801
Cuatro tendencias que cambiarán la vista de las actividades profesionales en los próximos cinco años
En un sentido, que se retiró en el año 2015 fue un año de economía en transición, donde el número y la diversidad de profesiones frilansovyh no sólo aumentó significativamente, sino también convertirse en atraer a mucha más atención por parte de la sociedad en su conjunto.
Pero esto es sólo una tendencia evidente entre muchos otros, que amenazan con cambiar radicalmente la comprensión de "trabajo" en los próximos cinco años. De hecho, según los expertos, el desarrollo de la tecnología, las capacidades de comunicación y las expectativas de los trabajadores y de los empleadores pronto transformado más allá del reconocimiento y la independiente, y la economía en su conjunto.
Aquí están cuatro de los cambios más significativos para los que tenemos que observar:
< El aumento de las "ciudades secundarias»
El siglo XX en un sentido global, fue el siglo del auge de las grandes ciudades cosmopolitas. En busca de un buen trabajo o una oportunidad para revelar su gente de talento corrieron a San Francisco, Nueva York, Londres, Tokio, Los Ángeles, París ... Si quiere hacer una carrera espectacular o para enriquecerse, a continuación alternativa de reubicación en la metrópoli había prácticamente ninguna.
Esta situación está cambiando. Oportunidades de centros urbanos están casi agotados. El costo de vida en las grandes ciudades está creciendo más rápido que los ciudadanos de ingresos. En Los Ángeles, por ejemplo, los aumentos de precios de alquiler dos veces más rápido que la inflación, con el resultado de que el poder adquisitivo de la gente ha caído notablemente. Aproximadamente se observa la misma situación en otras ciudades del mundo.
Por lo tanto, hay una tendencia en los últimos 10 años, cuando el de más rápido desarrollo son "ciudades secundarias", donde mucho más barato para vivir y hacer negocios.
Mientras tanto, gracias a las nuevas tecnologías hace posible acceder al buen trabajo prácticamente en cualquier lugar. Estas herramientas en línea como Dropbox, Google Hangouts o Skype hacen posible mantener un contacto constante con el empleador y los clientes, mientras que prácticamente en cualquier lugar del mundo.
Naturalmente, todo lo anterior es especialmente cierto en relación con los trabajadores independientes. En un reciente estudio sociológico del 30 por ciento de los encuestados admitió a los trabajadores independientes que podrían cambiar su lugar de residencia debido a la flexibilidad que le da su trabajo.
Requisitos para las empresas a sus empleados, también, son cada vez más flexible. Por otra parte, las empresas que se adhieren a las horas de trabajo rígidos, son cada vez más en riesgo de perder la gente con talento en los últimos años. Un estudio reciente mostró que alrededor del 70 por ciento de los trabajadores han decidido cambiar de trabajo si el nuevo lugar que se les ofreció un horario más flexible.
< Más nano-nano-especialidades y ocupaciones
Una variedad de actividades - estos son los componentes básicos de la sociedad compleja se construye. Gracias a los avances tecnológicos en el siglo 21, estos bloques se convierten en aún más pequeño y el número de especializaciones está creciendo exponencialmente. En los campos técnicos tales como desarrollo de software, seguridad informática, el desarrollo de hardware, gestión de diseño de producto, etc., son habilidades que dominar a una persona simplemente no es realista es necesario.
Al mismo tiempo, la demanda de especialistas están cambiando tan rápidamente que un profesional independiente debe estar listo, si es necesario, cambiar la especialización maestría o adyacente. Es decir, en un futuro próximo, el experto tendrá que dar formación y readaptación para la vida. El más avanzado que ya se están moviendo en la existencia cíclica: estudio, trabajo, estudios, trabajo ...
El aprendizaje en línea Udacity empresa ofrece a sus clientes reciban "nanoprofessii". Después de la formación, que se llevan a cabo para "Nanoworks" con una especialización muy estrecha, donde la experiencia de ganancia de un año o dos, y luego continuar su educación y mejorar su capacidad y conocimientos profesionales.
Es decir, que en un futuro próximo, las empresas tendrán que adaptarse a una situación en la que una porción significativa de sus empleados no se sentará en la oficina, por así decirlo "de nueve a cinco." Un profesional tendrá que adaptarse al hecho de que la compañía no necesitará de sus servicios de manera permanente.
< La gente va a ser más exigente en la búsqueda de un puesto de trabajo
Candidatos gente será más exigente en la elección de empresas para el empleo. Que tendrán que pagar más atención no sólo sobre los salarios, sino también en detalles como la coincidencia de diversos tipos de valores, la capacidad de mantener un estilo de vida confortable de perspectivas y de carrera.
< Ejército negocio se expandirá rápidamente
En los últimos años, creciendo rápidamente el número de personas que deciden convertirse en empresarios sin tener en mente una imagen clara de lo que quieren hacer o qué producto a producir. Por regla general, estas personas no comienzan su propio inicio, limita el trabajo independiente como autónomos o en equipo con otros profesionales independientes similares.
Tal vez estas personas es difícil de ser considerado como empresarios en el verdadero sentido de la palabra, sin embargo, como el ejército de los trabajadores independientes es cada vez mayor, su actividad es cada vez más se fusiona con la empresa.
Muchos trabajadores independientes comienzan con el hecho de que los autónomos trabajan a tiempo parcial por un par de horas más, aumentando así sus ingresos. Después de un tiempo dejaron la mayor parte del trabajo y dedican propio negocio durante 30-40 horas a la semana. Y entonces tienen una dos maneras de aumentar los ingresos: 1) mejorar sus propias habilidades, que le permite pedir prestado más dinero por el trabajo, o 2) la participación de otros profesionales independientes, trabajo en equipo, lo que será difícil para un problema a gran escala.
Your texto para enlazar ...
Pero esto es sólo una tendencia evidente entre muchos otros, que amenazan con cambiar radicalmente la comprensión de "trabajo" en los próximos cinco años. De hecho, según los expertos, el desarrollo de la tecnología, las capacidades de comunicación y las expectativas de los trabajadores y de los empleadores pronto transformado más allá del reconocimiento y la independiente, y la economía en su conjunto.
Aquí están cuatro de los cambios más significativos para los que tenemos que observar:
< El aumento de las "ciudades secundarias»
El siglo XX en un sentido global, fue el siglo del auge de las grandes ciudades cosmopolitas. En busca de un buen trabajo o una oportunidad para revelar su gente de talento corrieron a San Francisco, Nueva York, Londres, Tokio, Los Ángeles, París ... Si quiere hacer una carrera espectacular o para enriquecerse, a continuación alternativa de reubicación en la metrópoli había prácticamente ninguna.
Esta situación está cambiando. Oportunidades de centros urbanos están casi agotados. El costo de vida en las grandes ciudades está creciendo más rápido que los ciudadanos de ingresos. En Los Ángeles, por ejemplo, los aumentos de precios de alquiler dos veces más rápido que la inflación, con el resultado de que el poder adquisitivo de la gente ha caído notablemente. Aproximadamente se observa la misma situación en otras ciudades del mundo.
Por lo tanto, hay una tendencia en los últimos 10 años, cuando el de más rápido desarrollo son "ciudades secundarias", donde mucho más barato para vivir y hacer negocios.
Mientras tanto, gracias a las nuevas tecnologías hace posible acceder al buen trabajo prácticamente en cualquier lugar. Estas herramientas en línea como Dropbox, Google Hangouts o Skype hacen posible mantener un contacto constante con el empleador y los clientes, mientras que prácticamente en cualquier lugar del mundo.
Naturalmente, todo lo anterior es especialmente cierto en relación con los trabajadores independientes. En un reciente estudio sociológico del 30 por ciento de los encuestados admitió a los trabajadores independientes que podrían cambiar su lugar de residencia debido a la flexibilidad que le da su trabajo.
Requisitos para las empresas a sus empleados, también, son cada vez más flexible. Por otra parte, las empresas que se adhieren a las horas de trabajo rígidos, son cada vez más en riesgo de perder la gente con talento en los últimos años. Un estudio reciente mostró que alrededor del 70 por ciento de los trabajadores han decidido cambiar de trabajo si el nuevo lugar que se les ofreció un horario más flexible.
< Más nano-nano-especialidades y ocupaciones
Una variedad de actividades - estos son los componentes básicos de la sociedad compleja se construye. Gracias a los avances tecnológicos en el siglo 21, estos bloques se convierten en aún más pequeño y el número de especializaciones está creciendo exponencialmente. En los campos técnicos tales como desarrollo de software, seguridad informática, el desarrollo de hardware, gestión de diseño de producto, etc., son habilidades que dominar a una persona simplemente no es realista es necesario.
Al mismo tiempo, la demanda de especialistas están cambiando tan rápidamente que un profesional independiente debe estar listo, si es necesario, cambiar la especialización maestría o adyacente. Es decir, en un futuro próximo, el experto tendrá que dar formación y readaptación para la vida. El más avanzado que ya se están moviendo en la existencia cíclica: estudio, trabajo, estudios, trabajo ...
El aprendizaje en línea Udacity empresa ofrece a sus clientes reciban "nanoprofessii". Después de la formación, que se llevan a cabo para "Nanoworks" con una especialización muy estrecha, donde la experiencia de ganancia de un año o dos, y luego continuar su educación y mejorar su capacidad y conocimientos profesionales.
Es decir, que en un futuro próximo, las empresas tendrán que adaptarse a una situación en la que una porción significativa de sus empleados no se sentará en la oficina, por así decirlo "de nueve a cinco." Un profesional tendrá que adaptarse al hecho de que la compañía no necesitará de sus servicios de manera permanente.
< La gente va a ser más exigente en la búsqueda de un puesto de trabajo
Candidatos gente será más exigente en la elección de empresas para el empleo. Que tendrán que pagar más atención no sólo sobre los salarios, sino también en detalles como la coincidencia de diversos tipos de valores, la capacidad de mantener un estilo de vida confortable de perspectivas y de carrera.
< Ejército negocio se expandirá rápidamente
En los últimos años, creciendo rápidamente el número de personas que deciden convertirse en empresarios sin tener en mente una imagen clara de lo que quieren hacer o qué producto a producir. Por regla general, estas personas no comienzan su propio inicio, limita el trabajo independiente como autónomos o en equipo con otros profesionales independientes similares.
Tal vez estas personas es difícil de ser considerado como empresarios en el verdadero sentido de la palabra, sin embargo, como el ejército de los trabajadores independientes es cada vez mayor, su actividad es cada vez más se fusiona con la empresa.
Muchos trabajadores independientes comienzan con el hecho de que los autónomos trabajan a tiempo parcial por un par de horas más, aumentando así sus ingresos. Después de un tiempo dejaron la mayor parte del trabajo y dedican propio negocio durante 30-40 horas a la semana. Y entonces tienen una dos maneras de aumentar los ingresos: 1) mejorar sus propias habilidades, que le permite pedir prestado más dinero por el trabajo, o 2) la participación de otros profesionales independientes, trabajo en equipo, lo que será difícil para un problema a gran escala.
Your texto para enlazar ...
El sexto sentido como compensación por la ansiedad
¿Cómo y por qué se distorsionan nuestra comprensión del tiempo