10事情，应该提醒你，当申请工作 Bashny.Net

第八十三万三百七十三千九百八十

寻找一个新的工作，我们首先注意到的显而易见的事情：薪金、福利、机会正式就业等。 但即使所有的"小吃"常常发生这样的后的梦想在实践中是一场噩梦，由于不健康的情况下，在团队或不太适当的上级。

网站 已经为你准备了一个名单的警告标志，你需要关注的采访，所以你不后悔约所作的选择。

在该公司的许多初学者





采访你来了几十人，并且该雇员看起来像他们有昨天？ 对于新的公司是一个相当正常的情况，但对于公司，已经有很长一段时间，这是一个不好的兆头。 大营业额通常表明，工作条件不满足的要求。

头时你发誓在雇员





如果一个潜在的老板，如果你下所有的狗奴隶，你应该问问几个问题。 第一，为什么他让他们吗？ 第二，所有与这样一个人的职业道德吗？ 最后，如果你想表现的同样的方式？

权力的描述非常模糊的回然后





最宽广的措辞和神秘的话，在工作说明中说，一个潜在雇主不知道什么希望从你和什么样的职责，它想分配。 而事实上，它就会来"的方式"，可能不喜欢。

采访大明确要过度夸奖他的公司





如果你正在努力吸引到工作，有希望的黄金山并不表示特殊的要求，是一个场合警卫队。 一个正常的雇主是不利于形成你有很高的期望，因此，你没有跑开，在第一个令人失望的。

空缺"挂"在招聘网站几个月





"挂"的工作—的信号，即工资和额外津贴不符合求职者的要求。 或者公司只是探讨这样的市场和业务需求没有工作人员。 无论如何，不要浪费时间，这些空缺应该是可以避免的。 例外情况是可以做到只有为这些情况下，需要一个非常狭窄的和罕见的专家。

有雾的职业前景





这个问题"你在哪里看到自己在我们的公司在五年吗？"以及所有可能的变量的答复它长期以来成为一个代名词之间的那些寻找工作。 同时，您的申请人有权要求中面试相同评估就业机会。 难以理解的反应一般显示，这样的机会很稀少。

你被要求支付金钱用于培训





这种情况是特殊的解释，是不是必需的。 没有像样的公司将需要从他们的潜在雇员的费用就业、任何论点是不使用：缝制服，使得银行卡，接受培训或"技术状态的心理测试。"

雇员的直言不讳的评论，他的工作





最可靠的方式得到了解公司，你要得到的，是与她的工作人员在非正式场合。 如果他们的故事有不同描述的征聘网站，并不好，这是值得考虑是否需要这样的工作。

工作人员显然不喜欢老板





在存在上级通过的下属，显然是紧张和不，我不后悔不愉快的口号，在他的地址吗？ 这是值得考虑，因为一个糟糕的领导者可以做任何，即使是最高薪的工作难以忍受。

压迫的气氛中公司





在方式去办公室那里你将会采访，采取更接近看到的人，你看看周围。 经过一段时间后，你可以在他们的地方。 如果这一前景吓唬你最多，从这个工作最好是拒绝。

插图画家维克多Senin 特别是对于 网站
根据材料Someecards


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