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它在咖啡业务：我是一个许多人质的薪酬抽搐的眼睛
然而，所有和所有我想再培训的实验室，试图找到坚实的基础在摇摇欲坠的白俄罗斯现实的原件，决定取得了"陷阱高的工资。" 谢尔盖Shamber、前人力资源主管的公司Altoros，左的部门，他在那里工作了10年(通过的方式，这几乎是第一个白俄罗斯小时寻求第白俄罗斯ruby爱好者也)，咖啡快乐主义的—打开的在线储存新鲜烘焙咖啡。
七十四百万六百八十三千一百六十九个
自己一个程序员，一个咖啡师，卖方和快递公司说dev.by 关于什么要退出一份高薪的工作在40多年，与"几乎为零的"启动资金来做这项工作对每一个人。 它是关于移动空间的野心(当他开始征聘在贸易)的方式带来的贼干净的水，可以原谅的程序员的怪事,ruby爱好者们也意识形态和商业dotnetkicks，"黑名单"和穷人与庞大的薪水。
10年前：从贸易在小型设计工作室大问题—我出生在Shchuchin的。 有一个军用机场，我爸爸是前军，我们生活在航空营地。 在1993年我收到的第一个私立大学的国家白俄罗斯的商业大学的管理格勒诺布尔，国际经济关系。 幸运的是，在那些年，私人教育已经绑了很大的期望，老师是在一种兴奋：嗯，回头吧！ 然后所有这种大学是"平均"的。 毕业后他搬到了明斯克，在研究生院，写了一篇论文在主题为"人力资源"相当多的教。 但不知何故，甚至感到羞愧：我不是老师，当时的实际经验为零。 2002年，休息了一年或去在军队和思考生命的意义。
在那些日子里我有一个幼稚的想法，必须有一些特殊的白俄罗斯的模式，管理与日本或美国。 所以我去了人力资源，从开始招聘人员。
贸易公司，在我担任另一个"零孩子"包括一个大型网络的网点，在市场和商店。 他们在寻找销售工作人员搬运工、卖主。 几年后，在2005年看作业，去它，那么它甚至不是主流。
...这是晚到我们的采访在Altoros会前马兹工作人员、外科医生、儿科医生和工程师的林业...
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加载程序不能统治银河系，并赞成—这可能吗？找到良好的装载不喝酒，不偷窃，以及甚至生活在Kolodishchi(有仓库)更是难于高级经理。 手机砍掉最根深蒂固的。 一个人是很好的，直到我被告知秘密，他是去征服外星系和规则的世界。 严重。 再见到一个阴谋的低语说，"我还有的组织。" 它的组织吗？ "可怕的"。 离开了。
优点是可以原谅这样的事情—或许，巨魔，也许宇宙将接管。 谁知道。
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非标准的候选人缺乏。 但是，"原件性质"为理由拒绝只有在极端情况下。 一个候选方案采取了一个非常长的时间–太无标准的男人，真的很吓人阅读他的博客有关报复的邻居跨滚动粪便在她借用一个机(更不用提对实验极和切断鸡头)。 在同一时间—如果不是一个天才的地方附近。 这是一个困难的决定雇用的天才谁可以疯狂的，或反之亦然。 这是怎么工作了吗？ 是否花了，他是否拒绝了，不记得了。
通过这种方式，人们为什么偷？在某种意义上，这个问题的环境。 在70年代有一个"过滤器的理论"，根据该价值的文凭不是在所获知识和人力能力设定的目标和实现这些目标。 它是一个标记，一个过滤器这种人根据他们的素质。 有人经过的，有些则没有。 贸易在高等教育不是真的有必要，或被盗而往往规范。 因此，面谈是必要的，以确定一个人是否容易窃取。 直没有问，他将说"没有，好吧，你！"。 这里的工作以及投影的问题："你会怎么发射了一次"吗？ 例如，人说，好了，盗窃。 "顺便说一下，是的，但是，为什么人偷走"的？ 好吧，很糟糕！ 好的，最有可能的，这样的一个人甚至可以采取的工作，但如果仅仓库观察之下，一切都"好。"
它不是被盗就是一个敏感的问题。
撕裂的模式：胡萝卜比棒？而我是非常绿色的、僵硬的控制使我疯狂的：它的人民，我们需要他们像人类他们可没有鞭子！ 但是当你采取的计算器，事实证明，胡萝卜棒的是更有利可图。 在同一市场上卖的鞭子的行动在更好的时间。 有成本效益的投资，在招聘新人比保留旧的。 它打破了我所有的十几岁的模板和听起来一点点的亵渎，但"这是商业的，宝贝。"
在这，再次，反之亦然。
Donetchiny和ruby爱好者也:谁和谁是背后的想法吗？例如，候选N1—激情，候选N2—热情的工作。 他们的选择吗？ 当然，候选人的N2和专家更好，而开发的突飞猛进，"超限"如果有必要的。
我记得我在讨论这个主Altoros的。 事情是这里的钱是最简单的管理工具，尤其是如果他们。 候选N1同意更容易。 候选N2不舒服的：它不清楚是什么他会想明天。 突然吐说"够了，要出售咖啡。" 这就是我。 并不成立。 谈判这样的一个人，需要一个适当和深入的管理团队；许多人缺乏经验或时间。 所以同意在一个新的量的冷却。
但是从人的角度来说，我喜欢的工作与那些有热情的工作。 在书中"好好的"美国的吉姆*柯林斯，小组分析了数十家公司的财富500中，打破他们对每一对启动了关于相同，但在30年内他们中的一个走向前冲，显着增加成本的股份。 研究者确定一个清单的一般性原则，允许做出的突破。 其中有些人的热情的工作。
通过这种方式，根据我的观察，其中dotnetkicks更多的人倾向于工作只是为了钱比用于红宝石的开发。 该ruby爱好者也—人民热爱自由的、独立的、不太倾向于工作的系统。 可能没有那么多的技术影响的角色，有多少字符技术选择。
最好的招聘人员—不是心理学家，而卖方在明斯克在一起，许多招聘人员不喜欢它-人力资源，他说，女孩去招募人员找到一个丈夫了！ 因此投影的整个产业如果所有来这里的金钱或男性。 还有不要一概而论。
在2003年，当我来到eychary，职业是新的、明确的性别协会与"妇女的工作"不是。 为什么是现在有很多是女孩？ 永远不会知道。 对我来说，主要的标准的专业精神的招聘人员不在性别问题，并在有关工作。
招聘人员—它是，事实上，卖方：他销售的公司。 因此，最好的培训，招聘者是最常见的销售培训。
对我来说，最好的招聘人员不是一名心理学家或一个营销、销售员，毕业BSUIR(虽然不在其职业和经济学家)，有的成功经验的销售。 甚至不是因为我是经济学家。 经济学家通常把在前列的原则的效率和效益的公司和雇员，而不深入探讨的内心世界的人。
"Eychary不需要"? 辩论的题目是"eychary不需要"是没有意义的。 如果导致或到自己爬上的信息板在寻找该下属，他们将是很好的，我想，但他们的时间是昂贵得多。 难怪的基本教科书的"经济"和麦康奈尔布鲁给你一个例子画一座房子：它使得感觉到呼叫的画家并不要做这个工作你自己，如果你的时间是值得的更多的时间。 甚至当你可以处理的更好。
一eychary冒犯，他们的作用，在公司不那么大，因为他们想，他们不知怎么不给他们的缰绳。
我会说：如果你可以做更多的工作，把它和保留它。 为什么抱怨吗？ 建议，尝试,这样做，如果所有这一切都将结果，没有足够的头你不会推动。 在Altoros，我们已经推出了一个非常复杂的多次通过的程序征聘的客户关系管理技术，同时多征兵人员仍然有一些数据库在Excel中。
一千八百万八百二十九千八百九
"黑名单"的人力资源，或者，这里的裸体内部的"黑名单"有任何公司，否则它将无效。 例如，在一个贸易公司，我们有一个列表中的企业"移民"而不雇用：工作结构，使卖方有或们是来做，或者欺骗的买家。 如果该人没有从那里逃脱五天，然后它可能是"坏"我们不想让你
在"黑名单"经常得到人们有酒瘾。 在我看来，酒精是不是狼票：有情况下，当这些人被雇用，并Altoros雇用他们和其他公司之后从解雇Altoros的。 在它的人民是相当宽容，并可能给人一个机会，加强在您的喉咙。 但是，当然，在这种情况的5年的喝酒和不断免费的。
例Altoros:我们的客户关系管理系统引入了整个故事的关系，与候选人。 面试后招聘人员不得不写他们的印象。 有情况下，当一个招聘人员写了一个负面的审查关于一个人(我读，并认为：上帝保佑这样雇用的), 后一些时间在一个新的面试从另一或甚至招聘人员丝毫的消极为不确认，该候选人是由一个工作机会。
是的：我们内部的信息没有一个"摸索"的。
这个星球上通常依赖于主观性的评估，陈规定型观念和价值观。 采取一个海滩上的裸体为了清楚起见—许多非洲部落，这是一个普通形式的服装；明斯克争辩说，设定他们是否骚乱；以及一个穆斯林父亲，允许他的女儿被淹死，如果仅仅救援人员未曾玷污了她的接触。 伦理和道德方面是复杂和主观的。 如果招聘人员都有他的头拧上，他不会做出的决定仅基于"黑名单"。
人质的薪酬抽搐眼这是一个很大的穷人人—人质高的工资。 人受到影响，受损和工作，就像那些老鼠，谁吃了仙人掌通过的眼泪。 然而，有一个加：你可以踩在你的喉咙，积累一点资本做什么你的爱。
这是最难的决定，我的生活将近40年的开始从头开始与几乎没有资金花费在解决住房问题。 家庭，孩子。 而这一次，当每个人都和周围的一切都是在它！ 很多人扭曲的手指在一座寺庙。
有趣的一点：几次在我的职业生涯中，我是很多参与方法的时间管理。 例如，每10分钟，记录于繁忙，并且有时间做的两倍。 然而，赢得了同一个神经TIC。 第一次发生这种情况在同一贸易公司。 反映和抽搐的眼睛开始寻找新的工作。 自那以后，如果突然把我放在增加个人的有效性，我马上明白，事情错了是时候做些改变了生活。 它发生了，几年前在Altoros的。 停止"重力"。 在早晨，不想去任何地方。
儿童的业余爱好：家庭制造的葡萄酒苹果和"年轻的技术人员" 一个两年，我在想，为什么我们的生活，什么是？ 笼罩四个关键原则：做什么，是一个热情；可以免费的；受益和快乐的自己和他人；生活在繁荣。 并没有颠簸的。
那么，一个绝妙的主意，你可以检查对于20美元，与上下文广告和着陆页，看到它是一个失败。 所以我切下我的启动构想"的远程秘书"一个领导人没有获得秘书长。 测试和找到想要有一个电子秘书长为10倍，不到你需要的利润。
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第一次销售的"咖啡订阅"：你买的订阅季度和每月得到一个新的多种咖啡，每次被部分是一个惊喜。 像在童年订阅杂志，如"小型技术员"。 然而，该项目没有采取关闭。 这些创业公司已经订购的男士袜子，例如。 可惜的是，白俄罗斯人更多地使用计划"钱-椅子，"并支付它向前迈出明确的不想要。
老咖啡，不新鲜的面包，再加热烤肉的在线储存新鲜咖啡我的头脑当我在家里做饭我的第一杯这种粮食和坚果味的饮料。 认为："该死的"。 和这种感觉还在继续。
不幸的是，咖啡豆生活的一个月。 然后它是像新鲜的面包在微波炉加热或烧烤。 这很简单化：当烘焙咖啡有一个反应之间的氨基酸和糖，释放出大量的芳香物质，但他们迅速消失，并在一个月后几乎消失。 两个月后，咖啡将旧，没有细微的差别，水果和花卉注意到，苦的。 "强烈的苦咖啡"是一枚邮票从苏联时期糟糕的咖啡，事实上咖啡黑醋栗酸或梅色调是令人难以置信的美味。
自己一个程序员，也是一个咖啡师，卖方和快递公司的启动资金约为一千五百美元。 第一600美元，几乎是平面的风雇用定制引擎的网上商店的自由职业者从新西伯利亚。 它仍然是一半的项目已被搜寻或饮酒或聚会。 对于下一个项目上一个新的网站我只是给了18美元的采购模式。 这是一种常见的一页登陆网页，与外部模块单，并在几个月的工作在膝盖上。
恐惧和恐怖，在我表明的想法，我要成为一个快递员，你就必须去错误的入口。 已经不寒而栗你的脊椎了，什么噩梦！ 现在几乎是最喜欢的部分工作—非常高兴我与个人(没有一个团队，尤其是没有人谈到，家庭是已经厌倦了). 有时他们可能想vipinet踢我出门。
第三，我的客户专业人员是愿意购买的咖啡有点贵于市场平均水平。 但我不会有分配给他们中的一个单独的类别：这个家伙有同样的成功可以回家酿酒味的咖啡，并且不利弊。 许多中年的买家，很多领导人。
第三十四万五百二十万四千三百十三
8克，用于120毫升的硬竞争与大规模市场：由于希望保存并缺乏知识和替代经验的人不在乎喝。 咖啡文化是像一个宗教，白俄罗斯人而异教徒.
同样与办事处在这，不在这95%的人在公司仍有，什么样的咖啡喝。 即使一个良好的饮料他们喜欢的破坏，带来一大杯子和250毫升水，通过咖啡"避孕药丸"，而不是具有煮一个经典的美国佬. 要使单一或双咖啡35或60毫升，然后稀用热水。 或酿造良好的咖啡一杯：比重的8克以120毫升，倒入沸水和水90-96度，这没有时间去烧开。 我能说什么，我已经，但是一切都可以学习的。
出生在苏联:幸福和财富是不是我们的价值观？超过10年的，我已经满足所有需求，所有的马斯洛的金字塔，然后收集的勇气，并得到了陷阱。 但是，为了给未经请求的咨询意见"的人被困"我不会。
我记得我在第一年的工作，试图提醒候选人，受采访时说的一样。 只有这样下次他们花了这项工作。 不是说谢谢您—认为，他们学习生活的一些混蛋。
我被带到了苏联，我们被教导的自私，他们的幸福和财富是不好的形式，我们的人快乐的在一家面包店不要去，不是苏联的价值观。 和我多年来遭受的：该死，什么如果我要是丰富的，好不好？ 然后我意识到快乐和"自私自利"带来更多的好处到社会和朋友，他是忙于自己的业务，那么有效。 而不注从8:00至17.00在自动驾驶仪从发薪日到发薪日。
这种情况下，与农场，这有什么用松鼠偷的收获：蛋白质的24小时(不包括休息，睡觉)考虑怎么偷，使她成功，并为农民唯一的重要走向的工作日。 出版
照片：尤金Erchak的。
P.S.并记住,只要改变你的想法—我们一起改变世界了。 ©
资料来源：dev.by/lenta/main/iz-it-v-kofe-biznes-ya-byl-odnim-iz-mnogih-zalozhnikov-zarplaty-s-dyorgayuschimsya-glazom?utm_content=buffer8e932&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=buffer
七十四百万六百八十三千一百六十九个
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10年前：从贸易在小型设计工作室大问题—我出生在Shchuchin的。 有一个军用机场，我爸爸是前军，我们生活在航空营地。 在1993年我收到的第一个私立大学的国家白俄罗斯的商业大学的管理格勒诺布尔，国际经济关系。 幸运的是，在那些年，私人教育已经绑了很大的期望，老师是在一种兴奋：嗯，回头吧！ 然后所有这种大学是"平均"的。 毕业后他搬到了明斯克，在研究生院，写了一篇论文在主题为"人力资源"相当多的教。 但不知何故，甚至感到羞愧：我不是老师，当时的实际经验为零。 2002年，休息了一年或去在军队和思考生命的意义。
在那些日子里我有一个幼稚的想法，必须有一些特殊的白俄罗斯的模式，管理与日本或美国。 所以我去了人力资源，从开始招聘人员。
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