商业心理学:如何在世界的图像的企业家和什么样的变化,它受到






©*弗雷德里克障

流行的看法相反,商业心理学不仅仅是培训对个人成长,提高管理效率和增加销售额。 T和P已学到的教授弗拉基米尔学比的图像全世界的企业家不同于其余作出的集体记忆和心态的雇员和为什么是短语"诚实的商人"听起来还是不自然给我们。

弗拉基米尔学教授组织心理学学院社会科学高等学院经济学讲师计划"在商业心理学"

—你的大多数作品都是专门讨论问题的一般性心理学:意识,psychosemantic,图像的世界中,神经症和脚本懒的生活。 地占用通过这些主题的研究的商业心理学?

—应用的任何分支的心理仍然是心理学。 和一般的心理的法律在商业心理学也作为,例如,与年龄相关的或工程心理学、心理学的劳动和所有其他的。 似乎有很多的工艺品的培训和"treninguri"举行为期两周的课程和复印他们。 这种"专家"通常不知道或了解一般的心理学规律相互作用,真正影响的各种练习和集团的工作形式违反职业道德,有时只是伤害人民和他们的业务。 心理变化中的微妙的、个人和"戳"他们与某种一个适用于所有方法,以及亵渎。

我们教学生不要盲目地在一个或两个手册,并了解他们的心理的基地,他们的优点和缺点、心理过程的组互动。 这使得学生不仅更加成功的,但也更多的创造性和负责任的专业人员。 有时候,我们的学生在开始的培训不了解它,并要求而不是技术-算法的原则"这样做的..."。 但由中间的一年级学生了解什么的好处和机会的行业提供不是一个狭窄的技术人员,它被认为是一个根本基础。 只有在这个基础上是能够建设性地开发和实施需要一个特定组织或客户的研究项目,解决问题、培训、优化、创新等等。

—有没有特异性的心理的企业家?

商业、企业精神不仅是心理上的,但也有文化、经济、法律和道德概念。 在研讨会上,我们不绕过去它们的复杂性。 这是必要的,不仅指的知识,而且语言能力、直觉,感觉。 例如,仅在俄罗斯语言、声音的短语"诚实的推销员","诚实的商人","诚实的公关的"。 为什么不总是自然而要做些什么吗?

语义领域的概念"诚信"是相连的概念与"事实"和"荣誉"在西方的心理学部分丢失。 例如,最常见和众所周知的西方法的研究的价值观的sh没有这样的价值观。 俄罗斯样品,这种方法根本不适用(指令提供的工作价值只有从清单中没有关键值)。 短语概念的"诚实"的概念从其他语言(商业、公共关系),直到的声音,对我们不太的课程:语言的长期结果的集体思考的人,根据经验。 "不自然"的语义的短语是说到逮捕和严重程度的公众意识更好的社会指标。 我不是说这是好是坏。 只是这些都是事实。 语义领域已经相当发展在俄语中的词语"卖方"今天是相当常常包括的概念"骗子","无耻的","重错误的","欺骗"等。 因此,短语"诚实的推销员",而在语义上相互矛盾。 然而,事实上的有用性和发展的这一行业,没有人否认。




语义演习、游戏—都是一个例子,但它显示出如何研究生学习可以更敏感的细微差别的语音(个人使用的语言)客户的合同,声明。 更深入和更少的感知的扬声器等级的分析可以使用,例如,在分析的深义的角色,但它的的主题专长的交谈。

—有什么区别的一个专业性的图像全世界从psychosemantics的职业?

语义是研究的价值和意义,并psychosemantics是一种心理上的分量值和意义。 语义层包括在世界的图像,但他不是唯一的一个。 最常见的模型有一个核层,语义和感知的。 核层的最深切和最不可改变的,是的,我们正在形成的早期儿童的影响下,抚养、教育、经验、它包括价值、含义,动机。 在文献中它被称为空调复杂。 然后有一个相当流体的语义层,其影响,通过核,因为我们的经验和价值观的影响是什么值和意义,我们对该局势和主题。 外层感知、感知的世界。 男人不同的动物是什么感觉是一小部分世界的图像。 如果许多动物在特定情况下是整个世界,人的情况是暂时性的(回到过去,或者向未来),一个语义,并且,例如,宇宙起源观点。

—学习商业的心理,另外的问题的关系,管理、领导、战略发展组织,该组织在所有在听吗?

在心理学的业务有问题—组织作为一个"超级机器"(一个任期G.P.Shchedrovitsky). 在这里我们说的不仅是关于企业传统以及"任务",也是集体记忆、集体思维,甚至意识、命运、生活阶段的组织及其产品。 另一层的问题的系统、网络、组(和有时学校)或社区组织,组织的组织(从五.Lefebvre—"系统,绘制在系统")。 对于这些单位即使具有发达的科学术语,科学家在这里有工作要做。

心理学长期以注意的效果的联合活动:两个人一起工作,使更多的总和他们的工作。 我通常一开始说明这一现象的学生有这样的例子:"两个正常的男人可以迅速取结束长日志,并把它放在一个高架屋。 和一个运动员(略多的每个人)不能,甚至如果你花三倍的时间和努力"。 更多这样的协同效应表现在良好的组织的工作(适当分配的联合活动)的一个大团队。 联合活动涉及一个共同的目标,即一个系统问题的活动。 和这个问题具有系统性质,它没有任何成员的一群人(例如水拥有的品质,无论是氢,也没有氧气)。 这样的系统中"命运"、存储器、思考、关注、意识和其他进程,不人样,但所谓集体"命运",思想、记忆,等等。 这是由A.A.卷B.F.Lomov,L.A.Zhuravlev和国内其他作者。 但是很显然,所有这一切都是以人类为中心的简化论(归咎于复杂的实体的人的素质),由于我们正在处理与没有进行调查并没有解释的系统性质的组织。

—是否制定了心理像人类的世界,这是一家从事的业务?

问题是,这一类别"方式的世界"是相当新的,它介绍了心理学,1979年,该主题时的一个专业生活方式的世界真正开始发展地方在2003年。

因为他写的创始人第一个在苏联学院心理学的莫斯科国立大学A.N.昂惕夫:"活动构成的"。 就是说,它建立《宪法》精神的人。 如果你正在做任何活动的足够长的时间,你是否喜欢还是不喜欢,你将拥有专业技能和专业的展望,而且,唉专业形变。 幸运的是,这不是唯一的事情你,因为正常人总法》在几个方面。




这是不好的,如果人们没有看到任何东西超越他们的专业活动。 有涉及企业家是经常发生的情况—他认为雇员不如人但只是作为功能。 员工觉得这和(行动等于反应)相同的答案。 一半的球队出现这种情况。 如果有人雇员,不适当地履行其职能,甚至头不会分配的任务以理解的原因。 他更喜欢替换为另一工作人员的功能,但它也是必要的问题,因为它不是一个功能和人员。

"行动平等反应",不仅是牛顿第三定律,是普遍法律的所有相互作用,制定的赫耳墨斯*特里斯墨吉斯忒斯. 我们只是不常看到的所有环的相互作用(和只有一个小型电弧示)。 通常,但并不总是的,头,但是面临着"被动的"、"蔑视"的"敌对"工作人员态度,理解你需要去一个心理学家-顾问,教练。 心理学家-专业的,能帮助所有者实现的目标舒服自己和那些与他进行交互作用,有效,而不丢脸和人的素质。

目前正在研究的职业特殊性的图像世界和生活方式的代表不同专业,但是特别的图像全世界的企业家,同时工作不是,它只是计划于2015/2016年学年。 但现在我们可以谈谈一些具体细节。 很简单的企业是一个和两个目标。 在普通意识的第一个旨在接收的利润在第二的利润被添加到"造成的"任何使用。 在这个意义上说,例如,在我国,获得利润通常是资源或转售。 但是为了好处,你需要的东西他人的需要(产品或服务)的产生。 "纯粹的"有用的东西,例如保护环境,我们的商业语义该词普通意识不到考虑。

—是谁有利呢? 消费者、世界或自己吗?

—如果你的意思是社会接受、自我实现的,商业并不是最好的框中,更好的自我实现的工作,如果有任何能力。 从一个人组织的业务并面临不同的行政管理和客观的障碍,要求某些业务和意志的素质。 在一个艰难的,并不总是正确的竞争需要不断认为有关效益、成本-效益和它们的利益。 是成功的现代化的俄罗斯市场的,我们需要一些伪善和贪婪或东西,因为swarkestone可以发挥的不诚实的竞争对手。 需要的能力和沟通能力,因为我所知道的企业家,他们单独工作,所有这些人都富裕了,但将永远不会上升超过一定的上限。 成长,你需要一个团队。 是的,车主是有益的,以响应,但是一切都应该适可而止。 如果你太敏感的,如果你硬要求的东西从一个人? 因此,有一个建议不是与朋友和家人,因为有他们你会不会可以要求和差异的工作进在个人关系。

—是否有任何特别的核层的世界形象,你说上述特征的个性企业家?

在某种意义上,我们所有的企业家,仅一名商人,使一些具体的市场。 核层是改变只有在极端情况下,专业活动影响到这一点,与此相反的感知层。 我以前的研究生和本科生研究在不同的职业:教师、教授、经济学家、医生、矿工、地质学家、军人和得出的结论是,图像的世界不是在核心和外层语义和看法。 因此,我们可以假设,该商人和世界的方式将不同于其他行业在这些层,核层,没有透露具体细节没有。 但是只要这种研究的是,我们只能假设。

—创业企业家如何是相关的神经官能症慵懒的生活吗?

—一个概念,我们在1997年推出的。 现在它被广泛使用。 神经官能症慵懒的生活(刀)是罕见,通常所谓的延迟情况下的生活(GM)的。 特别是初创企业。 当一个人决定组织一个业务项目胜任,他有一个计划,并意识到,它的实施将开始一年(如果事情非常好),或在三到五年(这是可能的)。 在整个这一时期的稳定性,他花费精力、时间、金钱,有时候他所有的计划。 因此,他没有精力、时间和金钱的良好关系与其他一定标准的生活、休闲时间。 他告诉自己,这将是那么,这很好。 绝大多数的人口认为:"获得一定程度上的生活"或者"会长一个新的开始"。 除了小神经质的现象不会导致的,但在同一时间,并规定了限制外部的自由,因为有时这是不可能的,例如,表达自己的观点或某人的斗争。 并根据法律心理学成为一个永久特征的内部。




每个人都可以承受一定的负载的尚未解决的(而,最糟糕的,无法解决的"开始真正的生活")的问题,他们的人数。 当这种负担超过能力、人开始崩溃,越来越明显,其他人。 然后我们谈论的是一把刀。 然而,即使大部分的抵押贷款持有人觉得或多或少的稳定,即使它们有限的条款(年循环方案)的合同生活。 有些甚至是骄傲的他们是什么意志坚强的人。 但是心理变化正在发生无论如何,在人类中,有两种类型的动力。 外部—"我必须做的东西我有我自己的情况",以及内部—"我做的东西渴望的"。 在这种情况下,外部的动机始于多年优先于国内。

—这些是什么心理变化吧?

—首先,自我克制,这是一个内部财产。 男人不会注意到,并认为一切都很好。 在这个意义上说,神经官能症是仍然不发达。 任何神经官能症的发展中存在的外部或内部的障碍、挫折的重要动力。 当冷却剂是人类自己frustrare的执行情况的一些重要的动机,根据方案:"在第一次实现的,那么生活"。 人们可以作出自己的问题,但本身不允许的。 就是说,在冷却液正常的人表现得像一个神经质的,累积的问题。 我们看到,许多企业家在某一点上实现自己的startapov破裂,成为downshifters,被安排在预算工作,这是寻找稳定性,牺牲的自治权。 和通常的体验真正的救济,实现多年的杰出的主题("足够的睡眠","做你想要什么"等等)。 但是他们已经创造了条件下自己。 如果你刚刚结束内部资源,这一细目是一个神经质的症状。 它并不总是一件坏事。 有时候,一个人出去的业务,并实现在一个不同的领域。

—一个人能感觉到自己的先决条件的失败?

—大多数人觉得他们,但这并不意味着他们可以控制它们。 男人都知道,他能或耐心耗尽,但是不能规范他们的行为。 这里是模式,神经质和正常人总是有很多问题,尤其是如果该人是活动的,并试图实施项目。 是什么项目? 一个改变的现实。 和任何现实的抵制变化的面的,例如,官员和其他情况。 一个正常的人决定不是全部,但他们大多数的问题。 就是说,差别的正常的神经质在于第一个问题是堆积如山,他决定并希望,例如,关于生活在该国,新的挑战(因为它迄今为止似乎)不会出现。 的神经质的没有解决的大多数问题,延误,寻找一个解释为什么他们不需要决定现在,给他们的其他短语,试图忘记。 但问题是不是要走了,堆积如山。 故障都表现在人,例如,不能维持正常关系与其他人:他总是随身携带负担,并且他已经没有力气做别的事情,他agressiruet或歇斯底里,或他的反应actinica的"放下一切和哭泣。"

—这是不是意味着某人正在从事的东西是不是他?

—这是极个别的。 对于某人所有人有一个原因-的情形,但有人--缺乏意志坚定的品质,例如。 在这种心理广义的建议或并不总是工作,或他们需要非常细微的"调整"对于一个特定的人。 个人咨询,更接近技术的比有条不紊的建议。

P.S.并记住,只要改变你的想法—我们一起改变世界了。 ©

资料来源:theoryandpractice.ru

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