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如何管理奴隶:古代顶级经理的建议
剑桥教师杰里·托纳(Jerry Toner)认为,奴隶和下级的管理没有这么大的区别,他编写了古罗马人力资源名录.
在他的"如何管理奴隶"一书中,他代表罗马祭司马可斯·西多尼乌斯·法克思(英语:Marcus Sidonius Falx):一位贵族讲述了如何选择合适的奴隶并从他们手中夺走一切.
(英语).
提交人说一些西方读者对这本书反应紧张,说拥有奴隶和管理从属者是完全不同的事情.。 。 。 。 一般来说,他们是对的。 但是,如果我们更深入地审视,我们将发现两种不同情况之间有许多共同点。 这是一个不方便的真理,但事实从未停止:古代奴隶主和今天的公司都努力充分利用他们的人力资源。 尽管我们试图用“在同一团队工作”条件下的相互配合和友谊的花言巧语来掩盖工资劳动的严酷现实,但听取古罗马人直截了当和诚实的发言将是有益的。
我希望读者们能欣赏马克·西多尼乌斯·福克斯的品质. 他是一个坚定的行政管理者,缺乏当今西方领导人的弱点。 他非常明白需要做什么,以便他的下属们尊重他,如何维持家居秩序。 如果你必须严厉对待某人来实现这些目标, 那么,这是生命的迫切需要。
别太在意团队建设不要从同一个环境或同一国籍购买太多奴隶。 虽然乍一看,让能够相互协作并容易找到共同点的工人(因为他们会说同一种语言)似乎很诱人,但以后这可能会很成问题。 他们最多会鼓励彼此休息,坐下聊天,偷东西,最糟糕的是,他们会开始争论和推理,反对,阴谋逃跑甚至杀了你.
注意性格,不只是技能注意你打算买的奴隶的性质. 难道你看不出来它不果断 意志薄弱, 或者,相反,鲁莽和大胆? 最适合作品的是那些既不极端被压迫,也不过于大胆的人:你和他们两人一起洗澡. 过于平和而隐形的人不太可能在工作上表现出活泼和毅力,没有刹车而表现出才华的人很难管理.
避开经常处于悲伤和渴望状态的奴隶. 作为奴隶并不是最可羡的份额,那些容易抑郁的人只会使其恶化.
记住,有些事情你可以自己做。慎以出众而自吹. 没有什么比一个社交场所更粗俗的了 使用一大批没用的奴隶 从事各种愚蠢的活动 只是为了展示他们的高额财富 我认识的一位富有的自由人拥有一个奴隶,他的职责是提醒主人他所接待的人的名字.
让奴隶们爱你许多新手奴隶主陷入了想用一鞭就能做的陷阱. 我们中那些其家庭世代扣押奴隶的人知道,这种待遇使奴隶疲惫不堪,使他们完全不适合继续使用。 如果你超越你合理的责任诉诸暴力,你最终会使你的病房自成一体,无法控制。 这样的奴隶不是奴隶,而是地狱的折磨. 残忍是一把双刃剑,最痛苦的是它打击的不是奴隶,而是主人.
艰苦工作必须获得奖励。 好奴隶看到自己正在做所有辛勤活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活活 每个奴隶都有明确的长期目标也很重要。
安排工作很重要每个奴隶都必须有明确的责任. 这形成了明确的问责制度并提供了艰苦的工作,因为奴隶们知道,如果部分工作没有完成,一个定义明确的工人会为此负责.
你必须把奴隶分成十个组(这种大小的组最容易观察). 较大的协会给监督员带来问题。 这些团体应该在整个庄园中分配,工作组织起来,使工人不能独居或一对一地:如果工人如此分散,就不能跟随他们. 大型群体的另一个问题是人们不觉得有个人责任, 一支规模合适的队伍让他们互相竞争,同时也能识别出那些通过袖子工作的人.
注意对老板的教育我在教我的新经理们 接下来的事情,我认为会帮助他们变得更道德。 我禁止他们利用奴隶来达到除主人之外的任何其他目的. 否则,你可能会发现新领导人利用自己的地位来强迫奴隶去完成他们的个人任务,而奴隶必须为了整个庄园的利益而工作.
管理人员不得与下级人员分吃;应当同职工同吃同吃. 没有什么能激怒一个疲劳的奴隶 以至于一个工匠 吃着美味而奢侈的食物
与奴隶同住.你对庆典的参与程度取决于你 我有一个朋友,一个令人毛骨悚然的书呆子和一个有学问的快克,所以他在庆祝的时候退休去一个安静的房间,以避免听到一个家庭聚会的噪音.
他说,他很高兴能坐在那里, 等待每个人发疯(房子里的其他人被欢快的暴动所笼罩, 他认为,这是最好的:他不干预他们的乐趣,也不限制他们的任何东西。 此外,他们不会分散他的学习注意力. 你这个白痴! 不,我觉得最好和人们分享他们的态度. 如果你参加节日,奴隶对你的态度会改变多少,你会感到惊讶. 就我个人而言,我喝醉了,尖叫,玩游戏并掷骰子,裸体,进行色情舞蹈,有时甚至用我被烟灰涂上的脸,把我头扔入冷水中。 家所爱取.
重要的是防止它持续过后一天。 我建议你早上采用最严格的表达方式 现在该是让一个懒惰的人——也许有人因为假期所提供的自由而太受宠若惊, 然而,一旦情况正常,就应尽量与你的奴隶保持友好——当然,在维持权威和尊重所需的限度内。
不要成为你的奴隶的奴隶。你的奴隶们可以做很多事 在日常生活中赢得小胜利 如此轻而易举,你必须经常见面。
他们会骗你,他们吃多少食物, 或者他们会骗你的小东西, 说一些东西值十多分 当它实际上值八分。 他们会假装生病, 这样他们不工作,
他们会站在厨房的炉子边出汗,然后给你看这些滴出出汗来表示严重的发烧. 如果你相信这个谎言, 很快,每份工作都要花两倍的时间。 奴隶就是这样工作的.
他们一直在测试你 看看该抓到什么和在哪里 你将不得不不断削减你的力量 直到它被奴隶完全吞噬 奴隶会越来越蔑视你
不要认为这不关你的事。今天,没有人像Fulkes一样声称奴隶制是可以接受的或正当的。 但是,在我们祝贺自己走了多远之前,我们必须认识到一个悲惨的事实,即尽管奴隶制在世界各地是非法的,但它仍然普遍存在。 据非政府组织“解放奴隶”称,今天有2 700万人被迫在暴力威胁下工作,没有工资,也没有救赎的希望。 今天世界上的奴隶数量比罗马帝国任何时候都多. 已出版
P. S. 记住,只要改变你的意识——我们一起改变世界!
资料来源:secretmag.ru/articles/2015/07/10/slaves/?utm_source=livejournal&utm_content=secretmag&utm_medical=100_200&tm_campaign=cross_promo
在他的"如何管理奴隶"一书中,他代表罗马祭司马可斯·西多尼乌斯·法克思(英语:Marcus Sidonius Falx):一位贵族讲述了如何选择合适的奴隶并从他们手中夺走一切.
(英语).提交人说一些西方读者对这本书反应紧张,说拥有奴隶和管理从属者是完全不同的事情.。 。 。 。 一般来说,他们是对的。 但是,如果我们更深入地审视,我们将发现两种不同情况之间有许多共同点。 这是一个不方便的真理,但事实从未停止:古代奴隶主和今天的公司都努力充分利用他们的人力资源。 尽管我们试图用“在同一团队工作”条件下的相互配合和友谊的花言巧语来掩盖工资劳动的严酷现实,但听取古罗马人直截了当和诚实的发言将是有益的。
我希望读者们能欣赏马克·西多尼乌斯·福克斯的品质. 他是一个坚定的行政管理者,缺乏当今西方领导人的弱点。 他非常明白需要做什么,以便他的下属们尊重他,如何维持家居秩序。 如果你必须严厉对待某人来实现这些目标, 那么,这是生命的迫切需要。
别太在意团队建设不要从同一个环境或同一国籍购买太多奴隶。 虽然乍一看,让能够相互协作并容易找到共同点的工人(因为他们会说同一种语言)似乎很诱人,但以后这可能会很成问题。 他们最多会鼓励彼此休息,坐下聊天,偷东西,最糟糕的是,他们会开始争论和推理,反对,阴谋逃跑甚至杀了你.
注意性格,不只是技能注意你打算买的奴隶的性质. 难道你看不出来它不果断 意志薄弱, 或者,相反,鲁莽和大胆? 最适合作品的是那些既不极端被压迫,也不过于大胆的人:你和他们两人一起洗澡. 过于平和而隐形的人不太可能在工作上表现出活泼和毅力,没有刹车而表现出才华的人很难管理.
避开经常处于悲伤和渴望状态的奴隶. 作为奴隶并不是最可羡的份额,那些容易抑郁的人只会使其恶化.
记住,有些事情你可以自己做。慎以出众而自吹. 没有什么比一个社交场所更粗俗的了 使用一大批没用的奴隶 从事各种愚蠢的活动 只是为了展示他们的高额财富 我认识的一位富有的自由人拥有一个奴隶,他的职责是提醒主人他所接待的人的名字.
让奴隶们爱你许多新手奴隶主陷入了想用一鞭就能做的陷阱. 我们中那些其家庭世代扣押奴隶的人知道,这种待遇使奴隶疲惫不堪,使他们完全不适合继续使用。 如果你超越你合理的责任诉诸暴力,你最终会使你的病房自成一体,无法控制。 这样的奴隶不是奴隶,而是地狱的折磨. 残忍是一把双刃剑,最痛苦的是它打击的不是奴隶,而是主人.
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安排工作很重要每个奴隶都必须有明确的责任. 这形成了明确的问责制度并提供了艰苦的工作,因为奴隶们知道,如果部分工作没有完成,一个定义明确的工人会为此负责.
你必须把奴隶分成十个组(这种大小的组最容易观察). 较大的协会给监督员带来问题。 这些团体应该在整个庄园中分配,工作组织起来,使工人不能独居或一对一地:如果工人如此分散,就不能跟随他们. 大型群体的另一个问题是人们不觉得有个人责任, 一支规模合适的队伍让他们互相竞争,同时也能识别出那些通过袖子工作的人.
注意对老板的教育我在教我的新经理们 接下来的事情,我认为会帮助他们变得更道德。 我禁止他们利用奴隶来达到除主人之外的任何其他目的. 否则,你可能会发现新领导人利用自己的地位来强迫奴隶去完成他们的个人任务,而奴隶必须为了整个庄园的利益而工作.
管理人员不得与下级人员分吃;应当同职工同吃同吃. 没有什么能激怒一个疲劳的奴隶 以至于一个工匠 吃着美味而奢侈的食物
与奴隶同住.你对庆典的参与程度取决于你 我有一个朋友,一个令人毛骨悚然的书呆子和一个有学问的快克,所以他在庆祝的时候退休去一个安静的房间,以避免听到一个家庭聚会的噪音.
他说,他很高兴能坐在那里, 等待每个人发疯(房子里的其他人被欢快的暴动所笼罩, 他认为,这是最好的:他不干预他们的乐趣,也不限制他们的任何东西。 此外,他们不会分散他的学习注意力. 你这个白痴! 不,我觉得最好和人们分享他们的态度. 如果你参加节日,奴隶对你的态度会改变多少,你会感到惊讶. 就我个人而言,我喝醉了,尖叫,玩游戏并掷骰子,裸体,进行色情舞蹈,有时甚至用我被烟灰涂上的脸,把我头扔入冷水中。 家所爱取.
重要的是防止它持续过后一天。 我建议你早上采用最严格的表达方式 现在该是让一个懒惰的人——也许有人因为假期所提供的自由而太受宠若惊, 然而,一旦情况正常,就应尽量与你的奴隶保持友好——当然,在维持权威和尊重所需的限度内。
不要成为你的奴隶的奴隶。你的奴隶们可以做很多事 在日常生活中赢得小胜利 如此轻而易举,你必须经常见面。
他们会骗你,他们吃多少食物, 或者他们会骗你的小东西, 说一些东西值十多分 当它实际上值八分。 他们会假装生病, 这样他们不工作,
他们会站在厨房的炉子边出汗,然后给你看这些滴出出汗来表示严重的发烧. 如果你相信这个谎言, 很快,每份工作都要花两倍的时间。 奴隶就是这样工作的.
他们一直在测试你 看看该抓到什么和在哪里 你将不得不不断削减你的力量 直到它被奴隶完全吞噬 奴隶会越来越蔑视你
不要认为这不关你的事。今天,没有人像Fulkes一样声称奴隶制是可以接受的或正当的。 但是,在我们祝贺自己走了多远之前,我们必须认识到一个悲惨的事实,即尽管奴隶制在世界各地是非法的,但它仍然普遍存在。 据非政府组织“解放奴隶”称,今天有2 700万人被迫在暴力威胁下工作,没有工资,也没有救赎的希望。 今天世界上的奴隶数量比罗马帝国任何时候都多. 已出版
P. S. 记住,只要改变你的意识——我们一起改变世界!
资料来源:secretmag.ru/articles/2015/07/10/slaves/?utm_source=livejournal&utm_content=secretmag&utm_medical=100_200&tm_campaign=cross_promo