Як управляти рабами: поради древнього топ-менеджера

Не існує такої великої різниці між управлінням рабів і підлеглих, за словами викладача Кембриджа Джеррі Тонера, який приготував древнього римського каталогу на людських ресурсах.

У своїй книзі Як керувати слов’янами, він пише від імені Романа патріарха Марка Сідонія Фалькс: аристократ розповідає, як вибрати праві раби і взяти все з них.

р.





Від автораДеякі західні читачі відреагують на цю книгу, кажучи, що володіючи рабами і управління підлеглими є абсолютно різні речі.й Узагальнено кажучи, вони прямо. Але якщо ми розглянемо більш глибоко, ми знайдемо багато спільного між двома різними ситуаціями. Це незручна правда, але це ніколи не перестає бути вірним: як Стародавні господарі, так і сьогодні корпорації прагнуть зробити більшість своїх людських ресурсів. Наскільки ми прагнемо відключити суворі реалії праці заробітної плати з пишною риторикою взаємовідносин та дружби в умовах «робота в тій же команді», корисно буде слухати прямі та чесні висловлювання давнього Риму.

Я чекаю читачів, щоб оцінити якість Марка Сідонія Фулокса. Він являє собою окремий адміністратор, який не має недоліків сучасних західних лідерів. Він добре розуміє, що потрібно зробити, щоб його підлеглість поважала його, як зберегти порядок в будинку і господарстві. Якщо ви повинні мати справу з ким-небудь суворо для досягнення цих цілей, то це важка необхідність життя.

Не вдається з командним корпусомНе купуйте занадто багато рабів з того ж оточення або тієї ж національності. У той час як це може здатися спокусою на перший погляд, щоб мати працівників, які здатні працювати і легко знайти спільну землю з кожним другом (як вони говорять однаковою мовою), це може бути дуже проблематичним пізніше. У кращому випадку вони будуть заохочувати один одного для відпочинку, сидіти і чат, крадіжки чогось, в найгірших, вони почнуть зануритися і міркувань, потиснення, захотіти або навіть вбити вас.

Зверніть увагу на характер, не просто навичкиЗвертаємо увагу на характер раба, який ви плануєте придбати. Чи не здавалося б, ви не визначилися і слабко-молоді, або, навпаки, неспокійний і непристойний? Найбільш придатними для роботи є ті, хто не вкрай не знизився, а не занадто сміливі: з обох з них ви потім купуєте. Ті, хто занадто тихий і незрівняний, навряд чи вдасться показати діяльність і наполегливість в роботі, і ті, хто не має гальмів і показати свій талант, важко керувати.

Уникайте рабів, які постійно перебувають в стані садіння і довготи. В той час як раб не найнадійніша частка, і тих, хто схильний до депресії, тільки посилить її.

Пам'ятайте, що є речі, які ви можете зробити самостійно.Посуд з демонстрації і гальмування. Немає нічого більшого вульгару, ніж соціальний паравеню, який використовує ціле хост безшумних рабів, які займаються всілякими сторожіями, просто демонструвати їх надзвичайні багатства. Нагадувати майстра імен людей, які він отримав.

Зробіть раби любов вас.Багато хто з початківців рабів впадуть в пастку мислення, що можна зробити з одним свопом. Ті з нас, сім'ї яких пройшли раби для поколінь, знають, що таке лікування виснажливих і виснажливих рабів, закінчуючи їх повну нездатність для подальшого використання. Якщо ви вдягнете до насильства за розумними обов'язками, ви будете в кінцевому підсумку зробити ваші підопічними і неконтрольованими. Такі раби не раби, але труси пекти. Руелті - подвійний кісточок, і найболісно він ударить не раб, але майстер.

Важкі роботи повинні бути винагороджені. Це дуже деморалізоване для хороших рабів, щоб побачити, що вони роблять все важкою роботою і повинні розбити їжу навпіл з тими, хто струганий. Також важливо, щоб кожен раб має чітко визначену довгострокову мету.

Організація роботи важливаКожен раб повинен мати чіткі обов'язки. Це створює чітку систему підзвітності і забезпечує жорстку роботу, оскільки раби знають, що якщо частина роботи не виконана, то добре визначений працівник буде відповідати на нього.

Ви повинні розірвати раби в групи десять (групи цього розміру є найпростішими для спостереження). Більші асоціації створюють проблеми переселенців. Ці групи повинні бути розподілені по всій місту, і робота повинна бути організована таким чином, щоб працівники не залишалися самостійно або в парах: вони не можуть слідувати, якщо вони так розсіяні. Ще одна проблема з великими групами полягає в тому, що люди не відчувають особистої відповідальності: він розчиняється в масу працівників. Команда правого розміру змушує їх конкурувати один з одним, а також ідентифікує тих, хто працює через свої рукави.

Зверніть увагу на освіту босівЯ навчаю нових менеджерів, які я думаю, допоможуть їм стати більш моральними. Я заборона їм використовувати раби для будь-якого іншого призначення, ніж у їх майстерні. В іншому випадку ви можете знайти, що нові лідери використовують свою позицію, щоб змусити рабів виконувати свої особисті завдання, в той час як раби повинні працювати на користь нерухомості в цілому.

Менеджери не повинні їсти окремо від підлеглих; вони повинні їсти однакову їжу як працівники. Нічого не подразнює доброго раба так багато, як споглядання майстра споживає смачну і розкішну їжу, коли сам раб отримує тільки звичайну доброго раціону.

Відпочинок з рабами.Яка участь, яку ви берете на себе, залежить від вас. У мене є друг, хрусткий nerd і вивчився тріск, тому він переходить в тихий номер в середині свята, щоб уникнути слухання шуму господині.

Він говорить про те, що він знаходився з Сатурна, щоб почекати всіх, щоб піти божевільний (вічно ще в будинку захоплений дивним жилетом, від скрізь можна почути радісні клітки відсвяткувати людей). Він стверджує, що це найкраще: він не заважає їх задоволення і не обмежує їх в будь-який час. Крім того, вони не відволікають його від своїх досліджень. Ви ідиот! Немає, я думаю, що краще поділитися своїм ставленням до людей. Ви будете здивовані, скільки ставлення рабів до вас змін, якщо ви берете участь у святі. Особисто я отримую п'яний, кричущий, граючи ігри і киньте кісточки, отримую еротичні танці, а іноді навіть – з обличчям змащений кіптявою – кинути голову в холодній воді. Головна любить її.

Що важливо, щоб запобігти продовження дня після свята. Я консультую вас прийняти найсвіжіші вирази вранці. Настав час ставити в туфлі шлакера — заспокоїти когось, хто занадто здійснював користь свободи, передбачених святом, і якось болить вас. Тим не менш, один раз є нормальним, корисно залишатися дружнім з вашими рабами - наскільки це можливо, звичайно, в межах, необхідних для підтримки влади і поваги.

Не стати рабом рабів.Є ряд речей, які ваші раби можуть зробити, щоб виграти невеликі перемоги над вами в повсякденному житті. Це з такою маленькою невідповідністю, що ви повинні постійно зустрітися.

Вони будуть лежати вам про те, скільки їжі вони їдуть, або вони будуть лежати про дрібні речі, кажучи, що щось вареники, коли це дійсно варто вісім. Вони повинні бути хворими, так що вони не працюють, роблячи такі мотиви, які ви будете хвилюватися, якщо вони будуть вижити, і вони просто кладуть на шоу, щоб позбутися від складних завдань.

Вони будуть стояти на кухні плитою, щоб потіти, а потім покажуть вам ці краплі поту як ознака сильної температури. І якщо ви вважаєте, що лежачи, скоро кожна робота буде зайнята двічі до тих пір, поки вона дійсно береться. Ось як раби працюють.

Вони постійно тестують вас, шукаючи те, що і де захопити. І вам доведеться безперервно замкнути вашу владу, поки він повністю з'їсти раби, які будуть обробляти вас з підвищенням контемпту.

Не думайте, що це жодне з ваших бізнесів.Сьогодні, ніхто не стверджує, як Fulkes, що рабство прийнятний або виправданий. Але перш ніж привітати себе, як далеко ми прийшли, ми повинні визнати трагічний факт, що в той час як рабство є незаконним у всіх частинах світу, він все ще поширений. Згідно з громадськістю Вільні слов’яни, сьогодні 27 мільйонів людей змушені працювати під загрозою насильства, без заробітної плати та без надії на спасіння. У світі ще більше рабів, ніж там були в Римській імперії. Видання

П.С. І пам'ятайте, що лише змінивши вашу свідомість – разом ми змінюємо світ!

Джерело: секретmag.ru/articles/2015/07/10/slaves/?utm_source=livejournal&utm_content=secretmag&utm_medium=100_200&utm_campaign=cross_promo