比去年同期少一些，我写
的第一部分这篇文章中，看好第二将专门用于最常见的反对意见。当然，如果有人等待可能已经牢牢地在这段时间忘记了。安慰自己的想法，这是更好还是比从不迟到，最后进行整顿的情况。所以。
异议№1：没有任何一种活动，可以远程 H4>执行开始这一异议，因为这是最合理的。事实上，许多活动的特异性使得不能（至少在目前的技术水平），以远程操作。然而，如果我们谈论的IT行业（以及我们仍然是在IT-资源，所以讲主要是关于它），工作中技术上 i>的可以远程执行这里的百分比，是非常大的。例如，这是所有完全基于网络，移动和桌面应用程序的开发。
异议№2：不是每个人都可以远程工作 H4>这种说法是部分正确，但在这里有必要两个不同层次的问题区别开来。首先是因为一些人团队的个体特征的性质，舒适 I>，而其他更愉快的单独工作。按照惯例，我们称这些团体“外向”和“内向”，虽然分界线根据这一特点不走到底。通过这种方法认为很难，但我们不要忘记，“性格内向”直到最近，曾在一个团队工作，一般他们都是有这种需要以某种方式相处。也就是说，它是关于便利性，但没有更多。
但是，如果您是在远程工作，这并不一定意味着你必须在家里工作。如果你亲自为舒适的工作在一个团队，为您服务中心coworking的，对此，我相信，随着时间的推移，会变得越来越多。我预见到的问题：什么是远程工作coworking的意思？嗯，比如说coworking的中心更接近你的家比办公室。或者是你正在从其它国家/城市，提供了更有利的条件比你能在本地找到一个客户。
这个问题的第二个层次是远程工作需要个人到一个特定的纪律，在这里，我们逐渐走到下一步。
异议№3：远程工作，降低了效益 H4>在这一点上，我想住在细节，认为这是一个关键，了解远程工作的前景
。
在这里，这里的东西。远程工作需要特定的技能和能力来计划你的时间，但做的工作，在办公室9日至7，你知道，从诞生？这是你渐渐接种教育和社会机构技能（幼儿园 - ＆GT;学校 - ＆GT;大学），形成了目前的形式在工业时代，专门针对一家工厂的工人/办公/房型的形成。即使它是你的第一个办公室工作，可能需要你适应和调整期。
从所有的远程操作是完全相同的方式。每个人都面临着困难的开始，仅仅是因为他的所有以往的经验与这种类型的工作，强烈的对比。但对于一两年工作过，所以能够完全适应这样的模式。不幸的是，每个人都有单独做到这一点，但这就是全部的开拓者的命运。然而，如果大众教育系统教如何远程团队互动（I和敢肯定，迟早会发生），问题是不公平。
这适用于直接的性能和管理效率的效率。没有的目标 i>的原因远程控制命令复杂得多管理团队在办公室工作。有一种缺乏必要的技能和管理经验，在办公室范式长大。
异议№4：不可能没有沟通的充分体验 H4>但从传播效率（效率）的点上班，缺乏直接接触并不在网络技术的发展，目前的水平征收，几乎没有任何限制。此外，在大学，现在就读人们产生对他们来说，社交网络，在线游戏和VoIP的使者，以及（和更多的人）熟悉的，就像脱线的通信。顺便说一句，我相信对他们来说，前款的问题会少得多，从一开始的问题。
唯一真正的限制，网络的关注也许是情感领域。是的，个人联系可以实现更大程度的情感参与的工作流程，也没有技术，是不可能改变（虽然我不会说永远）的。
但受累多久这样的真的 i>的需要？头脑风暴？也许吧，但这种情况正在制定关键决策;的场合，可以驱除队（或团队的一部分）和特别是从不同的城市。最后期限？嗯，这是最好不要带，而不是情绪化的参与在这里扮演一个加号的事实。活动，加强团队合作精神（又名企业）？花时间在一年就可以，即使在不同的国家（如做37的信号，这是现在的Basecamp），如果整个团队是在一个国家能够而且经常;其次，并不是每个人都喜欢企业方。
异议№5：对于一个小团队，将接近是可以的，但肯定不是一个大公司 H4>其实，对任何这种说法没有依据（包括实践经验），但正如我定期听到它，无人看管不能。我个人知道一个大公司（几千人，20年的市场上）开始在全办公室的格式，但现在很忠诚的员工，大部分时间在家工作。且不说例子，如IBM，员工的40％，现在远程的工作。
很显然，一个大型组织的运作也很难立足的仅 i>的遥控操作（即，一个例子，你能想到的，但他很可能将是至关重要的）。但在这里，我们逐渐走到最近的异议。
异议№6：我（作为雇员，雇主，经理），并让幸福的一切，为什么我这样做 H4>大？！好了，还有人在世界上谁都是在他们的一生幸福。或者，不是吗？同样，在你的生活中没有天，当你不想坚持他的鼻子出了家门？或租用一个项目美妙的香料在自己的领域，生活在三个时区离你而去？或者降低办公成本的30％，在未来的危机？
远程工作 - 即，像任何其他，可以有效或无效地使用的工具。当我说，在遥远的未来的工作，它只是意味着它发生在现代世界，它的许多潜在的不当之处，并在未来的这个地方将显着改变。没有人认为，该办事处的更多不相干的，或者你有迫切需要在远程模式，把所有的工作人员。但是否是有原因的，你不能让员工在办公室工作一个星期，而不是5 3天（很多人说谢谢，严重）？或聘请非常专业，从另一个时区？还是立即开始找工作，承诺比你可以在你的城市找到三倍的收入？
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