшення власних навичок, що дозволяє приймати більше грошей на роботу, або 2) залучення інших фрілансерів, формування команди, яка зможе впоратися з більшими завданнями.
Ваш текст за посиланням. й
Але це лише одна явна тенденція серед багатьох, які загрожують фундаментально змінити спосіб, ми думаємо про «роботи» протягом наступних п'яти років. По суті, згідно з експертами, розробка технологій, комунікаційних можливостей та очікувань як працівників, так і роботодавців, які дуже скоро зарекомендували себе як фрілансування, так і економіку в цілому.
Ось чотири найбільш значущих змін ми побачимо:
Розмноження вторинних міст
ХХ ст., у глобальному сенсі, стояв боумінг великих, космополітичних міст. У пошуках хорошої роботи або можливостей, щоб розкрити свій талант, люди, які розблокували Сан-Франциско, Нью-Йорк, Лондон, Токіо, Лос-Анджелес, Париж ... Якщо ви хочете зробити запаморочення кар'єри або отримати багату, то тут практично немає альтернативи переїзду в мегаполіс.
Яка ситуація вже змінюється. Можливості міського центру практично вичерпаються. Вартість проживання у великих містах зростає швидше, ніж доходи громадян. У Лос-Анджелесі, наприклад, оренда випливають вдвічі швидше, ніж інфляція, що викликає можливість придбання людей на водопровід. Приблизно однакова картина спостерігається в інших мегамістах світу.
Тому, в останні 10 років, є тенденція, де найшвидше зростання є «другими містами», де набагато дешевше жити і робити бізнес.
Тим часом нові технології дозволяють отримати доступ до хороших робочих місць практично в будь-якій точці світу. Інтернет-інструменти, такі як Dropbox, Google Hangouts або Skype дозволяють вам залишатися на зв'язку з вашим роботодавцем і клієнтами практично в будь-якій точці світу.
Природно, всі вищевказані особливо вірні для фрілансерів. У нещодавньому опитуванні 30 відсотків усіх фрілансерів визнали, що вони змогли змінити своє місце проживання через гнучкість, яка забезпечує їх роботу.
Вимоги до працівників також стають більш гнучкими. Більш того, в останні роки, ті фірми, які дотримуються жорстких робочих годин, все частіше ризикують втратити талановитих людей. Недавнє дослідження було встановлено, що близько 70 відсотків працівників змінять робочі місця, якщо вони були запропоновані більш гнучким графіком.
Більше наноспеціалізацій та нанопрофесів
Багато різноманітних заходів – це будівельні блоки комплексного суспільства. Завдяки технологічному прогресу в 21 столітті ці цегли стають ще меншими, а кількість спеціалізацій зростає доцільно. У технічних сферах, таких як розробка програмного забезпечення, комп'ютерна безпека, апаратний розвиток, управління розвитком продукції та ін., навички необхідні, що одна людина просто не може оволодіти.
У той же час потреби фахівців змінюються так швидко, що фрілансер повинен бути готовий, якщо необхідно, щоб змінити спеціалізація або освоїти пов'язаний. Саме в найближчому майбутньому фахівець змусить навчатися і перенапружувати життя. Найсучасніші вже переходять до циклічного існування: дослідження, робота, дослідження, робота.
Онлайн-тренінгова компанія Udacity пропонує своїм клієнтам отримати «нанопрофесіони». Після закінчення тренінгу вони беруть участь у «необхідних роботах» з дуже вузькою спеціалізацією, де вони отримують досвід протягом року або двох, а потім продовжують навчання та розширювати свої професійні можливості та навички.
Саме в найближчому майбутньому компаніям доведеться адаптуватися до ситуації, де значна частина своїх співробітників не буде сидіти в офісах, звичайно кажучи, від дев'яти до п'яти. А професіоналам доведеться адаптуватися до того, що компанії не потребують своїх послуг на постійній основі.
При пошуку роботи люди стануть більш оптимальними.
Шукаю роботу на роботу. Вони починають звертати увагу не тільки на розмір заробітної плати, але і до таких нюансів, як збіг різних значень, можливість вести комфортний спосіб життя і перспективи професійного зростання.
Армія підприємців швидко розшириться
Останнім часом існує зростаюча кількість людей, які вирішили стати підприємцями без чіткої картини того, що вони хочуть зробити або який продукт для виробництва. Як правило, ці люди не починають свій власний стартап, обмежуючи себе незалежними роботами як фрілансери або команди з інших подібних фрілансерів.
Це може бути важко бачити таких людей як підприємці в повному розумінні слова, але як армія фрілансерів зростає, їх діяльність все частіше пов'язана з підприємництвом.
Багато фрілансерів починаються з того, що вони працюють як фрілансери на кілька додаткових годин, тим самим підвищуючи їх дохід. Після того, як вони залишають основну роботу і приділяють 30-40 годин на тиждень до власного бізнесу. А потім вони мають два способи збільшити дохід: 1) поліпшення власних навичок, що дозволяє приймати більше грошей на роботу, або 2) залучення інших фрілансерів, формування команди, яка зможе впоратися з більшими завданнями.
Ваш текст за посиланням. й
