+22620.23
Рейтинг
61736.74
Сила
admin
Дата-центр циклопических размеров и Tier IV, как это может быть? Знакомьтесь — SuperNAP 8
Где и как используются возможности IBM Watson? Часть 2
Лазерное послание из космоса
Что внутри головной станции кабельного телевидения
На хабре есть пост про головную станцию IPTV. В нем было рассказано про способы приема и дальнейшей передачи сигнала со спутников по IP-сетям. Я же напишу про то, что входит в головную станцию именно кабельного телевидения и как все это работает. Осторожно, много фоток и текста.
Читать дальше →
Читать дальше →
Алан Тьюринг, Винт Серф и Джосс Уидон
Что общего у Алана Тьюринга, Винта Серфа, Джосса Уидона, Анны Ахматовой, а также олимпийских игр, пишущей машинки и гимнастического обруча?
Читать дальше →
Читать дальше →
На Европу хотят отправить «компьютерные микрозонды»
Лукашенко сильно обиделся на Путина и перекрыл транзит российского газа в Европу
Президент Беларуси Александр Лукашенко приказал приостановить транзит российского газа в Европу через территорию Беларуси.
Об этом он заявил во время вчерашней встречи с министром иностранных дел России Сергеем Лавровым в Минске, сообщает delo.ua со ссылкой на белорусский канал «Столичное телевидение».
Читать дальше →
10 лет назад состоялся первый полет частного космического корабля
Сотрудники со стажем в компании более 2 лет зарабатывают на 50% меньше
Журнал Forbes обратил внимание на интересную тему, о которой не принято говорить: зависимость зарплаты сотрудника от стажа работы в компании. Выясняется, что на максимальную зарплату могут рассчитывать вовсе не лояльные сотрудники, а совсем наоборот — те, кто часто меняет работу.
У этого явления существует несколько причин. Одна из них — кадровая политика большинства компаний, которая устанавливает потолок на максимальное повышение зарплаты сотрудника. В среднем, в 2013 году зарплаты внутри компаний повышались на 3%. Слабые сотрудники могут рассчитывать на прибавку 1,3%, а самые лучшие — на 4,5%, но не более того. Это примерно соответствует уровню инфляции (2,1% за прошлый год).
В то же время при смене работодателя средняя прибавка к зарплате составляет от 10% до 20%, а иногда и больше.
Дошло до того, что даже рекрутинговые компании рекомендуют сотрудникам менять работу каждые 2-4 года. Расчёт показывает, что если этого не делать, то через 10 лет вы будете зарабатывать гораздо меньше.
На графике показан годовой доход в течение 10-летней карьеры с учётом ежегодного увеличения зарплаты на 3%, а также график с учётом смены работы каждые два года с увеличением зарплаты на 10%. При таком раскладе сотрудник, оставшийся верным работодателю, через 10 лет будет зарабатывать в полтора раза меньше, чем его коллега-«перелётчик».
Читать дальше →
У этого явления существует несколько причин. Одна из них — кадровая политика большинства компаний, которая устанавливает потолок на максимальное повышение зарплаты сотрудника. В среднем, в 2013 году зарплаты внутри компаний повышались на 3%. Слабые сотрудники могут рассчитывать на прибавку 1,3%, а самые лучшие — на 4,5%, но не более того. Это примерно соответствует уровню инфляции (2,1% за прошлый год).
В то же время при смене работодателя средняя прибавка к зарплате составляет от 10% до 20%, а иногда и больше.
Дошло до того, что даже рекрутинговые компании рекомендуют сотрудникам менять работу каждые 2-4 года. Расчёт показывает, что если этого не делать, то через 10 лет вы будете зарабатывать гораздо меньше.
На графике показан годовой доход в течение 10-летней карьеры с учётом ежегодного увеличения зарплаты на 3%, а также график с учётом смены работы каждые два года с увеличением зарплаты на 10%. При таком раскладе сотрудник, оставшийся верным работодателю, через 10 лет будет зарабатывать в полтора раза меньше, чем его коллега-«перелётчик».
Читать дальше →