Como conseguir el aumento de sueldo: 5 científicamente recepciones Bashny.Net

En algún momento de su carrera, que sin duda preguntando: "Y tanto si me pagan, cuánto me merezco?" A menudo, la respuesta es clara: no. Y, a menudo, el hecho de que usted simplemente no se ocupaban de este tema en serio. Investigaciones sobre cómo el éxito de negociar un aumento de sueldo, se divide el empresario y escritor nelly Акалп, el creador del proyecto CorpNet.com.

Para la mayoría de nosotros cualquier tipo de negociaciones es el estrés, torpe e incómodo experiencia. No queremos parecer codiciosos, tenemos miedo de que debido a esta conversación испортим la relación con el jefe, y a perder el trabajo. Pero ¿cómo sería vergonzoso que sea, es importante aprender pidiendo un aumento de sueldo. Según un estudio publicado en el Journal of Organizational Behavior, si en serio no hable sobre el salario, cuando te contratan en el trabajo, esto puede costar más de $600 000 por todo el tiempo de su carrera. Hay otros estudios que ayudan a tomar científicamente fundamentado la decisión de cómo, cuándo y en qué forma de negociar el salario. Aquí hay cinco hechos importantes que vale la pena recordar.





1. Es mejor pedir aumento en el comienzo del día delPsicólogo shannon Колаковски recomienda: si usted se merece un aumento de sueldo, solicita la mañana, cuando el jefe de la "más moral" el estado de ánimo, que en la segunda mitad del día. Este consejo se basa en un estudio publicado en la revista Psychological Science. En el transcurso de una serie de experimentos, los participantes es menos probable que portaban ético por la mañana que por la tarde. Este matutina моральность" puede empujar a un jefe para darle lo que se merece.

2. Es mejor pedir aumento en el jueves o el viernesnos Hemos acostumbrado a pensar que la gente es más измотаны, усталы y menos propensos a estar de acuerdo con usted hacia el final de la semana laboral. Pero la revista Psychology Today demuestra que todo puede ser al revés. Según los psicólogos de la Universidad de mcgill, en el comienzo de la semana, se centran más en los que, para conseguir el resultado. El lunes y el martes es el momento de poner objetivos, asignar responsables, organizar el trabajo, de actuar de forma productiva. La gente (y su jefe) estarán más abiertos a la negociación y el compromiso en el jueves y el viernes, ya que a ellos les gusta soltarme con las obras hasta el fin de semana.

3. Es mejor tener hambre Si no se atreve a dirigirse a su jefe, trate de no desayunar por la mañana. Un estudio de científicos de la universidad de cornell y en el dartmouth college demostró que el hambre aumenta la motivación y mejora la sensación de que te mereces un premio, ya sea la comida, el dinero o el aumento de la.

4. Pida el rango de los posibles salariosGeneralmente, los expertos no aconsejan en las negociaciones sobre el salario especificar el rango de posibles cantidades, ya que esto anima a gestor de detenerse en el límite inferior de este rango. Sin embargo, el estudio de los científicos de la universidad de columbia muestra que el rango puede dar resultados más positivos que una cantidad específica. El rango de la muestra a su jefe que usted no está de acuerdo en aceptar menos de una cantidad determinada. Cuando usted llama a una determinada cantidad, la gente no siempre llegan a la misma conclusión. Además, el factor de la cortesía: el jefe es menos probable que desciende muy por debajo de la propuesta de rango, y ahí es cuando te озвучиваете la cuantía concreta, morales remordimientos de él a experimentar, no se.

5. Simplemente pidauna buena noticia para todos aquellos que no se atreven a pedir aumento: las probabilidades están en su favor. El estudio del proyecto de Payscale reveló que tres cuartas partes de las personas que hicieron uso de la mejora que ha conseguido. El 44% ha recibido el importe de un pedido, y un 31% menos, pero de todos modos les salario también han aumentado. Es fantástica la mano.

En resumen: en un mundo ideal, el empleador mismo de antemano entiende cuando una persona trabaja bien y merece un aumento de sueldo, y va al encuentro. Pero en la mayoría de las empresas no es así. La mayoría de la gente no permitir un aumento significativo de los salarios, mientras que ellos mismos no le pidan. Sí, esto puede ser estresante, pero unos minutos de incomodidad seriamente y de influir positivamente en su carrera. publicado

 

P. S. Y recuerde, sólo cambiando su consumo — estamos juntos cambiando el mundo! ©

Únase a nosotros en Facebook , Twitter, Myspace

Fuente: ideanomics.ru/?p=4792