Як досягти підвищення заробітної плати: 5 наукових методик

У певній точці вашої кар'єри, ви зобов'язаєтеся дивувати, «Я оплачую, що я заслуги?» Нерідко відповідь ясно: ні. І часто точка, що ви просто не взяли справу серйозно. Дослідження про те, як успішно вести переговори з підвищенням заробітної плати, підприємцем та письменником Нілою Акалпом, творець проекту CorpNet.com.

Для більшості з нас будь-які переговори є стресовим, незручним і незручним. Ми не хочемо, щоб подивитися жаді, ми боїмося, що ця розмова буде руйнувати стосунки з босом, або навіть втратити нашу роботу. Але як це може бути, важливо, щоб дізнатися, як просити піднятися. Згідно з дослідженням, опублікованим в журналі організаційноговедуча, якщо ви не серйозно обговорюєте заробітну плату, коли ви найняти, це може коштувати вам більше $ 600,000 за курсом вашої кар'єри. Є інші дослідження, які допомагають зробити наукові рішення про те, як, коли і в якій формі обговорювати заробітну плату. Тут п'ять важливих фактів варто пам'ятати.





1,1 км Краще попросити на початку дняПсихолог Шеннон Колаковський рекомендує, якщо ви заслуговуєте на підвищення заробітної плати, попросіть одного ранку, коли ваш бос знаходиться в «моральному» настрої, ніж вдень. Ця порада ґрунтується на дослідженні, опублікованому в журналі Психологічних наук. У ряді експериментів учасники, швидше за все, поводитися з ранку, ніж вдень. Цей "морінговий мораль" може підштовхувати бос, щоб дати вам те, що ви заслуговуєте.

2,2 км Потрібні попросити в четвер або п'ятницюМи вважаємо, що люди більш вичерпні, втомлені, і менш ймовірно, погоджуються з вами до кінця тижня. Але психологія Сьогодні доводить, що це може бути навпаки. За словами психологів в Університеті МакГіль, на початку тижня ми зосередилися на отриманні речей. Понеділки та вівторки – це час, щоб встановити цілі, призначати відповідальні, організовувати роботу та діяти продуктивно. Люди (і ваш бос, теж) будуть більш відкриті для переговорів і компромісів у четвер та п'ятниці, оскільки вони хочуть зробити речі до кінця тижня.

3. У Краще бути голодним. Якщо ви не хочете їхати на бос, спробуйте не їсти сніданок вранці. Дослідження дослідників у коледжі Cornell University та Dartmouth дізналися, що голод підвищує мотивацію і збільшує відчуття, що ви заслуговуєте на деякі нагороди, чи це харчування, гроші або підвищення.

4. У Пропозиція комплексних зарплатЕксперти, як правило, консультують щодо визначення спектру можливих сум у переговорах з заробітною платою, оскільки це сприяє тому, що менеджер повинен зупинитися в нижній частині цього діапазону. Але дослідження дослідників Колумбійського університету пропонує, що діапазон може отримати більше позитивних результатів, ніж певна кількість. Діапазон показує ваші бос, які ви не приймаєте менше певного розміру. Коли ви назваєте одну конкретну суму, люди не завжди приходять до того ж висновку. Крім того, існує фактор ввічливості: бос менше, швидше за все, опадають нижче запропонованого діапазону, але коли ви голосуєте певну кількість, такий моральний образ не буде досвіду.

5. Умань Просто запитайте.Хороші новини для будь-якого, хто не хоче запитати про акцію, це те, що коефіцієнти на вашу користь. У рамках проекту Payscale було встановлено, що три квартали людей, які попросили її досягнути. 44% отримали суму, яку вони просили, і 31% отримали менше, але їхня заробітна плата також зросла. Це фантастичний сценарій.

В короткий час, в ідеальному світі роботодавець знає заздалегідь, коли людина добре працює і заслуговує на підвищення, і він або вона відповідає. Але це не справа в більшості компаній. Більшість людей не пропонують суттєвих виплат, поки вони просять. Так, це може бути стресовим, але кілька хвилин дискомфорту може мати серйозний і позитивний вплив на кар’єру. Видання



P.S. І пам'ятайте, що просто змініть наше споживання – разом ми змінюємо світ!

Приєднуйтесь до нас на Facebook, VKontakte, Odnoklassniki

Джерело: Ideanomics.ru/? п=4792