Hacer dinero o morir: 10 datos sobre el uso de su jefe de personal y para sus propios fines

Cómo hacer una carrera en la empresa moderna, independientemente de las circunstancias en que eras? La mejor manera de jugar, sin importar lo que las tarjetas han abandonado? Todo vozmozhno.Pishet skitalets.livejournal.com: tiempo que quería escribir un gran post sobre empleos, carreras y las organizaciones modernas. Pero el tiempo por alguna razón se convierte en cada vez menos. Por lo tanto, trato de comenzar con una simple colección de pensamientos descuidados que se han acumulado hasta la fecha. Al mismo tiempo, sólo decir que la cuestión de "vs. empleo Su negocio "off deliberadamente izquierda.

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1. La mayoría de las emociones que se sienten conectados con otras personas. Por lo tanto, una influencia clave en la satisfacción y el éxito en el trabajo de proporcionar a las personas que te rodean. Durante 10 años de trabajo en las empresas, me las arreglé para cambiar las cinco empresas en las que he estado más de una década de los superiores directos y un par de docenas mediada. La principal conclusión a la que he hecho - elegir un trabajo, seleccione la persona con la que usted tiene que trabajar líder fuerte te hará más fuerte, el débil -.. Más débil

2. Si ha cometido un error con la elección del jefe, y te das cuenta de que este hombre no es cocinar gachas, tratar de eliminar lo más posible su monopolio sobre los recursos. en Trate de asegurarse de que usted tuvo acceso a diferentes personas, y la tarea a continuación, el máximo - para trabajar en la persona más inteligente, sensible y con visión de futuro en la empresa. Este tipo de empresas son pocas y bien marcado. Tales personas pueden aprender, y todos ellos se moverán por las escaleras. En consecuencia, se tire más de personas que están ayudando a hacerlo. ¿Alguno de tus frutos en la empresa debe ser "Patrocinador».

3. en el éxito profesional afectar no sólo a la calidad profesional. La dura verdad de la vida radica en el hecho de que el Si usted acaba de tener un bueno y un montón de trabajo, entonces usted será toda mi vida es buena y un montón de trabajo. Por lo tanto, no se ofenda que promuevan la gente que "no lo hacen saber ". Lo más probable es que estas personas saben cómo comunicarse y organizar otras personas que mucho más importante para un líder que doskanalno conocimiento técnico del tema. Normalmente, seleccione aquellos que muestran iniciativa y saber cómo construir relaciones. Y más a menudo -. Los que saben y confianza

4. búsqueda de un compromiso entre el dinero y la retención a trabajar, en mi opinión, no es muy productivo. Tenemos que hacer lo que es agradable. Y si no, entonces lo que hace el dinero. De lo contrario habrá una frustración constante. Esto se debe principalmente al hecho de que, a reserva de recibir el dinero, usted puede aumentar el interés. Tema de gran interés se puede ampliar dinero. Pero el tema de la semi-interés para aumentar el dinero recibido será mucho más difícil.

5. El mundo está cambiando mucho, y después de él la naturaleza del empleo de las personas. Creo que en un par de décadas, muchos dejan la profesión en el olvido, el crecimiento económico se ralentizará por completo después de crecimiento de la población y la productividad, y para encontrar un trabajo para otra persona sería extremadamente difícil, no sólo en Europa. Entonces, los que empiezan la carrera de hoy, recomendaría a tomar el tiempo para caminar por los caminos trillados Si puede iniciar su negocio -. Iniciar. Lamento que yo no lo hice antes. Pero, al parecer, aún hoy alguna vez.

6. ¿Cuántas veces se han escrito sobre él, pero lo repito una vez más. Tenemos que ser proactivos. Hay que llamar a las puertas en la que desea ir. Debemos insistir. Si sólo haces lo que te dicen, nunca no se puede escapar de lo que estás haciendo hoy. Usted nunca nadie no va a estar en cualquier lugar de arrastrar.

. 7. La elección entre las ocupaciones, trate de elegir aquellas características que se escalan y traer resultados reales Un ejemplo: una persona que trabaja en la estrategia o las finanzas, es casi imperceptible para la orientación. Él no trae valor no aumentar el negocio y los resultados clave de su obra son presentaciones o informes. Pero una persona que trabaja en ventas o de producción, que realmente crea valor para la empresa. Este es el hombre que encarna esa misma estrategia, y que depende del éxito de la empresa. Hoy en día la mayoría de las funciones de apoyo que sea fácil de externalización (consultoría, auditoría, contabilidad ...), y todos los mocasines con MBA dispersar. Al mismo tiempo, para dispersar a las personas que nos traen dinero real, no se puede.

8. Todavía no puedo responder a la pregunta de qué estrategia es mejor: para construir una carrera en los puntos fuertes y trabajar en el perfil estrecho, o para cerrar débil, tratando de trabajar en diferentes direcciones. Hace poco inclinado a la primera opción, porque los generalistas se valoran mucho menos que los especialistas en una cosa. Si para convertirse en un especialista único en cualquier área estrecha, y luego encontrar un alto pagando y menos trabajo napryazhno será más fácil que un hombre que puede hacer todo un poco. En esta especialización a menudo limita el crecimiento de la dirección de la gestión, por lo que en cualquier caso, tendría que ser bombeado llamados habilidades blandas.

9. Cada organización tiene una estructura formal e informal. Es importante entender tanto como sea posible antes de la parte informal del proceso y averiguar lo que realmente está pasando. Lo que, de hecho, quiere la gente alrededor y cuáles son sus objetivos reales. Así que será mucho más fácil.

10. Siempre hay que recordar que, , en cualquier caso, que trabajar sólo para sí mismo y su familia. Su jefe - es usted. Incluso si usted trabaja para el alquiler. ve a sí misma como una empresa que ofrece servicios profesionales a algunos clientes y tratar de conseguir el precio máximo para ellos. ¿Tiene ventajas y desventajas, que tienen un precio de mercado. - Su tarea consiste en aumentar el precio y seguir sus metas
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